中小民营企业会计信息需求研究

中小民营企业在当今经济高速发展的大浪潮中迅猛发展,已成为我国国民经济发展中一股不可或缺的力量。本文描述中小民营企业由于自身对会计信息的重要意义认识不足或者重视不够,导致该类企业会计信息失真情况比较严重,结合我国实际情况分析中小民营企业会计信息需求的必要性,探讨中小民营企业相关会计信息需求得不到满足的原因,提出一些建设性建议。对促进我国中小民营企业健康、高速、平稳的发展,具有非常重要的意义。     

小型民营企业发展的制约因素分析

<正>目前,我国民营企业发展迅速,是国民经济中的一支生力军,在发展区域经济、吸纳劳动力就业、推动农业产业优化与升级等方面发挥着重大作用。民营企业数量多、覆盖面广,实力悬殊大。规模大的民营企业经过技术创新和管理创新,走向了健康发展的道路,而小型民营企业与大型民营企业的发展状况不同,其规模小、实力弱、市场影响力小、竞争优势不突出,在发展中面临一些问题和挑战。有些小型民营企业长期在低档次、小规模上徘徊,难以实现健康而快速的发展。制约小型民营企业发展的因素有以下几方面。     

中小民营企业的人力资源管理困境及其对策研究

自国际金融危机和用工荒以来,我国的中小民营企业生存与发展遭受着前所未有的挑战。我国的中小民营企业在发展中存在着诸多问题,而作为企业最重要的人力资源管理问题尤为突出。本文通过对我国中小民营企业存在的人力资源问题进行分析,并适当的提出了一些针对性的政策建议。     

民营企业持续发展的问题及对策

从我国的民营企业发展现状来看，普遍存在规模小、实力不强、缺乏复合型人才的情况，失去了很多进入市场发展的机会。我国加入WTO以后，民营企业还将面临着与国际大公司、大集团的国际化竞争。民营企业在国际市场中还处于新手地位，抵御国际市场风险能力不强。鉴于这种情况，我们有必要分析思考民营企业发展中的一些问题，从而探索民营企业持续稳定发展的对策。     

浅论中小民营企业竞争战略研究

本文阐述了我国中小民营企业在国民经济中的重要地位,分析和列举了我国中小民营企业的一些优势和劣势,在此基础上,提出了提高企业综合素质的几项战略性措施,为提高企业竞争能力指明了努力的方向。     

中小民营企业文化建设

在中小民营企业发展的进程中,为探究影响其发展的相关因素,找到解决家族式管理等一系列问题,本文采用文献综述法对国内外中小民营企业发展情形进行分析研究。在研究过程中发现,固化的家族结构、传统的管理经验等因素对中小民营企业的发展影响显著。中小民营企业要想走出困境,找到解决策略,应形成科学管理模式,把建设企业文化作为主要手段。企业文化建设是发展中小民营企业的关键要素,本文就我国中小民营企业发展现状及文化建设中存在的问题,提出相应的解决措施,促进中小民营企业的发展。     

民营企业的发展困境

改革开放40多年来,我国的民营企业经过快速发展,当前在我国经济中发挥了举足轻重的地位。根据相关统计,民营企业贡献了50%以上的税收,60%以上的GD P,70%以上的技术创新,80%以上的城镇劳动就业,90%以上的新增就业和企业数量。近年来,随着内外部经济环境发生变化,很多中小微民营企业遇到了一些发展困难。有较大数量的民企出现经营困难,还有不少民企破产倒闭。     

中小民营企业薪酬管理的问题及对策

民营企业已成为推动我国经济进步的重要力量,和扩大社会就业的重要渠道。然而,中小民营企业在迅速发展的过程中却暴露出了一系列问题。其中,薪酬管理问题已成为中小民营企业进一步发展的瓶颈。因此,中小民营企业应重视薪酬管理,提高薪酬管理水平,制定具有竞争力、激励性和公平性的薪酬体系。这对于中小民营企业的可持续发展具有十分重要的意义。     

中小民营企业融资方式探究

据官方统计中小民营企业对国民生产总值（GNP）新增部分的贡献已达60％,但只获得不足30％的金融支持。中小民营企业所获得的金融资源与其在国民经济和社会发展中的地位作用是极不相称的。由于我国金融改革中存在的一些问题和中小民营企业自身存在的不足,导致我国中小民营企业融资困难。     

民营中小企业融资问题研究

民营企业中小作为国民经济的重要组成部分,已成为国民经济发展的新的支撑点和增长点。当前,融资困难已是影响中小民营企业发展的重要因素,认真剖析我国中小民营企业存在融资难的原因并提出相应的对策,对促进我国中小民营企业健康快速地成长具有重要意义。     

民营企业薪酬管理的问题与对策

经过二十多年的发展,民营企业已成为国民经济的重要组成部分。但是现阶段民营企业薪酬管理中所暴露出来的问题已越来越成为制约民营企业发展的障碍,文章阐述了民营企业薪酬管理方面存在的普遍性问题,并提出了改善民营企业薪酬管理的相应策略。     

基于系统基模的中小型民营企业人力资源管理困境及对策研究

在全球化和知识经济背景下,人力资源已成为企业取得和维系竞争优势的关键性资源,中小型民营企业必须不断提高人力资源管理水平,解决人力资源管理中的困境才能实现企业的可持续发展。作者运用系统基模分析方法针对中小型民营企业人力资源管理中存在的问题建立了人力资源战略＂成长与投资不足＂系统基模、人力资源管理水平＂成长上限＂系统基模、人力资源管理体系＂成长与投资不足＂系统基模和人力资本投入与企业文化建设＂成长上限＂系统基模进行了深入的分析,并运用系统思考的理论提出了解决问题的对策。     

基于竞争优势的民营企业薪酬管理策略

文章在分析影响民营企业竞争力因素的基础上，对我国民营企业薪酬管理与竞争优势的关系作了分析，并提出了优化民营企业薪酬管理的策略，为民营企业的薪酬管理提供新思路。     

组织结构变革在民营企业转型中的难点与对策

面临复杂多变的外部环境、更为激烈的行业竞争以及内部管理经营的提升,大多数民营企业处在转型期,其发展战略必须做出相应调整,而战略决定组织结构,势必要进行企业组织结构的变革以适应其战略,而民营企业由于其创始人或者CEO的素质和特征以及民营企业固有的特性,在组织结构变革中显得更为步履维艰。笔者试图从管理咨询实践中分析民营企业在组织结构变革实施过程中所遇到的难点与症结,并总结民营企业在组织结构变革中所采用的好措施和对策,以期为民营企业更好地进行组织结构变革提供借鉴。     

小微型民营企业社会责任践行模式研究

小微型民营企业的社会责任实践缺乏有效的理论和方法指导,学界和业界对此尚未给予应有的关注。本文基于小微型民营企业社会责任实践困境,依据战略管理和利益相关者理论,从企业管理视角提出了以确定对象、明确责任、制定战略、保障实施、评价成效为要素的小微型民营企业社会责任践行模式,以益于探索适合小微型民营企业特点的企业社会责任践行模式,促进小微型民营企业社会责任实践。     

民营企业质量管理存在的问题及对策——以邵东民营企业为例

中西部民营企业的发展速度与规模和东部相比存在着较大的差距,其中一个重要因素就是质量管理方面的差距。本文针对湖南邵东县民营经济的兴衰所暴露出来的民营企业管理问题,提出了相应的对策。     

武汉市民营中小企业融资供求状况的调查分析

武汉市民营中小企业在数量上占绝对优势,经济上占主导地位,是武汉市经济增长和提供就业的主力军。融资困境一直是制约武汉市民营中小企业发展的桎梏,本文分析了武汉市民营中小企业的发展特点,通过对武汉市民营中小企业融资需求与供给状况的问卷调查分析,提出优化武汉市民营中小企业融资环境的对策建议。     

我国民营企业财务管理问题研究

文章对当前我国民营企业财务管理方面存在的一些问题进行剖析，并提出应对策略，以保障民营企业健康持续发展。     

中小企业融资与民营中小银行的优势

在我国当前的经济运行中,由于某些方面的原因,存在着中小企业特别是民营企业融资难的问题。本文从信息不对称、交易成本及国有银行的经营机制三方面分析了产生这一问题主要原因,并论述了民营中小银行在解决这一问题中的优势,从而提出在我国金融领域应该大力发展民营银行。     

试论中小高科技民营企业ERP项目风险管理

本文在总结现有风险管理理论的基础上,提出了中小高科技民营企业ERP项目风险管理体系和典型风险应对措施,为企业决策者进行ERP项目风险管理提供了参考。