试论市场导向企业管理模式

市场导向企业管理模式是一个新的管理概念,也是新的企业管理理念和方式。本文从市场及企业管理实践发展的角度,提出市场导向企业管理模式的概念,并对该管理模式的内涵做了初步的研究。同时,对市场导向企业管理模式的实践问题进行了探讨。     

市场导向与企业营销

市场经济就是竞争经济,竞争的目的是为了最终在市场上取代对方,胜利者占领市场,获得生存和发展,失败者退出市场,或倒闭,或破产。那么,如何在市场竞争中立于不败之地呢?这就是本文所要探讨的问题。一、市场导向是企业生存的重要条件市场导向是市场需求导向和市场竞争导向的综合。我们知道,商品从生产领域到消费领域要经过三个阶段,即商品的开发阶段、制造阶段和销售阶段。商品的开发阶段必须根据市场需求进行,这样才有可能将产品销售出去,实现企业的经营目标。然而,市场需求,不等于用户定货,企业生产出来的产品还必须在目标市场上销售,即在目标市场上寻找买主,生产同类产品的企业在同一目标市场上寻找买主,这样就形成了竞争。企业为了将自己的产品销售出去,还必须有一套行之有效的方式、方法,这就是竞争策略,因此,企业若想经营成功,必须同时坚持市场需求导向和竞争导向。     

试论市场导向企业管理模式

市场导向企业管理模式是一个新的管理概念,也是新的企业管理理念和方式。本文从市场及企业管理实践发展的角度,提出市场导向企业管理模式的概念,并对该管理模式的内涵做初步的研究。同时,对市场导向企业管理模式的实践问题进行了探讨。     

企业现场管理的市场导向

企业现场管理的市场导向邓正红在社会主义市场经济条件下，企业如何正确处理现场与市场的关系？有句话说，＂眼睛盯住市场，功夫下在现场＂。这就是说，市场对企业现场管理具有导向性。（一）市场对企业现场管理的导向性，主要表现在以下几个方面。一是人员导向。市场竞争...     

市场导向与企业绩效关系的实证研究

本文以我国228家企业为样本,对市场导向与企业绩效的关系以及企业属性对这一关系的调节作用进行了实证研究。结果表明:我国企业的市场导向与绩效之间存在显著的正相关关系;所有制类型、企业规模、行业类型及所在区域等企业属性特征,对市场导向与企业绩效关系的强度具有调节作用。研究结果为我国不同类型企业通过制定并实施市场导向战略以提高企业绩效提供了经验支持。     

市场导向与企业绩效关系的实证研究

本文以我国228家企业为样本,对市场导向与企业绩效的关系以及企业属性对这一关系的调节作用进行了实证研究。结果表明：我国企业的市场导向与绩效之间存在显著的正相关关系;所有制类型、企业规模、行业类型及所在区域等企业属性特征,对市场导向与企业绩效关系的强度具有调节作用。研究结果为我国不同类型企业通过制定并实施市场导向战略以提高企业绩效提供了经验支持。     

关于推进企业发展的市场导向问题研究

本文从多角度多层次地论证了市场导向意识在企业发展过程中的重要性,论证了市场导向意识必须坚持用心考虑客户需求,尽力追求客户满意;同时,文章还多侧面地探讨了市场导向下的企业制度和道德建设等问题。     

基于市场导向的企业人力资源管理信息化研究

本文以人力资源管理信息化为研究对象,通过对市场部分企业的调研,总结了企业人力资源管理信息化的现状及实施过程中存在的问题,同时对阻碍因素作ISM模型分析,对企业人力资源管理信息化的实施提出了切实有效的建议。     

基于市场导向战略的企业持续营销力研究

本文在分析市场导向战略的企业持续营销力内涵的基础上,系统的分析了基于市场导向战略的企业持续营销力的构成和培育方略。     

市场导向对企业经营赢利性的影响

市场导向是国外学者近年来研究的热门课题。管理者们知道以市场为导向对企业的经营绩效有着极为有利的影响。因此,学习国外的市场导向理论,研究市场导向对企业经营绩效的影响,具有重要的现实意义。面对我国构建的社会主义市场经济,我们应该以科学发展观为指导,积极研究市场导向对企业经营绩效的影响,建立具有中国特色的市场导向理论。     

市场导向对科技型企业的作用分析

近年来,由于科学技术的迅速发展,各类产品推陈出新的时间显著缩短,新产品的不断涌现导致消费者偏好快速改变,加之经济状况、政府政策以及自然资源等方面的波动变化,使得企业与经营环境之间的关系日趋复杂。在这快速变迁的时代中,保持、巩固竞争力的关键就在于提高企业与环境之间的契合度,这就要求企业必须具备良好的市场响应能力并持续创新,提高企业的市场导向水平。然而,我国科技型企业创业者多数为科技人员,     

基于市场导向的企业技术创新机制探讨

文章对有关市场导向和技术创新的现有文献研究进行了简要概述,分析了企业开展技术创新活动的内部机制和外部环境等存在的主要问题,并提出了相应的对策。     

从市场导向理论视角看国有商业银行深化改革

经过20多年的努力探索,以成功上市为标志的国有商业银行改革已经取得了阶段性成果,但是主要通过非市场手段完成的国有银行的股改上市并不意味着改革的结束,财务重组虽然使国有银行的财务数据大幅好转,但这并不意味着银行盈利能力的大幅提高。因此,深化国有银行改革仍然是我国金融体制改革的关键环节。本文在对国有银行改革历程和现状进行回顾分析的基础上,从市场导向理论视角,对国有商业银行未来的经营战略选择提出了一些改革建议。     

市场导向与技术创新的关系研究

市场导向、技术创新均被视作企业竞争优势的来源,但目前对于二者之间的关系仍然存在分歧,本文通过研究发现:顾客导向、竞争者导向会促进渐进性创新,而不利于突破性创新;而职能间协调则会促进突破性创新,抑制渐进性创新。     

李嘉图等价定理在中国的验证

本文通过对1984-2013年税收、公债和收入对消费的影响程度来论证李嘉图等价定理在中国的适用性。结果证实:李嘉图等价定理因其严格的假设条件在中国不成立,并在实证的基础上,提出了政府在运用宏观调控手段时要注意公债与税收带来不同方面影响的建议。     

市场导向与企业绩效：来自不同国家的实证研究综述

文章系统地回顾了1990年以来有关企业市场导向的实证研究,包括市场导向与企业绩效的关系,市场导向的影响路径和调节因素,以及关于中国大陆企业市场导向的研究,并对这一领域的研究结论进行了总结。这些对于中国企业的市场导向研究有着重要的指导意义。     

优序融资理论推论二在我国上市公司的验证研究

美国财务学家斯蒂芬.罗斯(Ross)根据优序融资理论提出了三大推论,这些推论在我国上市公司是否有效?本文以第二推论为分析对象,以我国制造业盈利上市公司为研究样本,从负债率的多角度用统计分析的方法进行研究,结果显示企业的盈利能力与企业的有息负债率负相关,从而证实了优序融资理论推论二在我国上市公司的实证有效性。     

战略人力资源管理理论及其在中国企业的应用

八十年代后期，研究者开始意识到战略人力资源管理应确保将各项人力资源管理实践整合到战略规划中，由此出现了战略人力资源管理的概念。本文在澄清什么是战略人力资源管理和为什么战略人力资源管理能够帮助企业创造和保持竞争优势的基础之上，对中国企业如何进行战略人力资源管理实践的问题进行分析并提出了建议。     

基于市场导向的中职物流人才培养研究

随着世界经济一体化快速发展,物流行业迎来蓬勃发展的时期。近年来,企业对学校提供的中职物流毕业生满意度较低,学生年龄小,职业责任感较差,缺少吃苦耐劳的精神,导致人员流动性大。物流公司需要的管理性人才居多,基层岗位一般选择本地居民或有从事物流行业经验的工作者。目前,我国物流人才十分匮乏,职业院校对于物流人才的培养还需要进行优化改革。中职院校应结合社会实际需要的人才素质,建立基于市场导向的工作室平台,为企业培养适合的人才。