农村土地承包经营权的法律性质及实现形式的创新

一、农村土地承包经营权的法律性质我国农村土地承包经营权,是土地管理法规定农民承包农村集体土地所具有的经营权利。在现实运作中应具有以下一些法律性质。(一)农村土地承包经营权产生于承包合同,具有法律效应,是农村土地所有权与土地使用权分离的结果,是一种民事权利,其核心是经济利益　土地管理法第十四条规定:“农民集体所有的土地,由本集体经济组织的成员承包经营,从事种植业、林业、畜牧业、渔业生产。土地承包经营期限为三十年。发包方和承包方应当订立承包合同,约定双方的权利和义务”。同时,我国《民法通则》第八十条也规定:“公…     

法律视角中的农业结构调整

一、农业结构调整与农民土地承包经营权农业结构调整在一定意义上说 ,是农村土地的调整。但现行法律和政策的有关规定 ,无疑已经对正在进行的结构调整构成障碍。《土地管理法》第十四条第一款规定 :“农民集体所有的土地由本集体经济组织的成员承包经营 ,从事种植业、林业、畜牧业和渔业生产。土地承包经营期限为三十年。发包方和承包方应当订立承包合同 ,约定双方的权利和义务。承包经营土地的农民有保护和按照承包合同约定的用途合理利用土地的义务。农民的土地承包经营权受法律保护。”而新一轮农业结构调整在大多数地区是第二轮承包的发…     

农民工就业指导（三）

6．通过法律途径维护自身权益一定要注意不能超过哪些法律规定？     

农村土地流转不能“跑偏了”

<正>《农村土地承包法》对土地流转的主体、形式等作了明确的法律规定,规定承包地流转的主体是农民,而不是集体。这是一个很重要的法律制度。土地流转要以农民为主体,让农民依法、自愿、有偿地流转承包地,而不是由集体去流转承包地。怎么判断是不是强制流转呢?很重要的一点,就是要看农民流转土地是不是自愿的,是不是自主作出这样的决定。比如说在选择是不是流转承包地,以什么样的方式流     

老板拒签“永久性”合同怎么办？

“永久性”合同在法律上叫做无固定期限劳动合同，它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无确定终止时间并不是没有终止时间，一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除，因此“永久性合同”只是一个通俗的说法。根据规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位和劳动者应当订立无固定期限的劳动合同，除非劳动者明确提出订立固定期限的劳动合同。     

陈锡文：不可随意调整收回农民土地承包经营权

据中新社消息：中央农村工作领导小组办公室主任陈锡文近日表示，《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》明确规定中国农村现有土地承包关系要保持稳定并长久不变，“长久”是超过三十年的。要保护农民对土地的承包经营权利，在法律规定的承包期限内，不能随意调整和收回；在流转土地时，必须是农民真实意愿的表达，不能被别人强制。     

农民工签订劳动合同应注意以下几个方面

1．试用期应包括在劳动合同期限之中。农民工进城务工，用人单位应当依法与农民工签订劳动合同，双方可以在劳动合同中约定试用期。根据法律规定，     

无形资产摊销更合理的思路

现行的企业会计制度对无形资产摊销的规定是:无形资产应当自取得当月起在预计使用年限内分期平均摊销,计入损益。如预计使用年限超过了相关合同规定的受益年限或法律规定的有效年限,该无形资产按合同规定受益年限(法律未规定)或法律规定使用年限(合同未规定)或合同规定与法律规定(两者均规定)受益年限中较短者作为其摊销年限进行摊销;再或者,合同、法律均未规定,则摊销年限不应超过10年。如此处理笔者认为还欠妥当。正如企业会计制度对固定资产计提折旧时要充分考虑该项固定资产的性质和消耗方式,合理确定固定资产的预计使用年限和预计净残…     

关于经济发达地区培育和发展农村土地流转市场的思考

由全国人大第九届常委会第四次会议修订通过的《中华人民共和国土地管理法》规定:我国农村和城市郊区的土地,除由法律规定属于国家所有的以外,属于农民集体所有。农民集体所有的土地,由本集体经济组织的成员承包经营,从事种植业、林业、畜牧业、渔业生产。土地承包经营期限为30年。还规定:农民集体所有的土地,可以由本集体经济组织以外的单位或个人     

农村土地流转与农民土地权益保护的法律思考——论农民再就业的法律保护

再就业和失业是一对相关联的概念,只要有失业问题,就必然有再就业问题。农民进城务工便是农民再就业的一个十分重要的主要渠道。实现再就业的农民面临的问题仍然十分突出。农民再就业问题严重的原因很多,但主要是法律缺位。加强农民再就业的法律保护首先要加强农民再就业的立法工作,其次要加强执法工作,再次要提高法律意识。     

从“刘玉秀案”看误纳金退还期限

目前,我国《税收征管法》中关于纳税人溢缴税款的退还期限规定较为粗糙,其中第51条仅规定了“纳税人超过应纳税额缴纳的税款”情形下的退税期限。以“刘玉秀案”为例,在实践中,由于交易性质的逆转,导致税务机关不再具有课税依据的情形屡见不鲜,纳税人与税务机关就该情形下的退税期限存在较大争议。应当在《税收征管法》中完善误纳金退税期限的规定,从其诉讼时效的性质出发,通过规定最长诉讼期间和最短诉讼期间两种模式,填补《税收征管法》中关于退税期限的法律漏洞,切实保障纳税人退税请求权。     

欠税是一种违法行为

《中华人民共和国税收征管法》第二十条规定 ,纳税人、扣缴义务人按照税法、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的期限 ,缴纳或者解缴税款 ,纳税人因有特殊困难 ,不能按期缴纳的 ,经县以上税务局（分局）批准 ,可以延期缴纳税款 ,但最长不得超过三个月。因此 ,欠税是纳税人超过税务机关核定的纳税期限 ,没有按时缴纳而发生的一种拖欠行为。可见 ,欠税是与现行税法相悖的 ,是一种违法行为。但是一些企业错误认为“欠税有理 ,欠税有利” ,拖欠税款的结果就是免税。许多企业还错误认为 ,偷税、抗税、骗税是违法行为 ,而欠税…     

劳动合同的终止和解除有何不同？

劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，自劳动合同终止时起，劳动合同就失去效力。根据《劳动法》第二十三条规定。发生下面两个情况之一时劳动合同即行终止：其一，劳动合同约定的期限届满；     

无形资产摊销更合理的思路

现行的企业会计制度对无形资产摊销的规定是:无形资产应当自取得当月起在预计使用年限内分期平均摊销,计入损益.如预计使用年限超过了相关合同规定的受益年限或法律规定的有效年限,该无形资产按合同规定受益年限(法律未规定)或法律规定使用年限(合同未规定)或合同规定与法律规定(两者均规定)受益年限中较短者作为其摊销年限进行摊销;再或者,合同、法律均未规定,则摊销年限不应超过10年.如此处理笔者认为还欠妥当.正如企业会计制度对固定资产计提折旧时要充分考虑该项固定资产的性质和消耗方式,合理确定固定资产的预计使用年限和预计净残值,并根据科技发展、环境及其他因素合理选择固定资产折旧方法.对于无形资产的摊销也不可如此简单的全额直线摊销,而应有些变化.但这也必须建立在对无形资产重新分类的基础上:     

签发支票应注意的事项

笔者根据中国人民银行颁布的《支付结算办法》,联系实务中比较容易忽略的问题,提出出票人签发支票时应特别注意的如下事项:一、签发支票采取记名式,一定要写明收款人(单位)的全称。二、规定的支票的提示付款期限为10天(中国人民银行另有规定的除外)。超过提示付款期限提示付款的,持票人开户银行不予受理,付款人不予付款。三、签发支票应使用碳素墨水或墨汁填写,中国人民银行另有规定的除外。倘若未按此规定填写支票,被涂改冒领的,由出票人负责。四、必须按国家现金管理的规定,签发现金支票和用于支取现金的普通支票。五、支票签发,应加盖与…     

评点·资讯

正评点评点人:筱美1【关键词】"三块地"试点有关法律授权期限再延长【概要】日前,十三届全国人大常委会第七次会议决定,将《全国人民代表大会常务委员会关于授权国务院在北京市大兴区等33个试点县(市、区)行政区域暂时调整实施有关法律规定的决定》规定的调整实施有关法律规定的期限延长至2019年12月31日。     

农民合作经济组织法立法专题研究报告（二）

1、法律制度环境一种市场组织的法律地位,决定了其性质、功能和行为能力的大小,也就从根本上决定了其在发展中的各种特征。同时,法律地位的确定,是理顺其管理体制、落实优惠扶持措施的前提和基础。(1)当前我国有关农民合作经济的法律规定宪法和有关法律。《宪法》第八条规定,“     

纳税申报的要求

纳税申报是税收征管中一项重要的制度，是纳税人履行纳税义务的法定程序，也是基层税务机关办理征收业务、核定应征税款、开具完税凭证的主要依据。在办理纳税申报时，应按照如下要求具体操作：（一）纳税申报的时间要求《中华人民共和国税收征收管理法》规定纳税人和扣缴义务人都必须按照法定的期限办理纳税申报。申报期限有两种：一种是法律、行政法规明确规定的；另一种是税务机关按照法律、行政法规的原则规定，结合纳税人生产经营的实际情况及其所应缴纳的税种等相关问题予以确定的。两种期限具有同等的法律效力。根据规定，申报期限的…     

认真贯彻执行“两法”切实调动和保护好农民的积极性

《农村土地承包法》和《农业法》的正式施行，这是进入新世纪全国农村政治经济和社会生活的一件大事，也是永善全县农民政治经济生活中的一件大事。这两部法律把农村改革以来党在农村的路线、方针和政策法律化，以法律的形式赋予农民长期而有保障的土地使用权，并把广大农民调整结构、增加收入的成功经验和做法上升为法律规定，符合我国农村的实际和农民的心愿，充分体现了中央对新时期农业、农村和农民工作的高度重视。     

试用期究竟应该多久?

试用期是用人单位和劳动者为相互了解选择而约定的一定期限的考察期。在试用期间,用人单位与劳动者的关系是不确定的。试用期可以在劳动合同中进行约定。试用期最长不超过6个月。国家规定,劳动合同期限在6个月以上的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用