浅析领导者的情绪智力对下属工作态度的影响

领导者由于工作的复杂性,与人沟通的频繁性和影响力,其情绪智力的高低和发挥程度越来越重要。本文通过探讨领导者情绪智力的五种具体能力,揭示了拥有高情绪智力的领导者能够给下属带来高工作满意度、高工作投入和高组织承诺。相反,不注重情绪智力运用的领导者不能很好地改善下属的工作态度。此外,根据分析结果,提出了提升领导者的情绪智力的建议措施,以期有效改善下属的工作态度。     

浅析领导者的威信

领导者的威信是领导者发挥领导作用的关键因素,领导者的威信体现在自律、能力、态度、精神、形象、爱心、阅历、嗜好等诸多方面,领导者只有不断学习,提高自身修养,增强工作能力,从而树立威信,才能有效发挥领导作用。     

冲突管理的对策

<正>组织冲突的破坏性和建设性,往往与领导者采取何种态度和策略有直接关系。正确的策略,可以化害为利,而错误的策略就可能化利为害,所以采取何种策略是领导科学和领导者所关注的重要问题。美国西点军校的《军事领导艺术》对领导者可以采取的策略概括归纳为五种:回避、建立联络小组、树立超级目标、采取强制办法、解决问题。     

着力优势产业促进潜力转化

后发国家或地区能否实现跨越式发展,不仅取决于一定时期内有否较快经济增长速度,更取决于有否持续又好又快增长的潜力和转化能力。江西理论增长潜力已提升到12%左右,且可在相对较长时期内维持这一较快增长趋势。要以装备工业以装备工业、矿业循环经济、高新技术产业、绿色有机、无公害生态农业、生产性服务业为主要着力点,促进增长潜力转化。     

领导者素质与领导者影响力的关系探析

领导的素质在当代社会中发挥着日益重要的作用,领导者影响力的正确发挥程度关系着企业目标的实现程度与企业绩效的高低。领导者的综合素质关系着领导者影响力的大小;领导者选择合适的企业目标,亦是关乎领导者影响力能否充分发挥的关键因素。了解领导者的影响力的相关因素,探索发挥领导者积极影响力的措施,有利于领导者树立持续学习意识、提升个人综合素质进而提升个人影响力,实现企业的持久发展。     

小型团队领导者工作态度量表研究

工作态度是影响工作绩效的一个重要变量,工作态度测量量表的开发在工作绩效与其前因变量关系的研究中是必不可少的。本文根据Vroom的期望理论,对工作态度及其维度进行了重新界定,试图解决工作态度与工作绩效各前因变量的独立性问题,并在此基础上开发了小型团领导者工作态度测量量表。试调数据的统计分析显示该量表具有良好的分半信度、聚合效度和区别效度,可用作小型团领导者工作绩效及其前因变量关系研究的工具。     

着力优势产业 促进潜力转化

后发国家或地区能否实现跨越式发展，不仅取决于一定时期内有否较快经济增长速度，更取决于有否持续又好又快增长的潜力和转化能力。江西理论增长潜力已提升到12％左右，且可在相对较长时期内维持这一较快增长趋势。要以装备工业以装备工业、矿业循环经济、高新技术产业、绿色有机、无公害生态农业、生产性服务业为主要着力点，促进增长潜力转化。     

网友评论

1．中国企业目前面临的困境，首先源于态度问题。领导者能否安下心来规划企业的现在和未来？在发现一条正确的路时，能否忍受黑暗前行？其次是要找回“精益求精”的精神。“中国制造”要摆脱低端低档．最欠缺的正是精益求精的精神。第三是人才问题。现在的人才匮乏或许是因为过去的忽视所致。因此，我们亟需建立各种培养人才的途径，正如贵刊专题所吉。它可以是师徒传承，也可以通过现代的管理方式，最关键的是要适合企业自身的需要。     

论领导者的影响力

<正> 领导是指引和影响个人、团体和组织,在一定条件下实现某种目标的行为过程。它的工作对象主要是人,主要解决人们的工作方向、科学方法以及调动人们的积极性问题,致力于实现这个过程的人则称为领导者。一个领导者能否成功地实现领导功能,关健在于领导的影响力,否则就难以动员、说服、调动职工去努力完成组织目标。     

实体中小微企业电子商务采纳影响实证研究

构建实体中小微企业电子商务采纳理论模型,对珠三角110家实体企业进行调查分析。结果表明,企业外界压力、领导者态度及组织保障对企业采纳电子商务有显著的正向影响;制度层面对企业采纳电子商务无显著正影响[1]。据此,外界压力、领导者态度、企业资金支持、电子商务战略规划及员工对电子商务认可度会加速实体中小微企业电子商务采纳。     

为应对危机建言为杂志发展献策：《船舶经济贸易》首届理事会第二次会议暨中国船舶工业发展专题论坛代表发言汇编

中国船舶工业集团公司总经理助理、办公厅主任王义库：在当前的形势下，我们在常熟市召开《船舶经济贸易》首届理事会第二次会议暨中国船舶工业发展专题论坛，让我想起著名戏剧《沙家浜》里的一场戏叫作《坚持》。现在我们应对危机就需要这种精神。在困难时期，能否坚持到底是企业能否度过危机的关键。困难时期，有些人持悲观态度，有些人却持乐观态度。     

浅谈协调与沟通的领导方法

16协调与沟通是领导间很常见、很重要的一种工作方法。说常见,是指它在领导者工作联系之间无处不在,说重要是说它贯穿在领导者领导方法的全过程,并关系着领导者能力水平的发挥和效能效绩的体现。美国著名领导学家皮鲁克斯说:“一个管理者能否成为人上人,关键看其是否精通与单位     

论企业领导者领导力的提升

领导力是企业能否获得竞争优势的重要因素,领导力是在实现组织愿景的过程中,领导者影响被领导者及部分利益相关者的能力以及领导者与被领导者和部分利益相关者之间的相互作用;企业领导者领导力的提升包括:做正确的事——凝练企业发展的共同愿景;营造利于变革的组织环境;构建紧密联结的文化;授权,重视能力建设。     

论人力资源领导者人本理念的古代遵循

人力资源领导者是人力资源组织的核心,是影响组织、实现组织目标的决定性因素,领导者的品格素养、心胸眼界、综合决策能力直接反映在组织的素质水准和经营效果上。领导者能否"立天下之正位,行天下之大道"(《孟子·滕文公下》)是组织存立的根本,罗伯特·豪斯提出"魅力型领导者"的道德特征可以证明这一点。通过鉴古论今,汲取中国几千年的传统文化精髓,不断强化人力资源领导者的综合素质,促进领导者提升思想境界、创新管理模式、提高人力资源发展竞争力具有十分重要的现时意义。     

透视诚实信用原则适用于税法的争议——兼论其与税收法定原则的衡平

诚实信用原则能否适用于税法中存在争议。本文持肯定态度,认为不仅十分必要,而且符合法理。同时诚实信用原则与税收法定原则的二者间存在一定的冲突,本文就如何协调进行探讨。     

浅谈出口食品企业如何建立ISO9000质量体系

ISO9000系列标准近年来在出口食品企业中广泛被采用。实践证明,ISO9000系列标准对出口食品企业提高管理水平,保证出口产品质量,扩大出口,都起到了积极的作用。但是,我们在实际工作中,经常发现出口食品企业在建立ISO9000质量体系时出现很多问题,现对出口食品企业如何建立ISO9000质量体系建议如下:1.领导者要高度重视事实证明,企业能否切实贯彻ISO9000标准,领导者的决心和行动是最重要的条件。领导者高度重视亲自抓,各部门协调得就好,资源（人员、资金、设备、技术和方法）配备到位,认证效果好。反之,质量体系文件编写慢,各…     

豁达——领导者应具备的修养

豁达大度是一种积极有效的高层次的管理态度,它使领导者处理问题不至于情绪化,不会走向极端,而能够从容不迫、游刃有余。豁达是一种管理境界。心胸开阔、宽容大度;淡泊名利、正视人生;乐观旷达、积极进取;思想通达、顾全大局;坦然面对得失是领导者应具备的豁达的心理素质。     

研发管理 何以成功——研发管理：CEO不可推卸的使命——第三代研发管理与中国企业的战略决策

研发管理不只是从事研发的部门经理要关心的事情，而是企业的领导者和高层管理人员的基本责任。能否成功地领导和管理研发活动，能否在巨大的研发投资与巨大的利润之间“飞夺卢定桥”，将决定一个企业的成败。     

领导诚信特征、心理授权与工作绩效关系研究

组织中的领导者理念是企业经营的灵魂,领导者特征能对员工的工作态度和行为产生影响,进而影响其工作绩效。本文回顾了领导诚信特征、心理授权、工作绩效的概念和内涵,同时对三个变量间的相互关系进行了探讨,从而为企业的管理实践提供相应的建议。     

冷水滩面粉厂以“阳光行动”增强企业凝聚力

<正> 当前,国有企业如何实行民主管理和加强企业监督,以充分调动职工积极性和防止权力运行异化,是关系到企业有否凝聚力,能否提高经济效益的重要问题。湖南省冷水滩面粉厂通过近两年的实践,找到了一条解决这一问题的有效途径,即在本企业内推行了“厂务公开,民主监督”制度。