基于复杂适应系统理论的企业创新主体研究

论文应用复杂适应系统理论中主体的概念以及层次聚集特性构建企业创新系统的主体层次结构,并详细分析了各层主体所具有的复杂适应性主体特征,以期为研究企业创新系统主体运作模式做必要的理论准备。     

企业能力与企业成长指标体系设计

近些年来,企业的生存危机问题逐步引起重视,如何才能在快速变化的市场竞争环境中成长并保持长盛不衰成为理论界和实务界关注的热点话题。本文综合借鉴企业能力理论的发展成果,系统地分析影响企业成长的因素并提出企业成长性的评价指标体系。     

企业成长能力研究

成长能力是企业得以发展的核心动力。自我国加入世界贸易组织以来,经济全球化发展的浪潮席卷我国各个企业,面对激烈的市场竞争环境,各个企业纷纷寻找发展的出路,对企业的成长能力展开了研究。本文将详细叙述企业成长能力的现状和存在的问题,进而提出提高企业成长能力的对策。     

系统动力学在企业成长能力研究中的应用

系统动力学是一门以系统反馈控制理论为基础,以计算机仿真技术为主要方法,定量地研究系统发展的动态行为的一门应用学科。利用系统动力学来研究企业成长能力,能够分析企业成长系统的内部结构和反馈机制,分析企业成长行为各异的根本原因,对企业的成长趋势进行预测,并为企业的持续性成长提供合理的建议和对策,将企业成长的研究从过去的线性研究提升到了复杂的非线性动态反馈研究。     

基于核心能力的企业成长研究

随着Internet等信息技术的广泛应用 ,经济一体化和竞争全球化时代的到来 ,竞争的强度、范围、动态性都在不断加强 ,企业的成长乃至生存都越来越依赖于企业的核心能力。核心能力是企业可持续竞争优势的源泉 ,是企业可持续发展的恒久动力 ,是企业成长战略选择的依据。     

浅析企业人力资源管理系统的复杂适应性特征

随着新经济时代的快速发展,企业人力资源管理工作受到前所未有的挑战,人力资源管理的复杂性日益突出,本文应用复杂适应系统理论对人力资源管理系统的复杂性进行研究,验证该系统的复杂适应性特征,为探索提高人力资源管理系统效能的途径有所帮助.     

内生性企业成长理论对新创企业成长的启示

全球创业热潮高涨,新创企业的成长得到越来越多学者的关注,而企业成长理论更多关注现有的成熟型企业,以潘罗斯为代表的内生性成长理论以及能力理论也适用于新创企业的成长,但是它们都忽视了企业家这个主体的作用。新创企业面临诸多问题,企业家需要具备的多种能力才能促进新企业的成长。     

基于适应性成长的科技型中小企业创新模式

金融危机对科技型中小企业的生存和发展提出了严峻的考验。科技型中小企业适应性能力的提高是其生存和成长的关键。科技型中小企业的创新模式选择既要适应外部市场环境的变化,又要考虑内部资源的特点。在动态的变化中,科技型中小企业应该选择以市场需求为导向,技术创新为动力,以管理创新为保障,整合内外部创新网络的协同创新模式。     

基于涌现机理的企业组织能力系统研究

在知识经济和经济全球化的推动下,企业生存的环境正在从相对稳定的状态向日益复杂多变的状态进行转变。基于现代企业管理理论和系统科学理论,特别是复杂适应系统理论的基本思想及涌现理论的基本原理,本文对企业组织能力系统涌现的现象及形成机理进行了分析研究。     

基于复杂科学理论的企业创新研究

创新是企业发展的动力来源,是一个具有复杂特性的系统工程。本文在介绍复杂科学理论的基础上,研究企业作为一个复杂适应系统(CAS)的创新过程:企业创新产生于复杂系统混沌的边缘,系统的涨落性是企业创新的起点,正统系统和影子系统的交互作用构成了企业创新的根本机制,企业通过自组织“双环”学习可以提升企业创新的能力与水平。     

Social Enterprise and the Capability Approach: Exploring How Social Enterprises Are Humanizing Business

ABSTRACT

This mixed-method empirical study applies the capability approach, a multidimensional framework for evaluating human development, to survey 115 social enterprises on their social activities. Findings reveal that social enterprises create services and programs that seek to meet an average of three types of human needs and are more likely to target some human needs more than others. Research implications include the creation of a model and a tool for applying the capability approach to examine social value creation in social businesses. Findings contribute to practice by introducing a tool that leaders of social organizations, consultants, or training institutions may use to design the social activities of social enterprises and other social businesses and organizations.     

中小企业持续成长机制分析及其建议

在总结国外中小企业成长的机制研究成果的基础上 ,归纳出支撑中小企业持续快速成长的内生成长机制和外生成长机制。中小企业持续增长机制对经济增长和企业持续发展具有重要意义。根据我国中小企业成长的问题 ,制定健全我国中小企业成长机制     

基于复杂网络理论的企业营销网络鲁棒性分析

基于复杂网络理论,探讨企业营销网络拓扑结构及其演化机制。在此基础上,对企业营销网络鲁棒性进行了分析。企业营销网络的无标度性具有对随机攻击的鲁棒性,以及对于恶意破坏的脆弱性。为了提高企业营销网络对于恶意破坏的鲁棒性,通过改变网络的演化机制,消除其无标度特性,生成节点度指数分布的网络。     

基于IT能力的企业信息化非技术影响因素研究

企业要想从信息技术应用中获得利润,必须投资于培育整体的信息技术能力,而并非孤立的IT系统。信息技术能力不仅依赖于技术因素,还依赖于非技术因素,单一非技术因素的忽视就能直接削弱企业信息技术能力。很多企业在信息化中对非技术因素缺乏足够的认识和管理,形成了非技术因素管理缺口,从而造成信息化项目成功率不高、效益不高。因此,针对我国企业信息化过程中的非技术因素问题,探索性地提出了构建基于IT能力的非技术因素分析框架,并对高层领导支持、组织变革与变革管理、企业的文化管理三方面的非技术因素以及之间作用机制进行重点分析。对推进我国企业信息化进程和整体信息技术能力的提升具有重要的现实意义。     

中国民营企业对外贸易与中国经济增长的协整分析

近年来,中国民营企业对外贸易的持续发展,为中国经济的增长做出了积极的贡献。文章采用计量经济模型实证分析了中国民营企业对外贸易与中国经济的相关性,揭示出中国民营企业对外贸易对中国经济增长做出了突出的贡献,并由此提出了发展民营企业对外贸易的战略性思考。     

基于复杂适应系统理论的学术创业者双元角色协同过程研究

个体的学者角色和创业者角色协同是成功开展学术创业的必要条件。文章将复杂适应系统的特征对应于学术创业者双元角色协同上,借助“刺激—反应”的分析框架,通过纵向案例的方式,探讨了在特殊的复杂的学术创业环境中个体通过认知与行动的交互不断解决角色冲突进而实现双元角色协同的过程。案例发现：个体在解决双元角色的时间冲突、能力冲突和文化表达冲突过程中完成了被动拼凑、核心聚焦和共生协同的演化过程,对环境的适应经历了简单适应、直接适应和复杂适应的阶段。文章提炼的微观层面双元角色协同模型有助于丰富学术创业理论,并为处于不同阶段的学术创业主体成长、调整自身状态提供启示。     

总量生产函数的构建:经济增长理论评析

构建总量生产函数是建立经济增长模型的关键。与经济增长理论的发展相一致,总量生产函数的性质也在发生着巨大的变化,其发展历程可以描述为:从固定技术系数总量生产函数开始,分别经历了新古典总量生产函数、资本收益递增总量生产函数的发展阶段。目前正处于一个资本收益递减但趋向于一个正数的总量生产函数的形成阶段。     

创业者网络能力、吸收能力与新创小微企业成长

新创小微企业往往资源匮乏,需要从外部关系网络中获取所需资源,创业者的网络能力就成为影响企业成长的重要因素,但是网络能力对新创企业绩效影响机理的"黑箱"有待进一步打开。为此,本文从创业者能力的异质性出发,提出"网络能力—吸收能力—成长绩效"的作用路径,并以141家新创小微企业为样本进行实证分析。结果发现:创业者的网络构建能力和网络嵌入能力对企业成长绩效具有显著的直接影响,而关系管理能力对企业成长绩效的直接影响并不显著;创业者的吸收能力在网络嵌入能力与企业成长绩效之间起到部分中介作用,在关系管理能力与企业成长绩效之间起到完全中介作用。     

我国大中型工业企业创新能力地区差距及变迁——基于1999-2010年面板数据的分析

本文采用1999-2010年我国30个省市面板数据,利用改进的TOPSIS法和锡尔熵分解模型测度了我国大中型工业企业的创新能力区域差距及变化趋势。研究结果表明,就总体而言,我国大中型工业企业创新能力表现出较大的空间差异性,区域差距显著并呈扩大趋势;从区域内部差异来说,东南地区、大西南地区及大西北地区大中型工业企业创新能力省际差距较大,长三角地区和中部地区省际差距较小;对我国大中型工业企业创新能力区域差距影响最大的因素是组间差距,而组内差距影响相对较小。