我国上市公司的内部监督模式

我国由于股权结构很不合理 ,具有一股独大和所有者缺位两个显著特点 ,使得我国的内部监督模式采取了独立董事制度与监事会同时并存的形式 ,并且独立董事担负着双重职能。这是与目前我国的实际情况相符合的客观选择。现阶段必须协调好二者之间的关系 ,让其各有侧重、功能互补。但从长远来看 ,我国上市公司的内部监督模式应以监事会为主 ,内部监督权力应回归监事会     

上市公司内部监督制度的比较与选择

公司治理的核心问题之一是如何加强对企业经营者的监督和控制,建立企业内部监督制度。德国、日本、美国公司内部的监控模式是国外比较成功的典范。我国上市公司在先后引入了监事会制度、独立董事制度两种不同公司治理结构下的监督制度的情况下,"内部人控制"现象却依然严重。我们认为,在借鉴其他国家的制度经验时,应充分注意到各国文化背景、公司治理结构、制度环境的差异,立足于我国国情来进行制度的选择与创新。     

我国上市公司内部监督制度现状及重构

进入20世纪90年代后期,随着我国上市公司被“掏空”以及造假问题的接连曝光,如何完善上市公司治理结构,如何完善上市公司的监督机制引起了广泛的关注。为了改变监事会监督不力的局面,2001年8月中国证监会正式发布了《关于在上市公司建立独立董事的指导意见》(以下简称《指导意见》)以后,在我国上市公司治理结构中,发挥监督职能的就有了监事会和独立董事。二者的职能成为我国上市公司内部监督机制的核心内容。一、我国上市公司内部监督制度的现状我国上市公司的监事会是股份有限公司的必设机关,由股东代表与适当比例的公司职工代表组成。监事…     

论国有上市公司治理结构的发展趋势——取消监事会,建立一元制公司治理结构

由于监事会在知识结构、监督形式等方面明显劣于独立董事制度 ,且两个制度并存会引起一系列问题 ,我们认为国有上市公司应逐步取消监事会 ,建立以独立董事和董事会为特征的一元制公司治理结构。对独立董事制度要有一个逐步理解的过程 ,不能因为国有股权问题没有解决 ,在公司治理上就无所作为     

上市公司内部监督机制及评价指标研究

对上市公司监事会主导监控的现状进行分析,提出了存在的问题及相应政策建议,将监事会的工作绩效与企业的经营业绩相结合,构建了监事会有效运行的评价指标体系。     

论独立董事制度与监事会制度相结合的监管模式

随着独立董事制度在我国的实施 ,新的“一元制”公司治理结构与已有的“二元制”公司治理结构并存 ,由此形成了独立董事制度与监事会制度在监督职能上的重叠和冲突 ,两种制度的各自优势和不足决定了两者的有机结合是我国未来企业监管模式发展的必然选择。     

监事会监控弱化与独立董事制度问题探析

公司治理是一个全球性课题。我国现行《公司法》规定的内部监控采用类似于日本的结构模式 ,但在实际运行中存在着监事会监控弱化的现象 ,于是借鉴英美模式 ,引入了独立董事制度 ,本文对独立董事制度在我国现行环境条件下的实施提出若干建议 ,独立董事制度的建立和完善将是一个长期的过程。     

完善上市公司法人治理结构的思考

我国上市公司法人治理结构的缺陷,其成因在于体制和历史因素。“所有者缺位”、企业扩权后权力制约的软化、利益向内部人倾斜等因素都不可避免地使“内部人控制”得以加强。完善公司治理结构,减少“内部人控制”,需要调整上市公司股权结构、强化监事会功能和积极稳妥地推行独立董事制度。     

公司治理与监事会运作

公司治理的主要模式有三种:即以英美为代表的外部监控型公司治理模式,以德国为代表的内部监控型公司治理模式,以东亚为代表的家族监控模式。当前我国公司监事会运作中,其监督作用的发挥与制度的初衷相去甚远,基本上形同虚设。因此,必须进行相就的改革,核心问题是协调好监事会与独立董事、内部审计的关系,使其各司其职,发挥各自的作用。     

论我国上市公司内部监督机制的选择——兼论审计委员会制度与监事会制度

审计委员会制度与监事会制度是两种不同的公司内部监督制度。文章通过比较分析,认为审计委员会制度并不适合目前我国上市公司内部监督机制的需要,我国上市公司内部监督机制的现时选择仍应通过完善监事会制度进行。     

完善我国公司治理结构的理性选择--规范监事会制度

监事会制度与独立董事制度并存,会造成两个机构之间权利不清、职责不明,从而削弱双方的监督功能、降低监督效果。我国三权分立、相互制衡的公司治理结构本身是合理的,只是该机制在运行过程中效率不高。制度在实施中出现的弊端不能归因于制度本身,完善我国公司治理结构的理性选择应是规范监事会制度。     

独立董事制度在我国的实践与发展探微

独立董事制度作为规范和完善公司治理结构的一种有效制度安排,正在我国上市公司有序推进。实践表明,独立董事制度的实施,不仅弥补了我国监事会制度缺陷,也是对我国上市公司现有监督机制的发展创新。     

上市公司控制权结构：问题与对策

本文通过对我国上市公司控制权结构进行分析，指出上市公司控制权结构呈现出向控股股东高度集中的状况，这种状况使得“三权”分立－制衡的公司治理机制弱化。其结果是大股东以损害其他股东和上市公司利益来追求其控制权收益的动机得到加强，公司行为被据曲。因此，应对公司权力机关的重新构造，从而达到对公司控制权结构的优化是改善公司治理结构的关键。     

上市公司财务独立董事的职能分析

文章以财务独立董事为探讨对象,提出应转变财务独立董事在公司内仅仅起监督作用的看法,倡导上市公司应充分发挥财务独立董事的专长,重视财务独立董事在参与企业战略、重大项目规划等方面的重要作用。     

上市公司独立董事监督职能弱化问题研究

本文就上市公司独立董事监督职能弱化问题进行了分析,并提出从独立董事制度体系完善、成立行业自律组织、与监事会监督职能的协调等三方面完善独立董事监督职能的建议,以期实现我国独立董事功能的有效发挥。     

独立董事和监事会的制度契合与完善

在我国上市公司内部监督虚化和缺失的情况下,新《公司法》强化了监事会的职权,明确了在上市公司中引入独立董事制度。尽管我国采取的是“二元制”公司治理结构,但基于独立董事制度和监事会制度在行使监督权方面各自的特点,两种制度有着很好的契合和很强的互补性。在新《公司法》背景下,对我国监事会制度和独立董事制度的现实困境进行思考和研究,协调和处理二者间的关系,有利于进一步完善我国公司的内部监督机制。     

论上市公司独立董事制度的建立与完善

独立董事制度是为了解决愈来愈多的公司董事会职能减弱、董事会“内部人”控制现象严重这一客观事实应运而生的。文章着重探讨它在中国推行的必要性及在实践过程中存在的董事“不独立”、“不懂事”等诸多问题 ,并在此基础上提出自己对此问题的一些建设性意见和建议 ,以使公司治理结构能更加完善。     

上市公司薪酬激励与独董监督决策研究

当前中国上市公司独立董事收入主要为固定薪酬,有效薪酬激励欠缺必将影响独立董事监督效果.能否建立有效的独立董事薪酬激励,令其发挥监督职能,直接关系到公司治理的成败.文章构建了不同薪酬激励下独立董事监督和大股东掏空决策的演化博弈模型,运用演化博弈方法分析了不同薪酬激励下独立董事和大股东的策略选择过程,论证了薪酬激励对独立董事监督职能发挥的影响.研究结果表明:在将独立董事薪酬分为固定薪酬和可变薪酬的基础上,当给予独立董事固定薪酬,固定薪酬的大小对于独立董事在董事会上提出异议履行监督职能不会产生影响,而如果能够给予独立董事随中小股东等外部投资者的收益升降而增减的变动薪酬,则会激励其有效履行监督职能等行为带来正向的影响.     

我国上市公司治理模式的选择

上市公司是其股票在证券交易所上市交易的股份公司.是市场经济高度发达的产物,也是证券市场孕育和造就出来的充满活力的公司主体,在市场经济发达国家的诸多企业形式中其占据重要地位,同时也表现出突出的作用.上市公司的发展,受到整个经济大环境的制约,但与其公司治理模式也存在着千丝万缕的联系.从某种意义上说,公司的治理结构是承担整个证券市场的基石.因而,采用合适的公司治理模式,对于上市公司甚至是整个证券市场,其意义是十分深远的.本文首先对当前主要的公司治理模式进行概述和比较分析,进而结合我国实际情况,探讨适合我国上市公司的治理模式.     

中国独立董事制度的本土化研究--基于对500家中国上市公司的问卷调查

中国公司治理中存在的某些问题,决定了移植独立董事制度的必要性;但是,"二元制"的公司治理及"一股独大"等特殊国情,又决定了中国必须实现独立董事制度的本土化而不能不加改造的全盘照搬.基于这样的认识,本文在介绍独立董事制度的产生和独立董事在公司治理中的作用后,从基于中国实际的三个方面,着重探讨如何实现独立董事制度在中国的本土化.