对基层央行人才资源管理的思考

人力资源丰富而人才资源缺乏,是制约当前基层央行发展的根本性矛盾之一.然而,随着我国金融竞争的日趋激烈,现行的央行人事管理机制不能解决基层央行专业人才的激励问题,使得本已襟见肘的专业人才仍有继续减少的可能.据笔者对所在行人力资源统计,该行2003年初人数为43人,大专学历以上的为30人,占全行人数的69%,期中属全日制大专院校毕业的仅有1人,占全行人数的2.2%,到目前止,这30人当中已有4人因银监分设而调离本单位,从而导致真正适应基层央行工作需要的人才紧缺,如果这种现状不改变,随后还势必面临着其他不确定因素的更大诱惑.为此,笔者就基层央行人才资源管理作一初浅的分析和探求.     

对欠发达地区基层央行员工素质教育的途径思考

为适应金融体制改革和飞速发展的电子化需要,迎接入世挑战,欠发达地区的各基层央行都程度不同的对员工开展了多形式、全方位的素质适应提高活动,这对于提高人员学识水平、学历层次、工作能力以及工作效率产生了积极作用,但从长远看,这种各自为政的培训教育还有许多亟需改进之处.     

对经济欠发达地区基层央行货币政策传导效应问题的思考

在当前金融体制改革进入全面深化阶段的新形势下，基层央行已经成为贯彻和执行稳健货币政策的最前沿部门，为支持和促进地方经济发展发挥了重要的作用。尤其是在目前央行与银监会职能分离后，贯彻执行货币政策更成为了基层央行工作的重中之重，但由于受主、客观等多种因素制约，使经济欠发达地区基层央行货币政策传导存在受阻问题，影响了货币政策效应的发挥。为此，笔者谈以下几点看法。     

对基层央行人才问题的思考

金融改革目标的制定和实施，都要靠人，离开了高素质的人就办不出高水平的事。抓好队伍建设，抓好人才培养，是金融体制改革的内在要求，是干部人事工作适应社会主义市场经济的需要，是实现人才有效管理，人才资源合理配置的有效措施。     

欠发达地区基层央行人才流失问题浅析

人才流失是欠发达地区基层央行所普遍面临的一个严重问题,需要在分析其状况、特点的基础上,认真研究其原因并寻求相应的对策.     

加强欠发达地区基层央行反洗钱工作

中国人民银行专家曾对国内洗钱数量作过评估,认为每年不少于2000亿元人民币,大体上相当于中国经济总量的2％左右。由于我国目前采取比较严格的银行保密制度,银行账户管理比较落后,票据市场不够规范,金融机构之间支付信息共享网络平台仍未健全,中央银行的控制能力有待进一步强化。所以,走私、黑社会组织、网络诈骗、贪污受贿、赌博、空壳公司、地下钱庄等洗钱犯罪活动在国内都有不同程度的表现。     

对欠发达地区基层央行计算机信息及网络安全管理工作的思考

目前基层央行运行的应用系统有近二十多项，其中重要业务系统有会计核算、国库核算、电子联行、同城票据清算、发行资金信息管理、信贷登记咨询等，使基层央行的各种信息传递基本实现了网络化。它既给我们的业务运行和管理带来了便捷、高效，也容易受基层央行自身技术手段、人员配备、科技管理水平不高的制约，从而产生一些新的风险隐患。如何规范科技管理，加强计算机信息及网络安全工作，充分发挥科技的服务、支持和保障功能，已是当前基层央行亟待解决的一个问题。     

对欠发达地区基层央行如何进一步疏通货币政策传导渠道的思考

货币政策,是中央银行为实现特定的经济目标而采取的各种控制、调节货币供应量或信用量的方针、政策、措施的总称。制定和执行货币政策,是中央银行的重要职责。而做好货币政策传导工作,充分利用货币政策工具,搞好窗口指导,引导金融机构信贷投向,支持地方经济发展,是基层人民银行     

对西部欠发达地区基层央行执行货币政策的建议

由于我国地域经济发展不均衡,不同性质的金融机构体制及管理上差异性较大,加之基层央行执行政策手段有限,基层央行在具体贯彻执行国家货币政策中,遇到了不少难题与困惑,对此我们提出了以下建议:……     

基层央行培育青年人才思考

本文对海东中支培育青年人才所面临的问题进行了分析,提出了加强青年人才工作的措施建议。     

对基层央行实施人才发展战略的思考

"国以才立,政以才治,业以才兴",人才问题是关系到党和国家事业发展的关键问题.人民银行总行提出了建设一支"学习型、研究型、专家型、务实型、开拓型"的央行干部队伍,体现了央行队伍建设的"紧迫性、时代性",打造一支"懂理论、懂业务、懂管理",具备宏观分析能力的专业人才,为全面履行好新形势下的基层央行职责提供可靠的能力支持和人才保证.     

对欠发达地区基层商业银行中间业务发展的思考

发展中间业务已经成为商业银行降低资金运营成本、提高经营效益的一条新路。本文以喀什地区为例,通过分析欠发达地区商业银行中间业务发展现状和问题,提出一些建议,促使基层商业银行尽快转变经营方式,通过加快发展中间业务,实现盈利能力和竞争实力的双提升。     

欠发达地区基层反洗钱工作的思考

在我国经济与世界经济进一步融合、社会矛盾发生新的变化以及洗钱犯罪日益猖獗的形势下，做好反洗钱工作具有十分重要的作用：在调查中发现，各国有商行所辖欠发达地区基层单位反洗钱意识淡薄，观念陈旧，存在一些较为突出的问题，反洗钱形势不容乐观．     

对基层央行加快实施人才战略的认识与思考

党中央、国务院2003年召开的全国人才工作会议审议通过了<中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定>,提出了人才强国战略,这标志着我国人才工作进入了一个新的发展阶段.结合中央银行工作实际,基层央行实施人才战略,必须更新思想观念,创新人才机制,加强对人才工作的组织领导,尽快建立学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型的干部人才队伍,为履行好中央银行各项职能提供可靠的智力支持和人才保证.……     

对欠发达地区基层商业银行票据业务发展的思考

与发达地区相比,欠发达地区商业银行票据业务呈现总量小、发展慢,而且票据种类单一(公限银行票据)的特性.难以满足经济市场化发展进程中企业发展的要求.其主要的症结表现在以下几个方面:     

对基层央行履行职责的思考

中国人民银行的职责调整为制定和执行货币政策、维护金融稳定和提供金融服务三个方面。相应的基层央行必须进行相关调整以提高履行其职责的能力,努力构建和谐的区域金融生态环境。     

对民族地区基层央行履行征信管理职能的思考

一、现状 （一）企业信用信息基础库的建设情况 2006年7月11日，阿坝州银行信贷登记咨询系统升级为“企业信用信息基础数据库”（以下简称企业征信系统）。截止2007年6月末，该数据库收录企业1103户，中小企业288户，贷款余额67．05亿元，入库率为85．32％。[第一段]     

对基层央行低值易耗品管理工作的思考

低值易耗品作为单位财产的一部分,是基层人民银行开展业务,充分履行各项职能的重要保障.然而相对于固定资产而言,其单位价值较低,并且在使用过程中极易受到损坏,未能引起管理者和使用者的重视,致使低值易耗品得不到有效的管理,容易造成资金的浪费或财产的流失.本文通过对基层央行低值易耗品管理情况的调查和分析,揭示了其管理中存在的主要问题,并提出了对策建议.