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自愿劳工标准的现状和发展:基于SA8000认证的经验研究 总被引:10,自引:0,他引:10
本文主要关注的问题有两方面,一是理清有关SA8000等生产守则和劳工标准之间的关系,为认识和了解SA8000为代表的生产守则提供一个新的视角,使之能和我们熟悉的劳工标准的传统推行模式相衔接。二是希望通过对SA8000的经验研究.揭示目前SA8000认证分布的特点和不同国家认证数量差异的主要影响因素。我们发现.认证数量与国民收入、直接投资的流入量及劳工标准之间存在相关关系,但在发展中国家.主要的影响因素是人均国民收入水平的高低和FDI的流入。 相似文献
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劳工标准问题是一个广受争议,且已逐步成为我国企业进入国际市场所面临的现实问题,劳工标准的实施对我国企业的影响是长远而深刻的,其对企业成本的影响体现在工资投入、劳动安全卫生投入、保障工人其他权益投入和SA8000标准认证的投入这4个方面。总的来看,将会使企业的成本有较大幅度的上升。 相似文献
3.
国际劳工权益保护及其对中国企业的影响 总被引:18,自引:0,他引:18
劳工权益保护问题越来越受到国际社会的关注,先后出现了国际劳工标准、核心劳工标准、社会条款、企业社会责任守则以及SA8000社会责任标准等,它们对中国企业的影响也各不相同。从长远来看,劳工权益保护是经济全球化发展的必然趋势,有些劳工标准还可能成为贸易壁垒。中国企业需要认真分析,积极应对。调整企业的竞争策略,加强企业的劳工权益保护,为企业可持续发展奠定基础。 相似文献
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劳动密集型产业如何应对SA8000 总被引:3,自引:0,他引:3
伴随着SA8000标准在全球范围的逐步实施,劳动密集型产业受到的影响首当其冲.本文力求分析SA8000标准可能对我国劳动密集型产业造成的多种负面影响,并在此基础上提出我国劳动密集型产业应采取的对策措施. 相似文献
9.
SA8000(SocialAccountability8000),即社会责任标准,是规范组织道德行为的一个新标准.有专家认为,虽然SA8000尚未转化为ISO国际标准,却是继ISO9000、ISO14000之后出现的又一个重要的国际性标准,通过SA8000认证将成为企业在国际市场竞争中的又一重要武器. 相似文献
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SA8000是由总部设在纽约的社会责任国际组织颁发的,它是全球首个道德规范国际标准,同时也是全球第一个,并且到目前为止仍然是唯一的一个可用于第三方认证的社会责任国际标准.作为首个道德规范,SA8000的宗旨是改善全球劳动条件与劳工权益,符合社会责任国际标准的要求.SA8000关注的对象是人,而不是产品或环境.由于SA8000适用于世界各地、任何行业、任何规模的企业,所以SA8000认证的门槛并非高不可攀.SA8000认证在其基本条款的框架之下,以守法为最低要求,亦即遵循企业所在国、所在地区、所在行业以及上级单位和本企业制定的关于童工、强迫和强制性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、报酬等方面的法律法规及其他要求是底线.由于SA8000诞生的比较晚,所以其认证的普及程度与广泛性还不高,特别是国内的建筑企业,通过SA8000认证的更是凤毛麟角. 相似文献