全面推进企业退休人员社会化管理服务工作

根据国家和省有关规定,济南市全面加强街道、社区劳动保障工作机构建设,健全管理职能,以退休人员社区管理为突破口,全面推进企业退休人员社会化管理服务工作,取得明显成效。截至2003年7月份,济南市企业退休人员25.1万人,实行社会化管理人数达到12.1万人,占全市企业退休人员总数的48%。主要做法是:     

刘永富副部长在全国企业退休人员社会化管理服务工作现场会上强调 全面推进企业退休人员社会化管理服务工作

本刊消息劳动保障部副部长刘永富11月4日在全国企业退休人员社会化管理服务工作现场会上强调,要抓住机遇,奋发有为,全面推进企业退休人员社会化管理服务工作。刘永富说,在各地的共同努力下,企业退休     

加快推进企业退休人员社会化管理服务

企业退休人员实行社会化管理服务,是顺应社会主义市场经济发展、建立现代企业制度的必然要求,也是迎接人口老龄化的一项开拓性工作,加快推进企业退休人员社会化管理服务具有重要意义。一、加快推进企业退休人员社会化管理服务工作的必要性(一)企业退休人员管理服务社会化是增强企业竞     

积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的进程

十多年前,国家就出台了企业退休人员实行社会化管理服务的政策,截至今天,有的地方政府和企业积极配合,这项工作做得很好。但有的地方政府和企业对这项工作行动缓慢,起色不大。针对这种情况,本文就积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的进程作了些探讨,有些观点对做好这项工作有一定帮助价值。     

对我省企业退休人员社会化管理服务工作的思考

企业退休人员实行社会化管理服务是党中央、国务院做出的一项重大决策,是建立完善社会主义市场经济体制的必然要求。按照中办发16号文确定的"总体设计、分步实施、逐步过渡、加强规范"原则,我省积极稳妥地开展社会化管理服务工作以来,社会化管理率得到了稳步提     

退休人员的社区情结——大连企业退休人员社会化管理服务工作采访侧记

近年来,各地按照党中央、国务院的部署,在基本实现企业退休人员养老金由社会服务机构发放的基础上,加大推进社会化管理服务工作的力度,结合自身实际,大胆探索有效的途径和方式,使退休人员从社会化管理服务中得到诸多实惠。作为新时期社会保险事业的一次重大改革,企业退休人员社会化管理服务工作是一项社会系统工程,不可能一蹴而就,它需要我们冷静地思考,积极地探索,以寻求最佳的解决途径。当前,摆在我们面前的一个重要问题是如何利用社区资源为退休人员提供切实有效的服务,不断提高退休人员的生活质量,使他们老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐,真正能够共享经济和社会发展的成果,使退休人员从“企业情结”中走出来,真正融入“社区情结”中去。大连、郑州、长沙、杭州、福州等城市是这项改革实行较早的城市,也积极探索出一些行之有效的做法,本刊专门来访了这些城市社会化管理服务工作,希望能够给各地退休人员社会化管理服务工作以借鉴和启发。     

企业退休人员社会化管理初探

随着我国政府职能的转变以及政府主导下的国有企业改革的不断深化,企业退休人员社会化管理问题急需解决。企业只有不再负担应由社会负责的事情,才能集中人力财力和精力搞好生产和经营,全身心地投入竞争的市场。文章基于此,简单对企业退休人员社会化管理存在的问题以及对策进行了研究。     

企业退休人员的社会化管理

对企业退休人员的社会化管理进行分析。     

全省企业退休人员社会化管理服务工作现场会在淄博召开

11月23日,全省企业退休人员社会化管理服务工作现场会在淄博召开。主要任务是认真学习贯彻党的十六届五中全会精神,总结、交流我省社会化管理服务工作的成效和经验,研究部署今后一个时期的社会化管理服务工作,进一步统一思想,明确目标,强化措施,努力推动全省企业退休人员社会化     

论退休人员社会化管理服务界定与工作建议

退休人员社会化管理服务工作作为我国社会保障体系的一项重要内容,是提高退休人员生活水平,完善我国养老保障制度以及社会保障体系,维护社会稳定的关键步骤。然而,由于我国社会经济的不断发展,以及我国人口老龄化问题的加剧,传统的养老方式正在逐渐改变,现有的养老保障体系正在面临挑战,一种以社区以及养老机构为基础的养老模式正在形成。因此,如何在新的格局下,提高退休人员社会化管理服务工作的质量,保证社会保障服务工作的顺利进行,是今后要面临的关键性问题。本文结合退休人员社会化管理服务的界定,从退休人员社会化管理服务工作的现状着手,分析了服务工作中存在的问题并提出了相应的对策,以期完善退休人员社会化管理服务工作。     

立足高起点 坚持高标准 全面推进企业退休人员社会化管理服务工作

河北省石家庄市作为劳动保障部确定的企业退休人员社会化管理服务重点联系城市之一,把社会化管理服务工作作为完善社会保障体系的重要内容来抓,立足高起点,坚持高标准,加强领导,强化措施,扎扎实实地开展工作,取得了阶段性成果。争取“三个支持”,营造良好的工作氛围石家庄市国有企业多,退休人员数量大,随着市场经济的发展和企业改革的深化,靠企业管理退休人员的传统模式已不能适应新形势的需要。为了抓住机遇,推动工作,促进发展,他们主动争取各方面的支持配合,努力营造良好的工作氛围。     

推进企业退休人员社会化管理服务的难题与对策

党中央、国务院做出部署,力争用两年的时间,在全国范围内基本实现企业退休人员的社会化管理,这是我国历史性的一次重大体制改革,是一项庞大的社会工程,政策性强,工作量大,牵扯到各方面利益,涉及到干家万户。目前,全国各地因地制宜,抓好落实,但在推进过程中也有一些难点问题,阻碍了这项工作的顺利开展。     

浅谈企业离退休人员社会化管理服务工作

企业离退休人员实行社会化管理服务，是加快构建独立于企事业单位之外的社会保障体系的一项重要工程；是新时期劳动保障工作的一项具有开拓性的重要任务。一个良好的社会保障制度构建和运行，应该具备较为完善的社会制度和构建条件。而完善的养老保险工作的社会性不仅是实施范围要覆盖整个社会，     

企业退休人员社会化管理模式探析

1997年,我国在大连等地区首次对企业退休人员试行社会化管理,此后,全国各地也逐渐地将企业退休人员社会化管理纳入日常工作范畴内。经过了十几年的实践,企业退休人员社会化管理工作在取得了一定成就的同时也仍存在很多尚待解决的问题,包括社会化管理的范围还未覆盖企业全部的退休人员,社区和企业的基础工作还存在一定问题等,这些问题的存在是自然而客观的,我们应理性看待这些问题并进行积极完善,具体的解决对策可以从加快社会化管理服务的进程以及建立有序的管理模式等两方面进行相应的探索。     

对推进企业退休人员管理服务社会化若干问题的思考

退休人员管理服务社会化,是党中央、国务院为深化企业改革和发展所实施的重大决策。所谓退休人员管理服务社会化,其核心内容在于把原来由用人单位承担的管理服务职能剥离出来,最终由社会组织(社区或相关组织)来承担。各有关部门和不少城市按照党中央和国务院的要求,结合自身实际,大胆探索社会化管理服     

企业退休人员社会化管理问题及对策分析

本文主要分析企业退休人员社会化管理问题及对策。首先分析企业退休人员社会化管理的内容,在此基础上,从企业退休人员社会化管理的重要性来考虑,针对企业退休人员社会化管理存在的难点问题,进行具体的分析,提出企业退休人员社会化管理的解决方案。企业加强退休人员社会化管理,可以保证退休人员的生活具有一定的保障,为退休人员提供基本的便利服务。     

关于印发《企业退休人员社会化管理服务宣传提纲》的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):最近,中共中央办公厅、国务院办公厅下发了《关于     

国企退休人员社会化管理服务工作存在的问题及对策探讨

我国从2000年开始进入老龄化社会,且老龄化程度逐年加深,随着国有企业退休人员呈现稳步上升的态势,各类社会保障等相关问题给企业造成了较大的经济负担.因此,从2003年开始,国家陆续出台了国有企业退休人员社会化管理服务工作的系列指导意见以及相关政策,这些意见及其政策的出台有利于提高国企退休人员的晚年生活质量.同时,对于减...     

大爱无言——郑州长沙企业退休人员社会化管理服务采访侧记

秋高气爽,云淡风清,沿京广线从北京到郑州再到长沙采访当地企业退休人员社会化管理工作情况,一路走来,感受最深的莫过于一个“情”字。几乎每一位从事这项工作的基层干部都说,设身处地地为退休人员们想一想,想想他们如果是自己的父母,想想自己也会有老的一天,想到这些就会拼命地把工作做好。几乎每一位依托社会化管理的退休人员都说,有了退管站,就像