劳动力城乡统筹的政治经济学分析

从政治经济学的角度看，劳动力价值是由其成本决定的，并受市场供求关系的影响。研究发现，与农村劳动力再生产成本相比，农村劳动力价格过低。原因在于：一是劳动力市场总量供过于求；二是劳动力市场在结构上处于一种分割状态，从属劳动力市场大量低素质劳动力的存在导致了这部分市场供给严重过剩，劳动力价格难以提升。要打破市场分割，必须加大对农村人力资本的投入，提高劳动者价值。     

发达地区村庄劳动力市场的整合

本文利用抽样数据研究了发达地区4个村本地人和移民的劳动力市场的整合问题,本项研究主要从工种和工资两个方面考察整合问题,研究结果显示,在其它因素相同的情况下,外地人得到白领工作的机会显著地低于本地人的机会,但一个人是否是外地人对他的工资没有显著的影响。分析进一步表明,决定本地人人工资的显著因素是诸如政治面貌和婚姻状况这样的非人力资本因素,而决定外地人工资的显著因素恰恰是人力资本和经验。     

长沙市发布劳动力市场工资指导价位

2009年9月，长沙市劳动和社会保障局发布了322个职业（工种）的劳动力市场工资指导价位。与2008年劳动力市场工资指导价位发布的302个工种相比，2009年的工种增加了20个，322个工种均以年薪和月薪两种形式分别发布了高数位、中数位和低数位，反映该职位（工种）工资收入的最高水平、平均水平和最低水平。     

乡村宽带建设与农村劳动力迁移

为考察乡村宽带建设对农村劳动力迁移的影响，本文建立劳动力迁移模型并借助“宽带乡村”试点工程和电信普遍服务试点项目的政策冲击，采用双重差分方法对2013年和2018年农村住户调查数据进行分析。研究发现：乡村宽带建设显著促进农村劳动力迁移，该作用在迁移成本较低、期望迁移工资较高的人群中更为明显；在迁移模式上，省内跨市迁移明显增加，人们更多地向省会迁移。影响机制分析发现：乡村宽带建设改变了农村劳动力的工作搜寻模式，缩短了他们的工作搜寻时间；在上网设施上，农村劳动力更多地使用手机来获取信息。本文研究结论表明，宽带建设通过放松地理距离对信息流动和获取的局限进一步促进了农村劳动力迁移。     

农村劳动力市场的工资不平等

本文根据中国居民收入分配课题组2013年和2018年的两次住户调查数据,测算了农村劳动力市场上的工资差距及跨期变化.本文发现,从收入决定方程来看,农村教育回报率较低,工作特征是影响农村居民工资的最主要因素.基于G·Fields分解发现,工作特征、区域、个体特征和家庭背景对总体工资不平等的解释力度依次下降.对于人群间工资...     

教育和户籍歧视对城镇工和农民工工资差异的影响

本文提出基于自然实验的工资差异分解方法用于分析个体特征差异、进入市场前教育歧视和市场后户籍歧视对城镇劳动力市场中城镇工和农民工之间工资差异的影响。研究结果表明,城镇工工资率是农民工工资率的1.79倍,两类劳动力工资差异的69.77%、14.01%和12.99%分别是由个体特征差异、农民工进入市场前受到的教育歧视和进入市场后受到的户籍歧视导致的。因此,政府在设计和实施公平的就业制度和工资分配制度的同时,大力促进城乡教育事业的均衡发展,将有助于缩小城镇工和农民工之间的工资差异。     

发达地区乡镇企业的劳动力供求与工资决定

本文通过设计工资决定函数并进行测算,探讨了发达地区乡镇企业的工资决定机制及其各个影响因素所起的作用,着重分析了农村劳动力市场的供求关系对乡镇企业工资变动的调节功能。研究表明：在乡镇企业的工资变动中,劳动力供求的调节效果非常显著;来自物价的影响并不是那么大;当地农业的收入水准、外地乡镇企业的工资水准有一定的影响;劳动生产率的变化与乡镇企业的工资变动并不相关     

农村“失业”问题及出路

“失业”这个词是从西方引进来的,它们为失业界定的定义是:凡在一定年龄范围内愿意工作而没有工作,并且正寻找工作的人均为失业。这个定义也适应于我国,我国农村存在大量的剩余劳动力,实质上也是一种“失业”。 为从理论上更好地理解农村失业问题,我们有必要了解一下“结构性失业”这个问题。“结构性失业”是指由于经济结构的变动,要求劳动力的流动能迅速适应这种变动,但劳动力市场结构的特点及劳动力的流动却又不能适应这种变动而产生     

我国农业剩余劳动力资源流动不足现状分析 ———基于交易成本理论视角

近些年“民工荒”现象在我国愈演愈烈,特别是在经济发达省份大量的企业员工短缺。随着一轮 又一轮的“加薪潮”,劳动力短缺的现象仍然不见明显缓解。通过交易成本理论不难看出,农业剩余劳动 力转移的不足很大程度上源于劳动力市场交易成本的逐年提升。由于非农劳动力市场交易成本的增加使得 非农劳动的纯收益过低,与此同时,农业劳动收益相对提升,这使得越来越多的农民选择在家从事农业劳 动。只有有效的降低劳动力市场的交易成本,提高农业剩余劳动力从事非农劳动的纯收益,才能有效地保 证农业剩余劳动力的正常流动,从而实现我国经济的平稳持续增长。     

迁移成本、工资上升与刘易斯转折点——一个对“刘易斯转折点”分析框架的再探讨

本文从引起劳动供给条件变化的迁移成本角度对刘易斯转折点与工资上涨的关系进行探讨。分析认为,具有刘易斯转折点意义的工资上升必须同时满足两个条件:(1)必须是劳动力市场供求作用的结果,任何非劳动力供求因素变化本身导致的工资上涨都不代表转折点的到来;(2)必须是劳动力转移的结果,任何与劳动力转移无关的因素导致的工资上涨都不能作为判断转折点出现的标志。由迁移成本上升导致的补偿工资上升与具有刘易斯转折点意义的工资上升并不具有同样的性质。因此,在进行工资上涨与中国的刘易斯转折点是否到来的分析时,需要将这些引起迁移成本变化而与劳动力转移无关的因素加以分离,否则得出的结论很可能是有偏的。     

二元经济结构转换与农业劳动力转移

一、刘易斯关于二元经济条件下劳动力流动模型1 95 4年 ,著名发展经济学家刘易斯 (W·A·LEWIS)在《曼彻斯特学派经济和社会研究》上发表了一篇题为“无限劳动供给下的经济发展”的论文 ,提出了发展经济学关于劳动力流动的第一个理论模型。其基本内容包括以下几个方面 :1 经济发展早期阶段的国家 ,存在的不是单一的经济或单一的部门 ,而是两种经济或两个部门。刘易斯在文中指出 ,在经济发展早期阶段的国家中 ,一种经济 (或一个部门 )用现代方法进行生产 ,生产率高 ,工资率高 ;另一种经济 (或另一部门 )用传统方法进行生产 ,生产率低 ,劳…     

禀赋差异、议价能力与农民工工资——来自中国劳动力动态调查的证据

本文基于2012年和2014年中国劳动力动态调查(CLDS)数据,采用双边随机前沿模型,对农民工劳动力市场上劳企双方议价能力进行测度,在此基础上分析议价能力对农民工工资的影响以及禀赋异质性特征下农民工议价能力的差异。研究结果表明,与用工企业雇主相比,农民工的议价能力明显较弱,在双方议价能力的共同作用下,农民工实际获得的工资比市场"公平"工资低24. 96%。对于处于工资分布底端的农民工,议价能力的弱势尤为突出。禀赋特征对农民工的议价能力有一定影响,随着人力资本、社会资本和心理资本水平的提升,农民工议价能力有所提高,而其实际工资水平的下偏程度也随之降低;此外,迁移状态也是影响农民工议价能力的重要因素,相比于本地农民工,外出农民工的工资议价能力更强,他们的工资所受到的挤压程度更低。     

农村劳动力流动与养老模式选择偏好:影响、作用机制及群体差异

在人口老龄化日益严重和农村劳动力流动性逐渐增强的双重背景下,探究劳动力流动“常态化”趋势下的养老模式选择偏好,对于科学有效应对农村人口养老问题至关重要。为此,文章基于2019—2020年针对四川、河南、湖南、湖北等10余个劳务输出大省的农村居民的问卷访谈数据,通过Probit模型研究农村劳动力的流动行为对其养老模式选择偏好的影响、作用机制以及不同群体间的影响差异。得出的主要结论如下:一、农村劳动力流动能显著改变养老模式的选择偏好,具体表现为流动行为使得农村流动劳动力更加偏好于社会养老模式;二、机制分析表明,农村劳动力流动会通过增加劳动者的收入不确定性和提高养老社交需求两条路径提升劳动者的社会养老偏好;三、代际差异和人力资本水平均会显著影响流动行为对社会养老偏好的效应水平,具体表现为年龄越小,人力资本水平越高的劳动者,流动行为对养老模式选择的影响越大。文章为认识未来老年人口的养老意愿、把握乡城流动人口养老的核心问题提供了理论依据。     

北京市农业转移劳动力工资差异及变化——从工作经验到工作岗位

[目的]基于实证分析,探究农业转移劳动力工资的影响因素、工资差异的来源及其动态变化,以期为微观农业转移劳动力实现市民化提供科学参考。[方法]文章以2007—2017年北京市农业转移劳动力调研数据,通过多元回归、明瑟方程和基尼系数分解法、泰尔指数分解法,对农业转移劳动力工资的影响因素和工资差异进行分析。[结果](1)性别、教育程度、所属行业、工作岗位、工作经验是影响工资的主要因素;(2)工作岗位、所属行业、工作经验是工资差异的主要来源;(3) 2007—2017年10年来工资差异最重要的来源已从工作经验转变为工作岗位;且人力资本变量中工作经验对工资的影响高于教育年数,但教育的影响呈上升趋势。[结论]提出农业转移劳动力行动路径和政府政策建议:农业转移劳动力需努力提高自身素质、当前积极积累专业工作经验、有针对性参加培训、长期则需提高教育水平;政府应坚持市场化、工作设计多样化、规范收入分配、提供技能和学历教育平台。     

精准扶贫政策与劳动力市场的双重排斥对贫困地区乡村治理的影响研究——基于6个集中连片贫困地区1045户农户数据

改革开放40多年来,随着扶贫政策的不断推进及社会主义市场经济的蓬勃发展,中国乡村治理体系迎来了重要的发展契机,却也面临着严重的信任危机。本文利用2017年中国6个集中连片贫困地区的1045户农户数据,采用多元处理效应模型探究了精准扶贫政策及劳动力市场的双重排斥对中国贫困地区农户乡村治理体系的影响。研究结果表明,首先,精准扶贫政策与劳动力市场均对中国乡村社会治理体系造成了严峻影响,且其影响程度呈现出“差序格局”。其次,相较于精准扶贫政策对贫困地区社会信任稳态的冲击,劳动力市场排斥对农户的冲击影响范围更广,影响程度更大。最后,当精准扶贫政策与劳动力市场对农户造成双重排斥时,农户社会信任将出现系统性失衡。因此,一方面要提高贫困人口识别精度,调整扶贫资源分配结构,加强基础设施建设及地方性市场培育;另一方面要鼓励并保障农业劳动力的非农转移及充分就业,加快农业现代化进程以提高农业人口收入并扩大农业部门就业,进而缓解制度及经济双重排斥对中国贫困地区乡村治理体系的冲击。     

劳动力资源对中国刨花板产业国际竞争力影响的分析

利用1992～2007年间FAO统计数据库主要刨花板强国的数据,使用劳动力资源禀赋系数、制造业雇员平均每小时工资、全员劳动生产率等定量指标,从劳动力数量、劳动力成本、劳动力质量3个方面,对劳动力资源对中国刨花板产业国际竞争力的影响进行分析比较,结果表明:中国劳动力数量优势很强,但靠劳动力的数量优势以保持竞争优势不是长久之计,劳动力成本低廉的优势和近年来不断提升的劳动力质量有利于提高中国刨花板产业国际竞争力。     

养老金的会计处理与核算

养老金，是指支付给离退休人员用于保障日后生活的货币额，其本质是劳动力价值的一部分。根据“劳动报酬观”，养老金与劳动者的工资一样，属于劳动力再生产费用的一部分，两者都是劳动力价值的实现形式。所不同的是，养老金是劳动者一生劳动报酬分期支付中的延期支付部分，而工资则是即期支付部分，企业员工退休后领取的养老金，是以其在职时提供的服务为依据的，因此养老金的根本性质是‘递延工资”。     

改革开放以来我国农村劳动力转移状况与特征

改革开放以来,我国区域间劳动力转移逐步趋强并渐显高度活跃态势,劳动力转移的区域流向主要表现为由中西部地区向东部沿海地区转移。农村劳动力转移表现出三个主要特征：在劳动力异地转移过程中,流动的劳动力同时实现了乡城迁移和产业转移;农村人口的非户籍迁移是主流,形成“候鸟式”劳动力迁移模式,东部对中西部地区总体上尚未形成明显的选择性移民倾向。     

我国技术工人短缺的深层原因探析

工人劳动力产权完整与否是决定技术工人供给规模的主要因素之一。在现代市场经济条件下,完整的劳动力产权由生存权、基本发展权、剩余收益分享权和对劳动力的控制权等权利构成。目前,我国工人劳动力产权残缺,表现为社会保障制度不健全,基本生产权受到限制;在职培训缺乏,基本发展权没有保障;收益相对较低,剩余收益分享权被忽略;参与企业管理、劳资谈判协商的机制不健全,对劳动力的控制权没有得到很好的落实。工人劳动力产权“残缺”使劳动者对技术工人的人力资本投资的收益大打折扣,进而导致投资不足,引发“技工荒”。因此,我国解决“技工荒”的根本出路在于健全工人劳动力产权制度。     

建设扬武劳务经济的实践探索

扬武镇是山区民族农业乡镇，以传统种养业为主，农村劳动力资源效益整体表现为“两多三低”的特点：一是农民数量多。二是富余劳动力多。三是农村就业率低。四是农民文化素质低。五是农民工资性收入低。