现象:我国高级蓝领的紧缺与走俏

技术工人这一职业,需要国家专门的职业认证。过去技术工人实行八级制,后来国家对技术工人级别作了调整,将其分为初级技工、中级技工、高级技工、技师、高级技师五个等级。我国技术人才比例严重失调。就全国而言,我国城镇企业共有1.4亿名职工,其中技     

煤矿采掘用工制度改革的探讨

一、现行几种用工制度的比较分析 1、固定工制 1986年以前招收录用的工人均属这种用工制度。这种制度规定,工人一经录用,终身成为国家正式职工,生老病死均由企业负担。这种制度下的工人几乎有着绝对的安全感,手     

德国企业管理的主要特色

实行职工参与企业管理的管理模式德国是西方国家中实行职工参与企业管理制度最好的一个国家,这也是战后德国经济发展较快的一个主要原因。有人曾将英国与德国进行比较,认为战后英国经济的发展落后于德国,主要原因就是英国没有德国那样比较成功的职工参与企业管理制度。德国工人参与企业管理有着坚实     

影响职工学技术积极性的原因及对策

据有关资料提供的数字,我国目前有工人2亿多,技术工人7000万人,其中初级技术工人占技术工人的60％,中级技术工人占35％,高级技术工人占3.5％。技术工人素质不高和中级以上技术工人的数量不足,已成为企业发展的主要障碍。为什么会出现这种令人担忧的局面?从根本上说是职工学技术的积极性不高造成的。因此,认真分析影响职工学技术积极性的因素和探讨调动其学技术积极性的对策,是摆在企业面前的一个十分紧迫而现实的课题。     

地勘单位向企业化过渡期间职工养老社会统筹的政策选择

随着国企改革不断深化，作为配套改革之劳动和社会保障问题已尼成为地勘单位职工工人同关心的热点。本文据国家劳动保险制度最终步入社会统筹建立基本养老保险的方针导向，结合地勘单位实际提出当前应在部局统一规划领导下。     

职代会中工人代表情况的调查

职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构,为了更好地发挥职工代表大会的作用,保证职工更有效的参与企业民主管理和民主监督,最近,就全矿职代会中工人代表及发挥作用情况进行了调查,现将调查情况报告如下： 一、调查抽样情况 上届职代会中工人代表情况 从表中几组数字可以看出：（１）被调查单位工人数一般均为本单位职工总数的９０％以上,平均比值达９４．７％;（２）被调查的单位工人代表所占比例都比较高,一井４３．３％,二井３０％,选煤厂３０．７％,多种经营公司４５％,三井相对来说较低…     

建立职工升级制度的原则

建立正常的升级制度必须遵循效益、按劳分配和民主三大原则。1.安排职工升级要以生产发展、效益提高为条件,必须全面完成承包经营任务和国家指令性计划,劳动效率明显提高,企业提取的效益工资除满足正常的工资支付外,仍有一年以上的工资支付能力。符合以上条件,并经主管部门批准后,方可安排职工升级。2.升级面每年按职工人数的30%左右控制,其中井下工人升级面应为30%～     

亲切关怀巨大鼓舞

除夕之夜,在万家团圆、阖家欢乐之际,国务院总理温家宝来到黄河岸边中原油田45710钻井队施工现场, 亲切看望和慰问石油工人,与一线职工共度新春佳节。总理代表党中央、国务院,向中国石化系统的全体职工家属表示亲切慰问,向全国石油战线的广大职工和家属表示节日慰问。总理认真听取了中国石化集团公司的工作汇报,充分肯定了中国石化对国家经济建设作出的贡     

做智慧型工人让我事业有成

正如今,更多的企业呼唤智慧型工人,开启工人的智慧助推企业发展;越来越多的工人也希望自己成长为智慧型工人,实现价值创造人生。从我个人亲身经历感受到,做智慧型工人真的可以让普通工人事业有成。从1988年至今,我从一名最普通的一线焊接工成长为拥有全国劳动模范、全国知识型职工先进个人、吉林省五一劳动奖章、吉林省高技能人才、中国北车集团"金蓝领"、拔尖技术能手等国家、省、市、企业级荣誉的杰出人才,有人说,我实现了"职场大满贯"。还不止这些呢,现在我们公司高技能人才的收     

积极生活——健康石化职工 重在参与——增光中国石化——中国石化首届职工运动会剪影

…粪戮瑛燕{生活一一健康石化职工:重在参与—增平巾团不抄”默的山阑万群众性体育工作战略的实施具有 分雷李的音岁_摄积极生活——健康石化职工 重在参与——增光中国石化——中国石化首届职工运动会剪影     

深化企业劳动制度改革的配套工作

改革劳动制度就是要把竞争机制和风险机制引进企业劳动工资管理工作。打破工人与干部、固定工与合同工两个界线,冲击长期以来形成的“三铁一大”的弊病,在公开、平等、民主的条件下进行选优汰劣的动态组合,建立起从企业经营者到全体职工的全员合同管理,最终改变国家统包就业、直接管理职工的旧格局,建立起企业用人自     

化工职业技能开发工作回顾与展望

加强职业技能开发是提高社会生产力水平的基础工作。激烈的市场经济竞争,其实质是人才竞争,是劳动者素质的竞争。名牌企业来自名牌产品,名牌产品出自名牌员工。培养企业员工,做站稳市场的“磨刀功夫”,加强职工培训、做好职业技能开发,是提高产品产量和企业效益的有效途径。化工职业技能开发工作已纳入国家规范化管理轨道随着劳资制度改革不断深化,化工行业职业技能开发工作逐步纳入了国家规范化管理轨道。根据国务院颁发的《国家工人考核条例》,早在1992年化工部就参与完成了国家工人技术等级标准工作,修订印发了《中华人民共和国…     

对当前工人忽视技术学习的分析

随着企业内部分配制度改革的不断深入,职工学习技术的积极性有所提高,出现了一批以工人技师为代表的优秀技术人才,在企业发展中起到了重要作用。但当前工人忽视学习技术的问题仍然存在,直接影响着企业的经济效益。因此,对职工学习技术的现状及存在的问题,进行分析,提出对策,是十分必要的。一、工人学习技术的积极性亟待提高     

瑞立技术中心喜获“全国五一劳动奖状”

本刊讯 “五一”前夕,全国总工会决定表彰一批为国家经济建设和社会发展做出突出贡献的先进集体和先进职工,分别向他们授予全国“五一劳动奖状”、全国“五一劳动奖章”和全国“工人先锋号”荣誉称号。温州共有3家单位获得全国“五一劳动奖状”荣誉称号,瑞立集团技术中心榜上有名,成为瑞安市今年唯一入选全国“五一劳动奖状”的单位,并摘得浙江省“工人先锋号”桂冠。     

关于青年技工队伍业务素质状况调查

目前,辽河局职工总数６９８４１人,含工人３８２８６人,３５岁以下青年职工总数４２２１１人,含青年工人２６９７７人,青年技工占职工总数和青年职工总数比例分别为３８．７%和６３．９%。队伍年龄结     

坚持按劳分配原则 实行效益工资制

劳动创造价值.活劳动作为企业的可变资本,对企业的利润增长有着直接作用.在资本主义生产条件下,工人的工资是劳动力价值的价格表现形式,而在社会主义生产条件下,职工的工资是按照劳动者创造的产品数量和质量支付的劳动报酬.资本主义企业是靠工人的剩余劳动为资本家创造剩余价值,而社会主义企业是靠职工的积极性提高经济效益增加利润,创造共同财富.这同资本主义相比.职工劳动的目的和作用不同,除了满足职工生活资料需要,保证劳动者再生产能力外.     

神秘的红包

<正>欧洲有一家电器配件企业,凭借技术实力,一度取得良好业绩。公司把员工分为三档:普通员工称为工人,技术骨干是在编职工,外聘的兼职高级人才是特聘员工。每个月,公司公开派发工人和在编职工的奖金,特聘员工的奖金却是一个个神秘的     

青工不思进取的现象及对策

当前,企业职工队伍中,尤其是青年工人中,出现了一些不思进取贪图享受等一些令人担忧的不良现象。这些现象归纳起来,主要表现在如下几个方面: 一、不比学习比阔气。作为工人阶级队伍中坚力量的工人,是国家经济建设的主力军,每个职工从进入企业大门这日起,应     

职代会中工人代表情况的调查

职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，为了更好地发挥职工代表大会的作用，保证职工更有效的参与企业民主管理和民主监督，最近，就全矿职代会中工人代表及发挥作用情况进行了调查，现将调查情况报告如下。     

我们是怎样实行工人组合的

峰峰金属支架厂是生产煤矿井下支护设备的专业厂,现有职工1200多人。去年以来,我厂在实行了厂长负责制、干部聘任制后,又在改革劳动工资制度方面进行了大胆的尝试,全面实行了工人组合制。经过一年多的实践,这项改革已充分显示了生机与活力。一、实行工人组合制的主要做法 1、做好深入细致的政治思想工作,提高职工对这项改革的重要性和必要性的认识,是搞好工人组合的前提和思想保证。在统一认识的基础上,把工人组合的方法、步