论邮电专业产品成本核算

一在经济管理体制改革中,我们省建立了以通信总量为中心的全面经济核算体系。1979年在大连局试行了通信总量核算办法,1980年在10个局试点,1981年在59个通信企业开始全面实行。经过五年多的实践,通信总量办法实际上解决了邮电的劳务量问题,解决了认为邮电通信企业全程全网,一个企业不能核算的老大难问题。为实行专业产品核算创造了条件。     

用“地区成本差价系数”计算企业自有收入

最近,我们参加了江苏省各通信企业近三年通信总量资料的检查和分析工作。我们从实践中体会到,这种以成本为基础、以内部价格为尺度,以建立通信总量指标为内容的一整套经济核算制,其路子是对头的,方法是可行的。美中不足的是,核算方法过于繁琐。怎样使核算方法更简单一些,方便一些,这是需要我们研究和解决的一个问题。一、方法要简便,价格应统一“江苏省邮电通信企业经济核算试行办法”(以下简称“核算试行办法”)规定,全省邮电通信企业计算“通信     

谈谈企业的“二级经济核算”

通信企业采用“通信总量”核算办法后,企业内部也应该实行二级核算。这是因为企业主要消耗大都反映在二级单位,企业能否取得良好的经济效果,在很大程度上决定于各二级单位工作是好是坏。那么二级经济核算应如何建立? 工厂内二级核算的做法是:一、进行内部利润核算,即企业内单位之间进行计划核算,二、进行成本核算,即只算二级单位成本;三、指标核算,主要考核实物指标。作为企业,邮电企业与工业企业一样,     

加强承包管理给企业带来活力

今年以来,我局在往年对支局实行量收核算办法的基础上,对16个支局、所和8个生产班组分别实行了收支差额和利润(质量)的经济承包,从而给企业带来活力,调动了职工积极性。上半年,全局各项经济技术指标全面超额完成,经济效益达到历史最好水平,业务总量和业务收入均取得了岳阳市6个县(市)局双过半的第一名。1、坚持从实际出发制定政策,使广大职工对经济承包既有吸引力,又都感到有压力。在众所关心的承包基数上,我局坚持务实,不搞硬性下达,不搞一刀切,由上到下,再由下至上,反复讨论,留有余     

武汉电信局怎样在实行经济核算制基础上推行经济责任制?

武汉电信局推行经济责任制是在实行经济核算制的基础上进行的。他们按照湖北邮电管理局制订的新的经济核算体系,建立通信总量指标,核算企业的自有收入和利润,每月都可算出全局3,000多职工为社会创造多少价值。推行经济责任制后,省局给他们下达8项经济技术指标。完成指标后,按“基数利润留成和增加利润留成和收支差额超计划分成”的分配方式,解决企业“利”的问题。局(企业)对省局(国家)的经济责任明确了,企业内部还必须有二级核算、三级核算和企业内的各级经济责任制,才能保证局对省的经济责任的完成。他们制订出的二级核算方案的主要内     

邮电通信总量指标的作用和计算方法

长期以来,邮电通信企业一直缺少一个能全面反映企业劳动总成果的综合指标,这给企业的计划管理,经济效益指标的制订与考核,综合研究等很多经济问题都带来一定困难。虽然有邮电业务量和邮电业务总量指标,但邮电业务量是说明整个邮电部门为社会提供通信服务的数量,由于它是在出口局(报刊在订销局)统计的,所以,一个局的业务量也仅仅是该局的出口量(报刊为订销),它不能反映企业全部劳动成果。如某企业的收寄函件业务量为8万件,它代表了整个邮电部门为社会提供了8万件函件的服务量,并不是这个企业独立完成的劳动成果,还有其他企业为其经转、投递;而其他企业经转、投递的劳动成果却一点没有得到反映。同样,本企业为其他企业经转、投递的函件量,即转口与进口函件量,在本企业也未得到反映。而邮电业务总量又是邮电业务量的货币表现。因此,邮电业务量和邮电业务总量指标只能反映整个邮电部门为社会提供通信服务的劳动成果,不能正确反映邮电通信企业的劳动成果。因此,必须建立邮电企业产品量和邮电通信总量指标。     

全国通信企业分类情况

据1985年资料统计,全国共有县以上邮电通信现业局2449个,其中省会局65个(邮29、电36),地市局256个,县局2128个。邮电支局所50600余处。按当年实现通信总量情况划分,全国1000万元以上的通信企业37个,其中省会局35个,地市局2个(大连、青岛)。上海市邮政局、市话局、北京电报局等年通信总量达5000余万元,北京市邮政局达8100万元。年通信总量在500～1000万元之间的企业53个,其中省会局19个,地市局34个。年通信总量在300～500万元之间的企业共有56个。其中省会局6个,地市局38个,县局12个。年通信总量在200～300万元之间的企业有108个,其中省会局2个,地市     

对完善内部核算制度的思考

(一)邮政企业要健康发展,除了在外部开拓市场外,还应在内部加强管理。现行的财务核算制度,是按照函件、汇兑、包件、报刊发行、机要通信、特快专递、集邮、储蓄八个专业来对收入、成本进行核算。此核算办法存在如下弊病:１．各邮政企业的收入、成本不能得到正确反映“全程全网、联合作业”是邮政企业的一个特点,现有的邮政业务可分为全网业务和非全网业务。现在对全网业务的收入采取“谁收款,谁列帐”、成本费用采取“谁付款,谁列支”的办法。这必然导致某些局付出了劳动,但收益却得不到反映,由于全网业务的收入未在全网各局间进行结算,造成…     

防止重复统计出租电路产品价值量

邮电通信总量是以货币形式表现的邮电通信企业为社会提供的非完整的(市、农活除外)邮电通信服务的总数量,它是反映通信企业全部劳动成果的综合指标,是计算其它重要经济指标的依据。因此,准确统计企业产品量,确保邮电通信总量计算无误,显得十分重要。     

管理动态

去年12月中旬,天津市局召开经济核算与承包经营学习研讨会。总会计师夏步成提出,考虑到企业的承受能力,天津市局从1989年起将采取平滑过渡双轨制的办法贯彻新的经济核算制办法,即:在1989年利润分配上,承包经营挂80％,新经济核算办法挂20％,1990年分别挂60％和40％,到1991年完全过渡到新的核算办法,使各企业逐步适应完善后的经济核算办法,把注意力转向增加产品量。总的原则是,现行     

第七讲 班组的经济核算

班组经济核算是企业内部的三级核算,是加强班组建设的一个重要方面。一、班组核算的内容班组核算是在企业成本、通信数量、通信质量、利润、劳动生产率等方面在科室进行切块、分解的基础上进行的,不同性质的班组应根据班组的不同情况确定核算内容。为了便于综合计算考核,除进行邮电业务量实物计量统计外,还要进行货币计量,制定内部产品核算单价。如:电报业务班组可制定出口电报、进口电报、转口电报的核算单价等等,做到指标明确,内容具体,责任分明,便于班组和个人直接掌握。     

完善通信经济核算制的几种方法

在去年11月下旬,中国通信学会和湖北省通信学会联合举办的“通信经济核算学术研讨会”上,与会同志就完善当前经济核算制问题作了探讨研究,提出了五种核算办法: 1、分段核算法: 自有收入=结算收入+当年业务收入比上年增加额×增收分配比例+储蓄、市话业务收入+设备出租代维及其他收入。结算收入=(∑企业产品量×统一结算价格)×成本差异系数。     

在推行经济核算制中加强统计核算工作

经济核算把会计核算,统计核算、业务核算融为一体,而统计核算在经济核算中又是一项基础性的核算工作。在推行全面经济核算制中,统计核算的任务,在于从量的方面进行核算,也是个如何搞准产品量统计的问题。邮电企业推行经济核算制,是以成本为基础,制定出产品单价,作为衡量企业经营好坏的一把尺子,为邮电企业实行经济核算制打下基础。统计核算在邮电企业实行经济核算制中占有重要地位,它关系到以通信总量为中心的经济核算指标体系的建立;关系到邮电部门社会必要劳动量的反映;关系     

实行效益结构工资初探

本溪市局在实行百元产值奖金含量办法的基础上,今年又迈出了改革的新步伐:在不突破省局下达的工资总额包干基数的情况下,根据企业的承受能力,对下属十六个通信生产单位(二级核算单位)全部实行了效益结构工资制。一、核定三个基数一个系数一是重新核定十六个生产单位的定员基数。二是以二级核算单位1986年第四季度月均实行作业总量(企业内部衡量二级核算单位的劳务价值量)和同期月均实际业务收入加上适当的调整因素,作为     

对邮政通信企业建立内部结算价格体系的探讨

文章重点分析了邮政通信企业现行经济核算办法的缺陷 ,论述了邮政通信企业建立内部结算价格体系的意义 ,并提出了邮政通信企业建立内部结算价格体系的设想。     

对邮电通信企业经济核算的探讨

当前,全国企业正在实行经济责任制,并以此为突破口推动整顿企业工作。积极研究和解决邮电通信企业的经济核算问题,是企业整顿和经济责任制推行中的一项刻不容缓的重要工作。(一) 辽宁、湖北两省邮电部门,对如何开展邮电通信企业经济核算,作了有益的探索。他们的主要做法是:建立综合性的经济指标——“通信总量”,即按通信生产过程,制定“产品”目录(辽宁47种、湖北53种),     

进一步改革和完善县局管理体制

对县邮电局如何进行管理意见不很一敏。最近,我们带着这个问题进行了调查。认为对省、市局管理县局的体制有进一步改革和完善的必要。一、目前我省对县局管理体制的基本形式我省现有通信企业47个,其中,市、地、州局9个,县(市)局38个。经过不断改革和调整,目前对县局的管理形成了两种基本形式:一是市、地局管县局。这种形式占大多数,全省有6个市局和1个地区直接管理县局。多者,白城地区局管8个县局。少者,辽源市局只管1个县局。二是州局管县局。根据民族自治的相关规定,自198(J年起,延边朝鲜族自治州的州、市局分设.市局专管现业,州局受州政府和省局的双重领导,既是州政府的办事部门,又是省局的派出机构,实施对州内8个县(市)局的领导与管理。二、市(地)局管县局的利与弊自实行市局管县局以来,市局代表省局安排部署工作,管理人事、干部、财务,在邮电通信业务上进行检查督导,组织局间竞赛等,做到了情况反映及时,问题解决处理快,提高了工作效率。但是,在执行过程中,干部和职工对这种体制褒贬不一,大多数同志反映弊多利少,主要问题和原因反映在如下两个方面:     

对三种工资总额与经济效益挂钩办法的剖析

近年来,为了摸索邮电企业工资制度改革的经验,我们采用几种方法,对不同类型的邮电企业进行了工资总额与经济效益挂钩浮动的试点,都取得了一定的效果。一、百元通信总量工资含量包干借鉴煤炭、建筑等企业实行工资总额同实物量挂钩的办法,我们从1985年起对绍兴市邮电局实行百元通信总量工资含量包干的试点,即将工资总额分为基数和增长两部分,基数部分按绍兴局上年核定的工资总额和通信总量实绩计算百元通信总量工资含量,增长部分按全省通信企业上年的工资总额和通信总量计算平均工资含量。1985年实际结算的百元通信总量     

管理动态

辽宁省局提出搞活企业内部分配的几种形式最近,辽宁省局为搞活企业内部分配,提出了几种分配形式:(一)浮动工资。包括全额浮动和部分工资与奖金捆在一起浮动。(二)全额计件工资或超额计件奖。超额计件奖是在计算计件单价时,只把超额劳动报酬做为基数,按完成作业量计发奖金。(三)定额工资或定额奖,即按劳动者完成定额的多少支付劳动报酬。(四)对管理、服务人员实行多单元综合奖。此外,还有工效挂钩、施工企业的百元产值工资含量和百元利润奖金含量、通信企业的业务总量奖金含量和储蓄余额奖金挂钩以及开     

邮电产品成本测定的原则和方法

邮电通信企业的通信总量,是在一定时期内实际完成的各种产品量(产品目录中所规定的业务量、工作量等),按不变价格计算,以货币形式反映的生产指标(即邮电企业的产值,它和工业不同,不存在重复计算)。通信总量是企业计算自有收入的基础。有了通信总量、自有收入和成本指标,就可据以计算出企业的经营财务成果(利润)。利润指标是考核企业经营管理水平和计算利润留成的依据。因此,通信总量的计算必须准确,为了保证通信总置指标的正确,除去统计计量口径的一致和统计数据的准确外,产品单位价格