知识经济与中国科技发展战略

一、知识经济的特征1 知识是经济发展的最关键因素。知识成为比资本和土地等传统生产要素都更为重要的生产要素。企业竞争力主要来自于其占有知识的多少和质量 ,知识取代了传统的有形资产而上升为经济发展最主要的推动力。正如美国未来学家托夫勒的预测一样 :“科技越发展 ,人们按照自己的需要创造资源的能力就越大。到那时 ,唯一主要的资源就只剩下信息知识 ,信息和知识就成为未来的中心贸易。”据有关资料统计 ,世界经合组织主要成员国国内生产总值的 5 0 %都是以知识为基础创造出来的。而美国能连续 8年奇迹般地保持低失业率 ( 2 4年来最…     

知识经济时代企业人力资源管理对策

知识经济的兴起使原有的生产要素发生了根本性变化。资本、土地、机器等传统资源要素的作用正在减弱,而人力资源这一生产诸要素中最为活跃的要素,其作用日益增强。掌握着高科技知识具有开拓创新能力的高科技专业人才,成为企业和经济发展的关键。因此,企业竞争的焦点在人才、知识和信息,谁拥有了人才、知识和信息,谁就在这场竞争中取胜。那么,企业在人力资源     

知识经济时代下航天物流企业的人力资源开发

知识经济时代，经济发展最具有活力的要素是知识和创造性。人是知识的载体，人的智能是创新的源泉，人才或人力资源是经济发展的第一资源。谁拥有最优秀的人才，谁就能占领知识经济时代的制高点。     

论知识要素的分配

一、知识是所有生产要素中最主要的生产要素 1.知识经济的出现是因为推动经济发展的因素发生了质的变化.代表美国信息技术高水平的美国微软公司总裁比尔*盖茨的出现,是今天知识经济开始形成的标志.比尔*盖茨已连续多年位居世界富豪的榜首.他在短短20多年创造的财富比传统的汽车大王、石油大王、钢铁大王和金融寡头在200年创建的家族财富还多.美国微软公司以及CA公司(Computer Associates,1976年成立,美国第二大软件公司)的产品是软盘及软盘中包含的知识,这些知识的广泛推广打开了计算机应用的大门.这是一个崭新的产业.     

走向新时代的人力资源管理

在21世纪即将来临的年代,社会经济发展处于巨大的变革之中,人们的思维和行为方式也都在变。人力资源及管理亦面！临着新的环境、新的问题与新的趋向。我们必须从时代发展的角度,重新定位人力资源在社会经济发展中的地位,塑造适于时代发展的人力资源管理环境,迎接新世纪的到来。一、人力资源的再认识和发展的新趋向创造和运用知识已成为社会经济发展的动力源泉。有资料显示,目前发达国家知识和技术进步的增加已占生产率增长总要素的80％左右。而以现代科技知识为基础的信息产业在90年代末的最后几年里,更是以平均高于30％的速度持续高…     

基于特殊知识商品的人力资本定价问题研究

进入知识经济时代，知识商品化研究成为商品交抉与资源优化配置研究领域的前沿课题。而人力资本作为特殊形式的知识商品，探讨和研究其定价理论和方法，对推进人力资本市场化进程、实现生产要素合理配置具有重要的现实意义。     

知识经济时代我国应优先开发人力资源

世纪之交,人们都在关注一个共同的话题:知识经济。美国经济学家舒尔茨先生来我国讲学时曾说:“人类的未来并不完全取决于空间、能源和耕地,而是取决于人类智慧的开发。”在知识经济时代,产品的生产、商品价值的提高、企业的成长乃至国家竞争力的增强,都必将更加依赖于知识和掌握知识的人力资源。知识作为生产要素的重要组成部分,已成为经济增长的关键因素。生产和传播知识的人     

浅析知识经济对中国企业的影响

在世界跨进21世纪的步伐中,知识经济正在取代工业经济,向我们迎面走来。知识经济,通俗地说就是＂以知识为基础的经济＂,是指直接依赖知识和信息的生产、分配和使用的经济形态。从本质上看,知识历来是社会经济发展的核心要素,经济密切依赖于知识的生产、传输、加工和利用,在过去和今天已是不争的事实。在经济增长的概念里,经济增长更直接地取决于对知识的投资,知识可以扩大传统生产要素的生产能力,知识还可以提供调整生产要素创造革新产品和改进生产过程的能力。     

转变观念 抓住机遇迎接知识经济的挑战

在人类社会即将跨入２１世纪之际，知识经济大潮迅猛而来，成为全球关注的热点和人们议论的一个热门话题。和传统的农业经济、工业经济不同，知识经济是以知识及其产品的生产、流通和消费为主导的新型经济。它的显著特征是，知识成为创造社会财富诸要素中最基本的生产要素...     

知识管理面临的问题及其对航天企业的启示

20世纪末期,随着科学技术及知识密集型企业的发展,知识已逐渐成为替代传统生产要素的主要经济增长资源。众多专家学者对知识管理进行了多层次、多角度的研究,一些机构和企业也开展了相应的实践活动。     

教育与人力资源开发探析

作为知识经济时代的２１世纪，人才的竞争将比以往的任何时候都更加激烈。由于人才竞争的核心是人的智力和知识的竞争，因此人力资源开发将成为竞争成败的关键。制定科学合理的教育发展战略，采取有效措施，将人力开作为成经济发展的主要资源，把沉重的人口负担转化成为巨大的人力优势，是我国当代经济发展的重要课题，也是经济可持续发展的根本举措之一．人力资源是经济发展的第一资源。现代人力资本理论认为：区域的经济实力取决于区域拥有的物质资本存量的数量和质量（物质资源）以及人力资本存量的数量和质量（人力资源），随着知识经济…     

知识经济对财务工作的挑战

一、知识经济对传统的产权理论提出了挑战在传统的工业社会里 ,企业的产出主要取决于资本的投入 ,投资者享有对企业剩余的索取权 ,排斥劳动者对企业剩余的分配权。在工业经济向知识经济过渡的过程中 ,信息和知识技术以及接受、利用、加工、创造这些信息和技术的人 ,在整个财富创造过程中显得越来越重要 ,知识资本成为企业未来利润和现金流量的主要决定因素。因此 ,随着知识在经济发展中地位的日益提高 ,必须确立知识资本地位 ,使知识和利用知识、创新知识的能力成为重要的分配依据 ,使知识资本的所有者在更大程度上和更大范围内参与企业收益…     

吉林省邮电通信宏观经济效益的定量研究

一、引言世界进入20世纪80年代,信息已经成为时代的基本观念,引人瞩目。人们已经认识到信息是继材料,能源之后的一种非常重要的社会资源,概称社会资源三大支柱;信息是推动社会生产力发展最积极最活跃的要素,没有信息,生产要素(劳动者、生产工具和劳动对象)就不能充分发挥作用,信息只有通过大规模开发,快速传递,广泛有效地利用,才能更有效地发挥,促进生产发展,产生增殖的作用。无疑,在信息的整个运动过程中,信息的传递流通乃是最重要的环节,而邮电通信是信息传递的一种主要手段。当今社会,通信作为社会的基础设施和发展经济的基本要素,越来越受到重视。     

中国入世后的人才需求与应对策略

随着经济的全球化和科学技术的日新月异 ,人才普遍短缺 ,人才的争夺更趋白热化。世界经济一体化的进程使中国加入ＷＴＯ成为现实。面对蜂拥而来的国外企业和新的游戏规则 ,中国政府和企业面临着机遇和挑战。如何捉住机遇 ,迎接挑战 ,成为中国入世后首要的任务。当今世界科学技术已经成为经济发展和社会进步的倍增器 ,而掌握了科学技术的人才就成为这一倍增器的催化剂和引导者。美国经济学家舒尔茨曾统计估算出当物力投入增加4 5倍 ,利润相应增加 3 5倍 ;而人力资源投入增加 3 5倍 ,利润将增加 17 5倍。由此可见 ,现今各种生产要素中 ,人才…     

电子证据在“伪基站”案件中的重要性探讨

<正>1背景信息经济时代里,信息已经成为地球上继物质、能量之后的第三大资源,无形的信息资源已经成为支持转变经济发展方式的重要战略资源,日益成为社会发展的生产要素和无形财富。以信息资源为基础、以信息技术为手段、以信息产业为主导、以"信息消费"为拉动的新经济形态已具雏形。当下"信息消费"关联的诸多产业中,增长最快的是"移动互联网"产业。2012年6月我国手机网民突破3.88亿户;     

要素资本平衡表:一种新的内部资产负债表

企业是由一些生产要素组合而成的一个开放性系统。会计作为国际通用的商业语言,尚有很大空间可以改进。资产负债表不仅可以根据时间长短和资产流动性列示其内容,而且可根据企业核心业务和竞争力,以及生产要素资本列示其资产财务状况。企业要素资本包括人力资本、财务货币资本、实物资源资本、技术资本、信息资本和知识资本,使用财务理论定义技术、信息和知识,描述其内容构成,研发和设计要素资本平衡表,可为企业财务管理提供新的工具。新要素资本会计是美国智力资本会计的改进。中国企业最缺少的是技术,其次是知识和信息。要素资本平衡表不仅是一种内部资产负债表,而且可作为企业绩效评价和测算竞争力的新财务工具。     

现代企业人力资源会计核算探讨

一、人力资源是企业最具活力的资源 人力资源是对人的不断教育和培训投入形成的知识和创造技能。企业人力资源是一个企业组织所有的科技知识和创造能力的总和,它是以每个员工为载体并体现在每个人身上的科学知识、技术水平、创造能力以及组织能力等等,它的衡量标准就是企业组织每个员工所拥有的接受教育和培训的学历证书及继续教育证书。人们通常将企业资源划分为三大类即人、财、物,在这三大资源当中,人就是企业的人力资源,人力资源是最具经济活力的贤源,是创造剩余价值的活劳动,是一个企业赖以生存发展的基础。     

试论知识经济与知识资本化

在知识经济的体系之中，知识作为生产要素与分配要素被纳入了资本的范畴，成为最重要的经济资源。本文主要探讨知识经济与知识资本化之间的关系。知识的资本化是知识经济形成的基础和前提，而大学在知识经济之中充当重要角色，发挥着知识的生产、传播以及知识的资本化的重要功能。     

论管理股

一、管理股的理论依据1 .管理是重要的生产要素。生产要素是指进行物质生产所必需具备的因素与条件。一般来说 ,生产要素至少包括人的要素、物的要素及其结合要素。劳动者和生产资料之所以是生产的最基本要素 ,是因为不论生产的社会形式如何 ,它们始终是生产不可缺少的要素。但是 ,当二者在彼此分离的情况下 ,只是可能性上的生产要素 ,它们要成为现实的生产要素就必须结合起来。这相结合要素就有管理要素 ,没有它们的结合 ,就没有社会生产劳动。随着社会生产的不断发展 ,现代科学、技术、信息、管理等要素都将在现代生产中发挥重要作用。早…     

论人力资源丰富的负效应

论人力资源丰富的负效应王木树柳州长虹机械厂传统的理论和习惯都认为人力资源丰富是一件好事，人是生产力中最活跃的因素，世间人是第一可宝贵的，只要有了人什么人间奇迹都可以创造出来。在这种理论的指导下，从国家机关到企事业，人多多亦善。从组建开始就无休止争人加...