树立企业文化建设中的科学理财观

<正>当今知识经济时代,公司的理财环境不断发生着变迁,公司的理财观念和方法也在发生着巨大的变化,特别是受国外发达国家理财观念的影响,公司的财务管理逐步升级,由传统的营运资金管理逐步走向资本的运营,以内部控制和风险导向为主体的公司理财逐步形成一种新的理财理念。公司的决策者需要结合知识经济的特点,不断更新理财观念、内容、方法以及战略,使公司理财进入一个崭新的阶段,这也是企业文化建设中的一门必修课程。     

树立科学理财观 实现企业可持续发展

建立健全以预算管理为主的财务管理体系，树立科学的理财观，培养一支合格的财会人员队伍，保证财务管理机制的贯彻执行，是企业成功的关键。     

论企业领导的理财观

社会主义市场经济体制的建立和现代企业制度的推行,把理财工作推到了整个企业管理体系的核心位置。“企业管理以财务管理为中心,财务管理以资金管理为重点”这一源自企业管理的实践经验得到了企业界的广泛认同,并被越来越多的企业付诸实践。这是一个可喜的变化,它标志...     

人力资本对河北省的经济增长的影响分析

人口众多是影响我国经济增长的重要因素之一,当前人力资源数量大,受教育水平低,就业压力大都是较为严峻的问题.本文以河北省为例,从人力资本在河北省经济增长中贡献率的角度切入,来探讨河北省的经济增长与人力资本的关系,分析人力资本对经济作用的具体路径,最后提出提高河北省人力资本水平的建议.     

世界六大巨富的理财观

世界巨富们都有各自的理财观。虽然他们的理财观并不适用于每个人，也并不一定能得到每个人的认同，但有值得我们学习和借鉴的地方。     

论企业科学理财观——兼评新自由主义的几个认识误区

进入21世纪,企业面临国内外复杂的理财环境,既迎来机遇,又面临严峻挑战.企业财务管理中,除了树立传统的资本时间价值观、资本风险观等微观视角的观念外,更要树立社会责任财务观、经济可持续发展财务观、人力资本财务观和国际理财观等宏观视角的科学财务观念.     

聊城市人力资本投资对经济增长贡献率探析

本文从人力资本与经济发展的相关性结论展开,重点阐述了不同阶段经济发展理论中与人力资本有关的理论和关系模型。同时在理论模型的基础上,结合了聊城地区统计年鉴中固定资产投资量、劳动力参与人数及经济生产总值的有关数据,形成了聊城市1980—2014年三十多年来人力资本投资和物质资本投资的有关数据。通过有效劳动模型和人力资本外部性模型进行计算分析,获得聊城地区经济发展的一些结论,并在此基础上提出增进聊城人力资本投资、促进经济持续发展的建议。     

企业应树立正确的名牌观

当今中国企业界面临一个严重的问题：名牌忧虑。老牌子失去了光彩,新牌子立不起来。一些专家、学者频频急呼并为之出谋划策,大有指点迷津之气概。各省市纷纷出台名牌发展之宏伟战略。一时间,人人都有了战略眼光,大谈名牌战略问题。于是乎,许多企业不论规模大小、实力强弱、名声高低,纷纷加入了创名牌的行列。然而不少企业由于没有正确的名牌观,导致其名牌开发困难重重,即使开发出来,也常常是昙花一现。因此,企业要开发名牌产品,要树立正确的名牌观。 一、名牌宣传观 名牌产品的宣传应适度,要反对两种错误观念：１．名牌是靠广告…     

人力资本对经济发展贡献率的计量研究——以江苏省1996-2007年面板数据

50年代末的舒尔茨就提出在人的素质上增加的投资,会引起收益递增,从而带来经济增长,即有别于物质资本的人力资本的边际收益递增规律。本文通过构建模型,区分江苏省物质资本与人力资本以及人力资本的不同层次对经济增长贡献率的差异,得出江苏省从业人口中,人力资本对经济增长的贡献还不是很明显,指出其未来发展要注重加大人力资本的投入以期实现经济增长的可持续性战略。     

企业应树立“四个服务”观

企业生产的目的是什么？企业存在的价值是什么？在计划经济时代，企业只有一个目的，一个任务，就是完成和超额完成国家计划。改革开放后，企业追求利润的观点受到重视，因此人们以为既然企业是以盈利为目的的商品生产者，其价值当然应当是追求最高利润。实际上企业存在不是仅仅为了盈利，笔者认为，在新的历史条件下，我们的企业要树立“服务至上”的新型价值观，具体应包括以下四个“服务”。     

海峡西岸经济区人力资本对区域经济增长的贡献率分析

在当前海峡两岸关系出现重大积极变化的新形势下,福建省抓住这一重大历史机遇,发挥比较优势,提出构建海峡西岸经济区的发展战略,促进经济社会又好又快发展。加快海峡西岸经济区建设,首先都要人力资本的支撑、保障和推动。本文试图通过人力资本与经济增长相关模型分析,揭示海峡西岸经济区人力资本与经济增长的内在关系以及人力资本要素在经济增长中的影响,从而提出优化人力资本推进海峡西岸经济区经济增长的政策建议,促进海峡西岸经济区的全面发展,走人才强区之路。     

确立科学理财理念完善科学理财机制确保企业持续发展

当前，我国企业面临着相当严峻的经济形势。主要表现为：世界经济出现衰退征兆，金融危机影响日益显现．市场需求趋势有所下滑，市场竞争态势剧烈，国际经济关系更加复杂，不稳定和不确定因素明显加大。增加了企业经营和理财的难度。挤压了企业的生存和发展空间。为了应对这种新形势发出的新挑战。确保企业健康运行和持续发展，企业的管理层和财会部门应当审时度势，     

浅谈期权理论及其在企业理财中的应用

期权作为一种衍生金融工具,自其产生到现在,已经获得了日新月异的发展,具备了丰富的内涵和日益复杂的交易技巧。其不仅被运用到金融市场上的避险和获利方面,也被运用于投资、保险、理财等领域。企业的许多理财活动隐含着期权,如果我们能以期权概念去理解企业中大量的选择机会,并通过期权定价模型对这些选择机会的价值进行计量,就为企业理财提供了新的考虑角度。     

防范人力资本不良资产 提高企业投资效益

就我国目前人力资本理论的研究状况来看,理论界仍侧重于引进和介绍西方经济学的内容、人力资本是如何形成的等问题,仍然只着力探讨人力资本对经济增长和发展的促进作用,从而强调教育投资的重要性和人力资本投资的意义,却与我国的国情结合得不紧密,较少联系我国社会主义市场经济     

试论“服务竞争”中企业应树立的四大服务观

从世界范围来看，各产业市场已经经历了从产值中心论、销售中心论到利润中心论的发展阶段，现己逐步步入了以顾客满意为核心价值、以服务竞争为主流竞争的“服务中心论”时代。与其他竞争相比，服务竞争是一种更新颖、更高级的竞争，因为它在很大程度上表现为一种无形的、灵活的、内涵丰富的竞争。目前，随着买方市场形势的日益严峻、外企的大兵压境以及技术水平差距的不断缩小，企业与企业之间的竞争已呈白热化，于是，以新颖、无形见长的服务竞争便被摆在了一个异常突出的位置而为大家所关注，成了研究的焦点。本文将就“服务竞争”中企业…     

人力资本对中国物流业经济增长影响的实证分析—基于1978-2009年的数据

测算1978-2009年中国物流业物质资本存量、人力资本存量和人力资本水平,构建物流业经济增长模型,以验证人力资本对中国物流业经济增长的贡献。实证结果表明,人力资本在物流业经济增长中发挥着重要作用,人力资本水平是物流业经济增长的格朗杰(Granger)原因;但相对于物流业物质资本而言,人力资本存量和人力资本水平的平均增长率及其对物流经济增长的平均贡献率都较低,物流业经济增长还处于以物质资本要素驱动为主的粗放型增长阶段。因此,必须采取措施提高物流业人力资本水平,发挥人力资本对我国物流业经济增长的积极影响。     

谈人力资本的价值体现

人力资本与物质资本一样，是现代企业不可或缺的生产要素，人力资本对经济增长的贡献甚至更为突出。完善人力资本各产权利益主体的相互关系，便于更好地发挥人力资本的作用，实现人力资本的价值。     

谈人力资本的价值体现

人力资本与物质资本一样,是现代企业不可或缺的生产要素,人力资本对经济增长的贡献甚至更为突出。完善人力资本各产权利益主体的相互关系,便于更好地发挥人力资本的作用,实现人力资本的价值。     

基于新企业破产法的企业理财行为探讨

一、企业理财行为表现方式及与法律相关性企业理财行为就是企业理财主体在理财目标的直接作用下而作出的融资、投资、收益分配等一系列经济行为。良好的企业理财行为对企业管理有着不可低估的作用。(一)融资行为的表现方式在市场经济中,融资行为主要通过不同融资方式体现的,企业融资方式总的来说有两种:一是内源融