今年广东劳动力市场用工分析

部分企业用工有缺口青工占缺口数的80％ 1月份,广东省劳动和社会保障厅召开了上半年及第三季度省级劳动力市场供求暨企业缺工问题分析评估会,并公布省劳动保障厅对珠三角8市及河源、清远、韶关、云浮、肇庆、汕尾等市1138家缺工企业进行的调查结果。调查结果表明,广东部分企业用工有缺口,其中青工占缺口数的80％。     

今年广东劳动力市场用工分析

部分企业用工有缺口青工占缺口数的80%1月份,广东省劳动和社会保障厅召开了上半年及第三季度省级劳动力市场供求暨企业缺工问题分析评估会,并公布省劳动保障厅对珠三角8市及河源、清远、韶关、云浮、肇庆、汕尾等市1138家缺工企业进行的调查结果。调查结果表明,广东部分企业用工有缺口,其中青工占缺口数的80%。     

城市民工荒：农村劳动力转移的另类观察

一个拥有9亿农民的发展中大国，当许多人苦于找不到工作的时候，近年来，竟然出现“民工荒”!国家劳动和社会保障部发布信息：珠江三角洲缺工约200万．深圳用工缺口达40余万，东莞17％的企业缺工达27万人……在农村剩余劳动力转移“运动”持续了近20多年后，为什么城市用工还会出现民工荒？     

民工短缺:民工与厂商、政府的博弈结果?

今年以来，我国主要劳动力输入地区普遍出现了结构性、区域性民工短缺。珠三角地区有近200万人的缺口，缺工比率约为10％。长三角也存在不同程度的招工难问题。部分地区逐步加剧的企业缺工矛盾已经对当地及周边地区的同行业生产产生了直接影响。一些企业为了自身生存到其他企业或周边地区“挖工”，从而使缺工问题迅速扩散，造成局部地区缺工矛盾激化。     

城市民工荒:农村劳动力转移另类观察

一个拥有9亿农民的发展中大国,当许多人苦于找不到工作的时候,近年来,竟然出现"民工荒"!国家劳动和社会保障部发布信息:珠江三角洲缺工约200万,深圳用工缺口达40余万,东莞17%的企业缺工达27万人……在农村剩余劳动力转移"运动"持续了近20多年后,为什么城市用工还会出现民工荒?     

企业管理视角下的制造业“民工荒”

在制造业企业普遍缺工背景下,部分企业不缺工说明农民工务工选择的倾向性。提出创建雇主品牌对制造业传统用工模式革新。雇主品牌以培养员工忠诚为目标,要满足新生代农民工管理期望,要求企业诚信招聘、管理公平和提高管理沟通的有效性。     

沿海地区普遍出现用工荒——珠三角缺工超200万

今年,由于经济迅速回暖,沿海地区和内地同时出现严重的缺工现象。深圳:大量需要制造业工人深圳制造业,主要是电子电器、玩具、制鞋、五金等劳动密集型行业,用工缺口很大。现在深圳有些企业变相地、悄悄地增加了工资,普工们每月在     

明确工作重点 多形式促进农民就业

金山区属上海市远郊农业地区,农村居民占了大半.据金山区劳动资源信息库显示,目前全区农村户籍人口中处在就业年龄段的劳动力共有152140人,其中实现正规就业(办理企业用工登记)的71204人,占总数的46%;隐性就业(半工半农、打临工)的51520人,占总数的34%;农村富余劳动力(含专业农副业人员)14798人,占总数的10%.解决农村人员的就业问题是近年来金山区劳动部门促进就业工程的一项重要工作.     

“加薪”仅仅是迈出的一小步——广东用工荒写真

元宵节刚过，南下的冷空气又一次袭击了南粤大地，伴随着阵阵寒雨，广东各地气温普遍下降了6到10摄氏度。但是，广东的用工荒问题却并没有因为冷空气的影响而有所冷却，相反，而是愈演愈烈。据了解，今年广东的用工缺口超过400万人，转移到偏远山区的劳动密集型企业更为缺工而愁眉不展。用工缺口主要集中在电子制造业、建筑业、餐饮服务业、物流配送业、加工业，而这些行业也是历年来广东经济得以快速发展的支柱产业。     

工作条件差是造成“民工荒”的主因

7月底,我们在广东佛山、中山、深圳等8市的306家企业展开了“民工荒”现象调研。调研结果显示,招工难现象自2003年起即有所显现,需求旺季时更为突出。306家受调查的企业中有128家企业缺技工,总计1.8万人,有166家企业缺普工,总计8.7万人。从调查的情况来看,工资水平低且长期得不到提高,长时间加班,劳动条件恶化,生活质量不高,合法权     

让农民自己齐工找价是“两工”管理的好办法

农村“两工”（务工和劳动积累工)历采是农民比较关注的热点问题。据了解，在农村信访案件中约有60％-70％涉及到“两工”问题。有的反映村干部依仗职权平时不出工，年底不掏钱；有的反映公开栏公开的用工数远远超过村里实际用工数，明显加重了农民负担；还有的反映村干部多收“两工”折款用于村里非正常     

如何构建上海失业预警体系的思考

上海的劳动力市场建设，几乎与我国改革开放同时进行。八十年代，上海市对传统的“统包统配”指令性计划的劳动用工模式进行了初步改革，开始探索推行劳动合同制，搞活企业的用工制度，在就业中引入竞争机制，初步培育了上海市劳动力市场。九十年代，上海市通过实施再就业工程，将企业内富余人员逐步引导到市场进行就业，进一步推动了劳动力市场的发育。目前，上海的劳动力市场仍处于“政府诱导型”，即政府采取各种措施、政策，诱导劳动力转向市场就业。但随着我国逐渐融入全球经济一体化的进程中，这种“政府诱导型”劳动力市场已经落后于…     

企业风度

过去的一年,广东省六成企业严重缺工,平均每1.5个岗位争夺一名求职者;平均每招进一个工人的同时有0.73个工人流失.这是广东省劳动部门对全省303家企业用工定点抽样调查的结果.     

两轮“民工荒”的比较分析与启示

本文根据相关数据和报道,基于发生的背景,从缺工的地区、行业、企业、工种等角度对比分析两轮民工荒的差异。通过比较发现,经济发展和企业订单增加是导致两轮民工荒发生的相同的直接原因;而低工资、低成本、外向型的经济增长模式是导致两轮民工荒发生的相同的深层次原因;户籍制度、各种保障制度的严重缺陷是两轮民工荒的重要原因。两轮民工荒折射出农民工主体及价值观念变化很大,惠农政策效果更加显现,区域格局发生更大变化,劳动力分流更加明显;但也揭示了企业的用工模式、管理体制没有改进;说明了劳动力市场不完善,发展步伐缓慢。两轮民工荒启示我们必须加大人力资本投入,将我国的人口红利从数量向质量转变,必须加快经济增长方式的转型,实现经济的可持续发展。     

长三角珠三角又现“招工难”

我国经济企稳回暖,长三角、珠三角等沿海经济发达地区却出现了企业招收农民工难的问题．．新一轮“招工难”让人猝不及防：珠三角,深圳缺工12万,东莞预计缺工10万,顺德、南海、中山也纷纷告急;长三角,苏州工业园区20多家电子企业需要招工1．2万人,缺口多达1万人……     

沿海地区普遍出现用工荒——珠三角缺工超200万

今年，由于经济迅速回暖，沿海地区和内地同时出现严重的缺工现象。 深圳：大量需要制造业工人 深圳制造业，主要是电子电器、玩具、制鞋、五金等劳动密集型行业，用工缺口很大。现在深圳有些企业变相地、悄悄地增加了工资，普工们每月在加班后的薪水可达1700～1800元，如果加班量再大些，薪水可以达到2000元，但劳动强度也很大。现在，制造业基本上对学历没有要求，性别没有了限制，年龄放宽到了45岁以内。     

“民工荒”反映出劳动力供需三个问题

1、“民工荒”反映的是整体短缺而非仅熟练工短缺,是全面而非局部地区和行业的现象。从企业类型分析,缺工的主要是技术含量低的劳动密集型企业,     

东南沿海地区民工市场问题探析

2004年春天以来，在广东、福建、浙江等东南沿海经济发达地区的用工市场相继出现了民工短缺现象，特别是珠三角地区，缺工最为严重。2004年底，广东省统计局在珠江三角洲9个地级市的用工人数超过50人的3．3万家私营、港澳台资和外资企业中抽取了329家企业，了解企业用工情况。结果发现，这三类企业目前民工短缺数量相当于就业人员总数的12％左右，2004年上半年以来，感觉招工困难企业达到72．9％，无论制造业或其他行业，都有超过70％的企业表示目前招工“很困难”或“比以前困难”。其中，港澳台资企业比重最高，达到近80％。民工短缺对象主要是普通工，而对管理人员、工程技术人员、技术工人的需求则较少。预计2005年广东民工短缺数量超过100万人，且仍有上升的趋势，这将在一定程度上影响到当地经济的发展。     

粮食企业劳动用工分配制度的缺陷和对策

绵阳市游仙区魏城粮站改革现有劳动用工分配办法 ,完善用工分配机制 ,增强了干部职工紧迫感、责任感 ,取得了初步成效。 　　一、现行用工和分配办法 1.劳动用工 　　在企业劳动用工上 ,该站采取双向选择的办法。一是对中层干部 ,由企业领导集团考察 ,搜集群众意见 ,根据实际工作能力 ,综合德、能、勤、绩表现 ,并尊重本人意愿 ,最终确定各科室、粮所负责人。二是对一般职工 ,由企业安排岗位 ,如本人无异议 ,则与企业签订劳动用工合同。通过用工制度的改革 ,使企业全体人员岗位工作有目标 ,人人头上有压力 ,克服了人浮于事 ,效率低下的弊端 …     

年终村会计应做哪些工作

年终临近,村会计在财务管理方面要做哪些具体工作呢?一、做好“两工”的结算与兑现年底,村会计要把全年每个农户的出工情况,根据每月向乡镇经管站上报的劳力月份出工明细表和村“两工”台账,进行认真核对汇总,计算出每个户的劳力出工数和全村实际用工总数,在这个基础上,计算出全村一个标准劳力年平均实际出工个数,以此计算出每个户按实有劳力应出工个数,再与每个户劳力实出工数进行比较,计算出每个户的“两工”余、缺个数;按所在村工日值,计算出每个户余工款和缺工款,然后提交村两委会研究和两个议事会通过,可以采取召开村民大会或张榜公布…