新版《劳动合同法》大讨论（上）

一项事关劳动者权益的法律草案——《劳动合同法(草案)》在4月24日至27日期间,被第三次提交全国人大常委会审议。草案在去年3月曾向全社会公开征求意见,一个月内立法机关收到19万多件意见,关于法律天平在劳动者和用工单位之间如何权衡取舍,曾引发激烈争论。这些声音来自劳动者和企业对切身权益的维护,其反映出的观点和问题可以帮助立法者更完善法律的各个方面。为此,本刊组织了一场关于《中华人民共和国劳动合同法(草案)》的讨论会。     

《劳动合同法》尖峰时刻

当《劳动合同法》还处在征求意见稿的草案阶段，全国人大常委会就收到了将近20万条意见和建议，其中63％来自于职工和工会。     

劳动合同法草案征求意见：工资和社保成焦点

中国劳动合同法草案向全民公布征求意见已一周有余，全国人大常委会办公厅收到四千七百余条意见，主要集中在草案适用范围、工资和社会保险、劳动力派遣等八个方面。     

从企业角度看《劳动合同法(草案)》的三大忽视

本文基于对企业实际及基层劳动关系的认识,试图从企业角度就劳动关系不和谐的深层原因进行分析,认为《劳动合同法(草案)》在立意上对劳动关系不和谐的深层原因存在三个方面的忽视,即忽视政府是实质性经济利益主体、忽视社会保障存在的突出问题、忽视有法不依、执法不严、监察不力的现实问题,进而对完善法案提出了自己的见解。     

解读《劳动合同法》（漫画）

新《劳动合同法》至今已实施了二年。从实施初期的意见纷纭,企业和员工的不同理解和心态,到现在思想和观念的比较统一,执行得比较自觉,充分彰显了新《劳动合同法》在增强员工和企业的法律意识,规范、协调员工和企业的劳动关系,建立和谐企业中的重要作用和现实意义。     

《劳动合同法》下企业的十大风险

为了确定劳动关系,企业和劳动者首先要对一些基本事项加以约定.在这个阶段,劳动关系双方都将面临三种不同形式的立约风险.     

应对《劳动合同法》影响的关键在于把握法律特点

《劳动合同法》的出台和实施，对于规范企业劳动用工管理．保护劳动者的合法权益，调节劳资双方的平衡关系，构建和谐稳定的劳动关系具有重要的作用和意义。作为劳动密集型行业的物业管理，在《劳动合同法》实施后昕受到的影响是巨大的。因此，如何应对《劳动合同法》的影响正日益成为行业内的—个热点话题。笔者以为，应对《劳动合同法》的影响，关键在于把握住《劳动合同法》的特点，并以此寻求应对的思路和策略。[第一段]     

保险代理合同适用《劳动合同法》吗

十年代理关系与无固定期限劳动合同 李某原是山东某纺织企业一名下岗工人,1998年11月参加国内一大型保险公司业务人员招聘,经面试合格,于同年12月份入司.     

劳动合同法出台

十届全国人大常委会第二十八次会议6月29日表决通过了《劳动合同法》。这部备受关注的法律经历了向社会全文公布征求意见、四次审议之     

新版劳动合同法大讨论（下）《劳动合同法》“和谐社会的坚定法律保障”

6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议上,历经4次审议的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)以"145票赞成,0票反对,1人未按表决器"获得通过。一度引发争议的法律终于尘埃落定。本刊6月号刊登的《新版〈劳动合同法〉大讨论(上)》也在读者中引发了各方人士的积极反响。但无论这些     

浅谈《劳动合同法的立法》的立法启示

由全球性的经济危机而引发的企业裁员浪潮使得很多在中国大中型外企、国内的中小企业更要大规模精简人员编制.在经济衰退的大环境中,一时间一部新颁布的直接关系到劳资双方权利与义务的<中国华人民共和劳动合同法>引起社会舆论的强烈关注和争议.无论是以中小私营企业为主要求修法的乞愿,还是社会各行业的学者的分析还是来自全国人大法工委支持的声音都说明了这是一部存在争议性的法律,而本文笔者所关注的正是这部法律在中国为何影响如此广泛,到底法律的施行触及怎样的利益关系,修法又有何考量与顾虑,本文笔者试从立法学的角度来探究以上问题.法律是一门科学,即使一部部门法也有其自身的体系,从立法层面上劳动合同法缺乏相应的配套法规,应当尽快完善<就业促进法>和<工资法>中的相关规定,建立健全我国的劳动法体系.     

《劳动合同法》实施后的影响及建议

<劳动合同法>已于2008年1月1日开始正式实施.该法弥补了1995年<劳动法>实施以来在劳动关系监管上的不足,从而能够更为全面地保护劳动者权益,并使得我国的劳动法制更加规范、有效.     

《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响

新的《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日审核通过,并且已于2008年1月1日起开始施行。在剖析《劳动合同法》的指导作用的基础上,研究人力资源管理者应该如何应对《劳动合同法》带来的挑战。     

贯彻实施《劳动合同法》依法构建和谐企业

《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施,作为一部广泛征求意见,最终得以获得通过的重要法律,不仅受到社会各界的广泛关注与认可,也受到广大职工群众的普遍拥护《。劳动合同法》的贯彻实施,不仅有利于更加切实有效地保护劳动者的合法权益,同时也有利于增强企业凝聚力,有利于促进企业长远发展,对于实现劳动关系双方利益的平衡、促进劳动关系规范有序发展、构建和谐稳定的劳动关系,进而促进社会和谐都具有十分重要的意义。     

《劳动合同法》绝非洪水猛兽——《劳动合同法》实施前企业劳动制度改革的几点建议

《劳动合同法濒布以来，企业界对该法普遍存有担忧情绪，比较有代表性的观点认为：《劳动合同法》对企业来说简直就是洪水猛兽该法实施以后，传统的企业为强势、劳动者为弱势的观念将被彻底颠稳企业用工成本将大幅增长、管理难度将进一步加大；为应对该法的实施，企业必须采取一些措施，甚至采取一些”技巧”来化解巨大的用工风险。 “实践是检验真理的唯一标；隹”本文作者认为：在《劳动合同法》实施以前，断言该法为洪水猛兽尚为时过吊《劳动合同法》的各项制度设计虽不尽人意，但绝非洪水猛兽；对广大企业而言，为迎接该法的实施，最好的策略是主动实施全面的劳动制度改革；通过行之有效的劳动制度改革，企业不但可以化解用工风险，而且可以顺势建立起更加规范的劳动制度，提升企业人力资源管理水平，为企业发展助力。[编者按]     

《劳动合同法》实施半年回顾

《劳动合同法》贯彻实施已半年有余，对全面调整劳动关系，规范企业用工行为，更好地保护劳动者合法权益都发挥了积极作用。同时，由于《劳动合同法》是一部倾向于保护劳动者合法权益的法律，因而给企业的经营发展也带来了一定的影响。为此，山东莱州市对全市贯彻实施《劳动合同法》的情况进行了一次专题调研。     

签订书面劳动合同不可或缺——学习《劳动合同法》的几点体会

《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日起施行，这将为我国构建和谐劳动关系和维护劳动者合法权益提供有力的法律保障。笔者结合工作实际，通过学习《劳动合同法》，就签订书面劳动合同要弄清的几个问题谈点体会。[第一段]     

贯彻实施《劳动合同法》应关注三个重点——临沂市实施《劳动合同法》情况调查

劳动合同制度是劳动关系调整机制的基础,是落实劳动保障法律法规、规范双方权利和义务的重要载体。今年1月1日起施行的《劳动合同法》,是继《劳动法》颁布实施以来,我国劳动保障法制建设中的又一个里程碑,对于构建和发展和谐稳定劳动关系、促进社会主义和谐社会建设,具有十分重要的意义。笔者通过对山东临沂市目前劳动合同制度执行基本情况,特别是《劳动合同法》实施后出现的一些新情况、新问题,进行了分析,提出了几点思考。