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如果把外界的干扰比喻成电脑上打开的一个页面的话,独立人格的心灵能力,就是不把它"最大化",而是"最小化"、"关闭",乃至压根儿就不打开这个页面的能力!听过一个印象很深的故事:一个人带朋友去自己家里做客。快到家时,经过一个坐在路边的乞丐。这个人拿出点钱给了乞丐,乞丐却一声没吭,并没表达出感激。朋友有点生气,说:“看来以后不能给乞丐施舍了!你难道常给乞丐钱吗?”这个人说:“是的,我常给,包括这个在自己家附近的乞丐也常给。 相似文献
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"高频率信息收发者",被研究人员形象地命名为——"信蜂"。那么,"信蜂"的出现给企业的营销方式带来怎样的变化?如何让"信蜂"帮助企业激活"潜在客户池"? 相似文献
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今年,"颠覆"无疑是中国企业界的焦点热词。没错,因为我们就处在这样一个时代,要么颠覆别人,要么被别人颠覆。这就像我们今年恳谈会的主题:"谁颠覆谁",我们要么去做主语,要么沦为宾语。但在必须"破"的同时,我们也到了必须"立"的时候。否则,"颠覆别人"就只是眼前快感,终究难逃昙花之叹。 相似文献
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我们正站在走向"实时直播"时代的转折点上,提前计划的营销思维将越来越难以奏效!这是个信息传播常常让人找不到北的时代。你不知道信息从何处传出(例如:连美国人干掉拉登这样的"秘密", 相似文献
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历史上,新闻记者曾被人称为"扒粪者",人们视其为"洪水猛兽",避之唯恐不急。所以"防火、防盗、防记者"成为坊间广为流传的一个段子。从某种意义上说,新闻媒体既是商业伦理的监督者,也是商业伦理的褒奖者,尤其是后者,至今仍常常被人们所忽视…… 相似文献
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做老板永远的"债务",就是当员工过年阖家欢乐时,自己仍要默默居安思危。过年是一种文化,它使中国人相信爆竹能驱邪,头香助好运。可是,我们的企业文化能让我们的员工相信什么?这就是企业文化第三重门,也是最高追求:信。信任:能取信多少人?能取信多久?老祖宗说:人无信不立。因为离开信,人是没法活的。可要命的是,我们现在恰恰面临各种"信"危机。1950年代欣欣向荣,是"信念"之差:我们都信共产主义,但你是雷锋,我是群众;1980年代打开国门后,是"信仰"之差:你还信共产主义,他已信拜金主义了;等到本世纪,则已是"信任"危机了:一个彭宇案,几乎摧垮了社会大众最基本的道德堤坝。 相似文献
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有专家深挖此次事件的背后原因称:这是联合利华自我宣传的一个策略。即利用"被罚款",给自己打了一次免费广告。此说法值得商榷。 相似文献
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2008年夏,丽莎面试了一个应聘经理岗位的人,他简历上的工作成绩给人留下深刻的印象,但在60分钟的面试过程中,这位毕业于"常春藤联盟"名校的求职者始终滔滔不绝,面试官根本没机会插嘴询问他到底是如何完成这些成绩的. 相似文献
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技能鉴定站是技能鉴定工作的执行部门,鉴定站工作质量的高低直接决定了整个技能鉴定工作质量的高低。文章结合江苏油田钻井专业技能鉴定站承担石油钻井工、钻井柴油机工和钻井泥浆工等17个工种的鉴定工作实践,提出了只有真正落实"六五四",即抓好鉴定前的"六个到位",鉴定过程中要实现"五个规范",严把鉴定后的"四个关口",才能不断提高鉴定站的工作质量,更好地为企业服务。 相似文献
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也许,很多年以后,"2013"在中国现代化进程发展史上的意义才会充分凸显。而即便"身在山中",我们也能清晰地感觉到,这是一个转折之年。这一年,两件大事引起世界最大程度瞩目:中国进入"习李时代";十八届三中全会。中国改革开放30多年,经济快速发展,创造了举世瞩目的经济奇迹。然而,以低成本、强势政府主导为核心特征的中国经济模式,也积累了巨大的社会、经济风险。经济学家吴敬琏就判断:中国的经济和社会矛盾已几乎到了临界点。习李时代,伴随"中国梦"、"克强经济学"成为热词,"习李新政"给中国带来了新气象。而十八届三中全会则将改革涵盖了15个领域、60个具体任务——"改革是最大的红利"。 相似文献
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晋江帮"一根筋",纵向升级;宁波帮则不愿把鸡蛋放在一个篮子里,横向投资。在转型大考上,谁能赢?"
现在又有哪家男装企业的转型升级做得好?"雅戈尔方面不服气地反问。他们最近有些烦恼,因为总有人质疑雅戈尔转型晚了、慢了、拼劲不够了。"雅戈尔有自己的困难,我们已经改变很多了。"——这也是 相似文献