给年终奖加点油

少则1个月薪金,多至万元甚至数万元,面对“突如其来”的年终奖,如何在理财风盛行的当下,最大化地实现保值增值？     

年终奖不可不规划

小时候每逢过年,最开心的事不是有新衣服,有好吃的,而是大人会给一笔“为数不菲”的压岁钱。上班了,年终奖成了年末最让上班族开心的事之一。有的人年终奖很少,区区几千元;有的人拿的多,可达几十万元。在人人理财时代,不能因为钱多就无节制消费,也不能因为钱少就忽略了它的投资功能。既然是钱,我们就要把它拿来生钱,而非看着它在银行慢慢贬值。     

年终奖猜忌＂伤不起＂

又到年底了,年终奖发放事宜被许多企业提上议事日程,尤其是员工更是对年终奖发放充满了期待。年终奖发不发放,具体怎么发放．怎么才能做到皆大欢喜？这些都成了企业管理者和员工共同面对的敏感话题。     

年终奖节税新招

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况．向雇员发放的一次性奖金。年终加薪．实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资．都可以适用新的方法计算纳税。     

年终奖发放三原则——公平、差异和情绪控制

中华民族对于农历的春节尤为重视,这是一年的结束,也昭示着新的一年的开始.在这样的时刻,丰盛殷实地过节是所有人的追求.发放年终奖,无疑能起到激励的作用.年终奖的发放规划和决策实施是所有企业的人力资源经理在年终时一个非常头疼的问题.某种角度上讲,年终奖已经成了员工的刚性需求了.但企业的目的却不仅仅是满足这种需求,而是借机对员工以最大的激励.那么,如何使年终奖发放受到最大的效果?答案是公平性、差异化和员工情绪的控制.     

唠唠你的“第一次”

大专毕业的我进厂后只能当工人，这是公司的规定。当时我也没多想——有个班上就不错了，干什么不一样呢？     

年终奖

一汽大众27个月的年终奖引起舆论广泛关注：以基本工资作为发放基数,普通职工3000元左右的基本工资乘以27个月也可以领到约8万元的年终奖。     

唠唠你的承受力

啥叫承受力啊？没钱，腰包不鼓，你啥也承受不了，有钱的肯定比没钱的承受力强。     

唠唠亲人提钱时

罗郑洲(四川攀枝花某厂职工):亲人提钱这事儿嘛,还真是棘手,让人感到左右为难。特别是对方开口借钱,要是拒绝吧!情面上抹不开。借了,又不知对方猴年马月才还?同时也质疑对方的人品和偿还能力。要说没有呢?等于欲盖弥彰。你说这年头,谁家不余几个子儿,以解燃眉之急。真是一篮茄子,一篮豇豆——两难(篮)。     

唠唠出轨的事儿

籍阿冬(航空企业员工):出轨?关键是你觉得什么是轨?轨又在哪里?如果道德是轨,婚外恋、一夜情就是出轨;反之如果人性是轨,这些就都不属于出轨了。其实,从人性上说一夫一妻是反人性的。谁又能够保证自己在年轻时候的选择就是对的?就是一生中的最爱,谁又能对着同一张脸50年不厌呢?别跟我吹捧什么真爱,什么天长地久。经典的爱情都很短暂,很多都是以生命的结束来书写永恒的。谁敢保证梁山伯婚后不背叛祝英台,谁又能说泰坦尼克号里的罗丝不能和别的男人一见钟情?     

唠唠“怀才不遇”

赵国庆(南京某国企职员):怀才这事儿挺有意思。它有和怀孕一样的地方,都是肚子里有东西;但也有和怀孕不一样的地方,就是怀孕到了一定的时候,不管在什么地方,孩子都一定会出来,可怀才不行,遇不上赏识你的那个人,碰不到合适的位子,你的才能就是出不来。这些东西在肚子里待长了,谁都憋得慌。     

唠唠“小金库”

商远林(国企工人):"小金库"?刚结婚那会儿我压根都没往这方面想过,多发一个子儿都挂着往媳妇那儿上交。柔情蜜意如胶似漆,哪有藏心眼儿的念头。可日子一久就不是那么回事儿了,花一分都得管媳妇儿要,兜比脸还干净,"媳妇儿,拿一百呗,没烟钱了。""媳妇儿,今儿小王结婚随份子。"媳妇儿,     

唠唠职场“夹生饭”

孙福权（辽宁省某国企职工）：什么叫职场夹生饭啊？听到这个新词,我直发蒙。经高人一点拨,我才明白：所谓职场“夹生饭”,就让我聊聊职场里“吃软饭”和“吃硬饭”的。“吃软饭”这词儿我听过,可这“吃硬饭”的却是头一回听说,不过咱也没笨到姥姥家,既然这“吃软饭”是男靠女,那“吃硬饭”就是女靠男呗。高人很高兴,用赵本山的经典台词表扬了我一下：“不错啊,都会抢答了!”     

唠唠“灰色技能”

李子祥(辽宁国企副科长):我以前只听过"灰色收入"、"灰色地带",可还没听过"灰色技能"这么一说,真是新鲜!不过细想想,在技能方面,也不是非黑即白那么简单,真就有一些这样的技能,人人都知道,却又不能摆在桌面上光明正大地谈论,它们很少能靠师傅带徒弟这种传、帮、带的方式获得,大多靠自己去琢磨。说白了这"灰色技能"无外乎是爱好的一个种类,当用来投人所好,用来拉拢关系,用来满足自己私欲时就变得有些灰色了。     

唠唠“八一”情结

李建军（辽宁某航空国企技术员）：我最大的愿望就是当兵。觉得只有当过兵的人才是“纯爷们儿”。 打小儿，我就觉得军人是天底下最神气、最威风的人，所以每当写作文写“我的理想”时，我总是毫不犹豫地写道：“我的理想是当一名人民解放军……”     

王老吉“劝辞”员工的醉翁之意

据《中国广播网》报道,以红罐王老吉闻名的加多宝公司上海区域的部分员工称．自己被公司”劝辞”,主动离职后年终奖当然泡汤．而若不主动离职,接下来将被扣光奖金、调职异地。     

唠唠“隐私”那点事儿

张永贵（辽宁某国企工人）;这年头儿,整不明白的新名词是越来越多了,＂隐私＂就是其中一个。 我觉得现代人真是越活越矫情,你问人点儿啥事儿,都会把嘴一撇：＂这是个人‘隐私＇,你瞎问啥？＂     

年终奖的经济学分析

年终奖最早出现在汉代。据《汉官仪》中记载,"腊赐"一项为:大将军、三公各钱20万、牛肉200斤、粳米200斛,特进、侯15万。据说当时三公和大将军的月薪只有17500钱,而领到这一年终奖,就相当于一年的工资了。以往,只有那些王侯将相才能获得丰厚的"年终奖",而如今,一般的企事业单位为激励员工,纷纷将其引入了"民间"。在经济学上,年终奖被这样解析。如果一个员工其本身的市场价值是1500元/月,     

“两会”，我们唠唠关注点

秋一杰(吉林企业职员):"两会"对于中国人来说,可是一件大事儿,因为它与咱们老百姓民生的各个方面息息相关,不由得你不关心。没准某个代表的哪个提案就成了今后几年的大政方针,给咱带来实惠。对于"两会",我最关心的就是房子问题。说起来挺郁闷,参加工作四五年了,跟女朋友也谈两三年了,就因为一直没买得起房子。把结婚的事拖了下来。近几年,这房价涨得都快赶上刘翔了,弄得我一点脾气都没有。要说近几年国家也没少出台政策平抑房价,可效果一直不太明显,都把我急坏了。再说了,以前国家主张盖廉租     

挑你最关心的事儿唠唠

李大龙（辽宁某国企职工）：我现在对恢复“五一”黄金周的要求比较强烈。 最近大家对恢复“五一”长假的事儿唠得挺热乎,一些“两会”代表都把这个题儿带到会上去了。看到这类消息,我的反应是终于有人关注这件事儿了,可又怀疑此事最后会无疾而终。以前像手机单向收费什么的也嚷了多少年,人代会也上过了,但现在不还是没能真正实现吗？弄得大家连嚷的力气都没有了。