浅析情感管理在高校校友工作中的应用

情感管理是组织管理不断发展的必然要求,高校校友情感管理是校友情感特征与情感需求所决定的,也是有效开发校友资源的内在要求。所以,要以提升校友服务理念、塑造校友文化作为情感管理的实施途径,建立健全相关组织制度以加强校友情感管理的规范性,提升校友工作的有效性。     

浅析校友会校友资源开发的服务优化

校友是高校重要的社会资本和无形资产,是高校资源的重要组成部分。近几年,高校校友会工作逐渐引起各大学的关注。然而,目前高校校友资源开发存在许多偏差和问题。本文在分析校友资源内涵的基础上就校友工作的服务优化进行了探讨。     

高校校友资源与创新创业教育融合路径研究

在高校开展创新创业教育是我国政府经济进入新常态后对高校教育工作提出的一个全新要求,创新创业也是当前乃至今后我国经济发展的主要途径,高校尤其是以培养应用型人才为目标的高校,应积极主动调整优化人才培养方案,适应当前创新创业对教育的要求。高校拥有广大的校友资源,应该利用广大的校友资源开展多种形式的创新创业教育,将高校校友资源与创新创业教育融合。     

“双一流”建设视阈下高校校友总会与地方校友会协同发展研究

随着我国“双一流”建设的推进落实,诸多高校逐渐认识到校友工作的重要性。“双一流”建设,人才是根本,校友作为高校人才培养的成果,是新时代推进“双一流”建设的积极力量。地方校友会作为高校服务校友的基础节点,在高校扩大社会影响力、获取办学资源、支持学校发展等方面具有关键作用。推动高校校友总会与地方校友会协同发展应成为“双一流”建设背景下校友工作的主要着力点。文章在结合利益相关者理论的基础上,深入探索高校校友总会与地方校友会协同发展的重要性及其面临的现实问题,并以此为导向,提出实现二者协同发展的具体路径。     

我国高校校友捐赠的问题与对策研究

我国高校的校友捐赠起步较晚,发展较慢,至今仍处于初级阶段。当前我国高校校友捐赠的规模和数量都相当有限,校友捐赠收入在我国高等教育经费中所占的比例相当小。国内高校普遍缺乏向校友筹集捐款的意识,对校友捐赠的重要性认识不足,并且缺乏向校友募捐的经验。文章阐述了我国高校校友捐赠的现状,剖析了当前高校校友捐赠存在的问题,提出促进校友捐赠的策略。     

独立学院校友资源开发的研究

校友资源作为独立学院的重要办学资源,对独立学院的持续发展具有重要意义.如何开发和利用这一资源,成为摆在独立学院面前的重要问题之一.本文对独立学院校友资源开发的意义和做法进行了初步的探索、研究,并提出了一些建议,希望有助于独立学院校友资源开发工作的进行.     

高校人力资源开发刍议

人力资源是高校教育资源中的第一资源,是决定高校长远发展的核心要素。随着我国高等教育大众化进程的不断深入,提升高等教育质量的呼声日强,高校人力资源开发与管理的重要性凸显。本文旨在分析当前我国高校人力资源开发理念滞后、资源架构不合理、重管理轻开发、激励机制不完善等问题的基础上,研究对策,提出建议,以期使高校人力资源开发的制度与措施日趋完善,更好地服务学校发展,提高教育质量。     

高校校园文化视域下大学生校友意识养成途径探究

校友是高校发展的重要资源,更是校园文化传承的重要载体,如何做好大学生校友意识培养工作日益受到重视,笔者通过分析校友意识对校园文化建设的思想教育、激励上进、团结凝聚、经济促进多重价值贡献,从思想建设、制度建设、搭建活动平台方面提出校友意识养成途径。     

高职院校杰出校友资源育人价值的实现探索

随着各高职院校校庆工作的开展,杰出校友资源的重要性日渐显现,因此各高职院校对于校友资源的开发与利用开始展开研究与讨论。文章就杰出校友资源的凝聚校园文化、榜样性、激励性等育人价值展开探索,分析了杰出校友所具备的育人价值及其实现障碍与实现途径。     

系统论视阈下的高校校友服务探析

当前,做好高校校友服务已经成为高校校友工作的重中之重,因此,如何做好高校校友服务工作成为高校和校友会关注和研究的重要课题。文章立足于系统论的视角,论证了高校校友服务是一项系统工程,并分析了高校校友服务存在的主要问题,进而提出提升高校校友服务水平的若干途径,即坚持有序性、全局性;提升高校校友服务的整体运行效应,坚持动态性;提高高校校友服务的时效性,坚持多样性、层次性;增强高校校友服务的针对性,以期对提升高校校友服务水平做一些开拓性的探索。     

我国高校体育无形资产开发存在的问题及对策研究

高校体育无形资产是高校资产的组成部分。加强高校体育无形资产开发与管理是优化高校教育资源配置、加速高校发展的核心内容之一,是当前迫切需要解决的理论和实践问题。本文针对我国目前高校体育资产开发与管理中存在的问题,提出一些针对性的改进对策。     

江西省高校研学旅行资源开发研究

近年来，高校研学旅行成为备受关注的新兴话题。文章在梳理国内外高校研学旅行研究与发展现状的基础上，通过对江西省高校特色和优质资源的把脉，明确了江西省高校研学旅行资源开发中应把握的科技类、文教类、艺术类、管理类、生态类等五大主题定位，提炼了属地化、品牌化、梯度化、融合化、联动化等五大开发原则，并基于属地精品开发、梯度重点开发、多元复合开发、分层联动开发四大视角提出了针对性开发策略。     

对高校图书馆人力资源开发与管理的思考

人力资源是知识经济时代的第一资源,本文在高校图书馆人力资源开发与管理及队伍现状的基础上,提出了高校图书馆人力资源开发与管理的对策.     

案例式教学在贵州高校人力资源管理专业中的运用研究

正首先分析贵州高校人力资源管理的课堂教学方式转变的必要性和迫切性,然后探讨人力资源管理课程体系与案例式教学的特点,并对案例式教学在人力资源管理课堂教学中的效果和作用进行深入分析。最后,从精选案例、教师充分准备、学生提前预备与教学形式灵活4个方面对案例式教学在贵州高校人力资源管理课堂教学方式转变中的具体运用进行了详细探讨。一、贵州高校人力资源管理教学方式转变的必要性随着我国经济社会的快速发展,人力资源成为"第一资源"的观念日益深入人心,企业越发重视人力资源在企业发展中的重要作用,开设人力资源管理专业的高校也越来越多。然而,我国企事业单位中人力资源管理的现状却是千差     

浅议企业人力资源开发与管理

正通过科学制定人力资源规划、科学运用绩效考核管理、积极构建激励性薪酬体系等措施,促进企业人力资源开发与管理。人力资源开发与管理,就是以人为资源的开发与管理,它是现代企业管理的重要内容。人才是现代企业最重要的资源,随着经济与科学技术的发展,对人才的科学管理与使用对企业兴衰成败起着决定性的作用。如何做好企业人力资源开发与管理是关系到企业发展战略的重要课题。一、科学制定人力资源规划1.人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的     

如何提升高校图书馆的核心竞争力

高校图书馆的核心竞争力是对社会文献信息资源保存、开发．传递和利用中的独特竞争优势，以技术能力为核心。通过卓越的战略决策，对馆内的人力资源、文献信息资源的组织与管理。如何提升高校图书馆的核心竞争力可以从以下几方面入手。第一，根据信息市场的变化和需求，重组高校图书馆内部结构；第二，以人为本，加强高校图书馆人力资源建设；第三，构建良好的高校图书馆文化；第四。建立和完善高校图书馆制度；第五。建设特色文献信息资源。提高史献信息资源的整序和获取能力；第六。实行数字化战略，创建特色文献信息服务；第七，实行联盟战略，加强网络协作。     

国外公共旅游资源管理经验对我国风景名胜区的启示——以美国国家公园为例

国家公园是一种被实践验证的对平衡公共旅游资源保护和发展的成功模式。以美国国家公园为例,追溯了其发展历程及经营特点,并与我国风景名胜区管理做了比较,认为我国应在借鉴国家公园优秀经验的同时,进一步完善管理定位、立法和政策指令、景区与旅游开发及社区参与旅游等方面的内容。     

图书馆学科分馆模式和作用浅析

本文从人文管理角度出发,对图书馆的学科分馆模式和作用进行探讨,为实现图书资源和开发读者能力之间的最优配置,且以和谐为最终目标,进一步促进高校办学水平提升,实现高校的和谐发展。     

关于高校人本管理的几点思考

高校人力资源是现代高校发展最根本、最核心的资源,这就要求高校必须正确地应用人本管理加强对高校人力资源进行科学的规划与发展.本文从人本管理的内涵出发,分析高校实施人本管理的意义,探讨高校人本管理的实施措施.     

特色旅游资源规划浅论

在当今的旅游规划中，对我国自然旅游资源、人文旅游资源的开发研究较重视，但是对我国的工业、农业等特色旅游资源、生态旅游资源的开发研究不够，笔者对上述的特色旅游资源的开发进行研究，从另一个角度对特色旅游资源开发设计提出一种新的认识．