私营企业挑选职业经理的几个误区

本文通过论述我国职业经理阶层的不成熟性，以及职业经理人市场的交易机制、定价机制、法律机制的不完善性，指出现阶段私营企业在引进职业经理人方面容易落入的几个误区。本文认为，私营企业必须发展出一套科学合理的人才甄选机制，才能在引进职业经理时兼顾企业成长目标和安全性目标。同时，还应该有相应的内部激励约束机制予以配套整合，职业经理才能发挥应有的作用。     

亲缘网络对私营企业的影响及其原因探讨

在中国私营企业的发展中,亲缘网络化现象已较为普遍。亲缘关系作为一种社会资本的表现形式,它对私营企业的发展有多大影响？以社会关系网络的理论为基础,以亲缘网络为切入点对私营企业的发展进行研究,通过对私企的个案剖析,充分地了解亲缘网络对私企的积极性作用及限制性作用,从而探讨一下发生该作用的原因。     

小型乡镇企业改造为私营企业的研究

面对社会主义市场经济框架的建立，在一些地区，小型乡镇企业原有的优势已被削弱，它的生存与发展出现危机。如何解决这个问题，办法之一，就是大胆改革所有制形式，将其由集体经济改造为私营经济。一、小型乡镇企业必须从所有制结构上开刀目前小型乡镇企业在发展过程中遇到了如下几力面的问题：（－）受乡镇政府的高度控制，企业缺乏真正的经营指挥权。（二）爱国营大中型企业一定的影响，使灵活的机制逐步退化。至今为止，国营企业那种“坐铁交椅”、“捧铁饭碗”、“吃大锅饭”的传统做法没有能根除，乡镇企业与国营企业的交往越来越密切…     

私营企业做大做强的策略——对常熟市私营企业的调查分析

近几年,私营企业发展很快,但成长得好的并不多。常熟市私营企业不仅发展速度快,而且涌现出了一批有较大规模和较高技术水平的企业,这很大程度上得益于私营企业积极参与专业化分工协作、私营企业机制优势的充分发挥和企业家的创新精神。当然,常熟市私营企业尚处于成长期,在其发展过程中还存在发展目标不明确、技术投入不足、家族管理等问题,本文针对这些问题提出了若干对策。     

西部地区私营企业的发展策略

西部地区私营企业已逐步由谋生型转向目标发展型，由粗加工转向深加工、科技型、由外延型发展转向内涵式发展，部分私营企业已完成资本原始积累，步入有序的发展轨道，但西部地区私营企业在进上步发展中面临政策环境不平等、融资困难等诸多问题，西部地区的私营企业如何借助西部大开发的机遇实现跨越性的发展，就成为本文所研究的内容。     

职业经理与职业经理人的素质

通过对职业经理的阐述和层级的理解,浅析职业经理的素质及其需要具备的能力,中国经济市场化发展的迅猛态势以及对职业经理人需求迅速增长的现实。要求必须尽快加强职业经理人的培养、提高职业经理人的素质,健全职业经理人制度。     

我国职业经理的若干问题研究

为缩小我国企业与发达国家企业管理水平的差距,必须尽快培育一支职业经理人队伍。我国职业经理健康发展存在许多因素,必须从形成机制上完善,同时政府应创造我国职业经理成长的良好环境。     

职业经理的引入与家族企业的成长

面临知识经济的冲击,家族企业在成长过程中遇到了两大瓶颈———“关系协调瓶颈”和“人力资本瓶颈”。家族企业引入职业经理意在利用其管理和协调知识促进企业发展,但其进入家族企业可能会引发两大瓶颈的冲突。从而,需要采用一些辅助性的措施,使职业经理不断促进家族企业的成长。     

私营企业与境外资本握手

<正> 1998年3月27日,在全国政协礼堂举行了一个10年期3000万美元的贷款协议的签字仪式。在北京,此类贷款签字仪式可以说是几乎每天都在发生,3000万美元的贷款在众多的大额贷款、特别是国际银团贷款中,也只是一个小数     

集群民营企业经营模式研究

产业集群通常是基于企业在技术、产品和营销方面的协作和竞争而存在的。文章结合我国部分地区的实际情况．针对集群民营企业管理模式发展过程中存在的问题作出相关分析。     

民营企业实施柔性管理的对策研究

柔性管理方式的产生是市场竞争和科技革命共同作用的结果,是民营企业提升竞争力的必然选择。柔性管理是一个有机整体,对多元化的市场需求具有快速响应能力。民营企业实施柔性化管理必须注重人的培养、加强研究开发、进行流程再造、重建组织结构、推动制度创新。     

国外企业经理层激励约束问题研究综述

1932年 ,美国经济学家伯利和米恩斯出版了《现代公司与私有财产》一书。在这项开创性的实证研究中 ,著名的“所有权和控制权分离”命题被提出 ,经济学家开始关注以往被忽视的企业内部管理效率问题 ,认识到经理层激励约束问题的重要性 ,这是企业经理层的激励约束问题的理论起源。实际上 ,最早提及该问题的是亚当·斯密 ,他在《国富论》中有一段著名的关于资本所有者与企业最高决策者的关系论述 :“在钱财的处理上 ,股份公司的董事为他人尽力 ,而私人合伙公司的伙员 ,则纯是为自己打算。所以 ,要想股份公司的董事们监视钱财用途 ,像私人合伙公…     

生态工业园企业技术创新动因研究

作为可持续发展的实践模式之一,生态工业园建设的浪潮席卷全球.理论上,基于生态工业园企业生产的价值函数和技术溢出价值,可以推知园区企业技术创新的价值机理;实践中,园区企业进行技术创新不只有价值创造和竞争优势的一般动因,还有利润、市场、组织、结构、贸易、政府等六方面的特殊动因.本文分别从企业自身和政府外力的视角出发,提出了强化生态工业园企业技术创新动因的途径.     

民营高科技企业组织文化建设探析

民营高科技企业作为我国经济发展的一个有机组成部分,正在国民经济建设中发挥越来越大的作用。但其组织文化普遍匮乏或较为薄弱,严重阻碍了民营高科技企业的进一步发展壮大。为了建设具有鲜明特色的组织文化,其应对策略在于:树立清晰明确的组织价值观,高层管理者的积极参与和支持,建立有效的、与组织价值观密切相关的人力资源管理机制。     

私营企业产权制度变迁问题研究

一、现存产权制度安排的制约 (一)产权问题 产权模糊,交易成本高。在私营企业,产权模糊现象极为普遍。一方面,相当大部分以家庭或家族为单位建立起来的私营企业,产权界区在家庭之间或家族之间界定,但在家     

民营企业委托代理机制的基石:基于监督的约束激励

民营企业主和职业经理人之间的冲突源于两大问题：一是双方的目标追求不一致，二者双主信息不对称。解决这两大问题的方法，既不是呼吁职业经理人提高自身的道德水平，也不是单纯的激励机制，而是有效的监督和建立在监督基础上的激励和约束机制。     

企业对经理人的长期激励问题分析

经理人的实际工作中存在监督成本,为了让企业对经理人尽量以企业的长期发展为目标,对经理人的激励措施采用企业和经理人分层索取剩余利润的方法.     

私营企业劳资冲突管理系统构建研究——基于价值增值理念的视角

基于价值增值的管理理念,构建私营企业劳资冲突的管理系统,有利于形成和谐的劳资关系。价值增值型劳资管理系统包括建立人力资本投资收益模型、建立"可雇用性"人力资源管理系统以及加入价值增值型工会等。     

我国民营企业内部审计制度研究

本文从环境影响论的角度出发，分析了民营企业发展中存在的问题，阐述了民营企业内部审计的必要性和可行性；对民营企业内部审计的审计内容、审计方式和审计策略等方面提出了自己的见解。