企业文化的“虚”与“实”

本人走访过很多企业，对中小型企业老板做了一番调查，让他们谈谈对企业文化的看法。最后总结出，中国民营企业老板中有90%只知其有，不知其用。这将是中国民营企业家需要思考的一个问题。本文借此发表一些个人看法，希望能提醒企业家们把企业文化落实到位。     

企业思想政治工作虚与实

党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。     

企业文化不是花架子——谈企业文化的“实”与“虚”

笔者走访过很多企业，对中小型企业老板做了一个调查，让他们谈谈对企业文化的看法。最后总结出中国民营企业老板有90％只知其有，不知其用。这将是中国民营企业家要思考的一个问题，本篇希望能帮企业家们把企业文化落实到位。     

郭广昌的虚与实

潜心修习太极的郭广昌,颇得太极真味,轻沉兼备、虚实分明。最具标志意义的,应该算郭在金融方面的布局。9月,复星集团和美国保德信金融集团合资的寿险公司正式得到中国保监会的批准,中国唯一的一家由民营资本与外资合     

企业文化策划要以“实”撑“虚”

"过程决定成功"有好的过程,一定会有好的结果",只要企业文化策划的各个环节做到位,同时与决策层建立良好的沟通机制,那么"虚"就能撑"实","实"与"虚"就会相当益彰     

企业文化如何由“虚”转“实”

影响企业发展、强大的因素众多,企业文化就是其中之一。企业文化应由"虚"转"实",如:运用传统文化、使用个性语言、整理和传播企业故事、塑造企业英雄、运用企业仪式等都是非常有效的措施。     

中国经济的实与虚

波士顿咨询公司预测,到2015年,美国和中国的制造业劳动力成本将非常接近。2020年美国可能从海外回流岗位300万个,5年以后中国沿海工业的总成本比美国的一些地区只低10-15％。这也就意味着,中国正在丧失最好的制造业发展时光     

产权界定的实与虚

产权界定的实与虚马海涛，李智明谈到产权，必然要涉及到所有权、占有权、使用权、处置权等概念。其中所有权处于核心地位，而占有权、使用权、收益权、处置权是所有权的四项基本权能。而产权最集中的体现就表现为对资产的所有权，因而也就必然和所有权的基本权能──占有...     

知识经济社会财富的实与虚

●知识经济社会财富的绝大部分永远以虚拟的形式存在,但这并不表示这些虚拟财富在人们的消费中无足轻重。 ●物质财富和虚拟财富的有机结合构成了知识经济时代总的社会财富。     

谈乡镇企业产值实与虚

最近我们根据省审计厅的工作安排,对部分乡镇企业的社会负担作了审计调查,发现乡镇企业虚报产值的问题较为突出,所查12户企业均有不同程度的虚报现象,1992年度上报总产值2946万元,查实总产值2815万元,1993年度上报总产值5654万元,查实总产值4622万元,12户企业两年共虚报1163万元,其中有一户企业1993年度上报总产值1264万元,而查实总产值只有550万元,还有一个乡镇主管部门在某个企业上报68万元产值的基础上,毫无根据地增加20万元。这样的数据对企业,对上级,对社会都是有害无益。     

品牌营销传播的实与虚

试想,你为什么购买食物？答案可能显而易见,为了生存需要、为了美食享受、为了彰显生活方式……．那么．你又为什么要购买化妆品？有的人为了保养皮肤．有的人为了保持美丽,有的人为了炫耀身份,还有的人为了赢得尊重……。以上两个问题的答案虽然很多,但是如果我们仔细分析并对他们进行归类．不难发现,其中还是有规律可循的——消费者购买动机简单分为功能动机和情感动机。     

全程物流:虚与实之间

加入世贸组织后,中国现代物流产业在各方面都有了实质性的推进,尤其是国际物流业务量明显提高,目前的国际业务量比加入世贸前的2001年增加了近5～6倍。很显然,中国的现代物流产业正进入一个全新发展时期。面对日益激烈的经济全球化竞争格局,物流企业是否具有现代物流理念和核心     

把虚人力做实

人才,是保险业赖以生存和发展的血脉。因为人才的匮乏,对人才的争夺一直是保险业没有停歇的战争之一。不仅中高阶管理人士流动频繁,一家公司被另一家公司成批制地挖走也不是“奇闻”。早在2000年,金盛人寿数百名代理人,就随着销售主管集体跳槽到另一家保险公司。     

火行虚 人行实

回乡下看望父母,帮母亲烧地锅煮饭,我把锅底满满地塞了干柴,但是火却一点着很快就熄灭了。看到这个情形,母亲笑着说:"煤气灶用得时间久了,一下子烧地锅不适应吧!"说话间,母亲用棍子在柴火中间拱了拱,柴火蓬松了,一下子就燃着了。一边拱,她一边说:"老话说,火行虚,人行实!"母亲的这句话拉开了我记忆的闸门,瞬间思绪翻飞。自打懂事起,这句话就一直在耳边萦绕。父亲和母亲都是老实巴交的农民,目不识丁。母亲平常最喜欢念叨一句话就是:"火行虚,人行实。"在我儿时懵     

CEO职业经历对企业投资"脱实向虚"的影响 ——来自上市公司的经验证据

文章以沪深A股上市公司为样本检验CEO职业经历如何影响企业投资"脱实向虚",以及这种关系如何依赖企业有虚拟职业经历董事占比和企业产权不同而发生改变.研究发现:相对于具有实体职业经历的CEO,具有虚拟职业经历的CEO所在企业更有可能出现投资"脱实向虚".进一步研究发现:董事会中具有虚拟职业经历成员比例越高,具有虚拟职业经历的CEO所在企业进行投资"脱实向虚"的可能性越大;相对于国有企业,民营企业中的CEO职业经历与企业投资"脱实向虚"的关系更显著.研究结论不仅从微观视角解释了企业"脱实向虚"现象的行为机理,而且一定程度上为公司选拔管理者提供了证据支持.