政府是贫困地区农村人力资源开发的宏观主体

人力资源开发是中国农村地区实施大开发和实现现代化的关键.随着我国社会经济的发展,农村人力资源的开发已进入关键时期.由于贫困地区的特殊性决定了微观主体-农户以及中观主体-农村基层组织和经济组织,没有足够的能力对农村人力资源进行有效的开发,政府作为宏观调控的主体在农村人力资源开发过程中就起着举足轻重的作用.因此,政府要加大对贫困地区农村人力资源开发教育的投资力度、建立规范有序的流动机制、建立外出农民回流机制.政府要承担起贫困地区农村人力资源开发中的宏观主体地位.     

甘肃省贫困地区人力资源开发评价因子分析

本文以甘肃省75个贫困区县为研究对象,在构建人力资源开发评价体系的基础上,利用因子分析法对甘肃贫困地区的人力资源开发水平进行评价。结果发现,甘肃贫困地区人力资源开发水平并不均衡,并得出了"人力资源质量因子""人力资源配置因子""农民人力资源投资因子"和"潜在人力资源因子"四个方面各有优劣的结论,进而针对性地提出了提高人力资源开发水平的建议和对策。     

庆阳市新农村建设中青年人力资源开发问题研究

文章分析了庆阳市农村青年人力资源开发利用的现状及中存在的主要问题,提出了做好人力资源开发规划、加强教育培训、多元化投资、规范劳动力市场、发展特色支柱产业等多项推动农村青年人力资源开发的对策措施,为研究经济贫困地区青年人力资源开发具有现实的借鉴意义。     

多渠道扶贫资金来源方式及使用效率的回归分析

贫困问题是全球经济发展面临的重大问题和主要障碍,合理使用扶贫资金,提高资金利用效率,对贫困地区来讲尤为重要。对扶贫资金使用效率方面进行定性和定量分析,发现不同来源的扶贫资金对地方经济发展的贡献是有差异的。调整扶贫资金结构,加强项目扶贫检查监督,加强贫困地区人力资源开发力度,建立科学的扶贫工作规划和机制,对反贫困具有实际意义。     

农村反贫困对策研究

根据我国农村反贫困的现实条件,我国应实施人力资源开发规划,实施有利于生态保护的反贫困措施,加快贫困地区农村富余劳动力的转移,完善农村社会保障制度和社会救助体系,发展政府组织的农村反贫困事业,从而使广大的农民尽快脱贫致富。     

关于黑龙江省农村扶贫政策实施效率的思考

目前,黑龙江省农村扶贫政策在实施过程中仍存在社会保障体系不健全、返贫问题日益突出、地区日趋边缘化等问题。政府应加快对扶贫政策相关方面的创新,提高农村的市场竞争力;充分发展特色产业,发挥区域优势;加大农村贫困地区人力资源开发,改变贫困地区的文化观念,完善农村社会保障体系,提高农村医疗水平,以打破制约农民脱贫的“瓶颈”。提高黑龙江省农村扶贫政策实施效率。     

边疆深度贫困地区社会资本、生计策略与精准扶贫

社会资本和人力资本建设作为边疆深度贫困地区的社会无形资产,对边疆地区精准扶贫实现"两个回流"及边民生计可持续具有重要作用。本文利用2016年7月新疆克州的田野调查数据,采用logistic模型估计边疆深度贫困地区社会资本对于边民生计策略以及脱贫的影响效应,并运用定性与定量相结合的研究方法对研究结果进行解读。研究表明,地区社会资本有助于边民减贫,这种正向效应主要通过两个路径实现:一是边民借助社会网络提高对正规金融的可得性进而实现养殖扩大再生产;二是边民通过集体公共活动付酬增加转移支付收入。但社会资本通过生计策略多样化机制提升边民生计能力的减贫路径尚未形成。在边疆深度贫困地区脱贫攻坚的关键期,既要充分发挥社会资本对边民收入增收的促进作用,同时也需配套其他措施破解社会资本引导边民建立多样化生计的主要障碍,强化社会资本的能力扶持路径,实现精准脱贫的可持续。     

边疆旅游的区域优势及战略发展

在大力发展边疆经济的如今必须要尽可能地整合旅游资源,全面开发边疆旅游业。本文从边疆旅游业的区域优势分析出发,探索了边疆旅游业的战略发展目标,提出了开发民族体育旅游、北方冰雪旅游、草原美食旅游,参与旅游等新战略,为边疆旅游业迈上一个新台阶做出了战略指导。     

碧桂园精准扶贫的金字塔底层战略(BOP)模式探究

BOP战略理论为可造血式扶贫提供了一种新的思路,即通过把贫困地区的村民视为人力资源,充分利用贫困地区的自然禀赋来进行产业开发,利用企业自身经营范围的资源优势使贫困村的产业实现品牌化运营和发展。文章通过研究碧桂园从早期的针对单个项目的扶贫到逐渐摸索出“4+X”的扶贫模式,探讨不仅解决贫困问题,也实现对企业自身的经济效应的增长,达到与被帮扶群体“双赢”战略目标的方法。     

贫困地区民营经济发展的制约因素及对策分析

民营经济发展水平低是贫困地区经济发展不发达的重要原因。制约贫困地区民营经济发展的因素有脱贫致富的思想、人力资源状况、金融生态环境和技术创新水平等。促进贫困地区民营经济发展与脱贫致富必须根据民营经济产业发展需求,大力发展职业教育;优化环境,承接产业转移;创新贫困地区新型城镇化发展机制,推动地区民营经济发展;大力发展交通基础设施,破解民营经济发展瓶颈;创新民营企业管理,做大做强民营经济。     

人力资源管理：中国经济发展的新边疆

人力资源管理：中国经济发展的新边疆张一弛一谈到人力资源管理，许多人就会联想到我国人事部门和劳动部门的劳动人事管理。实际上，劳动人事管理和现代人力资源管理是很不相同的。从理论上讲，传统的劳动人事管理是经济学范畴的概念。经济学对人力资源作用的认识体现在生...     

“十三五”时期农村贫困地区医疗保障发展问题及对策探析

2003年国家实施新农合政策,极大缓解了农村因病致贫及因病返贫问题,但仍未得到完全解决。统计数据显示,农村贫困地区比城市地区人力资本健康状况差,这也凸显出我国社会医疗保障发展中的城乡不公平。文章着眼于2016年国家对农村贫困地区实施精准扶贫政策,对农村贫困地区人口健康及医疗现状进行了分析,并探讨了农村贫困地区医疗保障发展中存在的问题,在此基础上提出政策建议,促进农村贫困地区医疗保障建设,提高居民生活质量,提高人力资源质量。     

贫困地区生态文明村建设与旅游扶贫的联动开发

在新的历史条件下,贫困地区生态文明村建设与旅游扶贫联动开发是一个值得探讨的问题,在旅游业的带动下,我国一些贫困地区已迅速脱贫致富。在贫困地区生态文明村建设过程中,增加其旅游功能,是加快农民脱贫致富和推进农村现代化的重要途径之一。本文在生态文明村建设与实施旅游扶贫联动开发可行性分析的基础上,探讨了我国贫困地区生态文明村建设与旅游扶贫联动的开发对策。     

论贫困地区高校图书馆人力资源管理——以河北省高校图书馆优化人力资源配置为例

文章介绍了贫困地区图书馆人力资源的现状,指出了存在的问题,分析了造成这些问题的根本原因,提出了解决问题吸引人才的办法。     

刍议以旅游开发促进边疆跨境民族传统文化保护——以云南省西盟佤族自治县为例

旅游开发对自然环境及传统文化的消极影响正日益受到专家学者的关注。本文以云南省西盟佤族自治县的旅游开发为例,阐述了边疆少数民族地区旅游开发中的文化保护问题及成因,探讨了利用旅游开发促进文化保护的可行性,提出发展旅游业是促进边疆少数民族文化保护的有效选择。     

河北省贫困地区农村剩余劳动力资源的开发与利用问题研究

在全面建成小康社会进程中,贫困地区的农村是最大的一块“短板”,要实现这一区域的脱贫致富,既需要外部的支持和帮扶,更需要其自身的挖潜和努力,其中,一条重要途径就是推进贫困地区农村剩余劳动力资源的有效开发。本文拟从新形势下河北省贫困地区面临的客观实际出发,就如何实现农村剩余劳动力资源的开发与利用进行分析和探讨,希望能找到加快该省贫困地区农村脱贫致富的路径和举措。     

贫困地区农民生活致贫因素及对策研究——以山西省垣曲县为例

目前我国处于全面建设小康社会的关键时期,是深化改革开发、加快转变经济发展方式的重要时期,贫困地区的发展是党和国家高度重视的话题,本文以山西省垣曲县为例,分析贫困地区的贫困现状和导致贫困的原因,了解贫困地区政府部门的主要扶贫方式,为贫困地区经济发展提出建议和对策。     

人力资源开发理论的五维审视

人力资源开发是一个由多个环节与要素所组成的系统。从经济学到社会学、管理学、文化学、人类学,既是人力资源开发的不同认识角度,也是人力资源开发演进的逻辑线索。从不同的学科、不同角度对人力资源开发进行多维审视,有助于理解与认识人力资源开发的实质,也有助于在实践上推进人力资源开发,提高人力资源开发的实效。     

人力资源开发服务中的问题与对策

随着社会的不断发展,人力资源开发服务工作在社会的发展中占据了越来越重要的地位,如何体现人力资源开发服务工作的价值,发挥人力资源开发服务的功能就成为时代的主题。研究分析了人力资源开发服务工作中存在的问题,提供了坚持人力资源开发服务的公平性方向,扩展人力资源开发服务的领域和空间,提升人力资源开发服务的规范性和强制力等一系列措施,为加强人力资源开发服务,体现社会稳定性和公平性做出了深层次思考。     

国有企业员工队伍建设与人力资源开发

国有企业人力资源的主要任务是为企业招聘合适的工作人员,同时根据员工能力为其发展提供良好的空间,并进一步增强他们对企业的认同感。良好的企业文化往往与企业人力资源管理有关。文章论述了国有企业员工队伍建设与人力资源开发的重要性,国有企业员工队伍建设与人力资源开发存在对人力资源开发与管理重视度不足、人力资源手段单一、人力资源开发管理有待完善等问题,在此基础上提出了国有企业员工队伍建设与人力资源的开发策略:实现人力资源开发观念上的转变、坚持人力资源开发中的效益原则、构建完善科学的人力资源开发以及管理制度。