经济危机背景下就业问题的思考

近年来,我国经济一直快速增长。产业结构升级速度加快,带动了对高人力资本存量的高校毕业生的强劲需求。但由于毕业生供给增速超过经济增速,市场消化超量供给的人才需要时日。受经济低迷的影响,今年一批企业缩减规模甚至关闭。进校的大型企业明显减少,用人岗位缩减,甚至一些知名企业明确通知取消今年的校园招聘。本文就此分析了我们国家大学生就业的背景,特别是在目前经济危机情况下的新形势给大学生就业带来的影响,讨论稳定就业局势的各种措施。     

大学生留省就业现状及引导策略研究

大学生就业始终是社会各界关注的热点课题。很多大学生在毕业后都会选择离省就业,希望在更好的城市工作和生活。很多大学毕业生都向往北上广等地区的工作,这是因为这些地区的社会环境更好、经济更加优越,同时也拥有更好的工作环境、更多的就业机会。但如果所有大学生都不愿留在本省,那么将会严重影响本省的发展。基于此,本文以吉林省为例,分析了大学生留省就业的现状以及背后的原因,提出新媒体时代大学生留省就业的引导策略。     

大学生学习与就业策略研究

近年来大学生就业难已成为一个严峻的社会现象。本文分析了影响大学生就业的一些因素,提出了一些措施来改善大学生就业情况,并认为提高大学生自身素质水平和综合能力水平是关键。     

经济危机下的就业危机

美国次贷危机引发的世界经济危机,使全球经济发展面临严峻挑战,也对我国就业形势带来一定影响,一些企业特别是出口型企业面临经营困难,就业岗位出现流失。     

高质量就业背景下大学生就业能力发展策略研究

大学生就业问题是我国政府及社会各界普遍关注的热点问题。十八大报告中强调指出,要推动实现更高质量的就业,且提升劳动者就业能力是推动实现更高质量就业的重要举措。而对大学生个体而言,实现更高质量就业的关键在于不断发展自身的就业能力。为此,本研究在推动实现更高质量就业的背景下,通过发挥大学生个体的主体作用、加强高校因素的主导作用、重视政府的引导作用三个层面积极探索大学生就业能力的发展策略,以期帮助大学生在严峻的就业形势下实现更高质量的就业。     

浅议金融危机下大学生的就业策略

金融危机自2007年以来席卷全球,从而对广大毕业生就业产生了极其深远的影响.本文从金融危机大环境出发,深入分析了毕业生的就业心理,提出了相应的积极的应对策略.     

大学生就业质量评价系统的构建策略研究

在当今的形势下,以就业率为主要考核标准的就业质量评价体系已经不能够满足现在的需求。因此,积极构建新的科学而完善的大学生就业质量评价体系,显得日益重要。本文针对大学毕业生的就业质量及其评价体系进行了探究,并对大学生就业质量评价系统的构建提出了相应的策略。     

浅析影响贫困大学生就业的制约因素及对策探索

贫困大学生作为一个特殊的弱势群体,他们的就业问题既关系到千万个家庭,也关系到学校与教育的使命,更关系到社会的稳定与国家的未来。本文着重分析贫困大学生的就业现状及制约贫困大学生就业的因素,探索解决贫困大学生的就业问题对策。     

高校大学生就业现状及大学生就业困境探究

学生就业质量是衡量高校育人能力的重要因素,提升高校学生的就业能力是促进其个人发展、社会企业发展与推动经济建设的关键一环。影响高校大学生就业质量的因素较多,基于此本研究首先反思当代大学生的就业现状和困境,然后结合实际情况分析解决对策,旨在促进高校大学生顺利就业,为学生个人、社会企业发展与经济建设提供动力。     

河北省女大学生就业现状及对策研究

随着社会的发展,大学生就业已成为一件令人头痛的问题,尤其是女大学生,面临就业难、就业质量差的问题.之所以会存在女大学生就业难的问题,除女大学生自身的原因外还有企业和社会等各方面的原因.本文主要从女大学生就业难的现状出发,并力求根据实际情况提出具有一定可行性的对策,为相关部门解决女大学生就业难问题提供决策参考,探寻解决河北省女大学生就业难的问题.     

大学生就业心理问题及策略探析

大学生就业形势日益严峻已经成为不争的事实,这是社会、经济、历史等多元因素综合作用的结果。大学生面对较大的就业压力往往会出现一些不健康的心理现象和倾向。正确认识高校学生就业中的心理矛盾和心理障碍,剖析大学生自身存在的不足,提出改进方案,使其自身更适应社会发展的需要,为求职之路增加砝码。帮助高校学生做好充分的心理准备,对学生顺利求职择业极为重要。     

经济危机下的企业人力资源结构调整策略

在经济危机的时期,人力资源管理者需要借助经济形势给企业和员工所带来的压力不断推动组织变革,优化组织结构以此消减管理层级,进而引入竞争机制,优化管理体系,推动企业向高效组织转变。文章通过分析经济危机给企业带来的影响,主要运用收缩性人力资源策略来减轻企业的成本压力,用核心人才保留战略手段来保持经济回暖后的人才竞争力。     

当前大学生就业现状及问题分析

自二十世纪九十年代末以来,各高校开始推行教育产业化政策,其不断扩招使得大学生人数逐年增长.然而经济增长所需要的人才数量却远不及大学生增长的数量,于是大学生就业难的问题随之而来,毕业即失业成为中国大学生面临的普遍现象.针对这一社会现象,本文通过调查问卷的方式对大学生就业情况进行了大范围的调查,在了解当前和未来的就业形势的同时,总结了导致大学生就业难的原因,并提出了相应的解决对策.     

试论高校大学生就业的心理问题及应对策略

在现代大学生就业压力日益加大的今天,如何针对高校大学生就业心理进行相应的调整是现阶段我国社会稳定、大学生提高就业率的关键。同时到校大学生就业心理问题的应对还对我国人才的科学分布、大学生职业发展等有着重要的影响。现从目前大学生的就业心理状况入手,对存在的问题与应对策略进行了简要的论述与分析。     

关于高职院校大学生就业自我营销策略研究

解决大学生就业压力不仅需要国家给予相应的政策支持,还需要大学生本身提高就业意识,加强自我营销的能力。当前高职院校大学生就业观意识比较淡薄,就业技巧技能掌握不足,这些都直接影响着大学生的就业。因此,为提高大学生的就业率,高职院校要加强对于大学生就业自我营销能力的培训,让学生在就业的过程善于利用营销策略实现就业。     

大学生就业权益现状及对策研究

就业是民生之本。自改革开放以来,我国的高等教育快速发展,据可靠统计,2011年我国约有660万的高校毕业生,2012年人数更加增至680多万人,十二五期间的高校届毕业生年平均规模将近700万人,就业形势异常严峻。同时,激烈的就业压力也导致许多大学生的合法权益受到侵害,严重影响到了社会的和谐与稳定。本文从大学生就业权益受侵犯的现状出发,分析其受侵害的原因,并提出大学生就业权益的主要内容,使大学生能够明确自己应有的就业权益,提高自己的就业修养,最后提出相关对策来维护大学生的合法权益。     

浅谈高校大学生就业现状及对策

我国大学生就业问题,尤其是地方高校毕业生就业问题越来越引起人们的关注,它不仅是经济问题,更是事关社会稳定与和谐的重大政治问题和社会问题.认真研究分析这一社会现状,找出问题根源、提出应对措施对维护社会稳定,保持经济平衡发展至关重要,也是构建和谐社会的根本需要.     

就业压力背景下大学生就业心理问题及对策研究

新时期,就业压力是导致大学生心理问题的重要因素。为了全面加强大学生就业心理问题分析能力,应重视结合大学生就业心理现状,明确大学生就业心理压力来源,从而有针对性地进行实践研究,进一步制定更加完善的应对措施,以全面帮助大学生树立正确的就业观念,提高对于就业压力的认识,不断提高学生专业能力与综合素质。     

基于营销视角的大学生就业“产品策略”初探

在严峻的就业形势下,当代大学生毕业面临着如何把自己"推销"出去,找到适合自己工作的难题。文中将大学生作为社会的"特殊商品",着重从产品策略出发,研究大学生这种"特殊商品"如何在市场上建立核心竞争力,以便于在激烈的竞争中具有自身的不可替代性优势。