创新基层行思想政治工作方法

当前，工商银行正在全力推进股改进程。在充满机遇和挑战的关键时期，特别需要做好深入细致的思想政治工作，创新思想政治工作方法，构建适应新形势、新任务要求的思想政治工作新格局，使思想政治工作为我行的改革发展提供有力支持和坚强保障。     

基层行思想政治工作可尝试"一二三四工程"

新时期赋予了思想政治工作更加丰富的内涵。形势不断变化，人们的思想不同程度地受到各种冲击，呈现出更加复杂的多元化趋势。这无疑给新时期的思想政治工作增加了难度。简单的说教令人难以信服，只有结合单位特点，独辟蹊径，才能取得较好的效果。笔者认为：“一二三四工程”不失为一种好办法。     

创新转型期基层行思想政治工作

工商银行以成功发行上市为起点，踏上了建设现代金融企业的新征程。在这战略转型时期，全行员工队伍思想主流是稳定健康、积极向上的。但同时也应该清醒地看到，由于体制、机制、发展模式、增长方式全面转轨，各种思想观念纷繁复杂，相互激荡，使基层银行员工思想上呈现出多元化、差异化和复杂化的特点。因此，为确保成功实现战略转型，必须大力创新转型时期的思想政治工作，具体而言，应在以下五个方面“着力”。     

对加强基层行思想政治工作的思考

随着农业银行股份制改革的深入,对员工队伍思想建设提出了更高的要求。在公司治理管理方面,思想政治工作是重要的一环,农业银行新时期对广大员工的思想政治工作只能加强,不能削弱,唯有如此,才能更好地发挥思想政治工作这一传统优势对农业银行经营发展的促进和推动作用。一、当前基层农行思想政治工作存在的突出问题     

如何加强基层行员工思想政治工作

思想政治工作是党的工作的重要组成部分,是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容,也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。随着金融改革的深入,强化员工的思想意识,提高员工的政治辨别能力,树立正确的价值取向,仍然是当前银行政治思想工作的主题。本文就当前基层行员工的思想动态及思想政治工作存在的问题,提出一些加强思想政治工作的对策建议。一、当前基层行政治思想工作的现状及员工的思想动态当前,基层行在上级行的正确领导下,能够及时贯彻落实上级行的批示方针政策,坚持以科学的发展观统领各项工作,“争当第一…     

基层央行思想政治工作的三大创新

随着社会主义市场经济体制的建立,改革开放大格局的形成和信息技术的迅猛发展,特别是加入 WTO后,人们的利益需求不断趋于多元化,生活方式、生活观念多样化,各种思想、文化互相融合和碰撞,说教式的思想政治工作已很难凑效,思想政治工作在思想上的导向、方式和方法面临着一系列艰巨的任务和严峻的考验.如何适应这种形势,主动做好思想政治工作,为今后基层央行的建设和发展创造一个和谐、文明、协调的环境,是摆在我们基层央行面前的一个重要课题.     

浅谈基层央行思想政治工作的创新

人民银行改革的进一步深化,带来思想观念、价值取向、生活方式的多样化,思想政治工作的观念、方法和机制也相应发生很大改变。基层央行的思想政治工作要适应新形势、新观念、新特点,大力倡导创新精神,积极探索和思考思想政治工作的新思路、新局面。     

当前基层行思想政治工作之探索

笔者认为，新形势下，只要准确把握时代脉搏，紧跟改革发展的新形势，以科学发展观为指导，坚持以人为本、与时俱进，建立有效的工作机制，基层行的思想政冶工作就一定能收到好的效果。     

基层央行开展思想政治工作的创新与实践探讨

本文通过对邢台市中心支行提炼央行精神、行训、岗位工作理念,卓有成效开展思想政治工作,推动践诺评诺和学习型党组织建设实践的深入调查,总结了基层央行推动业务工作快速发展的经验、措施,提出了创新基层央行思想政治工作,搞好央行文化建设的思路和办法,对搞好基层央行工作,高效履职很有借鉴意义.     

当前基层行的思想政治工作要走出五个"误区"

近年来，随着农行改革与发展进程的加快，基层行的“两个明建设”不断取得新的成果。但是，改革的广度和深度不断趋向深入，一些深层次的问题和矛盾日益突出，部分基层行员工出现了对改革的认识不统一，步调不一致的情况，而部分基层行由于在开展思想政治工作中存在一些误区，宣传思想工作抓得不好，削弱了各项改革的效果。如何进一步加强思想政治工作，     

加强基层行思想政治工作拙见

<正>当前基层央行队伍在职能转换后经历了一段适应过渡期,逐步适应央行履职要求,在几年的履职过程中为夯实内控建设基础投入了大量的时间和财力,取得了一些实效。可是每次上级行业务检查、内审检查,就会查出一堆问题,这究竟是何原因?是制度制定得不够或有缺陷吗?以东川支行为例。2008年班子换届以来,支行班子对内控安全高度重视,大刀阔斧进行改革治理,出台了《内部管理考核办法》,每个季度严格考核问责(至今有53人次受到不同程度的经济处罚),编制《核心制度手册》,组织全行职工考试;2009年组织了一年时间的岗位业务知识讲座,职工干什么工作就上台讲什么,包括操作流程、风险点的分析与防范等,以此提高职工的业务能力;2010年编制     

基层思想政治工作方法谈

目前,在着力提升核心竞争力,全面推进更高水平、更优结构、更好质量的发展进程中,运用多种方法做好基层员工的思想政治工作,激发斗志,增强合力,既是经营管理的内在要求,也是一项长期性战略任务。我认为,从贯彻“以人为本”和建设“和谐银行”的要求出发,从基层员工的现状与特点出发,坚持以下方法对加强基层思想政治工作是非常必要、十分有益的。     

强化基层行一把手思想政治工作的领导意识

商业银行基层行一把手(以下简称“一把手”)是直接参与市场竞争的领军人物,其思想政治工作的领导意识如何在很大程度上决定着这个行员工队伍的整体素质的高低,进而对这个行长远发展起着至关重要的不同影响。     

基层行思想政治工作有效途径初探

胡锦涛同志在全国宣传思想工作会议上指出：“切实做好新形势下的宣传思想工作，是坚持巩固马克思主义在意识形态领域指导地位的需要，是全面建设小康社会，促进社会物质文明、政治文明和精神文明协调发展的需要，是加强党的执政能力建设，提高党的领导水平和执政水平的需要，关系人心向背，关系事业兴衰，关系党的执政地位。”随着我国银行业改革的不断深入，员工思想多元化趋势越来越明显，各种热点、难点问题增多。与此同时，思想政治工作的内容、对象、环境、条件以及特点也发生了相应的变化。在新的形势下，如何通过思想政治工作的有效途径，增强思想工作效能，发挥思想政治工作在统一思想，提高素质，振奋精神，鼓舞士气，凝聚人心，促进发展方面应有的作用，是银行思想政治工作需要认真研究和解决的重要问题。