浅谈新形势下思想政治工作如何创新

一、在理论上创新 ,增强思想政治工作的生命力。首先 ,结合实际 ,以邓小平理论为指导 ,加强思想政治工作的基础理论与应用理论研究 ,努力探索人们思想和行为产生、形成和变化的基本原理以及思想政治教育和管理的基本原理。特别是要着力研究改革开放和社会主义市场经济对思想政治工作提出的重大理论和实践课题 ,力争实现思想政治工作理论新的突破。其次 ,大胆吸收和借鉴反映时代要求、体现时代进步的自然科学和社会科学文明成果。要注意研究卫星通讯、信息高速公路、国际互联网等对人们思维方式、工作方式、生活方式乃至生存方式的影响。要不…     

论网络时代银行思想政治工作

当前,加强银行思想政治工作已成为银行思想政治工作的现实选择。网络的出现,对思想政治工作的开展带来了全新挑战,银行的思想政治工作的开展要采用网上灌输教育与网下疏导管理相结合的方式进行,建设一支适应时代发展的银行思想政治工作队伍,构建一个全新的银行思想政治工作网络环境。     

论如何做好新经济时代知识员工的思想政治工作

在新经济时代,信息(知识、技术)是生产经营和企业发展的重要资源,而信息这一资源只能通过人去获得,在这意义上说,人已经成为比资本、不可再生资源更为重要的特殊资源,知识员工作为企业知识的载体,其重要性当然不言而喻,所以探索企业如何加强知识员工管理和思想政治工作具有非常重要的现实意义.     

构建“五位一体”的辅导员心理自助模式

辅导员作为高校大学生思想政治教育的中坚力量,兼有管理者和教师的双重身份,而思想政治教育工作具有高度政治敏感性,加上辅导员往往工作繁杂,使得辅导员容易出现角色冲突和职业倦怠,甚至导致一般心理问题和严重心理问题。文章基于心理健康知识、心理健康活动、心理咨询、心理危机干预、平台建设的"五位一体"的心理健康工作格局,构建辅导员心理自助模式。     

论如何做好新经济时代知识员工的思想政治工作

在新经济时代，信息（知识、技术）是生产经营和企业发展的重要资源，而信息这一资源只能通过人去获得，在这意义上说，人已经成为比资本、不可再生资源更为重要的特殊资源，知识员工作为企业知识的载体，其重要性当然不言而喻，所以探索企业如何加强知识员工管理和思想政治工作具有非常重要的现实意义。     

企业政工管理与创新途径探讨

改革开放三十年来,我国经济建设与社会文化建设齐头并进,国内经济稳定增长,企业发展空间巨大,管理者也在不断探索企业经营的新的管理模式,政工管理是企业管理工作的重中之重,是企业思想政治工作的核心。但是企业员工在文化程度、价值观念、工作态度上有所差异,这给企业的思想政治管理工作增添了一定的难度。企业的政工管理工作的现状不容乐观,主要是管理人员思想意识淡薄,管理制度残缺和管理人才匮乏等。可见,当务之急是寻找我国企业管理的创新途径。     

企业思想政治工作是企业管理的有机组成部分——浅议重视企业思想政治工作

管理是企业的永恒主题。通常来讲,管理重视和强调的是有形管理,即生产管理、经营管理、安全管理和设备管理等,并没有把思想政治工作纳入企业管理范畴中。为了提高思想政治工作在企业的地位与作用,党一再强调加强企业思想政治工作的重要性。特别是不断深化企业改革、努力应对国际金融危机的今天,必须把企业的思想政治工作作为一项管理工作来对待。加强企业思想政治工作,提高企业整体管理水平将会对企业发展产生极其深刻的影响。     

浅析医院文化与思想政治工作关系

在社会主义市场经济和医疗制度改革的新形势下,医院的生存和发展受到了严峻的挑战,医院文化越来越受到人们的关注和重视,它已成为现代医院最具战略的管理思想和管理文化,是医院增强核心竞争力,实现可持续发展的重要方面。近年来,医院管理者越来越重视医院文化建设,采取了许多新的做法,取得了许多新的经验,但也出现了一些问题,如有的把医院文化建设与思想政治工作混为一谈,简单认为市场经济条件下,医院文化建设就是思想政治工作,只是提法不同;有的顾此失彼,认为市场经济了,医院文化被重视了,思想政治工作过时了;有的甚至用医院文化建设取代思想政治工作。     

关于企业文化与企业思想政治工作的思考

随着经济全球化进程的加快和企业间竞争的日趋激烈,企业文化成为企业寻求生存与发展的内生动力。在知识经济时代,它已显示出作为一种"知识资本"所产生的文化力和生产力,成为企业核心竞争力的重要组成。而企业思想政治工作是中国共产党的一项优良传统,在企业文化建立过程中,充分发挥企业思想政治工作的作用,势必产生1加1大于2的效应。     

创新思想政治工作思路促进企业和员工共同发展

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,也是现代企业管理的重要组成部分。在新时代、新形势下,企业面临着诸多问题的困扰。市场竞争的日趋激烈、企业发展中新旧观念的冲突、行业之间收入水平的差别和收入分配制度的多样性等等一系列问题,致使企业员工的思维方式和价值取向发生深刻的变化,过去的思想政治工作方式已不适合时代要求,其效果也日益显得微乎其微,这对新时期企业思想政治工作提出了更高的要求。     

浅论高校学生思想政治工作中的危机管理

高校学生思想政治工作中的危机管理是现代高校管理面临的一个崭新课题。作为高层次人才培养基地,作为人员高度密集、人才大量聚集的场所,在日常的学生思想政治工作中,高校的管理者也要提高危机防范管理能力,树立危机意识,加强危机教育,做到来雨绸缪。目前,我国高校的危机管理现状不容乐观。各高校应增强危机意识,积极开展危机管理研究,强化危机管理教育工作,建立完善的危机预警机制和管理体系,进一步推进和谐校园的建设。     

高校政治辅导员的角色功能及其素质要求

高校政治辅导员是高校德育工作的一支重要力量。他们扮演着政治上的引导者、思想上的教育者、行政上的管理者和心理健康知识的传播者等多重角色。这决定了高校政治辅导员必须具备较高的政治素质和文化素养,良好的敬业精神及高尚的道德情操。     

浅议增强医院思想政治工作针对性

医院思想政治工作是医院全面管理的重要组成部分,是加强医院建设的基础,必须引起医院管理者的高度重视.笔者认为,当前,增强医院思想政治工作针对性,必须以解决现实思想问题为着力点,不断顺应形势发展,紧贴医院实际,在求真务实上下功夫,在载体途径上求创新,在工作举措上见成效.     

以改革创新精神全面加强高校思想政治工作

高校的思想政治工作处于一个改革和发展的新时期,机遇与挑战并存。思想政治工作的创新是高校思想政治工作的原动力,有效的创新工作能够使高校的面貌焕然一新。高校的思想政治教育工作必须与时俱进、科学创新,这是时代的要求,也是历史的使命。     

现代思想政治工作与人本管理

在市场经济与民主法制的时代背景下 ,思想政治工作的内涵与外延在不断延伸和拓展 ,现代思想政治工作在经济、管理等领域发挥着越发明显和重要的作用 ,为开展人本管理提供了原则与方法论基础 ,而人本管理理论的实践则为思想政治工作现代化开辟了新视景。一、现代思想政治工作与人本管理分属两个不同层面从性质上看 ,思想政治工作属于宣传教育范畴 ,而管理工作属于行政组织范畴。思想政治工作经由传统到现代的发展 ,已经突破过去单一的政治宣传与教育的功能 ,发展了管理功能、经济功能与文化功能 ,但总体而言 ,思想政治工作基本上仍属于宣传教…     

试论新媒体时期如何做好高校大学生思想政治教育工作

新媒体的出现,使得高校思想政治教育工作发生了巨大的变化,这样的时代背景下思政教育工作面临着诸多挑战和机遇.因此,思想政治教育工作者应正确扮演新媒体时代下"主人翁"的角色,从健全新媒体教育工作机制、形成"线上"与"线下"密切配合的机制来提升思政教育工作者管理新媒体的水平.本文将对新媒体时代下高校思想政治教育工作进行探究,并提出一些观点与看法.     

IT企业中的知识管理

在知识经济时代，IT企业管理的是知识型员工，核心竞争力主要来自于以知识为主的无形资产。所以管理知识员工以及知识员工脑子里面的这些知识成为IT企业未来发展的关键。既然知识存在于人的脑中，那么知识的运行规律是什么?知识管理是否等同于信息管理?知识管理的实践过程有哪些可行的方法，可以使知识管理真正落到实处，而不至于在纷杂忙碌的日常工作喊成一句空口号?这些是每个实践知识管理的管理者面临的问题。     

企业管理干部要注重思想政治工作

目前,企业管理干部有很多人认为,思想政治工作是政工干部,党政干部的事,与己无关,这种想法有悖时代的要求.企业的任何一级管理干部上至厂长、经理,下至班组长,我认为都要学会在平时的工作中开展思想政治工作.     

浅谈知识经济时代思想政治工作队伍的知识化

知识经济是指建立在知识和信息的生产、分配与使用上的一种新型经济。在新的形势下如何搞好思想政治工作,是每位思想政治工作者应当十分重视的课题。文章就思想政治工作队伍面临的挑战,谈了自己的看法。     

树正气要大兴“六种风气”

一、要大兴学习之风。形势在发展,社会在进步,时代在前进,知识在更新。要跟上这个步伐,任何一个人,特别是领导干部,必须加强学习。首先,要认真学习马克思主义的理论。当前特别要学好邓小平理论和“三个代表”重要思想,学好党的十六大精神,全面深刻地领会,不断增强政治上的坚定性和思想上的自觉性。其次,要根据社会实践、工作需要及个人的发展方向,有计划地学习经济、管理、法律、科技等方面知识,并应学会微机