福田区建设局

２０００年度，福田区建设局圆满地完成了区委、区政府交给的各项任务，交好了两份答卷，主要实绩： 物业管理成绩斐然 创建了４１个区级优秀住宅小区，其中３８个被评为市级优秀单位，推荐到省优１２个、国优８个，均为全市之首；局领导高度重视创建工作，所挂点的均被评为省级、国家级优秀物业管理小区；今年新成立业主委员会５６家，较去年增长１２４％。 安居工程建设顺利开展 福田花园大厦３００套安居房全面入住，全区瞩目的建筑面积达１０万平方米的全海花园已提前完成前期工作，进入主体施工；三个住宅小区进行了环境改造，为６７０…     

青龙满族自治县建设局

年初以来，紧紧围绕全县经济建设，以旧城改造、项目建设和市容环境综合整治为重点，以建设、管理、发展为工作目标，以解决群众关心的热点、难点问题为出发点和落脚点，坚持“拆建结合、疏堵结合、建管并重、标本兼治”的方针，牢固树立科学发展观，构建和谐青龙，解放思想、真抓实干，完成了上半年各项工作任务。     

务实创新的防城港市建设局

2003年以来，防城港市建设局新一届领导班子带领建设系统广大干部职工在市委、市政府的正确领导下。在上级业务主管部门的指导下，紧紧围绕兴港、强市、富民新跨越的战略目标，坚持城市建设体现以人为本的观念，努力打造具有海滨特色的城市环境，     

广平县化肥厂何以在竞争中发展壮大

广平县化肥厂何以在竞争中发展壮大河北省广平县化肥厂建于１９７８年，是一家县办企业，设计能力年产合成氨３０００吨、碳铵１２０００吨，固定资产３４０万元，职工３２０人。１９９０年以后，随着改革开放不断深入，市场经济体制逐步确立，该厂在竞争中不断发展壮大，...     

奋进中的无锡市崇安区建设局

无锡市崇安区建设局是崇安区政府履行城市建设管理的职能部门,主要负责全区城市建设、规划、建管、水利、防汛及市政、环卫、绿化等公用事业管理工作。在区委、区政府领导下、区建设局牢牢把握争当无锡“两个率先”先行者这条主线,紧紧围绕全区“三大目标定位”这个主题,奋力拼搏,应对挑战,较好地完成了全年各项任务,推动了三个文明建设的健康发展。一是重点项目建设顺利推进,尝试建成了市区第一条既 有商业气息、又有文化底蕴的大成巷步行街。二是基础设施建设得到加强。完成了华江路大修,上马墩中转站改造和307只垃圾收集房的新改建,投…     

考察实绩六戒

考察实绩六戒王顺琪考察干部实绩，要做到六戒：一戒片面地以得票多少轻率判优劣。在实际工作中，我们常常遇到这种情况，一些敢于坚持原则，有一定工作能力，作出实绩的人，由于敢闯、敢干，难免得罪人，因而得票较少；而一些工作平庸、活眼皮、善交际、善玩阿谀术的人反...     

滦县建设局加强机关效能建设

2005年,我局坚持以党的十六届三中、四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导,以推进行政权力公开透明运行、加强机关效能建设为载体,围绕创建国家园林县城、提高城市建设管理水平工作中心,认真贯彻全县加强机关效能建设决定精神,加强领导,深入动员,广泛发动,周密组织,在全局上下认真实施了加强机关效能建设的各项措施,圆满完成了各阶段工作任务,有力地推动了全局各项工作,取得了显著效果。一年来,在县委、县政府的正确领导下,我局根据自身行业特点,以行风建设总揽全局工作,以创建文明机关为有效载体,进一步树立建设系统行业新风,优化发展…     

实绩、招待及其他

实绩、招待及其他王长宗工作实绩与热情招待本属两个不同范畴的事物，基本不相干，硬往一起扯，似乎不伦不类。但现实生活中，这两样事常常硬被一些人扭在一起，平地生出一些不该发生的矛盾，有时甚至闹得让人愤愤然。有一位基层的党委书记，这位老弟干起工作来象头牛。抓...     

坚持凭实绩用干部

坚持凭实绩用干部中共徐水县委组织部在改革开放和社会主义现代化建设时期，要加强和改善党的领导，就必须造就一支政治、业务素质与之相适应的干部队伍。徐水县委非常重视这个问题，坚持凭党性选干部。凭实绩用干部。他们注意扩大选人视野，克服从固定的范围内选干部的狭...     

生态效益实绩怎么考核?

生态效益考核指标体系要充分体现推动经济发展方式转变的要求,进一步突出对发展代价的考核;要全面反映生态文明建设的一些刚性、约束性目标任务;要区别不同区域、不同行业、不同层次,建立各有侧重、各具特色的考核评价标准。     

完善干部实绩考核工作的思考

《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》颁发以来,我们在于部管理工作中就如何注重实绩的原则进行了积极的探索和实践,建立和完善了一套比较规范、科学的实绩登记、考核、评价和奖惩办法,促进了各级领导班子和干部队伍建设。但从干部工作实绩来看,贯彻注重实绩的原则,还存在一些亟待解决的问题,应引起各级领导和组织人事部门的重视,采取切实有效的措施,进一步完善实绩考核工作。 第一,努力形成凭实绩用干部的良好氛围。首先是要教育广大干部树立正确的实绩观。要广泛深入地进行为人民服务的宗旨教育,增强广大干部的敬业和奉献意识,使他们认识…     

完善干部实绩考核机制的新举措

一、选准中间过程考核的切入点。在工作中主要把握五项原则：一是坚持自我制定的原则。要求领导班子的措施目标必须集体研究制定，由一把手签字后上报市考核办。二是突出责任主体的原则。要求每个领导班子制定的措施目标，要紧密结合本单位的职能，做到主体突出，责任明确，措施具体。三是措施目标适当合并原则。要求各单位在对相关目标制定保障措施时避免重复繁琐。比如，财政局的“中央级收入与地方级财政收入”、经贸委的“国有及国有控股工业增加值增长率与实现利税增长率”等相关目标制定保障措施时，合并为同一措施，确保两项或两项以…     

干部实绩考核必须走群众路线

江泽民总书记在党的十五大报告中指出,必须加快干部制度改革步伐,把群众公认是坚决执行党的路线、实绩突出、清正廉洁的干部及时选拔到领导岗位上来,必须在工作中坚持走群众路线。这为新形势下干部实绩考核工作的深入开展指明了方向。一、统一思想,树立群众观念,充分认识干部实绩考核工作走群众路线的重要性干部实绩考核工作走群众路线,是由我们党的性质和考核工作自身的特点决定的。我们党在长期的革命斗争和建设实践中逐步形成了“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去”的群众路线。干部实绩考核作为改革开放时期一…     

企业自主权差异的实绩效应及其原因

<正> 改革以来,企业有了不同程度的生产、供销的自主权,企业对外部市场环境有了一定的积极的反应,因而它们的市场行为具有了初步的合理性。但是,由于这些自主权在不同企业之间具有很大的差异,因此这种差异在企业之间就形成了对企业行为的不同的约束结构。本文通过对于实际调查的统计数据的分析,试图发现在企业的经营自主权结构与其实绩之间存在着某种必然的联系,并试图探讨决定和影响这种自主权结构的重要因素,以期通过这种方式能够更深刻地理解影响企业实绩差异的制度性因素和市场因素。这对于如何从外部促进企业改善实绩具有重要意义。     

扭亏增盈在广平──对广平县实现预算内企业无亏损的调查

扭亏增盈在广平──对广平县实现预算内企业无亏损的调查邯郸市委政研室，广平县委政研室广平县自１９９３年初，着力抓国有企业扭亏增盈，于当年年底预算内工业系统消灭亏损。１９９４年１－６月份，又实现利润３８９．５万元，比上年同期提高了１１６．８％。这个成绩是...     

考核干部实绩应注意的几个问题

在干部考核中，要如实反映干部的工作成绩，并给予恰如其分的评价，并非轻而易举。这是因为“绩”有许多复杂的因素，不下功夫调查研究，是难以做到实事求是的，整个工作的难点也在这个“实”字上。例如，绩有虚实之分、有真伪和隐显之差等等。怎样做到如实反映、正确评价呢？一是考核者要有公正的、客观实事求是的态度。二是要有正确的考核办法。有了这两条，我们基本上做到了既不夸大，也不缩小，更不埋没，真正达到一个“实”字。使一个干部实实在在的成绩得到如实反映。具体讲，应该注意以下几个问题。     

1985年世界250家承包公司实绩

概况据美国《国际工程周刊》统计,世界最大250家工程承包公司(以下称“250家大公司”)1985年签订国外合同总额816亿美元,较1984年805亿美元增加1.4%。这是自1981年1,299亿美元高峰连续3年急剧下跌以来,首次出现的微弱回升。从合同额分布地区看,中东地区仍是最大市场,合同额为216亿美元,较1984年下降19%。