消除领导干部腐败:要严把“五关”

消除领导干部腐败：要严把“五关”●王抗大一、坚持德才兼备的原则,把好用人关德才兼备是我党选拔使用干部的一条最基本的原则。如何选拔德才兼备的干部呢？这就要求我们要到群众中去。一个人工作水平的高低、能力的大小、作风的好坏、廉洁的程度,群众心里最有数,实践...     

挂职锻炼工作中存在的问题不容忽视

挂职锻炼工作中存在的问题不容忽视王景洲选派干部到基层挂职锻炼，既可以丰富年轻干部的基层工作经验，又有利于磨砺年轻干部的意志，增强他们的群众观念，促进年轻干部自身革命化建设，是培养干部的一条好途径。但是，选派年轻干部下基层锻炼，也存在一些不容忽视的问题...     

群众工作不是“工作群众＂

提高各级领导干部做好新形势下群众工作的能力,是开展党的群众路线教育实践活动要解决的一个重要问题。而要解决好这个问题,必须澄清和纠正当前群众工作中的一些错误认识与做法,真正使各级干部融人到群众中间去,有效把群众组织起来,用真诚服务把党心民心凝聚起来。     

浅谈中青年干部的十个能力

党的十六届四中全会．是党的建设史上的一个里程碑。全会做出关于加强党的执政能力建设的决定．标志着中国共产党人对这一战略性重大课题作出了系统回答。党的执政能力不是抽象的,而是非常具体的。执政能力不但要体现在党同人民群众的关系上．还要体现在党的基层组织和党员队伍建设上：不但要体现在党的领导体制和工作机制上,还要体现在党和政府各级干部的领导能力上。中青年干部是干部队伍的主体．也是加强执政能力建设的重点。在这个层面上,切实加强以下十个能力建设尤为重要。     

正确处理三个关系 做好新形势下的农村工作

目前农村工作形势发生了一系列新的变化 ,一些基层干部感到农村工作开展难、公益事业兴办难、农民教育管理难。密切党群干群关系 ,充分调动群众积极性 ,是我们破解当前农村工作难题的关键所在。对农村干部来讲 ,要按照“三个代表”要求 ,做好新形势下的农村工作 ,必须正确处理好三个关系。一是干部与群众的关系。引发干群矛盾的主要方面在干部 ,根本原因是干部疏远了群众 ,摆不正与群众的关系。农村干部生活在群众中间 ,是实践“三个代表”最广泛、最直接的主体。我们要强化“以民为本”的思想 ,时刻牢记群众是自己的衣食父母 ,为人民服务是…     

三措并举 确保稳定

一、切实转变工作作风,进一步密切党群干群关系。我们的干部队伍总体是好的,是完全可以信赖的,但也有少数干部作风不扎实、工作不深入,存在着思想上淡忘群众、感情上疏远群众、行动上背离群众的问题,引起人民群众不满,导致干群关系紧张,对社会稳定产生了不良影响。在这种情况下,教育和引导各级干部切实转变作风,深入基层,深入群众,带着感情做好群众工作,是保持农村稳定的有效途径。一是要大兴调研之风。各级干部要真正俯下身子,沉到基层,与群众打成一片,及时了解群众的思想动态,准确把握影响稳定的各种因素,做到防范于未然,增强工作的预见性…     

对乡村的帮扶要真正落到实处

首先，要提高认识，加强领导。要从讲政治的高度出发，把帮扶当做一项政治任务去完成。要深入到乡村第一线，认真开展调查研究，找准乡村最迫切需要帮扶的症结，扎扎实实帮助指导乡村工作，力争取得好的效果。要加强领导，动真情，真扶贫，真帮困，见实效，把党和上级领导的关怀与支持真正送到群众心坎上，落实到行动中。其次，要杜绝帮扶工作中的虚假现象。就当前帮扶工作现状看，重点应注意解决以下四个问题：一是有些单位和个别干部往往是去几次人，给点钱物，或者跑几个项目，就完事大吉，打道回府。这样做实际上只是为了应付上级部门的…     

请注意你的“业余形象”

某地对农村基层干部进行群众民主评议,结果出乎上级领导意外的是,有几名“政绩”不错,将村级经济搞得蛮红火的村干部,却被群众打了低分。作些深入了解,才发现是因为这几位干部的“业余形象”不佳。所谓业余形象,其实就是工作之外的时间内,你的所作所为给人的印象,也就是说,生活中的你与工作中的你是否一致,是否统一。 一般地说,一个在工作上认真严谨的人,在生活中也会是严肃正派的。但是,也有一部分人就如上述那几名村干部,他们干起工作来倒还蛮有一套,成效也蛮好,但在业余生活上就不怎么样,甚至有点放纵自己。试想,这样的干部怎能取得群众的信任和拥护,你取得的     

新时期企业信访工作角色探析

随着改革开放步伐的加快,在经济快速发展的同时,社会矛盾较为集中,尤其是贫富分化问题较为突出,一部分群众生活还比较困难,存在着许多社会矛盾。作为企业信访工作者,能不能带着真感情,深入到群众当中,与群众保持一种比较良好的互动关系,发自内心地体会群众的疾苦,真心实意地帮助群众解决面临的困难和问题,创建公平、正义的社会,是做好新形势下群众工作的关键所在。群众工作是党和政府的一项重要工作,是党和政府联系群众的桥梁和纽带,是构建和谐社会的基础性工作。广大党员干部是加强群众工作的主体,能力素质和作风状况如何,直接关系群众工作的成效,关系改革发展稳定的大局,关系企业的形象和威信。     

提高道德素质 过好“五关”

在全省农村信用社深入开展道德工程建设集中教育活动中，如何提高道德素质成为全体职工讨论的主要话题。农村信用社有良好的工作环境和优厚的工资待遇。信用社造就了一批金融人才，总行、省行有些领导就是信用社干部出身。但也有一些人在信用社身败名裂。可以说，信用社是锻炼人、培养人，考验人的地方，从事信用社工作平凡而光荣，要珍惜来之不易的工作，要经得起考验，做一名合格的信用社员工。     

选用干部要注意导向

选什么人,怎样选人,是一个导向问题,关系到能不能端正风气、凝聚合力、促进发展,能不能为全面建设小康社会提供坚强的组织保证。为此,必须努力实现干部选用工作的科学化、民主化和制度化,选拔出靠得住、有本事、肯实干的干部。 第一,选用方法要科学化。要坚持在多数人中选人。坚持多中选好、好中选优的原则,鼓励群众发     

善用人者善“抓心”：企业领导与部属关系浅谈

名管理学巴纳德曾给“领导”下过这样的定义：“所谓领导,就是一个人影响其他人的行为的能力。”很显然,在日常生活及各类事务中,从孩童到成人、从学生到老师、从员工到经理、从一介平民到政府官员,无不在使用各种方式去对别人施加“影响”。领导与被领导之间当然也在互相施加“影响”,但一般来说,在这二之间关系中,领导的“影响”具有更为特殊的意义。我们完全可以说,一个好的领导就是一个善于“影响”的领导,因此,任何一个组织的领导,如欲顺利地执行其职责,必须能够有效地影响自己的部属,这里所谓“有效地影响”就是指一个领导,应该善于运用由组织赋予的、传统形成的和自身所具有的诸因素所组成的权力结构,并以此激发部属的工作责任心和热情。可见,一个具有影响力的领导,必定是一个善于抓住部属心的领导。     

按科学发展观的要求选人用人

科学发展观是马克思主义中国化的最新理论成果。落实科学发展观，关键在各级领导干部。用准一个干部，就等于树起一个榜样，能对广大干部群众起引导、示范和激励作用；用错一个干部，就会打击一大片，挫伤干部群众的积极性，使党和人民的事业遭受损失。因此，能否准确地选人用人，直接影响着科学发展观的有效落实。必须从干部选拔任用的思想理念、操作层面、制度保证和环境培养等方面狠下工夫，按照科学发展观的要求选人用人。     

如何提高领导干部的说服力

说服是做好领导工作的一项基本功。说服力是领导干部整体素质和能力的一个重要组成部分。说服,就是用理由充分的话使对方心服。对领导干部而言,就是通过对群众施加积极影响,与群众积极沟通,协调激励,把大政方针、法律法规、领导意图与群众说清楚,从而使群众心服、接受、认可、认同、拥护,获得群众自觉追随的过程。     

做善于思考的领导者

做一个好领导,需要具备的素质有很多方面,如政治素质、身体素质、业务素质、心理素质、管理素质、道德素质等等,但还有一个重要的素质,也是一个好领导应具备的,就是思考素质。这里的思考素质就是一个人善于思考的能力。我们常讲,领导干部要有哲学思维,哲学思维实质就是一种高层次的思考能力和思考素质。     

努力实践“三个代表” 做一名合格的基层领导干部

基层领导干部与群众联系最直接 ,虽然职位不高 ,但素质要求高 ;权力虽不大 ,但工作责任重大。实践“三个代表”重要思想 ,要求基层领导干部必须切实加强学习和锻炼 ,努力提高自身素质。一、以德赢人。德是一个人的立身之本。我们党把德才兼备列为提拔使用干部最根本的标准 ,并且把德放在第一位 ,这是完全正确的。优良的思想品德代表了先进文化的前进方向 ,是人们所崇敬的 ,是当前形势所需要的。每个基层领导干部都应该用自身的良好思想品德去影响群众 ,感召群众。一是要有鲜明的政治品德。坚持以邓小平理论为指导 ,讲政治 ,顾大局 ,谋发展 ,…     

领导与管理

领导管理是一门科学,其理论博大精深,如何运用到实践产生优异的效果,更是一道难题.我曾经学过此专业,在实践中干了几十年,但深感自己的领导与管理的水平和能力还远远不能适应新的工作要求.但从工作出发只能管见所及,与高校干部一起进行再学习,共同探讨,以提高领导水平与管理能力.     

发展党内民主与提高党的执政能力

(一)发展党内民主是提高党的执政能力的必然要求。因为发展党内民主对于提高党的执政能力具有以下作用：一是示范作用。党内民主实际上是领导决策层民主的问题。领导决策层民主权利落实得如何,人民民主、基层民主就怎样发展。二是推动作用。随着党内民主政治建设的加强,党员群众参与干部选用工作的积极性和主动性越来越强,     

坚持“群众公认”原则克服用人不正之风

要建设一支适应党的事业跨世纪发展需要的高素质于部队伍,必须保证严格按照党的干部政策选人用人,坚决克服用人上的不正之风;而要有效纠正选人用人上的不正之风,应当把坚持群众公认原则作为一个重要突破口。我们党选用干部的标准,总的是德才兼备,具体是“：条标准——政治标准、能力素质、思想作风,一项原则——群众公认。政治标准,最根本的是坚决关彻执行党的基本路线。对于这一条,在干部考察和对于部的评价中往往有一定伸缩性。在干部考察中单靠这一条很难把干部的优劣真正．区分开来。能力素质,具体体现是工作实绩。实绩突出与…     

培养选拔年轻干部三忌

培养选拔年轻干部三忌刘学江一忌重才轻德或重德轻才的倾向。有些领导选干部只注重＂才＂，只要有能力，有才干就予以提拔重用；而有的领导则偏重于政治条件好．觉得这样的干部老实听话，往往＂以德取人＂。其实．德和才虽有差异，但是相辅相成的。有位先哲说过，道德常常...