优胜劣汰 适者生存

近年来,棉纺企业要求统一棉花采购的进项税率和产品销项税率、取消棉花进口滑准税或降低滑准税为1%以及取消棉花高价收储的呼声越来越强烈,棉纺企业之所以青睐进口棉花,主要原因一是我国国产棉花中混有三丝,既增加纺织企业生产成本,又影响纺织品质量。二是原棉一致性差,影响成纱质量。我国一个县当中往往有十几个棉花品种,收购时各品种混收。造成原棉产品一致性差,同批不同棉     

基金公司面临优胜劣汰

2006年光芒四射的基金，很多2007年已经风光不再。2006年净值增长率最高的数只基金，如景顺长城内需增长、上投摩根中国优势、上投摩根阿尔法、银华核心价值和泰达荷银精选等，均未进入2007年以来回报率的前30名。而中邮核心优选、博时主题行业、华夏红利、光大保德信红利、     

坚持德才兼备 选贤任能原则

中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，是我们党关于干部选拔任用工作的基本规章、基本依据、基本程序，对于建立健全选贤任能的科学机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，保证“三个代表”重要思想贯彻落实，具有十分重大的意义。坚持德才兼备标准就是要把坚持和实践“三个代表”重要思想作为选拔任用干部最重要、最根本的要求，把那些身体力行“三个代表”重要思想的优秀干部选拔上来。     

企业领导人要善于选贤任能

怎样才能选拔、培养和使用好管理人员呢?下面试从几个方面简要加以论述。 首先,领导者本身要具有招贤纳才的渴望和素质 企业领导者的自身素质是实现最佳用人决策的前提条件,只有具备良好素质的企业领导者,才有可能作出优秀的用人决策。为此,领导者必须具备以下五种基本能力:一要有洞察力。即有分别良莠,发现人才的能力。不但能识外向型的“显才”,而且能识内向型     

建立人员优胜劣汰的竞争机制

建立人员优胜劣汰的竞争机制陈玉涛（天津津航计算技术研究所）改革是国有企事业单位发展的唯一出路。多少年来，从国家到单位，从单位到个人，都在呼唤改革、探索改革。但是国有企事业单位的改革举步维艰，徘徊不前，难以推动。人们一说改革，总要谈到人事制度的改革。本...     

让资本市场真正能够优胜劣汰

<正>从过去把股市作为企业融资工具,到近年强调股市首先是投资工具,是面向所有股民、机构的合格（乃至优质）投资品供应渠道,可以说资本市场的监管与资本市场管理制度的调整,将是整治上市公司“空心化”的大杀器“空心化”伤害投资者信心上市公司的“空心化”,核心是业务的“空心化”,主要表现在几个方面。上市公司没有主业意识,不停地跟风炒作热点,什么赚钱做什么。就像某些上市公司,把近些年的热点统统做了一遍,乙肝疫苗、纳米科技、     

循环经济促进法将加速化工企业优胜劣汰

8月29日，《中华人民共和国循环经济促进法》在十一届全国人大常委会第四次会议上获得通过。这对那些“两高一资”并且对节能减排不予理睬的化工企业来说，无疑是当头一棒，但对我国石油和化工行业来说，该法的出台必将成为推动整个行业走向精细化、高附加值型发展的新契机，并将加速化工企业并购重组、优胜劣汰的步伐。     

按市场需求营造经营者优胜劣汰新机制

企业发展的关键性生产要素是人。人力资源中最具决定意义的部分是经营者。经营者群体的素质是否适应市场竞争的要求,直接关系企业经营的优劣乃至盛衰。因此,上海在现代企业制度建设中高度重视经营者能上能下的竞争上岗机制,把这一机制的确立与否作为衡量国有企业是否具备现代企业制度基本要求的重要条件,以符合市场经济运行的客观规律。但是,国有企业作为计划经济体制的微观基础已经存在数十年之久。其干部人事制度作为这一经济基础的上层建筑同样浸透了自上而下任命、自下对上负责的集中管理精神。在这一“建筑”中长期从事管理活动的…     

要逐步形成优胜劣汰的企业破产机制

要逐步形成优胜劣汰的企业破产机制本刊评论员转换国有企业经营机制，建立现代企业制度，是发展社会主义市场经济的必然要求，也是我国国有企业的改革方向．实现这一目标，很重要的一条就是要逐步形成优胜劣汰的企业破产机制。在企业转换机制、建立现代企业制度工作中，减...     

优胜劣汰适者生存--谈煤炭企业关闭、破产

优胜劣汰、适者生存,这是市场经济的一大规律。规律实为法则,是事物内部的本质联系和必然的发展趋势。我们搞市场经济,就必须按市场经济规律办事,自觉利用市场经济规律来组织生产经营活动。否则,就会受到客观规律的惩罚。对那些长期亏损、扭亏无望、资不抵债的企业,...     

2008，中国玩具的关键年：优胜劣汰

2008，是中国的“奥运年”，也是美国的“选举年”，更是中国玩具的关键年。中国玩具行业将面临更多的机遇和更大的挑战。     

优胜劣汰还是合作共赢： 物流服务供应链契约选择研究

文章研究物流服务集成商与服务提供商之间的契约选择问题。 综合考虑了物流服务供应链中存在的多代理人与双向道德风险问题, 以及相关研究中多忽视的代理人之间竞争效应对其产出的影响。 运用委托———代理理论, 构建了更加契合物流服务供应链环境的收益共享契约和锦标赛契约的契约模型, 基于优胜劣汰与合作共赢的视角, 对比分析了二者在物流服务供应链中的激励效果, 并以实际企业的数据进行了契约效果的检验。 研究表明, 在物流服务供应链中, 锦标赛契约比收益共享契约效果更优： 在激励方面, 更能提高参与人的努力程度; 在收益方面, 实现了参与人收益的帕累托改进。     

客车业能通过竞争实现优胜劣汰——专访全国政协委员、中国公路车辆机械总公司顾问孟宪欣

3月5日,政协开幕以来的阴霾天气被晴朗的天气所代替。晚上8时左右,《商用汽车新闻》记者在孟宪欣委员的房间里对他进行了专访。访谈过程中,孟宪欣时而开怀大笑,时而眉头紧蹙,流露出他对当前客车行业发展的信心和忧虑。