完善公司治理结构与企业制度创新

我国国有企业已按建立现代企业制度的要求完成了公司制改造，但完善的公司治理结构却迟迟建立不起来，原因在于企业制度本身还有些问题没有解决，文章分析了美国和日本公司治理结构的差异，指出这种差异不是凭空产生的，而且是企业制度特别是企业产权制度决定的，脱离开企业产权制度而空谈治理结构是不可取的，公司治理结构，需要从企业制度创新上下功夫，首先要对照国际经验考虑我们的企业在产权制度改革上走什么样的路子，离子开这个前提照搬他国企业的治理结构是不妥的，我国企业制度亟待解决的问题是：落实有限责任，推进股权多元化、分散化、法人化。     

煤矿建立现代企业制度的基本构想

作为煤炭企业的基层单位——煤矿,如何建立现代企业制度?这是一个值得深入探讨的新课题。笔者在这里仅就煤矿在建立现代企业制度当中,矿与局的关系、矿内部管理体制以及治理结构的问题作一粗浅探讨。     

现代企业制度和法人治理结构问题的探讨

建立现代企业制度和法人治理结构,中央已提出多年,《公司法》也已颁布近9年,但怎样认识现代企业制度和法人治理结构?怎样认识规范的公司制?电力企业怎样用现代企业制度和法人治理结构来替代原国有企业制度?怎样用WTO规则的眼光和法律的眼光,加强对现代企业的管理,使企业真正成为融入国际市场竞争的法人实体和市场主体?这是本文想探讨的问题。     

企业治理结构——文化决定模式

一、探讨电力多经企业文化的渊源 电力多经企业治理改革的理念无疑决定了将选择的治理改革途径.可以说有什么样的经营理念会有什么样的制度层,而不同的制度层就决定了不同的物质层载体.这种"理念--制度层--物质层"的协调统一所展示的就是企业文化.     

现代企业制度下的内部控制机制

现代企业拥有明晰的法人治理结构,决策权、监督权及经营权要求分离,在此状态下,如何保证各项经济业务有效进行?如何确保股东权益不受侵犯,保证企业资产安全完整并实现增值?我们需要建立和健全企业内部控制制度,用一系列科学的具有控制职能的方法、措施来实现企业的经营管理目标。     

关于建立现代企业制度的几个问题

对煤炭企业来讲,建立现代企业制度,是一个崭新的课题。应如何正确理解和把握现代企业制度的本质内涵,并按其具体要求和规范,实现向现代企业制度的平稳过渡?是我们面临的当务之急。     

企业工资总额同经济效益挂钩制度的研究

企业工资总额同经济效益挂钩制度(以下简称“工效挂钩”),是1985年以来我国在国营企业工资分配和工资管理体制方面推出的一项重大改革措施。这项改革措施究竟取得了什么样的效果?是否达到了预期目的?在今后是否还有必要继续坚持这项制度?对于这些问题,目前的意见似乎还莫衷一是。本文是在总结五年来工效挂钩实践的基础上,进行研究的结果。     

用制度促进规范

如何才能在企业内部对商业贿赂进行有效防范呢?这是一个值得研究的问题。对工程建设行业产生商业贿赂的内因的治理,企业起主导作用。广大企业应从国家和民族发展利益的高度出发,理解和接受国家对商业贿赂的治理,适应形势,积极配合,加强和完善企业各项制度建设,不断增强企业竞争实力,规范企业的行为,培养良好的商业交易习惯,加强诚信和廉洁文化建设,实施“阳光工程”,强化监督手段,让企业及职工追求和享受阳光下的最大利润。     

班组制度与企业制度的关系是什么

正说到班组制度建设,首先浮现在班组长脑海中的一个疑问是:班组中的各项制度已经很多,堆砌成山,班组还需要进行制度建设吗?毫无疑问,即使企业已经制定了各种门类齐全的制度,但是班组制度建设仍必不可缺。那么为什么要进行班组制度建设,班组制度建设与企业制度建设的关系又是什么呢?班组制度指的是在公司制度的统一要求下,由班组全员     

浅谈现代企业制度下电力基层党组织如何依法在企业中发挥作用

随着电力企业改革的深入,大多数电力企业逐步向混合所有制企业转变,以股东会、董事会、监事会、总经理之间形成的现代企业法人治理结构也在实践中逐步健全.按照<公司法>的规定,董事会是公司的经营决策机构.而企业党组织"参与企业重大问题的决策",则是党章赋予的重要职责.因此,如何把企业法人治理结构和党组织的政治核心作用有机地结合起来,在企业内部建立起一种既能体现现代企业制度的一般特征,又能体现社会主义基本制度要求的组织领导制度;既有利于企业的生产经营,又有利于党组织的作用发挥,是我们建立中国特色现代企业制度需要研究的一个重要问题.下面结合电力企业实际,就现代企业制度下基层党组织如何依法在企业中发挥作用谈谈笔者的一些看法和认识.     

鲁尔公司:现代企业制度的一个范例

鲁尔公司在世界企业排序前２００名以内，是一个跨国经营公司，雇员１０万人，１９９６年营业额为２４９１亿马克鲁尔公司依照现代企业制度要求所形成的治理结构、内部组织形式及其运作、管理经验，值得我们借鉴。一、鲁尔公司的治理结构１股东及股东大会。鲁尔公司前...     

推行工法制度的认识和体会

建设部1989年组织学习鲁布革经验的18个试点单位率先试行工法制度,我公司被列为中化总公司试点单位之一,使我们有机会接触和推行这种先进技术和科学管理的新机制,两年来我们对工法、工法制度以及推行工法和工法制度,有以下四方面的认识和体会。一、工法与工法制度要推行工法,建立工法制度.首先要了解什么是工法?什么是工法制度?建设部在《施工企业实行工法制度的暂行规定》中已经给了一个明确的定义。所谓“工法”,即“以工程为对象,运     

中国能否借鉴美国高校的董事会制度？

我们真正需要尽快建立的是一种以"集体决策、个人负责"为特征、拥有完全自主权但又受到充分的信息披露制度制约的、在法律上代表高校且具有最高决策权威的治理机构。具备这些特征的治理机构,无论其名称如何,都有可能成为真正有效率的高等教育治理制度安排     

对加拿大、美国现代企业人事管理制度的考察

一、加拿大、美国现代企业人事管理制度的主要特点 通过对加拿大和美国有关企业的考察,我们认为其人事管理制度主要有以下几个特点: 1、规范的法人治理结构。加拿大、美国企业在长期的市场经济的发展中,形成了一套完整、科学的治理结构。最明显的特征是所有者、经营者、生产者     

专访国网安徽省电力公司营销部农电管理处处长周开保 细说“三合一”台区客户经理制

正国网安徽省电力公司自2015年以来,建立了农村地区低压运维责任人、设备主人和客户经理"三合一"的台区客户经理制(以下简称"三合一"工作机制)。实施后,受到国网安徽省电力公司系统基层供电企业的普遍认同,得以全面推广。这究竟是一个什么样的机制?在哪些方面理顺了基层供电企业的生产关系,进而调动了基层供电企业管理求变的主动性?又通过什么样的措施激发了农电工的积极性?带来哪些效果?带着这些问题,本刊记者     

保障性住房需要什么样的制度

经济适用房本意在于政府拿出部分财政收入来补贴中低收入者住房,但是制度设计的缺陷让它很容易沦为特权房,与现实的高房价形成的强烈反差也让太多具有抢夺能力的人趋之若鹜,中低收入人群仍然买不起或买不到,使其不能体现社会公平与效率。近期各地有关经济适用房的负面新闻频出,武汉的六连号事件、随州经适房"十连号事件"、郑州经适房用地建别墅、石家庄经济适用房遭弃购以及北京经适房租售成风等乱象,于是有些业内人士便站出来大声呼吁取消经济适用房。那么经济适用房能否废除?本期特别策划汇集问题,找出问题,分析我们需要什么样的保障性住房制度?希望通过本期特别策划主题,能够为下一步保障房制度建设提供可参考建议。     

建立现代企业制度 同步搞好党的建设

我们党是执政党。党的十四届三中全会通过的《决定》指出:"社会主义市场经济体制是同社会主义基本制度结合在一起的。""建立社会主义市场经济体制,加快现代化建设步伐必须加强和改善党的领导。"这一系列论述,反复阐述了一个观点:这就是社会主义市场经济体制和现代企业制度,必须建筑在有中国特色的社会主义框架内,必须在中国共产党的领导下进行。因此,在建立现代企业制度中同步搞好企业党的建设,是我们党加强政治建设和政治领导,巩固党的执政地位,所必须做好的工作。     

建立现代企业制度 提高资产运作效率

<正> 上海双花塑料有限公司是由上海化工厂改制而成的,是上海市第一批现代企业制度试点企业。公司于1996年2月16日改制,跨入了现代企业制度的行列。经过企业改制,我们认为建立现代企业制度包含着两层含义。一是企业必须按《公司法》的要求,在明确多元投资主体和完善法人治理机构的条件下,     

中通客车:我们提供范围 用户自己选择

作为客车整车生产企业,往往在轮胎选择的时候显得缺乏话语权,一方面受制于轮胎企业,轮胎企业生产出什么样的轮胎,客车企业才有什么样的选择;另一方面,用户的意愿也影响着客车企业选择。“用户买车的时候,我们告诉他们选择轮胎的范围”中通客车的副总工程师苏学军这样告诉记者。但客车企业究竟凭哪些要素确定轮胎规格?     

论现代企业制度的机制

以股份制度为特征的现代企业制度是现代市场经济的基础之一,没有现代企业制度的建立很难谈得上现代市场经济的制度安排。因此,研究现代企业制度的机制对我们建立社会主义的现代市场经济是颇有意义的。 一、现代企业制度是人类追求制度效率的结果 现代企业制度是在商品经济的背景下发展起来的,是在生产关系必须适合生产力的规律作用下,人类追求制度绩效的结果,在人类文明为我们提供的已有遗产中它表现为一个过程。这个过程表现为以自然人为特征的独资企业、合伙企业发展到以法人为特征的股份制企业,而