对GDP的考核，应当从政府政绩考核指标中退出

规定地方政府领导班子和领导干部的政绩考核评价办法，是必要的。这种规定应当遵循的原则是：第一，要体现科学发展观的要求；第二，要符合社会主义市场经济体制。     

综合

节能减排考核办法出台 国务院批准节能减排统计监测及考核实施方案和办法，节能目标成为省级人民政府领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据，实行问责制和“一票否决”制。未通过考核的，国务院环境保护主管部门将暂停该地区所有新增主要污染物排放建设项目的环评审批。     

实践科学发展观创地税品牌

清徐县地税局全面贯彻落实科学发展观,狠抓文明和谐建设,努力提高领导班子的执政水平和能力,充分发挥党员领导干部的先锋模范带头作用,坚持把精神文明建设工作与税收业务工作一同部署、一同检查、一同考核,获得了物质文明、精神文明双丰收.     

供电企业结构化干部考评模式建构

中共中央要求各级政府、企事业单位建立科学发展的党政领导班子和领导成员考核评价机制,供电企业责无旁贷.为更好的促进供电企业和谐发展,建立科学、合理的干部绩效考核评价体系,本文拟从企业实际出发,以结构化方法为基础设计理念,探索创建供电企业干部考核评价模式.     

我国将对省级政府质量工作进行考核

今后,国务院每年将专门组织工作组对各省（区、市）人民政府的质量工作进行考核,考核结果将作为对当地领导班子和领导干部综合考核评价和问责的重要依据。这是5月30日国务院办公厅印发的《质量工作考核办法》（以下简称《办法》）透出的信息。     

研究建立促进科学发展干部考核评价机制

中共中央政治局6月29日召开会议,审议并通过《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》。中共中央总书记胡锦涛主持会议。     

打造创新型领导班子——企业领导班子建设漫谈

企业的健康、快速发展离不开一个好的领导班子，而一个好的领导班子，思想活跃，富有创新精神是其必要品质。在思想方法、工作方法等方面要以科学发展观为依托，以企业发展基本蓝图为轴线，解放思想，大胆决策，既有继承，更要有创新。     

控制理论在干部政绩考核中的运用与创新

干部政绩考核是选拔任用干部的重要环节,也是加强各级领导班子执政能力建设的一项基础性工作。在新的发展时期,如何按照“科学发展观、正确政绩观、科学人才观”的要求,选准、用好干部,为经济与社会全面发展提供人力资源保障,是组织人事部门面临的新课题。本文试图运用管理学控     

政绩考核新政背景下深化党政领导干部经济责任审计的思考

一、引言 2013年12月，中央组织部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，改变了过去以GDP论英雄的单一政绩考核方式，转变为科学发展导向的全面综合考核。长期以来，地方党政领导为追求GDP创造了巨大的物质财富的同时，也付出了巨大的资源和环境代价，经济发展与资源环境的矛盾日趋尖锐。     

实施反向测评 发现真正问题

干部考核是对干部的德才状况和工作实绩,包括对其显见和潜在的品行、能力、学识、性格、健康等状况进行考察和评价,是干部管理的一项基础工作,是选准、用好干部的重要前提,也是培养和提高干部素质的重要途径。1999年省以下垂直管理后,作为地市一级工商局,我们云南省玉溪市工商局担负起对县区工商局领导班子和科级干部的考核考察和任免的任务,就如何改进考核方法,将干部考准、考全、考实,不断完善和创新考核制度进行了积极探索。2003年,我们开始采用反向测评法对县区局领导班子和科级干部进行考核,并将连续三年的测评结果进行对比分析,以此作…     

对科学合理地确定县市区(乡镇)党政领导班子工作实绩考核的构想

<正> 一、党政领导班子工作实绩考核指标体系的设计 1、工作实绩考核指标体系的设计原则 党政领导班子工作实绩是领导班子在贯彻执行党的路线、方针、政策,履行岗位职责,在任期中所取得的绩效。实绩考核,既要体现坚持以经济建设为中心,又要体现物质文明与精神文明两个成果。具体说要考虑县域(乡域)经济发展的活力、社会发展和精神文明建设,要考虑党的建设,同时还应将上级     

重实践推动科学发展讲效果构建和谐企业

随着广东省第二批深入学习实践科学发展观活动的深入进行，普宁市供销合作社系统全体党员特别是领导班子和领导干部普遍受到一次全面的科学发展观教育，对科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求理解更加深刻，贯彻落实的自觉性和坚定性进一步增强；对供销合作社系统走出低谷、加快发展的阶段性特征认识更加清醒，推动全系统发展的信心和决心进一步坚定；思想观念和思维方式更加符合科学发展观的要求，重实践推动科学发展、讲效果构建和谐企业已成为全体党员干部的自觉行动，全系统各项工作取得明显效果。     

张民本 显民意 促发展

以人为本、以民为本是科学发展观的本质和核心。金口河区物价局建立了一把手阅批举报登记，领导班子集体研究重要举报办结处理方案制度和“首问责任制”。     

安岳县物价局领导班子不断提升履职能力 各项工作再上台阶

2009年，我局领导班子认真贯彻党的十七大精神，以确保全年居民消费价格总水平涨幅控制在5％左右为目标，围绕“促发展、扩内需、推改革、稳价格、安民生、求作为”的主线，全面落实科学发展观，深入学习贯彻党的十七届三中、四中全会精神，切实加强领导班子和干部队伍建设，顺应形势发展，大胆探索创新，优化价格服务，全面提升工作水平，全力服务全县经济社会发展，     

加强干部队伍建设是学习实践科学发展观的基础

党中央决定从2008年9月开始，用一年半左右时间，在全党分批开展深入学习实践科学发展观活动。科学发展观的核心是以人为本，就是以最广大人民群众的根本利益为本，这也是我们一切工作的出发点和落脚点。价格部门作为政府经济管理的重要部门，要在学习实践科学发展观活动中，坚持理论与实践相结合，学以致用，从最广大人民群众的根本利益出发，紧紧围绕经济和社会发展这个中心，促进价格管理工作上新台阶。为此，要加强干部队伍建设，提高领导班子和干部队伍贯彻落实科学发展观的本领，以和谐机关管理促进价格环境的和谐。     

建立科学的开放型经济考核评价体系加快推进无锡经济国际化进程

加快经济国际化进程，全面提高对外开放水平，是全面贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中全会精神的必然要求，也是无锡争创全省“两个率先”先导区和示范区的重大战略措施。加快发展无锡市开放型经济，政府应该从科学发展观的高度，积极加以引导，十分需要建立科学的对开放型经济考核评价体系。     

企业人力资源绩效评价探析

目前，企业人力资源绩效评价存在考核目简单化，考核指标设置偏离，考核方法误用，考核中的公平性难以保证，考核效果不尽如人意等问题。发挥人力资源绩效评价的作用，应确定科学的人力资源绩效评价原则，评价目标系统化，设置合理的评价指标体系，选择适合的评价方法。加强绩效考核者的业务和职业道德素质培训，确保评价的公正性、有效性，利用多种方法，保证评价能够切实发挥作用。     

法律·法规·政策

国家发改委：强化节能减排责任公布考核结果 7月9日，国家发改委关于落实全国人大常委会对加快转变经济发展方式工作进展情况报告审议意见的报告提出，要强化节能减排目标责任，加强评价考核，对省级人民政府和万家重点企业2011年节能目标完成情况进行评价考核，完善评价考核机制和奖惩制度，公布考核结果。     

高校学生党员考核评价体系初探

本文借用管理学的绩效考核评价体系概念，应用于高校学生党员评估制度，分析了将考核评价体系引入学生党建工作的必要性和学生党员考核评价体系的现状，从构建学生党员评价体系的原则、基本内容、方法和途径方面探索了高校学生党员考核评价体系的构建。并通过实践对比，说明高校学生党员考核是一个十分重要且值得大力探索的领域，需要不断完善和改进，使之更加适应实际，发挥更大的功用     

落实责任抓考核 廉政勤政双到位

第一,抓“双政”量化考核到位。我局“双政”量化考核实行较早,１９９５年在新领导班子组建后,就积极探索了对公务员实施廉政量化考核的有效途径,实行了百分量化考核。经过近几年的坚持和完善,现已修改成为《龙山工商分局公务员量化考核实施细则》。这项制度综合性、实用性、操作性、科学性很强,以扣、加分的形式评估干部职工的德、能、勤、绩综合素质。通过几年的实施,对推进队伍建设起到了重要作用。由于过去“双政”量化考核小组是临时机构,考核是由分局领导班子成员轮流带班,考核工作往往由于领导工作忙,造成时紧时松,考核被…