我国民营企业集群内部分工的模式与程度分析——以浙江民营企业集群为例

文章在阐述我国民营企业集群内部分工现状的基础上,对我国民营企业集群内部分工模式进行了归纳分类,并对集群内部分工程度开展了相应的理论模型分析,提出有关政策建议。     

亳州中药材集群竞争优势研究

随着国际竞争的日趋激烈，企业要想取得更大的发展，必须以各种形式联合起来，竞争一词也被赋予了新的内涵。在企业之间不断调整相互联系、寻找利益平衡点的过程中，企业集聚以一种不可抗拒的魅力发挥出强大的竞争优势。安徽亳州市中药材集聚就是我国众多新兴的、充满活力的企业集群之一。本着重分析其竞争优势及其产生原因，并对集群的进一步发展提出思考。     

企业集群对竞争优势的效应分析

一、企业集群的兴起 具有近代工业意义上的企业集群现象首先是在欧洲出现的.无论是在欧洲工业革命前的荷兰和意大利,还是在工业革命期间及以后的英国和德国,都能看到比较明显的企业集群发展轨迹,这几乎和欧洲的工业化是同步的(卡洛·M·奇波拉,1976).企业集群有可能使产业后起的地区超越原先在该产业上有优势的地区,形成较强的竞争优势.     

新兴古典经济学的企业集群解释——兼论武汉市企业集群的发展

新兴古典主义从一个新的视角定义了经济学，意图统一古典主义和新古典主义经济学，它建立了专业化和分工的理论框架，同样适用于对企业集群的分析。集群内的企业通过专业化获取了分工利益，同时节约了交易成本，提高了经济效率。最後本文把武汉市和其他发达地区的企业集群发展进行对比，提出了加速分工演进的建议。     

分工、专业化与产业集群演进的研究

产业集群是经济发展中的一个重要现象，研究产业集群机理及其与经济发展的关系，对经济布局的合理化、优化资源配置、建立空间创新系统和形成区域竞争优势具有重要的意义。产业集群的专业化分工与弹性的生产组织方式能够更好地适应分工日益深化的社会大生产方式，满足市场的需求。产业集群内企业间通过分工与专业化机制所实现的报酬递增经济是单个企业所无法比拟的。在竞争日益激烈的今天，产业集群的集体行动所带来的集体效率使产业集群在竞争中处于优势。本文运用分工理论，从专业化分工角度研究产业集群的形成与演进机制，并针对当前我国产业集群发展中的现状与问题，提出相关的政策建议。     

企业集群研究理论进展综述

本文从企业集群的定义、特征；企业集群形成机理；政府和非政府组织在企业集群中的作用及企业集群的竞争优势分析等5方面进行了粗浅的归纳总结。     

知识分工—新时代企业分工原则

十八世纪的亚当·斯密第一个提出了完整的分工理论。他在经典名著《国富论》中以别针的生产为例论述了分工的巨大作用,他写道:一些专业化的工人,如果每人承担别针的某一道生产工序,一天内可以生产出的     

基于产业集群的企业竞争优势提升研究

本文将企业竞争优势的来源归为一个网络平台及文化层、技术层和市场层等三个层面,以此寻求产业集群为企业竞争优势创造的有利条件。在此基础上,从网络平台的搭建、企业文化的培育、技术创新的推进和市场优势的获取四个纬度提出产业集群视角下企业竞争优势提升的有效途径。     

产业集群内部企业的生存危机

产业集群发展到一定阶段后，内部企业数目过多，产能过剩，并由此出现的低价恶性竞争正是导致目前一些集群内部企业面临困境的主要原因。     

企业形象营销问题研究

形象营销是现代营销的重要分支理论，但是，在理论和实践中，对形象营销的认识和塑造存在空白与偏差，影响企业进行科学的形象营销。笔者结合营销理论和公关理论对企业形象营销进行分析和论述，明确建立形象营销的概念，并力图在理论上有所突破。     

企业核心能力测度研究

为了能对企业核心能力进行定量分析，本文建立了核心能力测度的评价指标体系，给出了模糊迭代模型及算法，避免了实际工作中确定权重的困难，并利用MATLAB软件编程实现计算过程。最后对印东省8家大型企业核心能力进行了实际测评，得到了满意结果。     

大股东内部人控制问题研究

由于企业各要素所有者地位的不对称和目标的不一致,产生了内部人控制问题。而通过本论文的分析,我们可以看到,大股东利用其在企业股份比例上的优势取得企业的控制权,并以损害中小股东或其他相关者的利益来取得收益的情况,同经营者以损害股东利益来获得收益一样,也属于内部人控制问题。本论文分析了大股东内部人控制问题的产生根源、表现形式以及危害等问题,并从历史角度相应地提出了对这一问题治理和防范措施。     

内部资源不确定性与民营企业创新力研究

鉴于中国民营企业创新主要依靠自有资金的特征现实,文章以企业内部资金为例,将内部资源不确定性纳入到现有的外部环境不确定性与企业创新研究框架中,探讨企业在不同内外部不确定性组合状况下的创新行为反应。理论矩阵模型揭示,内部资金资源不确定性对企业创新决策的影响超过外部环境不确定性,在企业创新行为选择过程中起主导作用,而且内部资金不确定性与企业创新之间存在着负相关关系。这一理论推论得到了企业微观调研数据的实证支持,并且相比国有企业,民营企业创新对内部资金资源的不稳定性更敏感。研究表明,政府激励民营企业创新的政策,当以稳定企业内部资源、提高企业收入帮助企业拥有稳定资金流为主要着力点,在具体政策工具上,税收减免比研发资助补贴等措施在激励企业研发、改变民营企业创新能力低动力不足方面更有效。     

企业集团战略协同系统研究

企业集团形成的动因与外部环境压力对企业集团的战略协同提出了内在要求,而不少企业集团又存在协同无效的问题。因此,本文从我国企业集团的现状分析出发,在战略协同机理分析和关键战略协同要素识别的基础上,从战略协同系统构建、组织实施策略和协同绩效评价的角度对企业集团战略协同系统进行分析研究。     

企业内部控制评价指标体系研究

通过对国内外内部控制研究文献的分析,从五要素即内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通及内部监督出发构建含5个一级指标21个二级指标的初始评价指标体系.然后通过探索性因子分析和验证性性因子分析对其可靠性及合理性进行检验,证明了该模型具有良好信度和效度等.最后将所构建的评价指标应用于同性质的企业并对其内部控制进行评价,结果验证所构建的企业内部控制指标体系的适用价值.     

企业集团管理中的协同效应研究

本文从协同学的角度,分析了企业集团管理中的协同效应,包括组织协同、财务协同、资产协同、信息协同、管理协同、业务协同、技术协同等。并进一步提出了充分发挥集团协同效应的途径,即从选择好成员企业、重构企业集团流程、重组企业集团组织机构、建立和完善集团集成化协同信     

论企业集团管理控制的程式化

企业集团通常资产规模庞大,组织结构、业务结构一般也比较复杂,要实现对它的有效控制很不容易,对企业单元的责任中心化则是解决这一问题的有效措施。文章从责任中心的划分、对责任中心的授权,以及对责任中心的业绩考核和奖惩等方面探讨了企业集团如何通过责任中心实现管理控制的程式化,从而提高管理效率,实现组织战略目标。     

基于产业集群的中小企业政策集群

在产业集群形成和发展的不同的阶段上，产业集群主体——企业通常会提出不同的政策需求，它的政策密度和广博性也有很大的差别。由于体制、制度和文化的原因，我国的政策供给存在明显的不足，表现为政策供给主体缺位、政策协调性差、集群文化薄弱等。因此为了促进产业集群的快速发展必须搭建一整套有利于企业集群发展的环境优化平台、信息服务平台、监控平台。     

基于系统协同视角的企业集团动态能力成长研究

大型企业集团的兴衰已成为国家经济实力兴衰的表征,研究其动态能力成长具有重要的现实意义。然而,目前对于动态能力的研究主要集中于一般企业,少有扩展到作为中间组织的企业集团。文章基于系统协同的研究视角,分析了企业集团动态能力成长路径,进而从母公司层、子公司层和职能活动层三个不同层面构建了企业集团动态能力成长模型及实施机制,旨在深化动态能力理论研究,为我国企业集团适应环境变化、实现可持续发展提供借鉴。