试论法约尔管理思想在知识经济时代的运用与创新

法约尔的管理理论是西方古典管理思想的重要代表，其管理思想是以后各种管理理论和实践的重要理论基础。他的五大管理职能为管理科学提供了理论框架，来源实践经验的十四项管理原则迄今仍然闪烁着光芒。他的管理思想对现代管理理论发展有着深刻的影响。在知识经济时代，掀起了新一代的管理变革，在法约尔管理思想的基础上进行现代管理创新，具有极其重要的现实意义。     

准确认识西方战略理论

本刊2004年第10期刊登了余颖,唐宗明同志的文章《战略理论的迷途》,文章指出:"西方的战略理论其实是只有术没有道的学问,是更多地解决短期问题而不是长期发展的工具。"西方战略理论不断地冒出一些流行概念和分析模型,摆来摆去令人难以捉摸。文章认为,中国企业家应该回归自己的文化背景,将中西方管理理论结合起来,形成自己独有的企业发展观。本文系对《战略理论的迷途》一文的回应。     

管理的自信与内心的孤独

读完这一组文章,我有两个感觉:一是,这家公司的管理很自信,原创性很强,聂圣哲也自称是"德胜管理体系"的创始人;二是,这位创始人的内心应该很孤独,他刻意将自己完全限定在"资方"的角色上,而在其倾注极大心力的公司中,他也许鲜有知己。一、管理的自信我发现中国企业经常有一个通病,尤其中小企业,就是发展过程中的管理不自信。这些老板通常都是白手起家,通过不懈努力,不知不觉中把企业做大了。但做到营收几个亿、员工几百人的时候,他不是越做越勇敢,而是越做越害怕——自己这样搞行不行?靠谱不靠谱?符不符合西方理论?有没有科学依据?——他越来越担心,觉得自己好像有毛病。然后他就要到处去报班、听课、培训、学习,或者是找咨询公司来把把脉、吃点     

创新——推动发展之源

西方著名经济学家熊彼特在他的早期成名作<经济发展理论>一书中提出了引入注目的"创新理论",为席卷现代世界的变革提供了最佳指引.他的理论为我们应对知识经济的挑战、为我们理解当代经济的发展和企业的发展提供了重要的启示.     

“经营之神”宗庆后：我的偶象是雍正

数十年来，他甚至未曾在西湖边上喝过茶。他从不信西方经济学及管理理论，不信咨询公司，也不信调研报告。他亦不信空降兵，其追随者多在公司呆了10年以上。迄今为止，他仍不会使用电脑，最常用的办公设备仅一支签字笔而已。“西方很多同行不如我们，设备如不我们，管理也不如我们，利润也比娃哈哈少得多。”     

卓有成效是可以学会的

正2002年初,清华大学经济管理学院和《中外管理导报》联合编撰《世界管理100年》,筛选出100年来世界最重大的管理理论与管理方法,其中国外的杰出成就66项,而管理大师德鲁克就占2项,一是"目标管理",二是"有效的管理者研究"。他的主要思想、观点、理论,集中地体现在《卓有成效的管理者》一书之中。     

论西方管理理论的发展

西方管理理论已经有几千年的历史了,经过长时间的发展,西方管理理论已经发展成一个比较成熟的体系,西方的管理理论可以分为四个阶段――古典管理理论阶段、 行为科学理论阶段、 现代管理理论阶段、 当代管理思想阶段.     

管理会计的应用

一、管理会计工作中存在的问题及原因 1．缺乏一套严密而且行之有效的理论。管理会计向来缺乏坚实的理论基础，无论是中国还是西方国家对管理会计研究素来都是偏重于方法研究，而不重视理论结构的研究。     

永远依靠证据管理

一些企业管理者偏向某一管理理论,就力主在自己的企业中实施这种管理理论,是因为这种管理理论符合他本人的对人和组织的直觉,这种直觉就是他的盲点     

西方人性假设理论对管理的意义

管理理论和管理实践都与人性假设理论存在着密切的联系.管理者通常以自己对人的认识作为管理工作的着眼点、出发点,来设计、制定和实施他认为是行之有效的管理方式.     

“文化城市”理念的历史语境及理论内涵

"文化城市"理念的出现是世纪之交城市发展中的重大事件。在西方语境中,这一理念与欧洲一体化和城市复兴有紧密联系,在我国则与城市转型和城市创新发展相关。"文化城市"作为一个当代性范畴,在理论层面是对当代城市与文化关系的再认识。从城市发展的阶段性进程和实践来看,则构成了城市发展的高级阶段和新目标。     

拿捏福利

“中秋福利案”的陪审团阵容强大,因为当事人甚众。月饼滋味已经舆情品过,不再赘述。西方管理界有一句谚语:“只有上帝的管家,才能拿捏福利。”意指福利那些事不易管理。德国巴伐利亚州安斯巴赫地区有一位35岁的男子,领着政府的“失业福利”在家闲逛。几个月后,他把当地政府告上法庭。“为了自己的身心健康,我要上妓院,他们     

韩非子法、术、势对当代管理的启示

冯友兰先生在他的《中国哲学简史》一书中说:"法家所讲的是组织和领导的理论和方法。谁若想组织人民,充当领袖,谁就会发现法家的理论与实践仍然很有教益。西方管理大师罗宾斯认为,管理是在特定环境下,通过计划、组织、领导、控制的协调活动过程,以便能够有效率和有效果地同别人一起或通过别人实现组织目标。     

禅说管理的三重境界

一、西方管理理论的困境 纵观西方管理发展史，从古典管理理论、行为管理理论、直至现代管理丛林。都有一个共同的偏见，即认为管理是一种看得见、摸得着的技术或者技巧，而管理学则是管理实践的内在规律的升华。是一种科学。现代管理丛林则将管理的科学性发挥到了极致，特别依赖数学模型的定量分析，片面地认为只有数据才是科学和可信的。这样就自然得出了以下结论：管理学是前人发现或创造的科学知识，是可以通过间接学习而得到的；通过学习管理学知识可以成为优秀的管理者；管理学知识可以在实践中直接运用。然而，事实上没有哪个优秀的企业家是直接从书本中或者大学的课堂中走出来的。中国春秋战国时代的赵括熟读兵法，深得国君的信任，带兵打仗时兵败被捉，被秦国坑兵40万。这些事实说明，管理知识也好，兵法也好，都不是做面包的技术，只要你学会了，就能做出可口的面包。     

学习西方人性假设理论对建构我国管理模式的思考

一、"人性假设"理论是管理学中的一个重大的基本理论问题.所谓"人性假设"是指管理者对于人性的基本看法.1957年美国学者麦格雷戈(Doulas M.McGregor,1906～1964)在《企业中人的方面》一文中,首次提出人性假设概念,并得到了管理学界的广泛关注.     

审视新营销变局

营销管理大师菲利普·科特勒2005年9月到北京演讲时,我主持了他的"中国营销世纪盛典暨科特勒·新思维全球巡回论坛"。对话中,菲利普·科特勒承认,世界的营销理论和实践正在发生深刻的变化。而传统的营销理论正面临着丰富而急剧变化着的中国市场现实的挑战。     

当局者清，旁观者迷——管理无原理

任何一种管理理论，不论西方还是东方，均无好坏，是非之分。拿着西方的管理方法，告诉企业“应该怎样”的人，往往没有体会过企业家“只能这样”的痛苦。     

中小企业的管理要坚持以人为本

一、“以人为本”是中外管理思想共同的价值取向 综观中西方管理实践与管理理论，在管理哲学上，已经从最早的工具人、经纪人，在上个世纪50年代正式步入以人为本的社会人管理阶段。在管理理念上，从梅奥对管理中人性面的发现，到麦戈雷氏Y理假设的提出，再到威廉大卫充满人本色彩的Z模型设计，清晰的勾勒出了管理逐步迈入人本化的演变过程。在实践方面，从日本本田宗一郎的人和至上管理，到松下幸之助的所谓慈父型关怀管理，再到玫琳凯艾施的乐施管理哲理试验，都充分反映出现代管理中的人本化的取向。     

孔子的思想在管理中的应用

在中国传统的管理思想中,儒家的管理思想最具生命力和实用性,代表人物:孔子,他的管理思想在《论语》中的体现,值得我们现在的企业借鉴于管理中。本文通过孔子的"中庸之道""、仁义礼智信""、和"为贵以及"人本管理"的管理思想展开讨论,旨在发扬中国优秀的文化传统,展示儒家管理思想在建设有中国特色的企业管理模式中的作用,促进现代管理的理论发展,使得企业汲取中国古代管理思想的营养的同时,结合西方先进的管理思想,让企业在全球化日益激烈的竞争中处于不败之地。     

曾强揪住“洋人”不撒手

曾强是个自负的人,电子商务仅仅是他生活中的一部分。记得第一次采访曾强,他送给我的竟是一套关于国际形势的著述。在曾强看来国际形势的变化就如同股市大盘一样,而他自己也只是其中的"长线"玩家。在亚布力的"中国企