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企业文化是指一个企业在长期生产经营过程中,把企业内部全体员工结合在一起的理想信念、价值观念、管理制度、行为准则和道德规范的总和。它以全体员工为对象,通过宣传、教育、培训等方式,以最大限度地统一员工意志,规范员工行为,凝聚员工力量,为企业总目标服务。企业文化通过“文化优势”形成一种无形的压力和推动力,它反映和代表了企业员工的整体精神,凝心聚力。 相似文献
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员工关系管理的起点是让员工认同企业的发展目标,心理契约是员工关系管理的核心部分。从员工综合素质的提高,员工关系的管理,企业与员工之间的关系等方面详细探讨了企业的留人文化。 相似文献
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企业员工管理一直是现代企业管理的重点,随着现代企业管理制度的完善,企业越来越重视对员工的培育.企业文化是对企业精神的凝练,是企业经营理念的综合体现.将企业文化理念运用到员工关系管理当中,能够有效激发员工的认同感、归属感和责任感.本文分析了企业文化对员工关系管理的影响,并提出了改进的措施,希望能够为企业员工管理提供借鉴. 相似文献
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企业文化通常被定义为“企业员工广泛接受的价值观念以及由这种价值观念所决定的行为准则和行为方式”。受同一价值观的影响,企业员工在特定的环境中表现出符合企业价值观的行为;受同一价值观的影响,企业员工在不同时空的行为准则必然会走向相互协调一致。正是由于企业文化在企业管理及实践中产生巨大的无形影响,企业界正越来越重视企业文化所发挥的作用。践长期经 相似文献
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企业执行力是企业是否具有竞争力的标志,执行力的关键则在于透过企业文化塑造和影响企业所有员工的行为,进而提升企业的执行力。该文根据华为与中兴的实例探讨企业文化对企业执行力的影响,以及从企业的角度分析如何构建具有高效执行力的企业文化。 相似文献
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片面的企业文化是站在企业的立场,把具有不同文化禀赋和心理诉求的员工看成一个与企业相对应的信息的被动接受整体,这样的企业文化显然无法实现激励功能。只有站在员工的立场,将员工视为独具文化禀赋和心理诉求的个体或若干群体,企业通过沟通机制倾听其心理、采集其诉求,并给予针对性地反馈,不断扩大企业与员工的心理交集,这样的企业文化才能实现对员工的真正激励。 相似文献
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<正>所谓企业文化落地,是指基于企业实际和企业战略,所形成的企业价值观或理念、企业行为规范、企业相关匹配制度以及企业VI体系等,通过一定的工具、渠道、方法,植入人心和运用到企业经营管理中,并能切实转化为广大员工和企业的行为,改善 相似文献
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本文强调了企业文化在现代企业管理中的重要性。企业文化它是一个,企业稳定的长远发展的重要因素,他是提高企业职工凝聚力的主要的内在因素,是提高职工主观能动性的思想基础,是实现企业战略目标的思想灵魂。是事半功倍的企业政治导向。因此,我们一定要采取一些对企业员工文化管理的有力措施,加大对企业员工健康的上进的思想文化建设的力度。 相似文献
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企业是有思想,企业的经营思想就是企业的思想。就是企业的经营管理思想,企业的成功和发展要有正确的经营思想为基础,企业建立了企业的基本特性,也就是企业与众不同的风范。企业理想不但使企业员工产生一种认同感,而且成为他们心中的具体目标, 相似文献
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浅谈软件企业的企业文化 总被引:1,自引:0,他引:1
软件企业是一种员工高素质型企业,软件企业的企业文化最终应体现出高品位。软件企业的文化建设具有天然的高起点,同时又具有很强的挖掘力。软件企业家应该把企业文化建设作为其管理工作的一个重要组成部份,研究软件企业的企业文化特点及构建方式,探索适合软件企业发展的文化建设方法。 相似文献
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和谐的企业文化应体现企业文化本身不同层次之间的高度和谐、企业和社会环境及自然环境的和谐相处、企业与企业之间、企业内部员工与员工之间、员工与领导之间,员工与企业之间、企业与消费者之间等的和谐相处。基于企业自身生存发展的要求以及和谐社会、和谐文化建设的需要,企业应构建一种新的和谐的文化,在当代中国,构建和谐企业文化应坚持“以人为本”、“公平正义”、“诚信”的伦理原则。 相似文献
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2003年上半年的SARS疫情,很多企业所面临的不仅仅是市场的萎缩、生产的停顿,更考验着企业面对危机的应变能力,以及呈现出来的人性关怀。据报导,在这次SARS疫情蔓延初期,惠普公司大中华区总裁曾亲自致信给全体员工:“公司将全力保障所有员工的安全,也请所有员工注意自己的安全,公司将密切关注事态动向,采取最有效的行动, 相似文献