我国西部地区“人才悖论”现象的探究

人力资本对于国家的发展和民族的进步有着非常重要的意义,在科技突飞猛进的时代,实施西部大开发,更应树立以人为本的观念,重视人力资本策略。但是由于受历史、地理等因素的影响,西部的人力资本存量很低,不能满足其发展的需要,而与此同时,近几年西部的高校毕业生却遭遇了就业的寒流。这种人才缺乏与大学毕业生就业难共存的"人才悖论"现象正严重影响着西部经济的发展。本文通过对西部"人才悖论"现象的原因分析,提出解决这一问题的根本方法是建立有效的激励机制,合理的利用和引进人才。     

浅议“诸葛亮文化专题旅游线”的开发

诸葛亮文化作为一份厚重文化遗产,对其开发更有助于当前的文化建设和经济建设。而诸葛亮文化开发的最佳方式则是旅游开发。鉴于诸葛亮文化具有明显的区域分布特征,且不同区域的诸葛亮文化有不同的内涵,于是,开辟文化专题旅游线应成为可能。     

关于民营企业“家族制锁定”现象的经济学解释

主流经济学一般将“家族制企业”视为是一种低效，落后的前现代企业组织形态，但目前我国个体私营企业主却普遍选择自愿“锁定”在这种落后的企业制度结构中，本通过对家族企业制度的经济实证分析，试图从经济学的角度来解释民营企业家族化的原因。     

看诸葛亮“拒谏”

<正> 在《三国演义》中,诸葛亮为蜀汉”鞠躯尽瘁,死而后已”的臣子风范,数伐曹魏.自隆中出山到秋风五丈原,是一个理想的全智全能的几乎完美无缺的英雄形象,而他又本性谨慎,除失街亭,兵屯渭南等失误外,象诸葛亮这样才能卓越的人,似乎无任何天生的弱点,为什么蜀汉却最先灭亡?笔者认为,作为政军     

对“湘电机”退出机制的思考

文章分析了人才退出机制的概念和涵义,指出了人才退出机制的必要性和意义,同时结合湘潭电机厂的实际情况,对湘电机人才退出机制的构建做出了分析和思考。     

人力资本产权视角下的中国经济体制改革

我国的市场经济体制改革，本质上是经济权利在国家、企业和劳动者之间重新分配，劳动者的人力资本产权在改革过程中逐步确立。人力资本产权的确立反过来对我国市场经济体制的完善起到了积极的促进作用。我国经济体制改革是劳动者人力资本产权逐渐明确并得到有效保障的过程。     

“联合涨价”之后的冷思考

国家发改委依法查处方便面协会组织“联合涨价”的价格违法行为案件,而今已案情大白,尘埃落定。但帷幕落下之后,有许多问题颇值得人们冷静思考。本文结合对方便面协会“联合涨价”价格违法行为的查处案件,按照价格法律、法规的规定和市场经济运行的规律、法则,对这些问题做客观地、实事求是地思考、分析,给出明晰的答案。     

关于物业管理招投标的思考

物业管理是房地产综合开发的延续和发展,是现代城市管理和房地产经营的一个重要组成部分,被视为现代城市的朝阳产业.二十年前,深圳成立了全国第一家物业管理企业,从此,伴随着改革开放和房地产业的飞速发展,中国物业管理从无到有,由小到大,从沿海经济较发达地区到中西部偏远地区,几乎覆盖了全国各大中城市.目前国内约有 2万多家物业管理企业,从业人员达 200万人.     

民营企业“锁定”家族式产权制度解析

在民营经济发展过程中，家族式产权制度被认为是一种传统的、落后的产权制度形式。民营经济的发展壮大有赖于制度创新，建立现代企业产权制度。但目前我国民营企业却普遍选择自愿“锁定”在家族式产权制度结构中，一则由于这种制度本身所具有的特点适合民营中小企业的生存发展，二则由于企业所处制度环境条件的影响。     

入世后我国企业如何构建“人才高地”

<正> 我们必须从现阶段出发,从我们人力资源的理念,同时基于现阶段的实际,找到激励人、发挥人的机制,为此我们要确立以下三个观点:1.人力资本比财力资本更重要人力资本与财务资本是企业资本的两个重要部分,而人力资本比财力资本更为重要。     

销售中的“机制”管理

销售管理的提高必须依赖于对“竞争机制”、“替代机制”、“优胜劣汰机制”等各种机制的理解与运用，只有这样才能够真正的提高管理水平。     

做一个最好的“人力资源部”——在清华听魏志勇教授讲“品绩管理”

记者曾看到北大毕业生当屠夫和女大学生当环卫工的报道．这看起来似乎他们能抛开世俗观点精神可佳。但从另一个角度看却是人力资本的浪费。中国有句俗话，“杀猪焉需牛刀”？当今中国企业缺少的不是人才．而是合理使用人才的方法。不少企业要么是人才高消费——博士当秘书，要么是人才低消费——文员当副总。