乳山市医改的实践与启示

乳山市自1996年7月开始,按九江市医改模式进行试点,在总结试点经验教训的基础上,按照国务院医改《决定》和省、威海市的实施方案,对原试点办法进行了修改完善,于1999年7月1日起按新的医改规定实施。从目前情况看,新办法避免了试点期间的诸多弊端,运行情况良好,顺利实现了新旧办法的接轨和平稳过渡。主要政策1.缴费率。用人单位以本单位在职职工上年度工资总额为基数,按7%的比例缴纳,职工个人以本人上年度工资总额为基数,按2%的比例缴纳。2.个人账户和统筹基金的建立与使用。职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户:用人单位为职     

浅议基层保险企业财务管理存在的一些问题

1998年初,受自治区审计厅委托,各县(市)审计机关对各县(市)的保险企业进行了审计.从相互交流的情况来看,基层保险企业在财务管理上存在的一些问题,务必引起重视.一、利用往来科目,隐瞒业务收入.基层保险企业作为地区级分公司的派出公司,每年都要由分公司根据各地的不同情况制定各项考核指标.为了实现企业经济新的增长点,每年制定的考核指标,都是在原实现收入基础上,按一定的比例确定,基层公司的切身利益与各项指标直接挂勾.基层公司在考虑当年自身利益的同时,必须考虑下一年度的自身利益.因此,便在收入上做手脚.一些公司在完成当年考核指标后,即利用各往来款科目隐瞒截留收入.某基层公司1997年利用系统内往来隐瞒收入110多万元.     

龙口市社会劳动保险事业处

龙口保险处从当前保险制度改革的要求出发,狼抓职工队伍思想道德服务观念的转变,从素质教育入手,制定"文明用语规范",规定了各科室在开展业务,接待顾客时的语言、仪表、衣着,接电话的文明用语,要求职工从我做起,强化公仆意识和服务意识,树立全心全意为人民服务的思想。一是举办为期两周的用语培训班,每天由文明用语活动领导小组进行训练进行规范,发现问题及时纠正。领导小组每周进行检查和抽查,发现一次不使用文明用语的科室和个人,扣科室年终责任制考核2分,扣个人年终奖2%。     

浅析如何处理以前年度职工福利费金额

2008年以前企业的职工福利费可以按规定比例提取在税前扣除,这时企业财务人员只要按照会计核算的有关规定计算提取就行,即使多提了,年终企业所得税汇算再按计税工资的14%纳税调整.2008年新税法实施后不再提取职工福利费,按<企业所得税法实施条例>第四十条规定:"企业发生的职工福利费支出、不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除."     

质量改进勋彰显团队力量

课题特点及成效 为了贯彻省公司关于开展"百年奥运,至善网络"活动的要求.全面改善江门地区网络服务质量.江门分公司下达了超忙小区比例≤5%的考核要求.然而2006年10～12月9.04%的统计结果表明.我们离公司的要求还有一定距离.因此,从2007年1～9月.小组开展了以"降低网络超忙小区比例"为课题的QC小组活动.     

山东省劳动厅关于贯彻省政府鲁政发[1997]109号文件有关问题的通知

各市、地劳动局:《山东省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》(鲁政发[1997]109号,以下简称《实施办法》)下发后,各地在贯彻执行中遇到了一些具体政策问题,经研究,提出以下处理意见,请按照执行。一、职工个人以本人当月全部工资收入(按国家统计局规定的"512资总额"口径计算)为基数缴费,由单位在发放工资时代为扣缴。目前采用职工个人当月全部工资收入为缴费基数困难较大的市地,也可暂以职工本人上月或上年度月平均工资收入为缴费基数。职工月工资收入低于省上年度职工平均工资60%的,按职工平均工资的60%缴费;高于省上年度职工平均工资300%的部分不计入缴费工资基数。二、企业缴费应以本企业全部职工缴费工资之和为缴费基数。目前仍按企业工资总额和离退休费用两项之和的一定比例提取基本养老保险基金的市地,应在1998年底前全部改为按职工缴费工资之和提取。三、职工个人帐户储存额,每年一次由当地社会保险机构以个人账户对账清单的形式向参加基本养老保险社     

为干部选用上的创新叫好

重庆电建总公司于去年底在领导班子换届时,舍弃长期沿袭"在少数人中选干,少数人甚至是‘一把手’拍板选干"的选拔干部的基本运作模式,而是在重庆市电力公司党组的领导下,有组织、有计划、按步骤、分阶段地在全公司的在职职工中,由全体职工民主选举推荐公司新的领导班子,充分体现了每个职工的意愿,是一次适应市场经济重要特征的公开性和开放性的民主选举.     

受贿翻船记

九四年前夕,枝江县棉花公司竹床刘巷棉花收购加工厂厂长、主管基建的副厂长和顾家店棉花收购站站长(以下称A、B、C)三人突然被县检查院拘留,旋即被下令逮捕。消息传来,县棉花公司和棉花收购加工厂以及顾家店棉花收购站的干职工无不震惊。事情还得从头说起。九四年初,枝江县棉花公司专文下达了《关于基本建设管理办法》。主要内容是实行"项目申报、计划批复、承建招标、合同验定、资金垫付、验收结算"。规定各厂、站根据实际情况将急需建设的项目分别列报;其预算资金报公司审计股并由其提出实施意见,送经理办公会专题研究后上报县计委;承建施工按"公平、公正、公开"的办法招标;合同由审计股会同县供销社审计科共同审核认可;基建资金由承建方按预算投资额不少于40%的比例先行垫付到位;公司结算中心按工程进度分次拨款;最后由审计股会同有关单位进行验收和办理决算。     

二级公司经营者年薪设计实例

经营者年薪制是目前我国正在进行试点的对经营者的物质激励方式.所谓经营者年薪制,是以经营者为实施对象,以年度为考核周期,根据经营者的经营管理才能、经营业绩、经营难度与风险、劳动力市场工资指标价位等因素,按年结算兑现工资收入的一种制度.它是按劳分配与按生产要素分配相结合原则的一种实现形式.二级单位的年薪制是以年度为周期,根据经营者所任职单位的规模、担负的责任和完成的经济效益指标等情况确定和发放其工资性的报酬.本文所研究的是一家制造业集团公司下属二级公司的经营者年薪制度,主要对象是集团公司所属各分公司的董事长、总经理、厂长.二级单位领导班子的其他成员不实行年薪制.     

残疾人,看好了你就聘

许多公司老板一听到要招聘残疾人就皱眉头,觉得这样做很不划算.比方说根据<广东省分散按比例安排残疾人就业办法>的规定,社会各用人单位应按上一年度在岗职工平均人数的1.5%比例安排残疾人就业.但民营企业就不同了,老板个个都聪明过人,是人精,要让他们做亏本的生意是不可能的.但是,企业即使不接受残疾人就业,也要交纳相应的残疾人就业保障金.这些企业老板要是好好地算上一笔账,认真考虑人事匹配的问题,残疾人也有其妙用,用得恰当,财源就会滚滚而来.在对企业的社会责任的呼声越来越高的时代,这无疑是企业经营和管理中的重大突破.     

纺织服装业新增FDI情况及原因分析

一.引言 江苏省发展与改革委员会于2005年3月开始,在江苏省范围内进行了一次关于沿江开发区企业集群关系及环境保护的问卷调查,回收的有效问卷共有244份.在对问卷数据进行初步整理之后,我们发现,这些在省沿江开发区范围内随机发放的问卷中,纺织服装类企业填写的占到样本总体的20%以上,进一步按起始经营时间进行分类,选取2000年到2005年这一时段作为分析区间,我们发现,在每年的新增企业中,纺织服装类企业都占到一个相当大的比重,其中比例最低的是2003年,为20%,最高的是2005年,接近35%.这样,我们初步得出沿江开发区内纺织服装类企业较多,并且每年增量也较多的结论.     

中国物流市场供求状况分析报告

为了解我国目前大中型企业的物流运作现状 ,掌握供需情况 ,中国仓储协会于２０００年３—４月 ,组织第二次全国范围内的物流供求状况调查 ,调查范围覆盖全国的生产、商业和储运及物流企业 ,通过邮寄问卷的形式 ,调查企业２４００家 ,回收１５４份 ,有效问卷１４６份。有关调查项目结果如下。１ 样本构成分析１ １回收问卷的构成比例 :按企业性质和行业划分统计结果如下表 :２ 物流执行现状２ １工商企业的物流执行主体调表表明 :１、生产企业原材料物流的执行主体主要是供货方 ,占４６ % ,其次是公司自身 ,占３６ % ,第三方占１８ % ;２、成…     

秦东大地的一颗明珠——陕西渭通股份有限公司超常发展的调查

陕西渭通股份有限公司(简称渭通公司),是省上确定的第一批现代企业制度试点企业.自1996年12月27日挂牌运营以来,按照产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的要求规范完善,不断创新,增强了企业的综合实力,取得了显著效果,使企业走上了良性发展的快车道.陕西渭通股份有限公司是以原渭南市通用机械厂为主发起设立的股份制企业.在当时的环境下,是省内试点企业中较少的几户实现投资主体多元化组建的股份制企业.通过清产核资、产权界定和资产评估,明晰了产权;通过职工持股会的形式,使职工成为投资者;通过由政府授权为国有资产投资主体的形式,由原渭南通用机械厂厂长王兴无做为国有股股权代表,行使国有资产出资者职能.股份公司的组建,明晰了法人产权.公司成立时注册资本3393.48万元,其中国有股2091万元,占总股本的61.6%;职工股1021.48万元,占30.1%.通过1997年第一次送配股,使公