绿色金融赋能中小企业技术创新研究

本文通过研究绿色金融对中小企业技术创新的影响发现,绿色金融通过提高中小企业经营收入、提高环保绩效和降低中小企业承担的风险来影响其技术创新,同时发现与绿色金融和企业创新的相关政策不完善、绿色技术识别困难、绿色金融缺乏创新性产品、绿色技术创新人才缺乏及中小企业缺乏创新的内在动力机制等问题,并针对问题提出了完善绿色金融和企业创新相关法律法规、加强有关部门监管、大力发展绿色信贷、建立绿色信息共享平台、增强中小企业的绿色创新意识和完善人才激励机制的建议。     

中小企业创新网络对技术创新的影响研究

中小企业在促进经济增长、扩大就业方面发挥着重要的作用,而中小企业创新网络的构建,有助于中小企业在网络中获得技术创新的资源,提高企业的创新绩效。为此,界定中小企业创新网络的概念；具体分析中小企业创新网络对企业技术创新的影响,从而建立中小企业创新网络对企业技术创新的影响模型。     

我国中小企业技术创新研究

随着中小企业的不断发展,其对经济的促进作用不断增大,在国民经济中的地位也日益重要.创新是一个民族的灵魂,中小企业在技术创新方面具有无可替代的作用.但由于我国中小企业自身的创新意识薄弱,资金不足,技术创新人才缺乏,技术创新管理能力较低等缺陷,以及我国在中小企业技术创新方面的立法不完善,政府的支持力度不够等外部因素,制约了我国中小企业技术创新的活力和空间,应当通过完善立法和政府政策来鼓励中小企业技术创新,同时也要加强中小企业自身的技术创新能力.     

中小企业绩效管理中存在的问题及对策分析

实践证明作为人力资源管理重要模块的绩效管理是提升企业管理水平和核心竞争力的重要途径,是保证企业执行力并实现其战略目标的重要环节。为此,包括中小企业在内的各国内企业纷纷引进各种国外绩效管理理论并尝试建立自己的绩效管理体系。但我国中小企业普遍存在管理基础薄弱和管理意识落后的问题,在绩效管理实施过程中遇到了众多难题,迫切需要在理论上加以强化,在实践中加以规范。文章对中小企业绩效管理现存的问题加以分析,并就此提出一些可行性对策与建议,提切实提高我国中小企业管理水平,促进其可持续发展。     

后经济危机时代中小企业核心竞争力提升路径研究——基于江苏省如东县中小企业的调查数据

中小企业核心竞争力是企业独具的能力和支撑企业的竞争优势,使其在竞争中长期取得主动的核心能力。在后危机时代,提升中小企业核心竞争力是实现县域经济发展方式转变的关键途径。调查数据分析发现,目前如东中小企业存在着长远规划缺乏、创新能力不强、经营机制不活、新品开发不多、推介能力不强、凝聚力量不足等问题,为进一步提升中小企业核心竞争力,应从制定长远规划、培育核心技术、加强团队建设、强化管理创新、提升品牌形象、塑造企业文化等方面着力提升,最终实现如东中小企业的可持续发展。     

中小企业技术创新存在的问题与对策

技术创新已成为企业持续发展的动力源泉。目前,我国中小企业技术创新存在创新意识不强,融资困难;缺乏技术创新人才,创新机制尚未建立;外部协作网络尚不健全等问题,已严重制约中小企业的技术创新。解决这些问题的对策是：中小企业应强化技术创新的观念和意识;拓宽融资渠道,加大技术创新的投入力度;不拘一格储备和积累创新人才;健全中小企业技术创新的社会化服务体系;密切产、学、研关系,加强对外技术合作。     

中小企业管理创新实施、战略柔性与成长绩效关系解析

伴随我们国家创新驱动发展战略的实施与开始,中小企业创新问题是值得社会各界所思考的问题。但是由于人才不足、资金匮乏等问题,中小企业想通过技术创新来占有市场并不现实。而且,中小企业作为我国经济主体,其管理创新工作十分重要,是促进国家经济发展的重要因素。但是由于各种原因,中小企业发展情况并不理想,受到局限。为了促进企业快速发展,文章以中小企业管理创新实施、战略柔性与成长绩效关系为研究对象,希望对企业发展提供帮助。     

我国中小企业技术创新存在的问题及对策

技术创新是中小企业创业、立业之本,是其进一步发展的永恒主题,我国中小企业技术存在许多技术创新的阻碍因素,比如创新人才缺乏、资金缺乏、外部市场信息和技术信息缺乏、社会中介服务体系不完善、法律法规不完善等。     

自主研发、协同创新与外资引进——来自中国地区工业企业的经验证据

本文利用中国分地区工业企业面板数据,应用随机前沿形式的知识生产函数,实证检验了自主研发、协同创新与外资引进三种研发投入模式对技术导向和市场导向技术创新的影响。研究发现,就全国整体而言,自主研发、协同创新与外资引进对技术导向技术创新均有显著的正向影响,且企业吸收能力的提高有利于外资引进功效的发挥,但却抑制了协同创新的技术导向创新绩效;自主研发与外资引进对市场导向技术创新有显著的正向影响,而协同创新的作用并不明显,且企业吸收能力的增强有利于协同创新市场绩效的提高,却不利于外资引进市场绩效的提升。三种模式的投入功效在东、中、西三大地区间具有差异。     

中小企业社会责任、技术创新与经营绩效内在影响机制研究

中小企业是国民经济和社会发展的重要基础,是扩大就业、改善民生的重要支撑。研究中小企业社会责任与经营绩效之间的关系,不仅有利于中小企业健康发展,更有利于社会整体效益的提升。本文以2015-2019年中小板和创业板上市企业为研究对象,实证检验中小企业社会责任、技术创新和经营绩效间的关系。实证结果表明：第一,中小企业履行社会责任对经营绩效有显著的正向促进作用,同时也带动了企业的技术创新。第二,技术创新对经营绩效有正向促进作用,且在中小企业社会责任与经营绩效关系间起部分中介作用。第三,在技术创新强度存在差异的情况下,中小企业社会责任对经营绩效的影响存在门限效应,技术强度达到的门限区间越高,社会责任对经营绩效的促进作用越强。基于此,应建立中小企业社会责任评价体系与梯度培育机制,为中小企业发展营造良好环境,以增强社会责任与技术创新的相互作用,提高企业经营绩效。     

中小企业创新网络的构建研究

中小企业在促进经济增长、扩大就业方面发挥着重要的作用,而中小企业创新网络的构建,有助于中小企业在网络中获得技术创新的资源,提高企业的创新绩效.本文首先界定了中小企业创新网络的概念,探讨中小企业创新网络链接的生命周期,进而具体分析中小企业与网络节点联系的构建过程.     

大数据背景下电商企业绩效管理创新思路研究

互联网+时代,电商企业发展迅速,但在绩效管理方面缺乏行之有效的方法,已阻碍其健康发展。如何将大数据技术与电商企业绩效管理有机结合,是当前电商企业所关注的焦点。论文从大数据及大数据时代的电商企业入手,深入分析大数据背景下电商企业绩效管理的特点,从理论创新、技术创新、实践创新三个方面提出大数据背景下电商企业绩效管理创新的思路,以及保障基于大数据的电商企业绩效管理创新的措施。     

浅谈中小企业模仿创新对企业绩效的影响

创新是企业持续发展的源泉,企业要想在市场中获得持续的竞争优势以提高绩效,必须创新,由于中小企业资金短缺、人才匮乏、抗风险能力差等自身特点的现实,决定了模仿创新是其技术创新的最佳选择,因此本文研究中小企业模仿创新对企业绩效的影响具有较强的现实意义。     

江门市中小企业绩效管理状况研究

中小企业是江门市经济社会健康协调发展的重要基础,对江门经济的发展有着非常重要的作用。绩效管理是企业人力资源管理的重要组成部分,对中小企业实现可持续发展起着显著的支持作用。江门市中小企业对绩效管理的基本认识不够清楚;把绩效考核当作绩效管理;绩效考核存在主观性、片面性;绩效考核指标设计缺乏科学性,可操作性不强;缺乏绩效沟通;绩效考核结果运用不够等问题。应正确认识绩效管理;改变绩效管理就是绩效考核的错误认识;避免绩效考核存在主观性和片面性;设计关键绩效指标体系,使企业的绩效考核指标具有一定的科学性;加强有效的绩效沟通;合理运用绩效考核的结果。     

技术创新与制度创新的互动关系——对中小企业技术创新的思考

技术创新与制度创新是两个不可分割的范畴。一个国家乃至一个经济组织的发展究竟是技术创新决定，还是制度创新决定，与这个国家、组织所处的特定历史阶段关系。推进我国中小企业技术创新就要克服其创新资源缺乏这一禀赋条件的有效措施，这不是技术问题，而是制度创新问题，近期应做的工作主要是：政府机械的进一步调整和职能的转变；健全扶持中小企业的组织机构，特别是社会中介机构；加快建立、健全中小企业网站；制度创新的最终落脚点在于推进中小企业的技术创新，促进中小企业的技术创新能力的提高。     

不良竞争环境中企业创新对企业绩效的影响研究

企业的发展离不开创新,而创新与管理和技术是密不可分的。在当前的不良竞争环境中,企业要想获得更好的发展,需要从管理与技术两方面入手进行不断创新,从而对企业绩效产生更多正面的影响。本文通过对管理创新和技术创新以及二者关系进行细致的分析阐述了不良竞争环境对企业创新的影响,并研究了管理和技术创新对企业绩效的影响作用。     

论我国高新技术中小企业人力资源管理创新

我国的高新技术中小企业作为我国经济体制和科技体制改革的主体，对我国企业技术创新起着导向性的作用，所以高新技术中小企业人力资源管理的创新很有必要。根据高新技术中小企业的特点，并结合国外的先进经验，寻找出适合我国高新技术中小企业的人力资源管理创新的有效途径。     

中小企业技术创新浅析

<正>在当今国内外经济形势不断变化的波动时期,中小企业由于资金、规模、融资环境等方面的限制,普遍呈现出技术创新的不足。缺乏创新的中小企业经常承受不住冲击,经营困难,甚至倒闭。对我国中小企业的技术创新,我主要从企业外部政策环境和企业自身两方面谈几点看法:一、企业外部政策环境首先,政府启动投资计划,将部分财政资金投入有创新意向的中小企业,使其具备前期研发资金。与此同时,给予该类企业管理上和财务上的技术支持,以使企业合理有效地使用     

有效的中小企业技术创新对策

目前技术创新是维持企业在市场上的竞争力和保持经济可持续发展的重要手段。中小企业在创新文化、创新机制、创新人才、创新资金等方面存在许多问题,并由此造成了技术创新能力不足。中小企业只有依据自身的特点,制定因地制宜的技术创新对策,才能提高中小企业在市场的竞争能力和生存能力。     

江西省LJ实业有限公司人力资源管理问题探析

以LJ公司为研究对象,结合中小企业人力资源管理的特点,调查研究了LJ公司的人力资源管理状况,试探析其在人力资源管理方面存在的问题:人力资源管理理念和制度滞后、缺乏发展所需人才、薪酬管理不科学、绩效管理方法不合理。根据现代人力资源管理理论分析其原因,提出有效建议:做好工作分析、转变观念,引进先进的人力资源管理方式、做到"重才"、"引才"和"育才"、改善薪酬管理、改进绩效管理方法。