国有企业如何建立完善的薪酬体系

分配制度改革是国有企业改革的重要内容,工资和薪酬不能混为一谈。薪酬制度应包括三大内容:基本工资分配制度、补充工资分配制度、福利制度。要设计出合理科学的薪酬体系和薪酬制度,一般要经历职位分析、职位评价、薪酬调查、薪酬定位、薪酬结构设计、薪酬体系的实施和修正等步骤。     

浅谈企业薪酬分配制度改革

文章介绍了我国企业薪酬分配制度的现状和发展的趋势,并提出薪酬分配制度改革的思路。建立有效的薪酬制度能够激发人力资本内在的创造力。     

现代商业银行薪酬分配的新模式

随着我国金融制度的改革,随着银行商业化程度的不断提高,银行业不但在资产与负债管理上需要重新定位,在用工及分配制度上也必须进行改革.目前,建立现代化商业银行的薪酬分配制度已成为银行体制改革的重要组成部分.     

运用基尼系数分析地勘单位内部薪酬分配合理性

本文针对地勘单位薪酬分配现状,运用基尼系数,微观深入地分析其内部薪酬分配制度的合理性,并提出改进措施。     

从根本上提高农村信用社活力和竞争力——正确对待和积极响应薪酬分配制度改革

长期以来,农信社缺乏实际可行的激励性薪酬分配体系,导致薪酬分配没有与实际经营成果、经济效益挂钩,单位的盈利或亏损与员工的收入变化影响不大。在当前大部分经济要素日益市场化配置、众多银行机构为适应市场竞争而纷纷进行薪酬制度改革的情况下,如何构建农村信用社的薪酬分配制度,调动员工的积极性,从根本上提高企业的活力和竞争力,是一个极其迫切的命题。本文将对原有薪酬分配制度的弊端、推行新制度改革的现实意义和基本作法及如何正确应对改革等方面进行分析和阐述。     

从根本上提高农村信用社活力和竞争力——正确对待和积极响应薪酬分配制度改革

长期以来,农信社缺乏实际可行的激励性薪酬分配体系,导致薪酬分配没有与实际经营成果、经济效益挂钩,单位的盈利或亏损与员工的收入变化影响不大。在当前大部分经济要素日益市场化配置、众多银行机构为适应市场竞争而纷纷进行薪酬制度改革的情况下,如何构建农村信用社的薪酬分配制度,调动员工的积极性,从根本上提高企业的活力和竞争力,是一个极其迫切的命题。本文将对原有薪酬分配制度的弊端、推行新制度改革的现实意义和基本作法及如何正确应对改革等方面进行分析和阐述。     

应当重视解决我国国有企业高管薪酬管理问题

国有企业高管薪酬因事关企业效率和社会公平,一直是社会及公众的敏感话题。它之所以屡遭社会公众诟病,主要是因为国企高管利用手中的资源和话语优势自定薪酬,与普通员工薪酬差距加大,薪酬制定依据不合理,不明确。因此完善国企高管薪酬管理制度,是改革我国现行社会分配制度、构建和谐社会的迫切需要。     

国企改革中提高薪酬激励机制的研究

国企改革的目的是增加国有企业的经济实力,激发国有资本活力。人力资本作为企业中最有活力的生产要素,改善员工薪酬激励机制,提高员工的工作积极性,对于国企改革也具有重要的意义。实现员工薪酬薪酬水平适当,结构科学合理,规范进行薪酬管理,有效监督薪酬发放,可以促进企业健康发展,形成科学合理的收入分配制度,增进薪酬的激励作用。     

构建人民银行分支行激励型薪酬体系的思考

<正>受各种因素制约,人民银行分支行薪酬分配制度改革相对滞后,其激励作用没有得到充分发挥。如何构建适应人民银行分支行长远发展需要的薪酬制度,已经成为亟需研究的课题。     

高校岗位绩效工资制度的双重激励效应分析

高校岗位绩效工资制度是一种能够激发教职工工作积极性的收入分配制度,本文认为,该制度既有职位薪酬激励效应,又有绩效薪酬激励效应,高校应该耦合两种激励效应,发挥最大的激励效果。     

探索绩效考核与薪酬分配结合新模式——浅谈济三煤矿管理团队绩效考核的应用

随着矿井的不断发展,需要建立更加科学合理的薪酬分配制度,本文根据济三煤矿探索实行的薪酬分配模式实践经验,从绩效考核建立的目的及意义、管理团队绩效考核的主要内容和所取得的成效,阐述了如何通过绩效考核和薪酬分配相结合的模式来促进企业管理水平和领导班子能力水平的提高。     

薪酬公平性衡量方法的对比与选择

近几年,薪酬问题一直是社会各界持续热议的话题。高管薪酬的"天价薪酬"、"限薪令"等字眼地频繁出现,引起社会各界的强烈关注。伴随十九大的胜利召开,我国也一直在不断推进收入分配制度的改革进程,随着我国企业披露制度日趋完善,学者对薪酬公平性衡量已经具备对应的理论和制度保障。本文将对比分析薪酬公平性衡量的三种方法,分析利弊和适用范围,为学者研究薪酬公平性提供建议。     

论高校薪酬新体制下长期激励机制的建立

2007年,高等学校薪级工资、岗位工资等相关政策陆续浮出水面。拉开了高等学校新一轮收入分配制度改革的序幕。由薪级工资、岗位工资、绩效工资和津补贴四部分组成的。体现岗位职责、能力、业绩的高等学校绩效薪酬体系正在教育部等国家相关部门的统一部署和要求下逐步建立和完善。本文仅就高等学校如何利用这次人事分配制度改革的机会,利用薪酬杠杆,建立高校长期激励机制方面进行探索。     

应加强对银行业金融机构实行绩效工资合理性的监管

银行业金融机构逐步建立并实行有利于其可持续发展的分配制度以及与绩效挂钩的薪酬制度，使工资与其业务的发展和经济效益挂钩。为使实行绩效工资这一薪酬制度达到合理、合规，有利于各银行业金融机构平等竞争、可持续发展的目的，我认为应加强对银行业金融机构绩效工资薪酬制度合理性严格审查和监管。     

高校薪酬分配体系与岗位价值的研究

目前,由于宏观政策支撑的力度及受高校内部各项制度的影响,加之薪酬及岗位与教职员工的切身利益直接挂钩,提出改革需要按照高校内部不同岗位、专业及教职工个人需要,实施分层次治理,建立科学合理的薪酬体系才能保证高校薪酬在劳动力市场上具有竞争性,促进高等教育事业的蓬勃健康发展。但是高校薪酬分配制度存在着诸多弊端,所以只有建立健全科学合理完善的薪酬分配体系与岗位价值,才能完善宏观政策的调整和岗位价值。     

对农行现行分配制度存在的问题及对策思考

建立合理的薪酬分配制度是现代商业银行激励机制的核心,是保持商业银行健康发展的动力。多年来,农行系统在薪酬分配制度改革上进行过积极的探索和实践,较为有效地调动了员工的工作积极性,保护了现有的人力资源,提高了内部经营效益,推进了业务经营持续稳健发展。但随着社会形势的不断发展变化和竞争压力逐步加大,现行工资制度中还存在一些弊端,需要不断改进和完善。本文拟结合工作实践就此作些粗浅的探讨。     

浅议国企人力资源发展与薪酬改革关系--以潞安集团为例

随着改革开放与市场经济的不断发展,国企也在不断进行股份制等一系列适应发展潮流的改革,在这些改革中由于计划经济固有分配制度方面的因素,给国企人力资源发展造成了许多不利影响,以至于许多国企出现了人才断层、缺失等发展蓄力不足的问题,因此从薪酬改革的角度深入研究我国国企人力资源发展很有积极意义.本文以山西省属大型国企潞安集团为例,深入探讨如何从其薪酬体制方面促进国企人力资源的可持续发展.     

国有企业高管薪酬的管理问题

国有企业高管薪酬因事关企业效率和社会公平,一直是社会及公众的敏感话题,其问题的症结不仅是超越中国国情的畸高问题,更有内部人控制和公众知情权丧失情况下的伪激励问题。它之所以屡遭受社会公众诟病,主要是因为国企高管利用手中的资源和话语优势自定薪酬及与普通员工薪酬差距加大,薪酬制定依据不合理,不明确等。因此治理国企高管薪酬管理制度,是改革我国现行社会分配制度、构建和谐社会的迫切需要。     

农村合作金融机构实施股权激励机制的探索

管理、技术、人力资本等多要素参与企业剩余价值分配已成为必然的趋势,如何把企业的前途命运与每位员工紧密结合起来,探索股权激励为主的长期激励机制,建立一套科学、合理、公平的薪酬分配制度,成为企业现代人力资源管理的当务之急.     

从现行工资制度看深化国有商业银行分配制度改革策略

薪酬分配制度是激发人力资源潜力、促进业务经营持续发展的重要原动力,也是现代商业银行经营机制改革的核心内容和难点问题。营业部于去年初全面推行组合工资制,一定程度上解决了原有分配制度僵化的问题,对于激活经营要素、提高经营效益产生了积极影响,但运行实践也提出了进一步深化完善的要求。本文试图以与时俱进的态度,从分析现行分配制度的特点、功效及问题入手,研究国有商业银行分配制