企业会计准则第9号——职工薪酬

《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称“新准则”）是企业会计准则体系中新颁布的会计准则之一，在本次企业会计准则体系发布之前，没有一个独立、系统规范职工薪酬的会计准则，有关职工薪酬的会计处理和相关信息的披露散见于现行多项制度中，“新准则”首次系统规范了职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露。在国际财务报告准则中，相关的准则包括《国际会计准则第19号——雇员福利》（ISA19）、《国际会计准则第26号——退休福利计划的会计和报告》（ISA26）。     

基于新准则离职后福利会计处理的思考

IASB早在2011年就先后制定并修改了8项国际会计准则,其中就包括《国际会计准则第19号——雇员福利》,为了实现与国际会计准则的持续趋同,并且进一步完善我国的会计准则,财政部也于2014年年初发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》。新准则不仅明确了职工薪酬的范围,而且对职工薪酬的会计处理也作了更加详细的规范和说明,重点探讨离职后福利会计核算的要求和方法,弥补了旧准则对这方面缺乏规范的不足。本文主要以职工薪酬中的离职后福利为切入点,分析不同的会计处理方法以及它们对企业产生的影响。     

养老金会计准则的中外比较及改进建议

<企业会计准则第9号--职工薪酬>和<企业会计准则第10号--企业年金>借鉴国际上的通行做法,对养老金确认、计量、披露等进行了全面规范.但是与<国际会计准则第19号--雇员福利>(以下简称IAS19)、<国际会计准则第26号--退休福利计划的会计和报告>(以下简称IAS26)相比,存在多方面差异.本文对二者的差异进行分析比较,并对我国养老金核算提出改进建议.     

对我国企业养老金会计的思考

《企业会计准则第9号——职工薪酬》和《企业会计准则第10号——企业年金》中的养老金会计体现了以人为本,国际会计准则委员会(IASC)曾经制定了两个涉及养老金的会计准则,即"雇员福利"(IAS19)以及"养老金计划的会计和报告"(IAS26)。本文从我国养老金会计和国际养老金会计的对比分析中提出我国养老金会计发展的建议。     

新会计准则——职工薪酬与税法的差异分析

新企业会计准则自2007年1月1日起在上市公司开始施行。新的企业所得税法也已出台,并于2008年1月起实施,其核心内容之一就是内外资企业所得税法的"两法合并",目的是在新的企业所得税立法中缩小两者之间的差异,充分发挥税收在组织财政收入、调节经济等方面的作用,使我国的企业所得税法与国际惯例趋同。在借鉴《国际会计准则第19号--雇员福利》和《国际会计准则第26号--退休福利计划的会计和报告》的基础上,结合我国现行有关政策和实际情况,新会计准则中首次提出了"职工薪酬"条款,为系统规范我国企业职工各种形式劳动报酬的会计处理和相关信息的披露提供了依据。本文就职工薪酬准则与税法的差异问题进行探讨。     

论新会计准则下企业职工薪酬的会计核算

2014年的新会计准则做出了多项修订,新准则对原《企业会计准则第9号-职工薪酬》进行了一系列修订及补充,修订后的新准则对企业职工薪酬的核算产生了一系列的影响,将应付职工薪酬按类别划分为短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利,进而详细规范了每类薪酬的具体核算内容与核算方法。     

浅析IASB对《IAS 19——雇员福利》的修订

随着世界人口老龄化现象的日趋严重,包括我国在内的世界各国都开始关注社会保障制度的建立和完善。顺应这种发展形势,对《国际会计准则第19号——雇员福利》(IAS 19)进行修订已是发展的客观需要,因此,2011年6月16日,国际会计准则理事会(IASB)发布了对IAS 19的修订,其修订内容主要是对离职后福利的会计处理。修订后的IAS 19变更了设定受益计划和辞退福利的会计处理,本文对此做一粗浅分析。     

IASB雇员福利准则问题研究

针对现行《国际会计准则第19号——雇员福利》(IAS19)存在的缺陷,IASB开展了修订IAS19雇员福利项目的研究,2010年4月29日发布了征求意见稿(ED/2010/3),对雇员福利准则提出了修改建议,本文以ED/2010/3为依据分析了IAS19的雇员福利准则的缺陷,介绍并评价了其最新进展。     

职工薪酬准则与国际会计准则的比较

本文将《企业会计准则9号——职工薪酬》(以下简称新准则)与国际会计准则进行比较分析,以便更好地理解运用新准则。一、新准则的几点变化(一)新准则明确了职工薪酬的定义。《企业会计制度》对职工薪酬的核算一般仅指工资和职工福利费。新     

关于职工薪酬新准则的探讨

随着我国市场经济的发展,企业向职工提供福利的形式不断丰富,尤其是离职后福利计划日益发展,对职工薪酬的会计核算及相关披露提出了新的挑战和要求。同时为保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,需要对原有的即2007年1月执行的《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行重新修订。修改后的新准则使得企业确认职工福利成为常态化机制,对企业的会计报表会有一定的影响。     

《职工薪酬》准则修订的探讨

随着经济环境的变化,原《职工薪酬》准则表现出核算口径狭窄,设定受益计划核算不规范,执行具体计量问题不明确,信息披露不透明等问题,已不符合当前的社会发展需求。因此,《职工薪酬》准则修订的主要内容为明确职工薪酬类别、界定职工的含义和范围、完善短期薪酬的会计处理、增加离职后福利、规范辞退福利、增设"其他长期职工薪酬"、规范信披露。新准则对企业报表产生了积极的影响,加强了信息披露,改变了企业财务核算方法。     

对职工薪酬准则的思考

新职工薪酬准则对职工薪酬提出了明确的概念和确认原则,系统地规范了我国企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式报酬的会计处理和信息披露。一、新准则的主要变化(一)定义和内涵的变化。新准则中职工薪酬的定义是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。另外,新准则还明确指出,企业年金基金适用《企业会计准则第10号——企业年金基金》;以股份为基础的薪酬适用《企业会计准则第11号——股份支付》。     

浅析应付企业职工薪酬的计量与核算

为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,根据《企业会计准则——基本准则》,财政部组织有关专家学者对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订,并于2014年1月27日印发,自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行,鼓励在境外上市的企业提前执行。本次职工薪酬准则的更新也是紧随国际会计准则的大趋势,体现了我国会计准则体系与国际体系趋同的方向。     

离职后福利会计处理问题研究——关于《职工薪酬(修订)(征求意见稿)》研究与评价

2012年10月财政部发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬(修订)(征求意见稿)》(以下简称《征求意见稿》),首次引入了“离职后福利”这一职工薪酬的分类,并规范了离职后福利的会计处理.本文介绍了《征求意见稿》中有关离职后福利规定的最新进展,并对其进行分析与评价,以期推动该准则的完善与实施.     

新会计准则下的职工薪酬SWOT分析

2014年,财政部最新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》在所有的执行企业会计准则的企业范围内施行。本文从SWOT角度对新职工薪酬准则有利于全面反映人工成本,推动社会保障体系实施的优点和辞退福利确认存在操作空间,非货币型福利核算比较粗糙等弱点进行深入剖析。将发展机会与环境威胁与准则本身优势与弱点进行匹配,并提出相关完善建议。     

新会计准则中职工薪酬的会计处理

职工薪酬是指广义的报酬,包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。我国现行职工福利和薪酬包括:工资、工资性福利、奖励、三险一金、期权(模拟期权)、利润分红、职务消费等多种形式,在会计处理上通过资产成本、费用(管理费用、营业费用)、资产等借方科目和应付工资、应付福利费、法定公积金、利润分配等贷方科目入账。我国有关职工薪酬的会计处理规定散见于各相关规定,造成各企业会计处理不统一。2006年2月15日财政部发布《企业会计准则第9号——职工薪酬》(简称"新准则"),对各种类型的职工薪酬的会计处理进行了明确规定,新准则更具有针对性和可操作性。下面对职工薪酬的会计处理进行探讨。     

职工薪酬核算的若干问题探讨

2014年,为了进一步改善企业会计准则下职工薪酬的相关会计处理,使职工薪酬的会计处理进一步与国际会计准则趋同,财政部对2007年1月1日开始实施的《企业会计准则第9号—职工薪酬》进行了修订,并且于2014年7月1日开始正式实施。本文对职工薪酬准则修订前后的相关规定进行比较和分析,就修订后的职工薪酬准则对社会和企业的影响提出了相应的见解。     

只工薪酬准则与国际会计准则的比较

本文将《企业会计准则9号——职工薪酬》（以下简称新准则）与国际会计准则进行比较分析，以便更好地理解运用新准则。 一、新准则的几点变化 （一）新准则明确了职工薪酬的定义。《企业会计制度》对职工薪酬的核算一般仅指工资和职工福利费。新准则中职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出，即企业提供给职工的在职期间和离职后的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。具体包括：1．职工工资、奖金、津贴。2．职工福利。3．医疗保险费、养老保险费、失业保险费、     

职工薪酬准则中离职后福利内容详解

职工薪酬在企业成本费用的核算中占有重要地位,只有夯实其内容才能降低产品成本。为进一步完善我国企业会计准则体系,财务部对企业会计准则中的职工薪酬进行了修订。主要修订内容有职工薪酬范围进一步扩大、首次提出离职后福利的内容、充实了关于短期薪酬会计处理规范及辞退福利的会计处理、引入其他长期职工福利等。离职后福利是保障职工老有所养、解决职工后顾之忧,促进社会安定团结的有效途径。离职后福利应区分设定提存计划和设定受益计划分别按规定进行确认和考量。     

关于应付职工薪酬征求意见稿的解读与思考

与现行会计准则中职工薪酬相关规定比较，2012年《企业会计准则征求意见稿》明确界定了职工概念，把职工薪酬分为短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利四部分，规范了薪酬的会计处理和不同类型的薪酬方式的信息披露，涵盖了企业职工薪酬的各种形式。针对现行会计核算规定，将对企业的财务状况、经营成果和职工个人产生影响，提出完善收益计划假设的设定条件，做到依据无偏。减少依赖个人判断、遵循成本效益原则和加强会计人员培训等建议。