人力资源价值计量模式研究

国内人力资源价值的研究直到20世纪80年代后期才逐渐展开，90年代后期成为研究的焦点。国内学者对于人力资源价值计量的研究多结合我国的国情，使国内的研究带上了不少本土色彩，并往往具有强烈的问题导向特征。我国关于人力资源价值计量的研究也由此进入了起步阶段。本文对国内学者提出的比较有代表性的人力资源价值计量模式进行了回顾。     

人力资源会计价值模式探讨

本对目前比较流行的人力资源价值计量方法和模式进行了比较分析，在此基础上，根据马克思的剩余价值理论和人力资源价值模糊计量方法对弗兰霍尔茨的随机报酬模型进行调整．形成调整后新的随机报酬模型。     

人力资源价值计量前沿探讨

人力资源价值是人力资源会计的关键,通过人力资源价值的合理计量可以反映现有人力资源的质量状况,为人力资源的投资决策、收益分析提供重要的依据。本文对近年国内学者在该领域研究进行汇集整理,分析了当期价值理论、改进的随机报酬法、调整后的完全价值法、博弈模型、期权估价模型等方法,并对其进行了总结与简要评述。     

人力资源会计实用价值模型及其应用——以制造业为例

人力资源价值计量是人力资源管理和人力资源会计所面临和需要解决的难点问题。本文在对已有人力资源价值计量模式剖析的基础上,创造性地提出了适合我国企业人力资源价值计量的模式——人力资源实用价值模式,该模式主要根据我国企业财务会计实务所得到的数据来进行人力资源价值模式的构建,使之更具操作性,并对其进行了应用及评价分析。     

我国人力资源会计发展问题研究

国家在宏观政策上提出双创政策,标志着整体产业升级,预示着技术科技模式创新是必然发展趋势.在此背景下,人力资源将成为企业竞争力的重要来源,而通过人力资源会计对人才进行成本、 价值和权属计量有其必要性.本文对人力资源会计的计量进行了简要探讨并简述了现行局面及应对策略.     

一种改进的人力资源价值计量方法

人力资源价值计量问题是人力资源会计的一个难点。对已有的人力资源价值计量方法进行了简单的评述,并在考虑非货币因素的基础上,对未来工资报酬折现法进行了改进,使得新的计量方法更具有合理性。     

人力资源量化的死胡同

怎样确认和计量人力资源,在会计信息反映人力资源的信息,从20世纪六七十年代起就成为了会计界关注的热点。很多学者提出了各种各样的确认和计量人力资源的设想。而人力资源价值的计量,学术界众说纷纭,至今仍没有定论,“人力资源价值计量”仍然是一个世界性的难题。在去年的《企业管理》杂志中,也有学者就此问题进行过探索、争论。本文作者认为,这个问题之所以如此之“难”,归根结底,是人力资源的价值无法计量。     

人力资本计量:从传统方法到公允价值

人力资本计量的合理性与科学性直接影响到人力资源的开发和应用,以致影响到社会、经济的发展。本文基于人力资本传统计量模式分析,对公允价值计量模式进行探讨,指出人力资本采用公允价值计量是社会、经济发展的必然选择。     

人力资源价值货币性计量模型构建的研究

自20世纪60年代人力资源会计概念提出后,经过各国会计学者坚持不懈的研究,人力资源会计已逐步建立起一套比较完善的理论体系。但由于人力资源价值计量的特殊性,目前,关于人力资源价值的计量问题,在理论界虽建立有大量的模型,但模型的可操作性较差。本文拟从分析人力资源价值计量的特点入手,对人力资源价值货币性计量模型的构建进行研究。计量模型是对计量特征性的表达,一个完整的计量模型应包括计量对象、计量属性和计量尺度。计量对象是指被计量的客体,具体到会计要素上,就是资产、负债、收入、费用等。计量属性是被计量客体的特征或外在表…     

人力资源价值计量理论与计量模式的评价研究

一、人力资源价值计量理论的分析 人力资源会计是1964年美国密执根大学的赫曼森(Hermanson)明确提出了会计这个概念.美国会计学会定义"人力资源会计是确认和计量人力资源成本和价值的一种方法,目的是将企业人力资源的信息提供给企业管理及有关方面使用".继后,美国会计学会(AAA)、美国注册会计师协会(AICPA)以及全国会计师协会(NAA)多年来一直致力于人力资源会计计量理论和方法的探讨,并作出了积极的评价,推动了人力资源会计的发展,但是人力资源会计的推广并非一帆风顺,从70年代到80年代直至90年代以来仍发展缓慢,陷入低迷的境地.究其原因,最重要的是没有确立人力资源价值计量理论和计量模式,本题就是针对此问题而提出的.     

人力资源会计价值计量模式探讨

本文对目前比较流行的人力资源价值计量方法和模式进行了比较分析,在此基础上,根据马克思的剩余价值理论和人力资源价值模糊计量方法对弗兰霍尔茨的随机报酬模型进行调整,形成调整后新的随机报酬模型。     

人力资本计量:从传统方法到公允价值

人力资本计量的合理性与科学性直接影响到人力资源的开发和应用,以致影响到社会、经济的发展。本文基于人力资本传统计量模式分析,对公允价值计量模式进行探讨,指出人力资本采用公允价值计量是社会、经济发展的必然选择。     

人力资本价值计量文献综述

目前人们采用很多种方法对人力资本价值进行计量。本文以国内外现有研究成果为基础,从经济学和会计学对人力资本计量的角度、宏观与微观的层面,对人力资本价值计量方法进行了总结和述评,并就如何进一步解决人力资本价值计量问题提出建议,以期对人力资本价值计量的未来研究提供参考。     

人力资源价值计量的研究

本文在对国内外人力资源价值计量现状分析的基础上 ,对人力资源价值计量的构思和模式构建 ;对人力资源价值计量的方法 ;对人力资源价值计量的成果作了系统的论述 ,为人力资源研究开创新的思路 ,提供给有关研究者参考。     

浅析未来价值视角下的人力资源价值计量

人力资源作为会计计量的一个新领域于20世纪60年代在美国应运而生。但到目前为止,对于人力资源价值的计量方法问题仍然处于探讨之中,中、外学者众说纷纭,尚未形成一致性意见。在这种情况下,有必要结合人力资源的自身特性,在分析已有价值计量方法的基础上,提出更加综合、有效的,以人力资源未来价值为计量对象的模型。     

金融企业人力资源价值计量初探

本文从解读金融企业的特点人手，分析了金融企业人力资源会计的特殊性，并对传统人力资源价值计量模式进行了探讨，以此为基础提出了解决金融企业人力资源价值计量的EVA模型，并对该模型进行了分析。     

浅谈军事人力资源价值的计量方法

文章从军事人力资源价值计量的特点出发,分析了以工资报酬为基础、以收益为基础和以完全价值为基础的军事人力资源价值的三种计量方法.     

浅谈军事人力资源价值的计量方法

文章从军事人力资源价值计量的特点出发,分析了以工资报酬为基础、以收益为基础和以完全价值为基础的军事人力资源价值的三种计量方法。     

企业人力资源价值会计的计量模式及其评价

人力资源因其人力资源以其价值创造过程具有路径依赖和因果关系模糊的特征,以其细微之处竞争对手难以模仿在当今的知识经济时代正受到越来越多的企业的广泛关注,而人力资源会计的价值计量问题则是亟待解决的重要难题,本文将主要介绍几种中外会计学者从货币计量和非货币计量角度阐述的人力资源价值的计量模式并分别评价了各种模式的优缺点。     

论人力资本按贡献价值进行会计计量

本文从国内外人力资本价值计量研究现状入手,在了解问题症结的基础上,提出了人力资本当期价值理论,并巧妙地分离了人力、物力贡献价值,构建了人力资本按贡献价值进行会计计量的六种模式,将价值指标和非价值指标有机结合,实现了人力资本价值会计计量研究的重要创新。