国有企业基层管理人员职业生涯规划问题研究

本文对国有企业职业生涯规划的现状,对我国国有企业基层管理人员职业生涯规划的现状进行了探讨。对现阶段影响国有企业的基层管理人员职业生涯规划的原因进行分析,提出国有企业人力资源职业生涯规划与管理的必要性。从而进行国有企业员工职业生涯规划与管理的设计和实施,帮助国有企业加强基层管理人员职业开发与发展管理,使个人与企业的职业需求相匹配,最终实现管理人员和企业的双赢。     

国有企业员工晋升通道设计——基于员工职业生涯规划的研究

职业发展路径设计是员工在企业职业发展的必要组成部分.本文分析了我国国有企业在员工职业发展路径方面的不足,提出企业应依据公司的经营发展,职位种类与特点等进行岗位序列设置,以确定员工立体网状的职业发展通道.     

浅议国有企业员工职业生涯管理的重要性

人力资源是企业的重要资源，要进行很好的开发和利用．就必须做好员工的职业生涯管理，国有企业作为国民经济的重要组成部分，要保持员工队伍的稳定，促进员工和企业的共同发展．实现企业可持续成长，也必须重视员工的职业生涯管理。     

国有企业员工激励机制探讨

目前国有企业暴露出很多不足之处,94年实施社会主义市场经济体制改革以后,大多数国有企业还是没有走出困境.基于“以人为本”思想,只有通过员工激励才能改变这一局面.本文分析了国有企业员工激励机制存在的问题,结合员工激励理论探讨出通过合理的物质激励与精神激励相结合、员工参与管理及改变管理方式这三种手段来解决这些存在的问题.     

论国有企业人力资源激励机制的建立

近几年来,人力资源不再像过去那样被当作一种成本,而是作为现代企业的一种战略性资源,已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多领域中,激励问题是重要内容之一。如何建立切实可行、持续有效的激励机制成为各个国有企业面临的一个十分重要的问题。本文针对国有企业的人力资源的治理结构现状,提出了国有企业职工激励机制构建的具体措施和建议。     

完善中小型国有企业内部控制的策略分析

随着市场经济步伐的加快,中小型国有企业面临的危机越来越多,内部控制作为维持企业持续发展的得力工具逐渐受到重视.然而我国中小型国有企业的内部控制由于政府尚未明文规定等原因还存在很大完善空间,因此本文从介绍中小型国有企业内部控制的相关要素以及意义出发,阐述这部分企业在实施内部控制过程中突出的一些问题,然后提出具体的完善对策...     

大学生职业生涯规划教育的思考

大学生在走向社会前,将现实环境和长远规划相结合,给自己的职业生涯一个清晰的定位,是求职就业乃至将来职业提升的关键一环。但由于种种原因,当前多数大学生职业生涯理念模糊,各学校就业中心所提供的职业生涯指导服务也不尽完善。如何将规范的职业生涯规划引入大学生就业日程,从而使学生“水到渠成”地面向市场,应当成为家庭、高校乃至全社会高度重视的一个问题。     

新时期大学生职业生涯规划的探讨

随着现代社会的不断发展和教育的不断完善和提高,大学生的队伍日趋庞大,就业的竞争压力也在不断加大,此时大学生对自己作出合理的职业生涯规划也就显得尤为重要。基于此种背景,本文分析了现代企业对大学生的职业要求,提出了新时期大学生更好的做出职业生涯规划的策略。     

浅析大学生职业生涯规划教育

大学生职业生涯规划是指大学生在大学阶段对自己的未来进行系统的规划的过程。本文通过分析大学生职业生涯规划的发展历程及其存在的问题,了解职业生涯规划的重要意义,并对此提出适合于当前大学生的一份行之有效的职业生涯规划教育建议。     

高职学生如何做好职业生涯规划

做好职业生涯规划是关键,职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。就目前高职院校的学生如何做好职业生涯规划,实现理想的职业生涯的问题进行探。     

员工职业生涯规划的路径

一是进行人力资源测评。对员工的素质进行科学、系统、客观、标准化的评价和分析,为人力资源的开发、配置提供参考依据。二是量身定做个性化发展方案。在测评基础上,研究分析员工适合做什么,明确其发展目标,并在组织内为其提供各种条件促其成长。三是划分员工的职业生涯阶段。     

浅析职业生涯规划中的问题及对策

职业生涯规划是客观分析个人素质和职业要求的基础上科学规划人生,从而确定合理、可行的职业生涯发展方向和行动纲领。然而对于广大青年学生,由于受自身认知的局限性和职业规划目标实现的不确定性以及社会经济发展变化等的条件制约,导致规划的目标无法实现。职业生涯规划中的常见问题及解决对策。     

当代大学生职业生涯规划探析

就业是大学生走向社会的第一步,而制定一个正确可行的职业生涯规划是他们成功走向社会的关键。当今职业生涯规划虽已成为一个时髦用语,部分大学也开展了相关的课程或专题讲座,但一些学生对其含义、作用等相关知识没有明确的认识,大部分学校也没有给予重视,其现状仍不为乐观。文章就职业生涯规划的涵义、现状、对策和意义进行了详细论述。     

浅谈激励机制在商业银行的应用

一实施激励机制存在的问题 (一)认识上有误区 一是把激励简单地理解为"有钱能使鬼推磨",认为激励就是钱,除了金钱外再也没有什么能更好地调动职工的积极性了.纵观现阶段中国企业的激励机制,几乎都是在"钱"字上做文章,热衷于"以钱为本".比如绩效工资,专项奖励、超额奖赏等等,都是体现物质激励.     

加强职业生涯规划教育适应社会对人才的需求

如何破解人才供需矛盾的难题,使大学生在求职过程中理性地回到社会现实中来,高等教育中的职业生涯规划教育就显得十分重要,从战略高度上直接涉及到大学的诚信教育和办学质量,从而昭示和检验着办学者们是否具有真正的大学精神。     

加强职业生涯规划教育适应社会对人才的需求

如何破解人才供需矛盾的难题,使大学生在求职过程中理性地回到社会现实中来,高等教育中的职业生涯规划教育就显得十分重要,从战略高度上直接涉及到大学的诚信教育和办学质量,从而昭示和检验着办学者们是否具有真正的大学精神。     

新时期关于大学生职业生涯规划的现状分析及对策

近年来,随着高等教育的普及,毕业生人数也逐年增加,精英教育开始向大众化教育转化。随着高等教育管理体制改革的深化和毕业生就业方式的转变,大学生的就业竞争压力越来越大。在这样一个大的社会背景下,对大学生进行职业生涯规划的教育显得尤为重要。面对多元化、多样化的就业选择和越来越严峻的就业形势,如何科学有效开展大学生就业指导,是高校应该进一步深入研究的新问题。     

试论如何在职业生涯规划视野下做好高职院校就业指导工作

近几年,就业问题日益突出,特别是高职院校毕业生的就业问题,缓解学生的就业压力,提高其竞争力,对于各院校来说是一十分重要的工作,做好职业生涯规划,对大学生增强就业竞争力有着十分重要的作用。