人民银行分支行干部竞争上岗问题及对策研究

人民银行分支行干部竞争上岗是贯彻中央关于干部选拔任用制度改革精神的要求．也是适应人民银行分支行性质和履职、激发干部队伍活力的重要举措。本文结合人民银行分支行干部竞争上岗工作实践,在深入分析其存在问题及原因的基础上,有针对性地提出了完善人民银行分支行干部竞争上岗工作的政策建议。     

基层人民银行督查工作方法研究

近年来,央行分支行的中心工作、方式方法、指导手段都在发生着变化,给督查工作提出了更高要求。本文结合履职实践,从方式方法上进行研究,认为做好分支行的督查工作应做到"六抓",即抓认识、抓重点、抓过程、抓调研、抓评价、抓基础。     

完善人民银行分支行金融监管机制的构想

完善人民银行分支行金融监管机制的构想中国人民银行江苏省淮阴市分行宋国栋，谈政建立一个强有力的中央银行监管体系，对金融机构实施有效的监管是金融体制改革的重要内容，也是今后人民银行分支行工作的主旋律。切实转变思想观念要加强人民银行分支行的金融监管工作，必...     

对现行制度框架下人民银行分支行履行金融稳定职责的思考

维护金融稳定是人民银行的重要职责,但目前人民银行分支行履行金融稳定职责面临制度缺失的约束。本文认为,首先应找准人民银行分支行金融稳定工作的基本定位,其次应确定切实可行的工作切入点,文章最后提出分支行开展金融稳定工作的难点和建议。     

对现行制度框架下人民银行分支行履行金融稳定职责的思考

维护金融稳定是人民银行的重要职责,但目前人民银行分支行履行金融稳定职责面临制度缺失的约束.本文认为,首先应找准人民银行分支行金融稳定工作的基本定位,其次应确定切实可行的工作切入点,文章最后提出分支行开展金融稳定工作的难点和建议.     

新形势下人民银行分支行履职担当的思考

<正>2019年是新中国成立70周年,是全面建成小康社会的关键之年,做好人民银行各项工作意义重大。人民银行分支行要积极履行央行职责,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大、中央经济工作会议精神,着眼于稳中求进总基调和高质量发展大局,着力于服务宏观调控、防范金融风险、推动改革创新、优化管理服务等职责,以新业绩新作为谱写新时代央行新篇章。     

人民银行分支行窗口指导问题研究

2003年银行监管职能分离后，执行货币政策成为人民银行各级分支行的主要职能。窗口指导作为人民银行分支行重要的货币政策工具被广泛采用，但效力有待进一步提高的问题也比较突出。在新的形势下。如何充分发挥人民银行分支行窗口指导作用，是关系到畅通货币政策传导渠道和促进区域经济健康发展的重要问题．需要进行深入研究。     

加强人民银行分支行能力建设推动构建和谐社会

构建社会主义和谐社会,关键在于处理好效率和公平二：者之间的关系。中央银行运用货币政策主要着眼于解决宏观经济总量平衡,但是这并不意味着人民银行分支行在处理效率和公平问题方面无能为力、无所作为。人民银行分支行要通过贯彻执行货币政策,纠正金融市场失灵,整治区域金融秩序,加强人民银行分支行能力建设,积极推动构建和谐社会。     

对人民银行中心支行开展依法行政专项审计调查的思考

<正>近年来,人民银行推出对分支行依法行政专项审计调查工作(以下简称依法行政审计),目的是从依法行政角度,加强对人民银行各级、各职能部门在依法行政中履行内控制度、行政许可、行政监督检查、行政处罚、行政复议、行政诉讼方面的审计监督,促进各级分支行规范行政行为,提高人民银行依法行政水平。但现实中,一些问题却影响了中心支行依法行政专项审计调查工作的有效开展。     

对人民银行中心支行开展依法行政专项审计调查的思考

近年来,人民银行推出对分支行依法行政专项审计调查工作(以下简称依法行政审计),目的是从依法行政角度,加强对人民银行各级、各职能部门在依法行政中履行内控制度、行政许可、行政监督检查、行政处罚、行政复议、行政诉讼方面的审计监督,促进各级分支行规范行政行为,提高人民银行依法行政水平.     

对推进人民银行职工医疗补助工作的思考

大力推进职工医疗补助工作,涉及到人民银行分支行干部职工的切身利益。如何建立健全医疗补助工作机制,本文在总结试点工作取得成效的同时,分析其存在的问题,并提出相关建议。     

人民银行分支行薪酬体系设计

薪酬体系设计合理能够激励员工努力履职,提高组织绩效和价值;反之,就可能会对员工激励失效,进而导致劳动关系恶化和员工离职率的居高不下,甚至对社会稳定造成一定的威胁。本文在对相关薪酬管理理论梳理与借鉴的基础上,结合目前分支行现行的薪酬管理制度和实际,提出了分支行薪酬体系构建的目标和思路。     

对人民银行分支行推行平衡计分卡绩效评估体系的思考

平衡计分卡作为一种战略管理工具,将组织的战略化为一套全面的目标和指标,有利于组织取得突破性竞争业绩。本文结合人民银行分支行绩效评估现状,在介绍平衡计分卡基本思想的基础上,对在人民银行分支行推行平衡计分卡的可行性进行了研究,分析了可能遇到的困难和障碍,并结合人民银行分支行的实际提出了解决问题的办法和思路。     

人民银行分支行部门预算编制初步探讨

部门预算的实施,使得人民银行预算管理方式发生了重大变化。如何针对人民银行业务的特殊性,建立科学的预算编制运行机制,以落实部门预算要求,切实提高财务工作对央行职能履行的保障力,是人民银行分支行面临的重要课题。     

人民银行分支行养老保险制度“并轨”模式研究

本文在我国机关事业单位养老保险制度改革大环境下,结合人民银行实际情况,研究了分支行养老保险制度"并轨"所面临的模式选择,分析了两种模式的利弊,提出了适宜分支行养老保险"并轨"的路径和相关措施。     

人民银行分支机构金融志愿服务活动现状分析

2012年以来,在总行党委宣传部的号召下,人民银行分支机构积极开展了一系列志愿服务活动.本文对人民银行分支行志愿活动的现状进行了分析,认为人民银行分支行的志愿服务活动基本上形成了常态机制,志愿人员的服务意识较强,积极性很高,并通过多种形式开展了卓有成效的金融志愿者服务活动,展现了中央银行的风采,取得了显著效果.但总体来讲,目前人民银行分支机构的志愿服务工作还处于起步阶段,各项工作还处于摸索完善的过程,还存在对金融志愿服务的认识不到位、组织机构尚不完善等等一些迫切需要解决的问题.本文提出了要加强对金融志愿服务的宣传培训,加大对志愿活动的组织领导,加大志愿服务工作规范化建设等建议.     

人民银行南京分行召开中心支行行长会议

7月13日，人民银行南京分行中心支行行长会议在安徽省召开。会议传达贯彻总行召开的分支行行长会议精神，回顾总结上半年工作任务，分析研究辖区当前金融形势，部署下半年工作任务。会议首先由汪泉副行长宣读南京分行系统“一先两优”表彰决定，     

人民银行召开全省系统思想政治工作会议

<正> 2月10至11日,全省银行人行系统首次思想政治工作会议在福州召开,省、地、县分支行行长及福建金融管理干部学院领导等140多人参加了会议。会上,省分行党组成员、副行长倪健鹤同志作了关于进一步加强思想政治工作的报告。报告总结了几年来全省人行系统开     

构建人民银行分支行激励型薪酬体系的思考

<正>受各种因素制约,人民银行分支行薪酬分配制度改革相对滞后,其激励作用没有得到充分发挥。如何构建适应人民银行分支行长远发展需要的薪酬制度,已经成为亟需研究的课题。     

浅谈人民银行办公自动化

早在上世纪八十年代初期，人民银行就已经开始将办公自动化(以下简称OA，Office Automation)技术引入日常办公活动中，以变革传统办公方式，创新管理理念和业务流程，解决新形势下办公室工作面临的严峻挑战。人民银行各分支行积极实践，紧跟电子化技术和IT技术发展的步伐，不断发展和完善OA，推动OA从低级简单阶段演进到高级复杂阶段，从单机操作发展到协同工作。