事业单位岗位和工资薪酬管理体制探究

我国事业单位正处于不断改革的进程之中,薪酬制度改革是重要改革内容之一。本文以薪酬结构的理论阐释为基础,论述了岗位和工资薪酬管理间的关系,结合事业单位岗位工资薪酬管理的现状,分析了存在问题,针对问题提出了解决方法和建议,旨在为事业单位薪酬管理体系的优化提供参考。     

浅谈事业单位的绩效考核与薪酬管理

如何以绩效考核为基础,建立规范合理的薪酬管理制度是事业单位改革所面临的问题之一。本文对事业单位的绩效考核与薪酬管理进行了初步探讨,并分析了事业单位绩效考核与薪酬管理存在的问题,提出了完善事业单位绩效考核与薪酬管理的相关建议。     

事业单位薪酬福利管理问题的相关思考

事业单位人事制度的不断改革与进步,一定程度上推动了事业单位薪酬福利管理的发展。加强事业单位薪酬福利管理建设,可以确保员工工作的高度热情,充分发挥个人潜能。本文主要针对事业单位薪酬福利管理问题展开深入的研究,并提出几点针对性的建议、措施,以供相关人士的借鉴,旨在促进事业单位的稳定发展。     

我国事业单位专业技术人员薪酬现状及存在的问题研究--基于宽带薪酬理论的分析

从已有的研究来看,国内对于事业单位专业技术人员薪酬问题的研究相对较少,主要涉及事业单位薪酬结构、薪酬激励性分析、薪酬制度、薪酬体系等方面。本文对将基于宽带薪酬的理论,对我国事业单位薪酬制度演进、事业单位专业技术人员薪酬状况及存在的问题进行分析研究。     

行政事业单位固定资产管理存在的问题及对策

随着我国行政事业单位改革的不断深化,固定资产管理在行政事业单位管理中占据了重要的地位,行政事业单位的资产管理也随之出现了一系列问题。本文分析了行政事业单位固定资产管理中存在的主要问题和原因,就此对行政事业单位出现的问题提出对策和建议。对促进行政事业单位资产管理水平的提升、规范以及加强行政事业单位固定资产管理,合理配置和有效利用固定资产,保障国家固定资产的安全和完整有着重要的意义。     

薪酬激励在事业单位人力资源管理中的价值研究

在事业单位人力资源管理中非常重要的部分是薪酬激励,其能够进一步促进事业单位的改革,同时也能够提高事业单位的整体运行质量和工作效率,获得更大的经济效益和社会效益,因此进一步加强对其的研究非常有必要。在应用的过程中需要构建完善的薪酬激励机制,同时采取有效的措施进行优化控制,从而能够更好的发挥其优势,对于事业的建设发展具有非常重要的意义。基于此本文分析了薪酬激励在事业单位人力资源管理中的价值。     

关于军工科研事业单位全面精细化预算管理的探讨

本文在国家深化预算管理改革、事业单位改革背景下,剖析军工科研事业单位的特点及预算管理的现状及存在的问题,提出军工科研事业单位预算管理模式及如何更好的开展全面精细化预算管理的见解.     

内部控制视角下对行政事业单位预算绩效管理的思考

本文从行政事业单位内部控制视角，分析行政事业单位预算绩效管理中的问题及不足，探讨相应的改进对策，对深化行政事业单位改革具有重要的启发意义。     

新形势下事业单位人力资源的绩效管理

人力资源管理是事业单位管理体制中的一项重要组成邵分,而绩效管理又直接影响到人力资源管理。我国事业单位人事制度改革不断深化,但其中仍然存在着各种问题,构建和改善人力资源管理体系下的绩效管理有利于事业单位的发展。因此,笔者结合自身工作实践,详尽分析了新形势下事业单位人力资源的绩效管理中存在的问题及改善措施。     

事业单位财务管理改革措施

我国事业单位的财务管理一直存在着诸多方面的问题,比如财务管理观念落后、预算管理薄弱、国有资产管理不严、内部财务管理机制不健全等方面,这都严重制约了事业单位的正常工作开展,降低了事业单位在我国社会发展中所应起到的社会价值性。本文结合我国事业单位财务管理现状,分析深化事业单位财务管理的具体改革措施。     

事业单位财务管理改革措施

我国事业单位的财务管理一直存在着诸多方面的问题,比如财务管理观念落后、预算管理薄弱、国有资产管理不严、内部财务管理机制不健全等方面,这都严重制约了事业单位的正常工作开展,降低了事业单位在我国社会发展中所应起到的社会价值性。本文结合我国事业单位财务管理现状,分析深化事业单位财务管理的具体改革措施。     

高等学校薪酬预算编制和会计核算实践研究

事业单位工资管理改革历经时间较长,逐渐形成了相对稳定的薪酬体系。在工资改革过程中,事业单位薪酬体系逐渐清晰,高等学校属于公益二类事业单位,其薪酬体系也随之改变,预算编制和会计核算将面临新的挑战。本文针对高等学校薪酬的预算编制和会计核算进行了分析与归纳,旨在为高等学校薪酬体系提供参考。     

绩效视角下事业单位固定资产管理模式分析

随着国家改革不断深化,国家事业单位固定资产比例以及种类不断增加,在事业单位发展中固定资产发挥着越来越重要的作用。因此加强事业单位固定资产管理有利于顺利开展各项工作,保护国有资产。本文分析事业单位固定资产管理中存在的问题,并提出对应的改善措施,而提高事业单位的绩效以及效益。     

预算管理一体化下行政事业单位会计核算变动探究

预算管理一体化是对财政资金管理方法的进一步优化,意在通过合理科学的管理进一步提高行政事业单位财政资金使用的合理性和效率,是对于预算改革的深化。事业单位必须通过变更管理观念认清发展实际,按照自身发展情况制定出与时代发展相符合的发展路径,将预算管理一体化作为整个改革工作的关键一环,通过预算管理一体化影响会计核算,推动会计核算改革,提升行政事业单位整体工作质量。本文从行政事业单位预算管理一体化改革的意义入手,分析当前改革过程中会计核算存在的问题并提出有效解决措施,以期为行政事业单位会计核算改革提供资料参考。     

公路运输事业单位非税收入管理相关问题研究

随着社会主义市场经济体制改革的不断深化,交通运输事业单位非税收入越来越成为政府非税收入的重要组成部分。近年来,加强交通运输事业单位非税收入管理、深化交通运输事业单位非税收入管理制度改革逐步推进,在取得一些进步的同时,也存在明显的问题和不足,本文针对非税收入管理中存在的问题,提出了一些针对性的建议。     

公益一类科研事业单位职工薪酬激励机制问题与措施研究

如何发挥公益一类科研事业单位薪酬激励机制作用是影响其人才吸引、保有力的重要因素。本文通过分析受政策刚性约束较强的公益一类科研事业单位现行薪酬制度状况,查找当前制约公益一类科研事业单位薪酬激励作用发挥的政策、管理方法及环境等因素,提出释放公益一类科研事业单位薪酬激励作用的方法及措施。     

浅谈事业单位财务预算中存在的问题与对策

财务预算管理是现代财务管理的重要组成部分,是事业单位实现短期经营和长期战略目标管理的重要手段.当前随着财政职能的转变以及经济体制改革,事业单位改革不断深化,单位资金采源由单纯靠财政拨款转向多层次、多元化、多渠道.同时,为适应市场经济和财政改革的需要,事业单位逐步走向社会,进入市场,与之相适应的财务管理、资金管理、国有资产管理等也逐步发生变化.如何适应新形势的变化,做好事业单位的财务管理工作,是当前迫切急需解决的问题.本文首先分析了当前我国事业单位实施财务预算中的问题,在分析的基础上提出了完善我国事业单位财务预算的对策.     

关于事业单位有效实施全面预算管理的研究分析

伴随时代的发展进步,事业单位的财务预算管理体系也在不断完善,全面预算管理工作的深化发展为事业单位完成各项工作奠定了良好的基础,也为事业单位深化财政改革发展提供了重要支持。文章在阐述事业单位全面预算管理实施重要意义的基础上,结合事业单位全面预算管理实施实际情况就如何优化事业单位全面预算管理进行策略分析。     

浅谈事业单位财务预算中存在的问题与对策

财务预算管理是现代财务管理的重要组成部分，是事业单位实现短期经营和长期战略目标管理的重要手段。当前随着财政职能的转变以及经济体制改革，事业单位改革不断深化，单位资金来源由单纯靠财政拨款转向多层次、多元化、多渠道。同时，为适应市场经济和财政改革的需要，事业单位逐步走向社会，进入市场，与之相适应的财务管理、资金管理、国有资产管理等也逐步发生变化。如何适应新形势的变化，做好事业单位的财务管理工作，是当前迫切急需解决的问题。本文首先分析了当前我国事业单位实施财务预算中的问题，在分析的基础上提出了完善我国事业单位财务预算的对策。     

浅谈事业单位预算管理

随着经济改革的不断深化,作为社会重要组成部分的事业单位,内、外部环境发生很大变化,财务管理方面出现不少问题。在面临越来越激烈的市场经济竞争,日益高涨的事业单位改革的呼声,需要扭转传统的粗放型管理观念,增强自身的财务管理水平。本文对事业单位财务管理相关内容进行了介绍,提出我国事业单位财务管理存在的问题,主要对预算管理方面进行阐述分析,并结合实际探讨改善这些问题的方法。