应聘取决于你的回答——一次面试通用参考问题及应答评析

深圳市KSD科技发展有限公司,是中国大陆本土规模最大的UPS不间断电源和一体化柜式机房研发生产企业。根据内部经验数据和外部同业标杆,结合公司员工队伍状况,规划确定了2007年公司需要通过外部招聘增员150-200人。为了确保高质量地完成此次年度人员招聘目标,人力资源部研究确定了甄选面试程序,并对有关面试考官进行了甄选面试技巧的培训。这其中的关键内容,是除了业务与专业方面的之外的通用面试参考问题的整理与说明。     

企业校园招聘的误区及对策

企业校园招聘是企业引进人才的重要途径,校园招聘的毕业生具有可塑性强、接受能力好等优点,使得校园招聘成为一个企业特别重视的招聘渠道。众多实力雄厚的企业纷纷挤入大学校门,争夺优秀的应届毕业生。然而在实际中,由于企业与高校毕业生之间存在信息不对称．在招聘甄选过程中潜藏着不少误区,企业只要踏错一步,就有可能影响到其招聘成功率。本文试图分析其中的一些问题,进而为企业提出解决的方法。     

企业校园招聘的误区及对策

企业校园招聘是企业引进人才的重要途径,校园招聘的毕业生具有可塑性强、接受能力好等优点,使得校园招聘成为一个企业特别重视的招聘渠道.众多实力雄厚的企业纷纷挤入大学校门,争夺优秀的应届毕业生.然而在实际中,由于企业与高校毕业生之间存在信息不对称,在招聘甄选过程中潜藏着不少误区,企业只要踏错一步,就有可能影响到其招聘成功率.本文试图分析其中的一些问题,进而为企业提出解决的方法.     

国有企业人力资源招聘风险问题研究

国有企业的人才培养与选拔与其他形式企业相比更加的严格和完善,但招聘新员工的风险问题是同样存在的。后备人才的甄选是企业未来的规划过程中的重要组成部分,因此深入研究国有企业人力资源的招聘问题,有利于对所产生的招聘风险进行有效的回避,从而提高招聘风险的防范意识,为企业的人力资本积累提供基本的保证。     

国有企业人力资源招聘风险问题研究

国有企业的人才培养与选拔与其他形式企业相比更加的严格和完善,但招聘新员工的风险问题是 同样存在的.后备人才的甄选是企业未来的规划过程中的重要组成部分,因此深入研究国有企业人力资源的招聘问题,有利于对所产生的招聘风险进行有效的回避,从而提高招聘风险的防范意识,为企业的人力资本积累提供基本的保证.     

浅谈公司招聘和选拔中的创新实践(英文)

本文主要讨论两种公司招聘选拔的创新方式,其一是讨论Web2.0时代给公司招聘带来的机遇和挑战。其二是关注情景模拟招聘方式在中小企业的应用。     

浅谈公司招聘和选拔中的创新实践

本文主要讨论两种公司招聘选拔的创新方式,其一是讨论Web 2.0时代给公司招聘带来的机遇和挑战.其二是关注情景模拟招聘方式在中小企业的应用.     

探究人力资源招聘中信息不对称的经济效应

在经济快速发展的今天,企业也得到了很大的发展空间。人力资源管理对于企业的发展是非常重要的。但是由于招聘者与被招聘者都没有全面的了解彼此的个人资料,致使招聘不成功,这种现象就是人力资源招聘中信息不对称。主要表现为招聘的一方没能认真分析应聘者的信息,招聘的方式过于简单。应聘者也没有仔细的了解的招聘公司的要求,这就导致了二者之间的信息出现误差。所以,本文的主要内容就是通过对人力资源招聘中信息不对称的经济影响等进行进一步分析,探讨出规避信息不对称的对策,为企业人力资源管理提供一定的参考。     

企业人员招聘风险及应对策略

在一个公司中,企业人员招聘对于企业的人力资源管理有着非常重要的作用,招聘到优秀的员工,对于公司的发展有着重要的意义。本文就目前我国企业人员招聘存在的危险进行分析,并具体论述相应的策略方法。     

心理测评在人力资源管理中的运用

心理测评技术是人才测评技术的一种重要手段,心理测评技术不光可以运用在人力资源的招聘工作中,更可以在薪酬管理和绩效管理中发挥积极的作用。运用科学的心理测评技术可以将真正有才干,适合组织需要的人才甄选出来,也可以使现有的员工对企业文化产生高认同感,达到激励员工,提升员工满意度等作用。心理测评技术虽然在我国应用的历史不久,但其正日益凸显着不可替代的作用,成为人才招聘和运用时不可或缺的重要参考因素。     

知名外企的各种招聘术

1．在用户中检索人才 关于微软用人的报道很多，如公司高层领导包括比尔·盖茨有时候亲自参与招聘等。其实，该公司招聘人才最大的秘诀是在用户中检索人才。微软公司的网站上，每月都有12000多个用户登录，他们主要是检索资料。微软有一个专用程序，负责统计出用户所使用的关键词。从统计结果可分析出此人是否具有较高的计算机技能（比如是否会使用C语言），根据检索结果列出招聘对象。当然，还要打电话邀请他们前来面试。     

浅谈企业如何提高校园招聘质量

招聘是人力资源管理的重要环节,招聘质量的高低影响企业员工的素质和职业能力,最终决定企业的绩效和发展。现阶段,企业的人员招聘主要分为校园招聘和社会招聘两种形式。校园招聘作为企业补充人力资源、改善人力结构和人力资源质量的重要渠道,其质量高低将会影响企业的持续竞争优势的保持。本文结合作者工作经验,从校园招聘的优势及局限性分析入手,并提出提高校园招聘质量的对策。     

品德测评在人力资源甄选中的应用研究

人力资源甄选中遭遇的品德问题需要品德测评这一方法进行解.本文在说明了品德测评的应用具备可行性和必要性的基础上,试图对品德测评在国外的宾施状况进行分析,对其实施的经验进行初步总结,之后又分析了中国企业人力资源甄选中的品德测评所遭遇的问题,探讨了在人力资源甄选时开发和应用品德测评应该注意的事项.     

内部招聘与企业人力资源优化探析

目前对于企业来说,主要的招聘方式就是外部招聘和内部招聘。人力资源进行招聘的最终目的,就是为了达到资源配置最优化,使得企业可以高效发展,提高企业的竞争力。采用内部招聘这种方式,可以弥补外部招聘上存在的一些问题,有利于企业发展,但是它同时也存在着一定的限制性。本文针对企业内部招聘的优势进行了分析,同时也找出其存在的一些问题,提出了解决的措施。     

品德测评在人力资源甄选中的应用研究

人力资源甄选中遭遇的品德问题需要品德测评这一方法进行解决。本文在说明了品德测评的应用具备可行性和必要性的基础上，试图对品德测评在国外的实施状况进行分析，对其实施的经验进行初步总结，之后又分析了中国企业人力资源甄选中的品德测评所遭遇的问题，探讨了在人力资源甄选时开发知应用品德测评应该注意的事项。     

“一套人马，两块牌子”下劳动关系判定

案例 北京A有限公司（简称A公司）与北京B股份有限公司（简称B公司）的法定代表人、办公地址和总经理均相同,属于典型的“一套人马,两块牌子”。张某于2011年8月15日到公司工作,被任命为副总经理,向总经理康某负责,主要工作内容为人员招聘、开发运营和管理。     

堪忧的“宁要低保不要工作”

海南省海口市一家政公司日前在美兰区统一招聘下岗工人,且开出的工资标准不低,普通工种每月600元,技术工种可达到800元,然而令这家公司惊异的是,没有一个下岗职工签约。据悉,不签约的主要     

华尔街的应聘往事

在华尔街,如何应聘是个永恒的话题。华尔街的公司各有各的文化,招聘过程也千差万别。即使是同一个公司,不同的历史阶段、不同的部门招聘程序和方法也有很大不同。这其中,有很多让人好奇的程序,这些程序并不是每个人都能够理解的。所以,要是询问曾经在华尔街供过职的人,讲起招聘程序来肯定是众说纷纭。     

对于中国现阶段网络招聘发展的比较分析

一、引言随着信息化技术的迅猛发展,网络招聘近年来成为了跨国公司人才招募的最有效的途径。根据业界分析权威———国际数据公司(IDC)的预测,2006年全世界网络招聘市场总收入将达到157亿美元。而当今的世界500强企业中,有90%的人才招聘是通过网络实现的。在中国,前程无忧网站在美国纳斯达克(Nasdaq)股市成功上市。全球顶尖的网络招聘公司Monster环球以5000万美元收购了中华英才网40%的股份。跨国资本对中国网络招聘行业的争相关注,说明了中国的网络招聘正在进入一个高速发展的阶段。并且,网络招聘也正逐步渗透到我们的日常生活工作中。本…     

对于中国现阶段网络招聘发展的比较分析

一、引言 随着信息化技术的迅猛发展,网络招聘近年来成为了跨国公司人才招募的最有效的途径.根据业界分析权威--国际数据公司(IDC)的预测,2006年全世界网络招聘市场总收入将达到157亿美元.而当今的世界500强企业中,有90%的人才招聘是通过网络实现的.在中国,前程无忧网站在美国纳斯达克(Nasdaq)股市成功上市.全球顶尖的网络招聘公司Monster环球以5000万美元收购了中华英才网40%的股份.跨国资本对中国网络招聘行业的争相关注,说明了中国的网络招聘正在进入一个高速发展的阶段.并且,网络招聘也正逐步渗透到我们的日常生活工作中.