浅析事业单位养老保险双规制改革的制约因素与改进对策

养老保险制度是我国社会保险制度中的一项重要内容,一直以来就深受各界的高度重视。在我国,企业职工的养老保险制度已经基本形成,并随着中国国情的发展与变化而逐渐得以完善。但是,我国事业单位的养老保险制度仍保持着原有的国家保障的模式,这就形成了我国特有的具有差异化的双轨制度的现象。本文将就我国事业单位养老保险双轨制度改革中存在的制约因素进行分析,并针对这些制约因素探寻到相应的改进对策。     

我国机关事业单位养老保险双轨制改革探析

我国机关事业单位与企业退休人员养老保险制度一直饱受诟病,2015年1月国务院在破除养老金"双轨制"上迈出实质性一步,颁布机关事业单位养老保险改革方案。然而改革的政策衔接、替代率过低、财政压力增大等问题成为在"双轨制"改革中的拦路虎,中央及地方政府都需要尽快出台改革实施细则与配套的政策措施,推进改革落到实处。     

事业单位养老保险制度改革探析

文章梳理了我国事业单位养老保险制度改革的现状、存在的问题、问题出现的原因及对策,介绍了国外公职人员养老保险制度。通过借鉴现代经济学基本分析框架中的比较评估标准,对事业单位养老保险制度改革做出了评估与分析。最后指出,应同时从完善制度设计、消化转制成本等方面着手,促进事业单位养老保险制度改革的顺利推进。     

制约机关事业养老保险发展的瓶颈——缴费高低与待遇水平的不挂钩探讨

近年来,养老保险快速推进,在发展的过程中也出现了许多尖锐矛盾和深层次问题,促使国家加快养老保险事业改革和深化。因为机关事业单位养老保险个人账户缺失旅费与待遇不挂钩.在工作中,发现很多困扰机关事业单位养老保险发展的问题。比如：缴费高低与待遇水平不挂钩就是问题之一。如何有效的处理好这些问题,关系到广大机关事业单位职工利益和养老事业的健康发展。     

浅谈事业单位养老保险制度现状与改革

推进事业单位的养老保险制度改革事关我国经济社会持续健康发展大局.针对当前我国事业单位在编人员基数大、关系复杂的局面,那么究竟如何改革才能更好的平衡利益?这给各地养老保险改革办理机关带来了难题,本文就我国事业单位改革的现状及其改革的重要性进行阐述,认真分析我国事业单位改革中存在的问题,并提出我国事业单位养老保险改革措施.     

我国事业单位养老保险制度改革之初探

中国养老保险制度是从20世纪80年代中后期开始,经过二十多年的发展和完善。由于当时改革的不彻底,事业单位一直都未纳入城镇职工养老保险制度之中。随着改革深化和经济社会发展,我国社会养老保险制度面临社会保障体系不健全的诸多问题逐步显现出来。《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》及《事业单位人事管理条例》等都是对事业单位养老保险制度的尝试和规范。本文试从全面推进养老保险制度体系建设、加大推动职业年金进行论述,通过职业年金提高养老金的替代率,解决当前改革困境。     

我国事业单位养老保险制度改革之初探

中国养老保险制度是从20世纪80年代中后期开始,经过二十多年的发展和完善。由于当时改革的不彻底,事业单位一直都未纳入城镇职工养老保险制度之中。随着改革深化和经济社会发展,我国社会养老保险制度面临社会保障体系不健全的诸多问题逐步显现出来。《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》及《事业单位人事管理条例》等都是对事业单位养老保险制度的尝试和规范。本文试从全面推进养老保险制度体系建设、加大推动职业年金进行论述,通过职业年金提高养老金的替代率,解决当前改革困境。     

试析机关事业单位养老保险制度改革

随着我国社会的不断发展,企业职工进行了养老保险制度改革,机关事业单位工作人员仍然实行原来的退休保险制度。随着社会主义市场经济体制的建立和各项改革的不断深化,两种保险制度不衔接问题越来越突出,亟待进行改革。     

事业单位养老保险改革替代率分析

我国事业单位养老保险改革迫在眉睫。本文通过比较事业单位养老保险试点前后的不同方案,计算两种制度下的养老金替代率,得出试点方案中的养老金替代率与改革前、企业职工养老保险养老金替代率均存在较大差距。从而说明各试点省市事业单位养老保险改革进程缓慢主要在于待遇水平大幅度降低。由此提出早日建立职业年金制度的建议。     

推进利率市场化改革的制约因素与对策建议

目前各个国家都在致力于建立有效的金融市场,而利率市场化是建立有效金融市场的关键。不论理论界还是实务界,都对完全利率市场化的呼声不断,因此,完全利率市场化是势在必行,是市场经济发展的必然趋势,但利率市场化改革进程中仍然存在一些问题,不可盲目追求速度,需慎重推行,否则酿成严重后果。为此,本文论述了推行利率市场化改革的必要性,分析了进一步推行利率市场化制约因素,并提出了稳步推进利率市场化相应的对策建议。     

机关事业单位养老保险改革中的问题研究

随着我国养老保险制度的不断完善,机关事业单位养老保险的改革势在必行。本文主要研究机关事业单位养老保险在运行近五年的现状,以及机关养老保险存在的主要问题,针对这些问题提出相关策略,对该领域提供一些参考和建议。     

事业单位养老保险改革与商业保险的机遇

据人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基介绍,事业单位养老保险制度改革方案已正式下发,改革的目标是事业单位养老保险制度与企业基本一致,最终实现企业与事业单位之间养老保险制度的衔接。今年,山西、上海、浙江、广东、重庆5个试点省份将正式启动此项改革。     

会计信息真实性的制约因素及对策

研究会计信息失真的因素及其对策，是当前摆在我们面前亟待解决的问题。     

事业单位养老保险制度改革政府责任定位分析

政府是事业单位养老保险制度改革的责任主体,所以政府应对其在改革中承担的责任进行重新界定和调整。总的来说就是要在在养老保险的制度设计、配套措施的设置、转制成本的承担等方面承担起相应的责任。     

制约学分制改革的因素分析及对策研究

实施学分制教学管理,是高等教育人才培养适应社会及其经济发展的必然。我国学分制改革历经四个阶段,目前已有140多所高等院校在学分制、学年学分制的基础上,逐渐走向完全学分制的教育管理模式。但是在改革过程中依然存在很多问题与困难,需要我们继续深入研究,以推动学分制的全面实施。     

刍议事业单位会计准则缺陷及改进对策

事业单位会计准则是指导企业财务管理的主要条例,应符合国家会计法相关要求.目前,我国企业的会计准则能够符合国家法律需求,但存在一定的缺陷,需要在发展中及时发现并且不断的进行整改,以确保我国财务会计管理的高效率.