信息化背景下的企业人力资源管理研究

当代社会已经进入信息化时代,信息经济表现出明显的规模经济、范围经济以及成长经济效应,这些变化对传统意义上的企业人力资源管理提出了新挑战.人力资源管理信息化(e-HRM),拓展了企业人力资源管理的边界,推动了企业管理的进步.而当前企业在运用e-HRM方面却存在着一些问题,很多企业对e-HRM的认知与应用还停留在初级阶段.针对当今企业实施e-HRM的现状,深入分析了企业在实施e-HRM过程中暴露出来的问题,提出了企业有效实施e-HRM的思路及对策.     

信息化背景下金融经济管理创新实施路径

现阶段,由于我国市场经济年增长量的连续突破,带动技术领域创新发展进程加快,并将我国社会正式推进致了信息化时代。     

教育培训企业人力资源管理的信息化建设

现代社会是一个竞争型的社会,人才在这个社会中起到的作用是不可忽视的,那么对于人才的培养也是重中之重,新的挑战可以塑造新的成功人生。我们必须要企业组织对于人力资源方面的管理、教育和技能方面的培训,争取获得更多的人才来适用于这个社会的发展。下面是我们从人力资源管理信息化的功能、应用目的、及发展现状进行有效的讲解。     

知识经济下企业人力资源管理研究

随着全球经济一体化进程的不断加快,科学技术日益更新发展,人类已经进入知识经济时代,在知识经济的背景下,对企业的发展带来更大的机遇和桃战,企业经济的发展核心也转移到科学技术的传播和生产研究方面,企业之间的竞争重点也集中到优秀人才的开发、吸引和激励等层面上。因而,在知识经济时代,做好企业的人力资源管理工作对于企业的长期发展有着重要的作用。     

企业人力资源管理的信息化与会计的方法论

在经济不断发展,人力价值不断上涨,法制化建设逐步完善的背景下,对企业来说,人力资产的重要性越来越凸显出来.人的效率,组织的效率是企业经营、发展的核心,知识和人才的价值显得尤为重要.所以我国企业迫切需要提升人力资源管理水平,重塑人力资源管理价值,实现人事管理、人力资源管理、人力资本管理的转型升级.人力资源管理的信息化是在电子计算机技术应用下的一种大势所趋,将其与会计技术的方法论相结合,将人才纳入会计核算中,使人力资源的价值得到更充分的体现,能进一步推动企业人力资源管理的发展.     

信息化背景下企业内控管理措施分析

目前,在我国以信息化带动工业化,以工业化促进信息化国策的影响下,许多企业都开始走上了信息化道路,信息技术的广泛应用对企业的生产产生了重大影响。它不仅增加了企业内部控制的潜在风险程度,同时也对企业内部的控制提出了更高的要求,改变了以往信息的搜集、储存及处理等方式,使得企业组织逐渐扁平化。本文主要从信息化带来的问题进行分析,提出了一系列优化信息化环境下企业内部管控的措施。     

信息化背景下会计管理工作初探

在信息化的背景下,很多企业的会计管理工作都普遍存在内控制度不完善、会计集中核算整体效率不高等问题。所以,任何企业在信息化背景下,要做好会计管理工作,都应该加强基础会计工作管理、进行集中优化核算,极大对会计核算体系前瞻性的研究力度,对当前会计核算的范围进行拓宽,不断提高“一本账”结账的效率。与此同时,还应注重会计监督职能作用的发挥,为企业决策提供有效的财务信息。基于此,在本文中,笔者将就信息化背景下如何做好企业会计管理工作进行初步探讨,以期促进企业会计管理水平的提高。     

知识经济下企业人力资源管理探究

首先对知识经济这一大背景下,企业人力资源的管理含义进行分析,在知识经济时代下企业人力资源的管理工作受其影响的环境因素,在知识经济时代企业人力资源的管理发展方向和在知识经济时代下企业人力资源的管理中工作存在的主要问题,积极采取有效措施对企业人力资源的管理工作进行优化。     

知识经济下企业人力资源管理探究

首先对知识经济这一大背景下,企业人力资源的管理含义进行分析,在知识经济时代下企业人力资源的管理工作受其影响的环境因素,在知识经济时代企业人力资源的管理发展方向和在知识经济时代下企业人力资源的管理中工作存在的主要问题,积极采取有效措施对企业人力资源的管理工作进行优化。     

国内人力资源管理信息化研究综述

改革开放以来,中国经济的飞跃发展,在世界史上创造了许多奇迹。进入21世纪,随着信息化浪潮席卷全球以及人力资源管理职能的转变,企业的人力资源管理更多的依赖现代1化的信息手段,依靠传统的方式进行员工招聘、档案管理、绩效考评的方式已经不再能满足业务日益增多、规模日益扩大的企业的发展需求。本文对国内的人力资源管理信息化理论研究进行了梳理,并在此基础上分析了目前我国企业人力资源管理信息化存在的不足以及相应的应对策略。     

高校人力资源管理的信息化建设探讨

本文先就高校人力资源管理信息化建设的作用以及实际困境加以阐述,然后就人力资源管理信息化建设的措施详细探究,期望能就此理论研究为实际人力资源管理信息化发展起到积极作用。     

"互联网+"背景下企业管理会计信息化建设研究

企业管理会计信息化建设是会计行业发展需要,也是社会发展对管理会计提出了新要求.在互联网+背景下,为企业管理会计的信息化建设提供了基本保障,管理信息化都需要在网络环境下进行,现在会计很多工作都在网络上完成,为企业管理会计信息化建设提供机遇和挑战.本论文主要从"互联网+"背景下企业管理会计信息化建设的新趋势、"互联网+"背景下企业管理会计信息化建设的思路进行阐述"互联网+"背景下企业管理会计信息化建设研究,希望为研究企业管理信息化建设的专家和学者提供理论参考依据.     

企业人力资源管理的信息化建设研究

目前,在我国市场竞争的新型式不断进步下,要想切实搞好人力资源管理工作,首要任务就是完善人力资源管理信息化建设。但是在当前知识经济的基础上,我国关于人力资源的信息化建设和预期的效果还是有一定的差距的,这也是影响现代企业人才培训以及阻碍企业发展的重要因素。在这种严峻的情况下,针对如何搞好人力资源信息化建设有必要采取一定措施了。文章就我国人力资源信息化建设的实施做出合理分析及相应对策,其内容包括:通过企业领导高度重视人力资源管理信息化的建设,彻底改变从事人力资源岗位工作有的人员的陈旧思想和意识,将着重对该项目的团队进行培养,使其能力得到充分发挥。     

浅议企业人力资源管理研究

本文以人力资源管理的有关理论为依据,阐述了企业人力资源管理研究的内容和方法、目的和意义,提出企业应根据自身所处的不同发展时期、发展速度、各自特点和规模分别参照人力资源四个历史阶段的管理方法进行管理。     

浅谈人力资源管理信息化存在问题及对策

随着信息技术的快速发展,人力资源管理体系发生了很大变化,在人力资源管理中应用信息技术成为了发展趋势。本文主要对人力资源管理信息化实施过程中存在问题进行了阐述,并且针对存在问题提出了相应的解决措施。     

经济时代下探析企业人力资源管理

在经济时代背景下分析在当前企业人力资源管理方面出现的主要问题,采取积极有效的改革措施,更新观念,完善管理机制,并提出创新策略,以适应时代的发展.     

事业单位人力资源管理信息化研究与应用

目前事业单位在实施人力资源管理信息化的过程中仍存在较多的问题,不仅无法发挥其有效性而且还会影响单位原有的人力资源管理工作,鉴于此,笔者首先参考了人力资源管理信息化的内涵,紧接着分析了事业单位人力资源管理信息化中存在的问题,并就如何加强事业单位人力资源管理信息化提出了相关的方法,最后阐述了事业单位人力资源管理信息化系统的架构。     

企业人力资源投资的会计管理

人力资源是人类进行生产或提供服务，推动整个社会和经济发展的劳动各种能力的总称。企业人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动能力的总称。人力投资资本化问题是人力资源进行会计处理的核心问题，如果不承认人力投资能形成企业资产，那么人力资源的会计处理就不能成立。之所以把人力资源的投资列入企业资产，是因为我国《企业会计准则》规定：“资产是企业拥有或控制的能以货币为计量的经济资源”。人力资源足以满足了以上三个必备条件：一是被企业拥有或控制；二是以货币为计量；三是一项经济资源。笔认为：人力投资形成的人力资源是能够为企业提供潜在服务，还能为企业创造价值，从而达到提高企业经济效益的目的。     

信息化背景下企业内部控制的研究

以往的企业内部控制主要是对人、对资产的控制,而在信息化背景之下,使企业的内部环境也趋于信息化,因此内部控制的要素也增加了对计算机信息系统的控制。而会计内部控制是企业内部控制的核心,也是保证企业走可持续发展道路的重要手段,因此在信息化大时代背景下,也要加强建设会计信息化建设,辅助企业更好地进行内部控制。本文从信息化背景下企业内部控制存在的问题进行分析,阐述了信息化背景下加强企业内部控制的具体措施。