论我国政府部门人力资源管理制度的完善与创新

随着现代人力资源管理理论和实践的发展,人力资源管理在政府部门得到推广和应用.文章立足于政府部门人力资源管理制度的研究,在分析我国政府部门人力资源管理制度的现状及问题的基础上,针对这些问题提出了完善与创新的对策.     

建立基层人力资源管理制度

观念是制度的先导,它体现为一种价值导向;制度使观念具体化,它体现为制度文本、流程及其实现技术的集合。现代人力资源管理制度的实践应该体现为一种价值导向,即实现本行发展目标的同时,保证员工潜力的发现和价值实现。具体表现为:1、战略绩效导向。通过逐层分解战略目标,让所有员工紧密围绕本行的各项战略目标完成自己的工作任务,并通过各种人力资源管理制度逐渐规范员工行为,导向本行战略目标。2、员工发展的导向。没有员工发展就难有农行战略目标的实现。因此,结合本行战略,构建学习型组织,通过“工作中学习,学习中提高”,开发员工潜能,…     

论人力资源经济在企业中的应用

随着社会的发展,企业市场越来越激烈,为了更好的促进企业的发展,不断加强人力资源经济管理非常重要。就目前的情况来看,在人力资源管理经济管理过程中还存在很多问题,因此在实际应用中需要重点加强研究,科学合理的进行人力资源配置,从而能够不断提高整体的经济效益。同时也需要不断加强创新,从多个方面进行优化控制,从而能够更好的符合市场发展需求,进一步促进企业的建设发展。基于此本文分析了人力资源经济在企业中的应用。     

论社会主义市场经济条件下政府的经济职能

目前，我国政府在对经济活动的宏观管理中仍存在着一系列问题。必须进一步深化改革，加快建立社会主义市场经济体制，实现政府职能的转变，消除政府经济职能的缺位与越位现象。     

国有大中型企业人力资源管理制度体系构建思路

人力资源管理是现代企业管理重要的构成部分。对于国有大中型企业,加强人力资源管理制度体系的构建可以通过完善人力资源制度、强化企业人事管理以及加强建立人力资源管理架构的科学性。在国有大中型企业中构建一个可持续性发展的人力资源管理系统,不仅仅可以有效的激发员工的工作积极性,同时也可以提升企业凝聚力,有助于构建优秀的企业文化,促进企业发展。     

社会主义市场经济条件下的财政职能

财政有什么样的作用？一般说来，财政是政府履行职能的主要物质基础．财政部门是经济管理综合职能部门，财政的具体职能作用往往与经济社会发展水平和体制变革密切相关。概括起来，可以从以下五个方面来理解社会主义市场经济条件下的财政职能作用。     

人力资源经济管理在企业中的应用探析

人力资源管理在企业管理中的地位不可或缺,与组织文化、制度执行及经营活动密切联系。人力资源经济管理强调人力资源产生的经济价值,关注人力资源的投入、产出,也即人力资源对组织的贡献价值。为探究人力资源经济管理工具对企业的应用价值,帮助企业更好衡量人力资源的贡献程度,本文对企业中的人力资源管理现状进行分析,并据此提出人力资源经济管理的应用策略,期待能够为企业人力资源管理模式提供参考和研究依据。     

经济全球化下的中小企业人力资源管理

随着经济全球化和信息化的来临,企业在激烈的市场竞争中如何保持竞争优势、满足顾客需求、占有市场、获得最大利润,是每个企业都在不断探索的课题。本文对经济全球化下的中小企业人力资源管理进行了分析。     

经济时代下探析企业人力资源管理

在经济时代背景下分析在当前企业人力资源管理方面出现的主要问题,采取积极有效的改革措施,更新观念,完善管理机制,并提出创新策略,以适应时代的发展.     

外资银行人力资源管理制度的借鉴与启示

概述 自19世纪末中国第一家商业银行——中国通商银行诞生以来,中国的商业银行制度已有一百多年历史。与中国的近现代史一同走过的商业银行在改革开放之后,获得了前所未有的机会,并百花齐放,与中国的国民经济一同迅猛发展。现在,我国已有5家大型国有商业银行、12家全国性股份制商业银行、400多家城市和农村商业银行以及超过1000家村镇银行。     

浅谈低碳经济条件下的国际贸易

当前,低碳经济已成为全球经济的一个重要发展趋势,在此形势下的国际贸易正经受重新“洗牌”。本文分析了低碳经济对国际贸易的影响,并在此基础上探讨了我国应对国际贸易低碳壁垒的主要策略。     

知识经济条件下人力资源的核算

21世纪是知识经济的时代,体现于人力资本和技术中的知识是经济发展的核心。在知识经济时代,知识与经济的结合促进着经济的迅速发展,知识将成为所有创造财富的要素中最基本、最有效的生产要素。从事知识创新、传播和运用的劳动者是社会财富的重要创造者。人力资源成为企业乃至整个社会最宝贵的稀缺资源。对人力资源进行会计核算,加强人力资源管理,是适应知识经济发展的需要。 　　一、人力资源的确认——人力资源是企业的一项资产 　　什么是资产 ?国际会计准则委员会对资产所下的定义是：资产是指作为以往事项的结果而由企业控制的,渴…     

经济信息失真产生条件与管理制度创新--以涉税经济信息为例

经济信息失真表现出一定的规律性,经济信息治理现状的不足以及涉税信息几种治理观点表明,信息生成方式是导致失真信息得以实现的条件.因此,应创新涉税经济信息的管理制度,以网络技术为手段,实现涉税经济信息生产社会化和构建政府适时监控系统.     

基于共享经济背景下探析人力资源管理模式

企业要想长远发展,就要对内部进行的要个控制,其中入力资源管理就是内部管理的主要工作之一.公司组织形式在新经济背景下需要不断进行调整,优质的企业工作人员管理模式才能追求更高的经济效益.本文就着共享经济背景下关于人力资源管理模式发展进行分析,分析企业人力资源管理现现状以及问题展开探讨,提出相关管理措施.     

对经济转型背景下企业人力资源统计改革的思考

本文以经济转型背景下,企业人力资源统计存在的缺陷为出发点,提出了企业人力资源统计改革的思路、应采取的的措施,以及在工作中中需要注意的问题,为企业人力资源统计改革做出参考。     

对经济转型背景下企业人力资源统计改革的思考

本文以经济转型背景下,企业人力资源统计存在的缺陷为出发点,提出了企业人力资源统计改革的思路、应采取的的措施,以及在工作中中需要注意的问题,为企业人力资源统计改革做出参考.