企业经济管理中柔性管理的应用研究

随着我国经济水平的不断发展,对于企业的管理也随之有了更高的要求.柔性管理体系作为一种现代化新型管理体系,给现今的企业管理带来了革命性的突破.它在很大程度上促进了企业的经济效益,同时,冲击着传统思想观念和管理模式.本文对柔性管理的基本内涵以及特点进行介绍分析,探讨了柔性管理在现代企业管理中的运用以及其所起到的作用,希望以此为我国的柔性管理应用发展作出贡献.     

企业经济管理中的柔性管理的作用探析

自改革开放和加入世贸组织以来,现代企业在经济管理中纷纷采用了柔性管理模式,柔性管理模式是一种现代化的、开放的、人性化的管理模式,当今时代是知识经济时代,更加注重知识型人才,体现了以知识型人才为中心的经济时代。柔性管理就是一种重视知识、人才的管理模式,它有独特的内涵,而且在企业经济管理中发挥了很好的作用,且越来越重要。     

柔性管理在企业经济管理中的有效作用

柔性管理是现代企业管理中形成的一种新形式,在经济管理体系中也就是柔性经济管理。实际上它是一种特殊的管理方式,在于注重人性化、民主化和科学化。本文首先简要陈述了柔性经济管理的内涵和特征,并对柔性管理在企业经济管理中的有效作用做出分析。     

柔性管理在企业经济管理中的有效作用

柔性管理是现代企业管理中形成的一种新形式,在经济管理体系中也就是柔性经济管理.实际上,它是一种特殊的管理方式,在于注重人性化、民主化和科学化.本文首先简要陈述了柔性经济管理的内涵和特征,并对柔性管理在企业经济管理中的有效作用做出分析.     

柔性管理在企业经济管理中的价值研究

柔性管理是当下时代中企业经济管理的先进管理,企业经济管理应用有助于激发员工的热情,同时也有助于树立其良好的工作态度,从而使得企业经济有所发展,最终成为一种良性循环。中国进入了以知识为基础的时代,从这样的观点出发,为了推动企业长期发展,必须加强经济运营战略的研究。     

柔性管理在经济管理中的应用

在企业发展过程中,以人为本的人性化管理是柔性管理的重要内容,极大地提高了员工的工作积极性,进而为企业提升市场竞争力提供助力。基于此,文章从柔性管理的基本特点、意义及应用策略三个方面展开详细论述,旨在为企业提高自身的经济管理能力提供参考。     

柔性管理在企业经济管理中的有效作用

随着我国经济的不断发展,对企业经营管理的要求也越来越高,为了提高经营效率,越来越多的企业选择柔性管理的方法,增强员工对公司的归属意识.因此,如何寻找柔性管理的有效办法、发挥柔性管理的作用成为企业关注的重点.本文将具体探讨柔性管理的内涵特点,以及其在企业经济管理中的作用,希望给相关人士提供一些参考.     

论柔性管理在企业经济管理中的作用

柔性管理是一种新的管理方式,体现了当今的时代特征,对提高企业经济效益有很大作用同时对人们的传统观念中的生产运营、组织管理、思想观念、人才培养有着很大的冲击。在管理学中,柔性管理实质上是以一种革命式的形式出现的,对企业的发展起到很失的促进作用。本文介绍了柔性管理的含义、作用探讨如何有效实施柔性管理。     

柔性管理在企业团队管理中的作用

随着时代的快速发展,我国经济市场的形势也越来越严峻,针对这些现状经济领域的专家与学者们都相应研究出了各种先进的管理模式。在现代化企业的各种管理模式中柔性管理更具有时代的特色。柔性管理模式作为一个新型的管理形式,其主要特点就是更人性化、更民主以及更科学。柔性管理模式在现代化企业团队管理过程中有效提高了企业的经济效益,也为创新企业管理形式以及管理思维等方面提供了重要的指导思想。文章通过对柔性管理模式的意义以及特点作出了详细的分析,并其在企业团队管理中的作用进行了探究。     

探析企业预算管理中刚性柔性的作用

作为一种现代化的管理模式,企业预算管理是企业进行内部控制的重要手段和方法,其通过计划功能和控制功能,能够提升传统预算模式的刚性与多变的环境之间的适应性,并通过柔性预算管理系统的构建,使预算管理的计划功能和控制功能的有效性得到充分发挥。     

柔性管理在企业发展中的应用刍议

柔性管理是相对于刚性管理的一种管理模式,是现代企业管理的必然趋势。本文阐述了企业实施柔性管理的必要性,指出了柔性管理对企业的要求,提出了企业实施柔性管理的对策建议。     

预算管理的刚性柔性在企业中的作用运用

随着法制社会的发展,企业越来越重视管理的法制化,企业的管理方式也由粗放型转变为集约型管理,开始实施预算管理。预算管理使企业用过预算的方式对企业内部的财务与资源进行整合,通过优化配置,推动企业发展。预算管理的实施在一定程度上提高了企业效益,但同时也使预算管理中的刚性管理与柔性管理问题突显出来,对刚性管理或者柔性管理的过度强调都是片面的。本人通过对多年工作经验的总结,提出了预算管理的刚性柔性在企业中作用运用的措施。     

浅议柔性管理在企业管理中的作用

企业管理是企业发展的关键,但是随着经济的发展,传统的刚性管理已经不能适应社会发展的需求,现在越来越多的企业引进柔性管理,利用柔性管理的优势弥补刚性管理的不足。文中首先会简单地介绍企业管理传统的刚性管理并介绍刚性管理目前存在的问题,分析柔性管理的内涵,最后指出如何正确的处理刚性管理与柔性管理的关系。     

新形势下企业经济管理创新思考

创新是企业的血脉,是企业发展的不竭动力。企业要形成真正的核心竞争优势,必须重视新经济环境下企业经济管理的创新。本文阐述了新形势下创新企业经济管理的,必要性,并探讨了新形势下企业经济管理创新的策略。     

浅析柔性管理在企业中的运用

在现代社会中,市场环境瞬息万变,企业竞争越来越激烈,企业若想获得持久的竞争优势,就必须能够对快速变化的市场环境作出应对,这就需要柔性管理方式。在柔性管理模式下,企业拥有弹性的组织机构和柔性的生产系统,能够迅速传递市场信息,并针对顾客需要实行订单生产。     

浅析柔性管理在企业经济管理中的作用

近年来,资本、技术、智力的全球流动与扩散,企业逐渐趋向于“无界”.企业的柔性管理模式正是冲破了刚性管理模式的有形界限,它不依赖于固定的组织结构、稳定的规章制度进行管理,而是随着时间、外部环境等客观条件的变化而变化,是一种反映敏捷、灵活多变的崭新的人力资源管理模式.柔性化也就是在经济管理的过程中要体现出“和谐、融洽、协作、灵活、敏捷、韧性”等柔性特征.柔性管理具有刚性管理不可替代的特征和作用,其有效运用对于企业管理具有十分重要的现实意义,确立“人本中心”的管理思想是在我国建立现代企业制度过程中应特别注意的重要方面.     

论人力资源柔性管理

当今企业的发展过程中,对人力资源的管理是企业发展过程中一项重要的课题。人力资源柔性管理是一种践行以人为本的科学性管理。在企业的发展前进过程中,如何让企业员工把自己的智慧、特长、知识等奉献给企业,是企业管理人员应当着重考虑的问题。企业的长远发展离不开优秀员工的培养,优秀的人才是企业长远发展的必要条件,是一个企业的灵魂所在。因此,管理好企业中的人力资源,让每一位企业员工尽其所能为企业的发展做出贡献,是企业在当今市场具有竞争力的重要方法。本文就现今企业人力资源管理中的不足及人力资源柔性管理的优势作一简要的探讨与研究。     

论人力资源柔性管理

当今企业的发展过程中,对人力资源的管理是企业发展过程中一项重要的课题。人力资源柔性管理是一种践行以人为本的科学性管理。在企业的发展前进过程中,如何让企业员工把自己的智慧、特长、知识等奉献给企业,是企业管理人员应当着重考虑的问题。企业的长远发展离不开优秀员工的培养,优秀的人才是企业长远发展的必要条件,是一个企业的灵魂所在。因此,管理好企业中的人力资源,让每一位企业员工尽其所能为企业的发展做出贡献,是企业在当今市场具有竞争力的重要方法。本文就现今企业人力资源管理中的不足及人力资源柔性管理的优势作一简要的探讨与研究。     

对创新企业经济管理的思考

企业经济管理创新是时代和企业现代化转型的要求。本文结合企业在市场经济条件的发展趋势,从企业人才管理战略、经营管理战略及经济增长管理战略等方面探讨了创新企业经济管理的策略。