延迟退休年龄对养老金资金平衡的影响

退休年龄是我国养老保险工作开展中的一项关键参数,在我国老龄人口不断增加的情况下,对退休年龄进行延迟已经成 为了一项势在必行的工作.在本文中,将就延迟退休年龄对养老金资金平衡的影响进行一定的研究.     

延长退休年龄对养老保险制度可持续性的影响分析

"未富先老"的基本国情以及制度本身存在的不完善严重影响到我国养老保险制度的可持续性.退休年龄作为一个极具潜力的内生变量,成为大多数国家缓解养老保险支付压力的共同选择.我国的退休政策经历了50年的风雨已不能适应社会发展的需要.借鉴国外经验,顺应生理寿命延长的需要,提高退休年龄将是一个必然的趋势.     

推迟退休年龄的政策思考

近年来,我国的人口老龄化现象越来越严重,由此带来的养老金债务问题也越来越严重。本文通过对推迟退休年龄的利弊分析结合国外的经验教训,提出了推迟退休年龄的政策建议。     

我国职工退休年龄影响因素的实证研究

当前我国劳动力逐渐短缺,职工退休年龄直接关系到我国劳动力供给的数量和结构。使用2011年在广东省21个地市的问卷调查数据,研究影响职工退休年龄问题的影响因素。实证研究表明,工资、工龄对职工退休年龄的影响显著为正。养老金对男职工退休年龄的影响显著为负。机关事业单位职工的退休年龄更晚。教育年限对女职工的影响显著为正。已婚、...     

企业职工延长退休年龄的意愿及影响因素研究——基于对南京市某经济开发区的调查

基于微观调研数据,本文运用有序概率模型和结构方程模型,对影响企业职工延长退休年龄意愿的因素进行了实证分析。研究表明,个体和岗位因素对企业职工的延退意愿具有显著的正效应,家庭和单位因素的作用显著为负。具体到各观测变量上,学历越高、健康状况越好的职工,其延退意愿越强烈;年龄越大、家庭经济条件越好、周均工作时间越长,延退意愿越弱;担任职务、福利保险项数、工作满意度与职工是否愿意延退呈现显著的正相关关系。企业职工的延退意愿在性别、婚姻状况、有无需负担的下一代、所在行业和企业类型上也具有显著的差异。     

我国延迟退休年龄与养老金缺口关系的研究

在老龄化高峰加速到来,养老金收支平衡压力加大等背景下,近年来,"延迟退休"的话题引起了社会各界的关注与争论。本文认为延迟退休年龄并不能完全弥补养老金缺口。本文提出可以采取加大财政支持力度,划转部分国有资本充实社会保障基金,加大对社保资金的审计监督力度等措施有效弥补养老金缺口。     

老年人力资源与延长退休年龄问题谈

随着经济体制改革的深入,产业结构渐趋合理,开发我国老年人力资源是可行的。延长现有的法定退休年龄,有利于老年人力资源的开发,有利于减轻国家和企业社会保险方面的负担,很有必要。     

关于内退、失业女性退休年龄的建议

目前针对内退、失业女性领取养老金的年龄问题,国家尚没有明确统一的规定,各地区的相关规定也不同,做法各异,大致有以下几种：     

延长退休年龄千万要谨慎

据可靠人士披露,关于“延迟退休”,除了上海的“柔性”方案以外,事实上还有一个“弹性”的方案。2008年底,媒体曾传出这样一个消息,“相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄,有可能女职工从2010年开始,男职工从2015年开始,采取‘小步渐进’的方式,每3年延迟1岁,逐步将法定退休年龄提高到65岁。”     

延长退休年龄 完善养老保险——对深化养老保险体制改革的对策思考

:社会主义市场经济迫切要求建立与之相适应的完善的社会养老保险体制。当前 ,人口预期寿命的极大提高、老龄化日益严重、离退休人员数量庞大、养老金严重不足 ,如何缓解这一“瓶颈”?本文从历史与现实 ,国内与国际等方面研究了延长退休年龄的可行性和必然性 ,提出了一些理论主张和政策建议     

对是否提高我国退休年龄的思考

随着生活水平的进步,人们的寿命不断提高,延迟退休年龄是必然趋势,而且在很多岗位上也需要有经验的老人继续发光发热。本文主要从我国法定退休年龄现状入手,反映提高退休年龄的迫切性及必要性,并提出延长我国退休年龄的对策。     

德国要提高退休年龄

一、德国养老保险的现状 德国从1889年颁布伤残和老年保险法起就建立了养老保险制度。120年来养老保险经历七次改革。养老保险分为三种：工人养老保险、职员养老保险和煤矿养老保险。发放的养老金分为老年养老金、丧失就业能力养老金和丧失能力养老金。养老保险是法定养老保险,但是非全日制工、派遣工、临时工等非正规就业部门很多不参加养老保险。     

浅谈会计信息对社会现实的影响

本文通过研究会计信息对社会现实的影响来阐述会计信息的重要性和实用性。采用企业财务数据实证研究方法,真实有力地论证会计信息对企业管理人员、鼓励分配方式、股票价格和企业信用状况的影响。     

浅谈会计信息对社会现实的影响

本文通过研究会计信息对社会现实的影响来阐述会计信息的重要性和实用性.采用企业财务数据实证研究方法,真实有力地论证会计信息对企业管理人员、鼓励分配方式、股票价格和企业信用状况的影响.     

我国退休年龄政策及其对个人账户替代率的影响研究

我国的退休年龄政策至今仍延用了上世纪50年代的相关规定,既不符合人口预期寿命已经大幅提高的现实,更不能提供可靠、有效的退休金保障。个人账户替代率与缴费金额紧密关联,较低的退休年龄必然导致保障不足。通过定量研究,分析了推迟退休、推迟或减缓领取养老金等措施对个人账户养老金替代率的影响,揭示了推迟退休等措施对于保障养老金替代率的重要性。研究认为提高退休年龄是大势所趋,但可灵活采取包括推迟退休、推迟或减缓领取养老金等一系列可供选择的政策组合,缓解提高退休年龄的改革阻力。     

人口老龄化、推迟退休年龄对资本流动的影响

本文基于地区人口老龄化进程和经济发展的不对称性构建先富后老、先富未老、未富先老的模型结构,在开放经济下建立一个四地区世代交叠模型来分析中国人口老龄化对资本流动的影响。通过分析初始均衡和最终均衡之间经济变量的动态变化,本文结果显示资本会由人口快速老龄化地区流向老龄化速度相对较慢地区,这个结论意味着人口的快速老龄化使得中国成为资本输出大国。随着人口红利拐点到来,人口老龄化会显著降低中国的储蓄率,并导致资本输出减少。文章通过推迟退休年龄的政策试验,旨在为应对人口老龄化问题提供重要的参照作用。     

超过退休年龄工作受伤能否享受工伤保险待遇

超过退休年龄继续工作的人员有两种情况：办理了退休（包括提前退休）并享受基本养老金的人员,被原单位或其他单位聘用（简称返聘人员）：超过退休年龄未办理退休并享受基本养老金的人员。这两类人员在法律上的权利义务有明显区别。前者不应认定工伤,但可以享受一定的“工伤”待遇;而后者则可以认定工伤并享受全部工伤待遇。     

退休年龄和养老保险相关问题的思考

退休年龄问题是一个牵动千百万人利益的热点话题。近年来关于退休年龄问题的议论很多,分歧很大,处理不慎容易引发社会动荡。前些年法国政府决定延迟退休年龄两年,曾引起了上百万人的游行。对此,我们还记忆犹新。但社会发展到今天,退休年龄又是避不开的问题,不早作研究和安排,我们又会错失时机。     

浅析延迟退休年龄对我国经济发展的影响和改善措施

中国现阶段劳动人口占总人口比重不断增加,从现在到2020年,我国劳动力将呈现不断增长的趋势。养老保险金缺口不断扩大,失业率不断上升,在此压力下延迟退休重新提上议题。本文将对延迟退休对我国经济发展的影响浅析,并提出相关建议。