大学生就业中的性别歧视分析

女大学生相对于男大学生来讲,由于自身以及外部条件的限制,在就业中经常遭遇性别的歧视,女大学生就业形势更为严峻。本文针对这一问题,结合当前的状况从社会、学校以及女大学生自身等方面提出我的对策建议。     

论女大学生就业中的性别歧视问题

当今就业市场中,女大学生屡遭性别歧视,成为困扰大学生顺利就业的一个重要问题。本文介绍了女大学生群体的就业现状;并对其遭遇性别歧视的原因进行了深入分析;论述了性别歧视的社会危害,并提出了相应的解决对策,以期对性别歧视问题的最终解决提供借鉴。     

就业性别歧视问题的社会性别分析

当前,全国上下都在关注劳动就业问题,其中最突出的是"下岗"女工再就业难和女毕业生择业难等问题.关于造成我国就业问题原因的讨论,观点比较一致.但是,对我国妇女就业问题的特殊性及其产生机制等却有不同的看法,许多争议涉及到女性地位和性别歧视问题.本文将从社会性别的角度入手,探讨我国女性就业问题产生的根源,并为促进这一问题的解决提供思路与对策.     

构建社会主义和谐社会视野下女大学生就业问题研究

女大学生就业难是当前我们面临的严峻问题,党的十六届四中全会提出的"构建社会主义和谐社会"命题为深入探讨和分析女大学生的就业问题提供了更广阔的理论视野。当今造成女大学生就业困难既有政策法规不完善的因素,又有社会观念与传统文化的影响。社会各界需要共同努力共克难关,才能破解女大学生就业难题。     

女性身份认同对女大学生就业创业的影响探析

从个体内向性视角解读女大学生的就业创业困境可以发现,女大学生对自身性别身份的认同、接纳程度影响着其职业定位和发展.女大学生的性别认同主要表现为依附型、平衡型与主导型.积极的性别身份认同有助于女大学生职业生涯的顺利发展,应从认知、悦纳、链接、提升4个阶段推进女大学生建立积极的角色探索和健康的性别身份认同.     

财务管理专业大学生就业力提升路径探析

目前我国大学生的就业形势依然十分严峻,造成这个局面的因素颇多,其中一个重要原因就在于高校毕业生自身的就业力低下.从分析大学生就业力概念入手,阐述了财务管理专业大学生就业力低下的具体表现,探讨了财务管理专业大学生就业力提升的具体路径.     

贫困女大学生的就业处境分析

针对当今贫困女大学生在就业时遭遇多重困境,分析这些现状产生的原因,以及辨证的分析了贫困女大学生的就业问题,并且从政府、学校、用人单位、贫困女大学生自身等层面提出了一系列的就业保障措施。     

大学生就业问题研究

大学生就业最主要的问题在于供需错位。必须改革高校人才培养模式，努力提高大学生的综合素质，健全就业中介组织和社会服务机制，改革就业机制，以解决大学生就业难题。     

北京将出新规制止就业性别歧视

今后,发布“招男不招女”的招聘信息,用人单位或将面临最高3万元的罚款。北京市法制办2013年2月6日公布《北京市人力资源市场条例（草案送审稿）》,公开征求意见。草案明确规定,用人单位不得因民族、性别等歧视求职者,发布的招聘信息不得包含歧视性内容。     

史上最难就业季 女大学生如何突围

2013年被媒体喻为中国毕业生的"寒冬"、"史上最难就业季"。女大学生由于性别差异、就业歧视、传统观念等多重因素的作用下,就业环境更是异常严峻。要缓解女大学生就业困难,需要全社会的共同努力,政府要给予政策和资金上的扶持,企业要消除性别歧视给予公平竞争机会,学校要加强针对性的指导,女大学生个人也要转变观念,提高自身竞争力。     

大学生就业指导工作的问题与对策

近十年来,大学生就业制度发生了深刻变化,搞好就业指导工作对高校来说责无旁贷。但目前高校就业指导观念陈旧,内容简单,就业信息不能满足毕业生的需要,就业指导工作欠规范,必须针对以上问题采取相应对策。     

我国大学生就业情势与市场分析

高校扩招以来,我国大学毕业生人数持续快速增长,特别是2012年,全国普通高校毕业生规模达到680万人,毕业人数再创新高,而我国每年新增岗位有限,就业工作任务艰巨,就业难成为普遍的话题。本文立足就业情势和市场,分析我国大学生就业难问题的成因,并提出了着重从大学生内部解决此问题的措施。     

大学生就业力提升创新路径探究

主要探讨大学生就业力缺失的表现,学分银行、跨专业校内综合实训平台、校企合作办学这三种形式新颖、追求实效的有力举措在提升大学生就业力方面所做出的突出贡献,构建点线面立体交叉的就业力培养模式,为高校培养出符合社会需求的高就业力应用型人才献计献策.     

新时期大学生就业意识探析

改革开放以来,大学生的就业环境发生了巨大的变化.在当前的就业环境中,大学生的就业形势十分严峻,面临巨大的就业压力.这迫切需要大学生更新就业观念,转变就业意识.目前,大学生在就业意识方面存在推销意识缺乏、职业意识模糊、职业准备薄弱等问题.大学生应根据就业环境的变化,树立实力意识、竞争意识、风险意识等就业新意识,努力提高自...     

大学生就业心理问题与对策

大学毕业生作为承载社会、家长以及自身高期望值的特殊群体,自我定位比较高,成才期望强,社会对其要求也很高,这使大学生面临很大的心理压力,表现出了特有的心理状态,也产生了很多心理困惑。针对大学生出现的就业心理问题进行分析,并提出调适就业心理障碍的方法,对促进大学生人格健全发展和充分就业具有十分重要的指导意义。     

女大学生就业难的现状、成因及对策分析

随着高等教育管理体制改革的深化和毕业生就业方式的转变,中国高等教育已经进入大众化教育阶段,大学生面临着越来大的就业压力。在毕业生数量年年大幅度增长的同时,劳动力市场供过于求的现象有逐年上升的趋势。近日,中华英才网大学生部针对大学本科应届毕业生进行了一项关于就业的调研,调查样本超过16000份,覆盖了北京、上海等多个一、二线城市。调查显示,今年本科应届生无论从就业率和起薪都有了不同程度的提高。但女生签约率还是明显低于男生。截至到2010年4月底,2010届本科女毕业生平均签约率为20%,较男性本科毕业生的31%签约率低11个百分点。高校女毕业生就业难问题依然存在,仍然是一个值得高校和全社会关注的问题。     

当代大学生就业困境对策研究

当代大学生的就业问题一直是高等教育改革的焦点,也是社会关注的热点问题,随着高等教育“大众化”时代的到来,大学生就业率成为一个社会性问题,导致这一问题出现的因素众多,需要社会整体综合研究才能有效解决该问题.主要分为四个部分,第一部分主要介绍了当代大学生的就业形势;第二部分概要总结了当代大学生就业存在的困境;第三部分简要分析了造成这些困境的原因;第四部分对当代大学生就业困境提出了对策研究.     

我国女大学生专项失业保险设立初探

本文通过分析了女大学生失业的原因,揭示出女大学生就业难的困境,运用保险知识,探讨女大学生失业保险的建立。文中具体阐述了女大学生失业保险建立的必要性和可行性,并具体提出了女大学生失业保险的运作模式。     

河北省大学生就业质量现状及对策分析

699万毕业生,达到高校毕业人数历史之最,一系列的因素相互作用,导致了2013年大学生就业形势的不乐观。在这样严峻的形势下,河北省要实现大学生充分就业须从政府、社会、高校和用人单位等各方面抓起。     

我国高等教育对大学生就业的影响探析

大学生就业问题已引起社会的高度重视。在社会各方努力为高校毕业生创造就业大环境,提供各种就业途径的同时,应该对我国的高等教育进行剖析和反思。国有高校的体制内角色导致高校动力机制的缺乏,面向社会和学生办学,大力加强就业服务,积极探索一条高校办学与就业的新路。