构建和谐社会中群众文化的途径分析

群众文化作为和谐文化的重要组成部分,在构建和谐社会的过程中起着十分重要的基础性作用．和谐群众文化的建设正是和谐社会最为重要的特征之一。本文就对和谐社会背景下构建群众文化的途径进行简单的探讨。     

以构建社会和谐为基础的群众文化建设

群众文化是面向社会大众的文化,来源于广大人民群众的生活实践及精神追求,是整个国民文化建设的基础。随着时代的不断发展和变化,群众对精神文化的追求也有了新的需求和新的期待。本文就如何加强群众文化建设展开探讨。     

新时期背景下丰富群众文化活动的研究

我国是一个历史悠久的文明古国,群众文化潜藏着十分丰富的文化底蕴和良好的服务功能。现阶段,我们在繁荣和发展群众文化时,一定要坚持为人民服务、为社会主义服务的方向,贯彻百花齐放、百家争鸣的方针,弘扬主旋律,提倡多样化,以优秀的文化艺术作品武装人、引导人、塑造人、鼓舞人,使群众文化与建立社会主义精神文明工作相匹配。本文主要围绕新时期背景下,如何使广大群众的思想道德水平以及科学文化素质得到提高,来展开详细的论述。     

刍议国企管理创新的途径与探索

本文简要阐释了管理创新的内涵,概述了国企加强管理创新的必要性,并从其必要性入手,阐述了在新的市场形势下我国国企在管理方面存在的问题,然后从创新管理观念、意识、制度和人力资源等四个方面提出了国企进行管理创新的途径和方法。     

关于依法推进基层社会管理创新的调研报告

全国和内蒙古的社会管理创新工作都积极开展起来,并取得一定实效,但也存在不少问题。社会管理创新工作必须扎扎实实从基层做起,应主要依靠法律手段,依法推进。     

浅谈管理会计的变迁管理与创新途径

随着市场经济的发展，企业越来越重视对内部的管理，尤其是在财务管理方面，主张寻求创新的机制，力求使用与管理会计相匹配的高水平的管理工具，提高自己在财务管理方面的水平。这就需要弄清管理会计的观念，并在变迁管理的指导下，促进企业管理水平的提高。本文分析了管理会计观念的更新，并提出了管理会计的创新策略。     

基层文化的自觉创新研究

基层的文化生活更贴近普通劳动人民的生活现状,基层文化的自觉创新则是体现了基层人们的自主性、创造性以及文化凝聚力。本文通过对基层文化中的创新现状进行简要概述,分析了基层文化自觉创新的表现形式以及发展规律,就基层文化创新的核心内容进行浓缩提炼,总结了基层文化创新在新时期的发展机遇下的发展形势,提出了基层文化自觉创新的发展方向,为基层文化创新的进一步繁荣提供了几点参考意见。     

企业财务内控管理创新途径探析

随着我国社会的进步和发展,当前社会主义市场经济体制也有了很大的变革,我国的企业也正逐步向集生产和经营为一体的发展模式转变。当前我国的市场竞争越来越激烈,而企业要想更好地生存、发展,则必须加强企业财务内部控制的有效管理和创新,只有这样才能促使企业更加健康的发展。     

对企业管理创新途径的探索

本文首先介绍了企业管理创新的必要性,然后论述了企业管理创新过程中可能存在的问题,然后针对这些问题提出了解决的途径。     

对企业管理创新途径的探索

本文首先介绍了企业管理创新的必要性,然后论述了企业管理创新过程中可能存在的问题,然后针对这些问题提出了解决的途径.     

余庆县社会管理创新探索与启示

本文通过对余庆县社会管理进行实地的调研,发现在党员诚信贷款、土地流转、农村社区建设、村官海选、镇长公推等方面有新颖做法,一定程度可解释为何这个普通山区县为何能荣获48项国家级荣誉、县居环境良好,同时对其他地区有一定借鉴意义。同时对社会管理理念进行了简短探讨。     

大学行政管理的途径创新探析

大学是指提供教学和研究条件的高等教育机构,是培养高级人才、探求高深学问的重要场所。大学最主要的工作是教学和科研。在大学,主要包括学术管理和行政管理两大部分,这两种管理工作都无法被各自互相取代。大学的学术管理,主要管理内容是学术事务;而行政管理,特指是对行政事务的管理,是对学校的工作进行有效的计划、组织,指挥、协调和控制。高校管理的核心是行政管理。文章将简略分析大学行政管理的重要性与大学行政管理的现状,最后提出几条大学行政管理的创新途径。     

企业文化与人力资源创新管理

企业文化是要塑造具有共同理想信念、明确的价值取向、高尚道德境界的企业工作群体。它是在人力资源管理工作中经过长期的潜移默化培养起来的,企业的管理者把自己的经营理念、价值取向、行为方式等整合到员工中去。良好的企业文化是建立在人之上的,与人力资源管理是一种相辅相成的关系。在知识经济时代的特殊背景下,创新成为未来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。     

创新社会管理 正确处理人民内部矛盾

要创新社会管理,化解社会矛盾,就要根据新时期人民内部矛盾产生的原因及人民内部矛盾的特点来有效应对。创新社会管理要注重从源头上防范和治理社会矛盾、做好群众工作、完善群体性事件的预防、处理。     

造林科技创新的方法与途径

科技的发展与创新作为社会进步的重要推动力,更体现在其对于植树造林这个伟大事业的推动上,为了促进我国林业产业的发展,经济的发展,造林方法尤为重要．为了生态和谐发展我们有必要对造林方法进行研究并选择最合理有效的造林方法,实现森林蓄积和面积的双增长。本文从科教创新的含义,特征以反对于植树造林的事业的重要性角度来探索科技创新在植树造林领域的作用发挥路径以及其必要性。     

商业保险参与社会管理与创新研究

本文通过中国人寿保险公司四川省资阳市分公司、德阳市分公司参与社会管理与创新的三种新型保险模式,反映了商业保险的优势所在,为商业保险参与社会保障体系建设、降低社会管理成本、减轻政府负担、提高政府管理效率和社会保障水平提供经验参考。     

企业文化与企业管理创新

企业管理创新是一个现代企业得以发展的重要因素。而企业文化作为一个企业的主流价值观,对管理创新具有不可替代的作用。然而,我国的很多企业却忽视了企业文化在企业管理创新中的作用,严重阻碍了企业的管理创新。本文针对企业文化及企业管理的本质和企业文化对企业管理创新的作用,对如何做好企业管理创新提出了几个要点。     

电子政务助力社会管理创新

当前,以市场化、法治化、信息化为特征的现代社会的快速推进,加上全球化的外在影响,对传统的社会管理模式提出了严峻的挑战,社会管理水平必须坚持与时俱进,社会管理创新势在必行。对此,应充分发挥信息化手段在社会管理创新中的作用,推进电子政务建设。     

煤炭企业内控管理的弊端及创新途径探究

随着新能源技术的提倡,也为传统的煤炭行业带来了更多的挑战,所以,对于煤炭企业的内控管理力度,必须要进行相应的完善与加强.在实际的调查中发现,当前煤炭企业在内控方面的管理中还存在着一定的问题,为了建立更为科学、规范的内控管理机制,本文通过对内控管理中存在的一些弊端,和具体的创新途径进行详细的叙说,希望能为相关工作人员起到一些积极的参考作用.